Ez az ízületek meleg, vörös, duzzadt és fájdalmas tüneteihez vezet. Az RA krónikus gyulladás, a normálisan vékony ízületi... Mi az a reuma? 2020-09-28 Reumás betegségek.. immunrendszer nem működik megfelelően, így az izületeket megtámadják a kórokozók és ez izületi fájdalmat, duzzanatot okoz. Szinte minden káros lehet az izületekre. Több millióan szenvednek valamilyen izületi, reumás betegségtől,... Artrózis 2011-07-16 Az ízületi betegségeknek sok típusát különböztetik meg. Egyik gyakori formájuk az ízületi kopás (artrózis, köznyelven porckopás). Okok és tünetek Az artrózis az ízületi porc kopása következtében kialakuló degeneratív betegség. Az... Az allergiás kötőhártya-gyulladás 2011-08-08 Allergia... A szezonális allergiás kötőhártya- gyulladás jelentkezése az érzékenység típusától és a növények beporzási idejétől függ. Arcüreggyulladás (orrmelléküreg-gyulladás) tünetei és kezelése Arcgyulladás jelei. Az egész éven át tartó allergiás kötőhártya- gyulladás hasonló a szezonálishoz, azzal a különbséggel, hogy egész évben... Érdekel a cikk folytatása? »
Egyes gyógyszerekre nem reagáló betegek jó eredményről számolnak be akupunktúrás kezelést követően. Krónikus arcmelléküreg gyulladás Oka: A krónikus arcmelléküreg gyulladás pontos oka nem tisztázott, multifaktoriális megbetegedésnek tartjuk. Gyakran van háttérbetegség, pl. rhinitis allergica, szalicilintolerancia, mukoviszcidózis stb. Tünetek: Nagyon szegényesek: tompa fejfájás, orrdugulás, fokozott váladékozás, csökkent orrlégzés. Arccsont gyulladás tünetei nőknél. Különleges megjelenési formája az ún. polypus chronicus, amikor a nyálkahártya krónikus irritációja miatt poli pképződés indul meg. Diagnózis: Az elváltozást elülső és hátsó orrtükrözéssel lehet észlelni, de pontos diagnózist a CT- és az endoscopos vizsgálat ad. Terápia: A krónikus arcmelléküreg gyulladás kezelése több lábon áll. Ha van kimutatható alapbetegség (rhinitis allergica, reflux…), akkor az alapbetegséget kell kezelni. Az endoszkópos eszközökkel végzett műtétek célja az orrmelléküregekben termelődő váladék akadálytalan lefolyásának biztosítása, mellyel a kiújulások kockázata is csökken.
Amennyiben a munkakör nem, csak annak elnevezése változik, nem szükséges a módosítás. Munkaviszony időtartama Munkaszerződés módosítás szükséges abban az esetben is, a munkavállalót részmunkaidős tevékenységből teljes munkaidőbe - vagy fordítva - kívánják továbbfoglalkoztatni, illetve amennyiben egy határozott idejű munkaszerződést kívánnak a felek határozatlan idejű szerződéssé átalakítani. A határozatlan idejű munkaszerződés határozott idejűvé módosítása csak akkor érvényes, ha fennáll bármilyen jogos munkáltatói érdek, ami a módosítást indokolja, és ha a szerződésmódosítás nem irányult a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Munkahely módosítása Munkavégzés helye a hatályos Mt. alapján akár konkrét címmel, de akár már egészen tág földrajzi keretek megadásával is meghatározható. A munkavégzés helye tehát akár úgy is meghatározható a munkaszerződésben, hogy egy – vagy akár több – konkrét címet jelölnek meg a felek, de az is megfelelö, hogy "a munkáltató mindenkori budapesti székhelye" vagy akár "Magyarország".
A minimálbér és a garantált bérminimum összegének évenkénti emelése többszázezer munkavállalót érint. A minimálbér és a garantált bérminimum megemelt, 2017-ben irányadó összegét jogszabály írja elő, ezért akiknek a munkabére 2016-ban nem érte el ezt az összeget, azoknak 2017. január 1-jétől munkaszerződés módosítás nélkül is – a jogszabály erejénél fogva automatikusan – ez az új magasabb összeg lesz az irányadó munkabére. Természetesen a béremelés ebben az esetben is szerződésmódosításba foglalható. A munkabérrel kapcsolatos szerződésmódosításnak nem csak béremelés lehet az oka, további lehetséges ok lehet, hogy az alapbér típusa módosul, például amikor a teljesítménybérről időbéres díjazásra térne át a munkáltató, vagy amikor heti bérről havi bérre térnek át a felek. Munkaszerződés módosítása Ahogy a munkaszerződés létesítése, úgy annak módosítása is csak közös megegyezéssel történhet, tehát egyoldalúan sem a munkáltató sem a munkavállaló nem módosíthatja a munkaszerződés tartalmát. Természetesen annak nincs akadálya, hogy a felek bármelyike kezdeményezze a módosítást és ajánlatot tegyen a másik félnek a szerződés módosítására.
Összegezve tehát számtalan oka lehet a munkaszerződés módosításának, hiszen egy tartós jogviszonyban az évek során többször is változnak a körülmények. Érdemes és gyakran kötelező is ezeket a változásokat írásban, szerződésmódosítás formájában rögzíteni, mert így elkerülhetők az esetleges jogviták a szerződés tartamát illetően. Forrás: