Szabályos ez, vagy szabálytalanul járok el, esetlegesen egy munkaügyi ellenőrzésnél ez hibának számít? Még egy fontos kérdés: minden fórumon azt olvasom, hogy a dolgozónak nem kell minden nap aláírnia a munkaidő-nyilvántartást, elég a hónap végén egyszer, viszont nekem, mint munkáltatónak hitelt érdemlően kell igazolnom a jelenlét nyilvántartását. Ha én, mint munkáltató vezetem ezt, és ha a dolgozó nem kéri, akkor csak a hónap végén látja. A munkaügyi ellenőr így elfogadja? Hiszen a munka törvénykönyve sem határozza ezt meg pontosan, bírósági joggyakorlatra támaszkodhatunk, ami szintén kiemelhető, és nem egy pontosan meghatározott nyilvántartás, azt írja: legyen ellenőrizhető a munkavállaló és a hatóság számára, illetve legyen hiteles a munkavállaló és a hatóság számára. Hogyan kell helyesen nyilvántartani a munka és pihenőidőt? - HyperCortex. De hogyan, ha nem kell aláírni? " – kérdezte olvasónk. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: Ugyan a munkaidő-nyilvántartás vezetésének már nem kell eseményszerűnek lennie, azaz elegendő a tervezett munkaidőbeosztást a nap végén helyesbíteni, nem szerencsés a távozás időpontját előzetesem beírni.
Azt viszont megteheti a munkáltató, hogy a munkaidőbeosztás szerinti munkaidőt beírja, és a nap végén helyesbíti, ha szükséges. A kétféle eljárás nem ugyanaz. Ami a munkaidő-nyilvántartás munkavállaló általi hitelesítését illeti, teljesen igaza van a kérdezőnek. Habár a törvény nem követeli meg a naponkénti tanúsítást, célszerű így eljárni. Nem azért, mintha munkaügyi bírsággal kellene számolni, hanem azért. mert utólag a munkavállaló is vitathatja a nyilvántartást. Az Mt. 134. paragrafusának (3) bekezdése szerint a nyilvántartás az írásban közölt munkaidőbeosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. Ezt a foglalkoztatás-felügyelet és a bíróság is elfogadja. Hozzon ki többet az Adózónából! Munkaidő nyilvántartás 2015 cpanel. Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Azaz a munkáltató kiadja az egyes munkafeladatokat, azonban a munkavégzés módszertanát, továbbá a munkaidő beosztását a munkavállaló fogja meghatározni. Ha a munkáltatónak az a célja, hogy a munkavállalói a távmunkavégzés alatt is az irodai munkarend szerint vagy egy speciálisan az otthoni munkavégzésre kialakított munkarendben dolgozzanak, akkor erről szintén a távmunka-megállapodásban kell rendelkezni. Ellenkező megállapodás hiányában a munkáltató távolról, számítástechnikai eszköz alkalmazásával ellenőrizheti a munkavállaló munkavégzését. Munkaidő nyilvántartás 2021. Ennek részleteit a kormányrendelet nem rendezi, tehát a munkáltatóra bízza az ellenőrzéshez szükséges számítástechnikai eszköz kiválasztását és az ellenőrzés terjedelmét. Az ellenőrzési jog gyakorlása során a munkáltatónak rendeltetésszerűen kell eljárnia, tehát indokolatlanul nem zaklathatja a munkavállalóját, és az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállalónak vagy a vele együtt élők számára aránytalan terhet. Ezen túlmenően adatvédelmi szabályok is megkötik a munkáltatók kezét, ugyanis az alkalmazandó ellenőrzési eszközökről és az ellenőrzés terjedelméről és egyéb feltételeiről a munkáltatók kötelesek a munkavállalókat előzetesen tájékoztatni.
Üzenetek: 1, 069 Témák: 23 Csatlakozott: 2008 Oct Értékelés: 13 2018-12-27, 19:44 ( Üzenet szerkesztésének időpontja: 2018-12-27, 19:49. Szerkesztette: PMarcsi. ) Segítségül. Pmarcsi Nem tudtam egyszerre csatolni. Válassz olyan munkát, amit szeretsz, és sosem kell többet dolgoznod. Üzenetek: 2, 651 Témák: 22 Csatlakozott: 2005 Aug 5 Köszönöm szépen, hogy segítettetek! Hasznos volt! Üzenetek: 1, 155 Témák: 12 Csatlakozott: 2006 Aug 0 Igen, érheti hátrány. Nemrég volt munkaügyi ellenőrzés, kérték is. Bár volt egy asztali naptár, ami a pulton állt, abban irogattak ilyesmit, de elég hanyagul vezették. A cég csak azért úszta meg bírság nélkül, mert hosszú vállalkozói múlt mellett ez az első botlás. Legközelebb már nem lesz kegyelem. Munkaidő nyilvántartás 2012.html. Üzenetek: 1, 225 Témák: 11 Csatlakozott: 2014 Feb 22 Hello! Nem mindig kötelező: 134. § * (1) A munkáltató nyilvántartja a) a rendes és a rendkívüli munkaidő, b) a készenlét, c) a szabadság tartamát. (2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.
(3) Az (1) bekezdés a) pont szerinti nyilvántartás - a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően - az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. Az adminisztráció megkönnyítésére maga a törvény rögzíti egy egyszerű lehetőséget a munkaidő-nyilvántartására. Eszerint, a rendes és rendkívüli munkaidő nyilvántartható az írásban előre közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is. A szabály tehát abból indul ki, hogy a munkaidő-beosztást amúgy is kötelező előre közölni a munkavállalóval. Újraszabályozták egy kormányrendelettel a távmunkát - Jogászvilág. Ez tartalmazza a tervadatokat, azaz hogy előre láthatólag mettől meddig kell majd rendelkezésre állnia a munkavállalónak munkavégzésre. A munkaidő-beosztást főszabály szerint hét nappal előre, legalább hét nap vonatkozásában kell közölni, a helyben szokásos módon (pl. elektronikus dokumentumban, kifüggesztéssel, vagy akár személyre szóló írásos tájékoztatóval). Ha tehát a beosztást a munkavállaló írásban megkapta, ezt egyben a tényadatok (a tényleges teljesítés) nyilvántartásának is tekintheti a munkáltató.
A 2016. évi számviteli változások kapcsán az osztalék előírására és elszámolására vonatkozó szabályok a korábbi gyakorlathoz képest jelentősen megváltoztak. A változtatás célja az volt, hogy összhangba hozza a magyar számviteli törvényt a nemzetközi számviteli előírásokkal, könnyebb legyen a beszámoló elfogadásának adminisztrációja (nem kell külön osztalék előtti és külön osztalékkal együtt mérleget készíteni). Mikor fizethető osztalék? Az új előírások alapján az előző üzleti évi adózott eredménnyel kiegészített szabad eredménytartalék akkor fizethető ki osztalékként, ha a lekötött tartalékkal, továbbá a pozitív értékelési tartalékkal csökkentett saját tőke összege az osztalék figyelembevétele után sem csökken a jegyzett tőke összege alá. Kapott osztalék előleg könyvelése. A szabad eredménytartalék és saját tőke összegének meghatározásánál növelő tételként figyelembe lehet venni az előző üzleti évi beszámolóban még nem szereplő, de a tárgyévben a mérlegkészítés időpontjáig elszámolt, kapott (járó) osztalék, részesedés összegét.
Ezeket vesszük számba alábbi írásunkban. CSAPATÉPÍTÉS – TRÉNING, SZÓRAKOZÁS, ÜZLETI ESEMÉNY ÖSSZEFÜGGÉSEI AZ SZJA TÖRVÉNYBEN Írásunkban az adózási szempontokat szem előtt tartva gyakorlati megközelítésben tekintjük át mi a különbség a csapatépítő tréning, csapatépítő program, és egy csapat tevékenységével összefüggő reprezentációs esemény között. Előzetes az Önadózó szeptemberi számából. A KRIPTOESZKÖZZEL VÉGREHAJTOTT ÜGYLETBŐL SZÁRMAZÓ JÖVEDELEM 2022. január 1-jétől a hatályos szabályoknál jelentősen kedvezőbb rendelkezések lépnek hatályba a kriptovalutákkal kapcsolatosan elért hozam adózása kapcsán. Cikkünk az új típusú tőkejövedelem kategória szabályozását kívánja bemutatni. AZ ISKOLAKEZDÉSRE TEKINTETTEL BIZTOSÍTHATÓ JUTTATÁSOK ADÓKÖTELEZETTSÉGE Írásunkban az iskolakezdési időszakban biztosított leggyakoribb juttatások adókötelezettségét mutatjuk be. A SZÖVETKEZETEK ÚJ FORMÁJA: A KISGYERMEKKEL OTTHON LÉVŐK SZÖVETKEZETE Cikkünkben bemutatjuk a szövetkezetek legújabb formájára, a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetére vonatkozó szabályozást, különös tekintettel a foglalkoztatási aspektusokra, a társadalombiztosítási összefüggésekre, valamint a kapcsolódó adó- és járulékfizetési szabályokra.
Az adóvisszatérítés keretében történő mentesség esetén a következő eljárást kell alkalmazni. KAPCSOT VÁLLALKOZÁSNAK MINŐSÜLNEK-E AZ ALAPKEZELŐK, A KOCKÁZATI- ÉS MAGÁNTŐKEALAPOK, ILLETVE EZEK BEFEKTETÉSEI? A kockázati- és magántőkealapok terjedése révén számos izgalmas számviteli és adózási kérdés kerül ügyfeleim látókörébe. Ezek közül is a legérdekesebb, és a legtöbb kalandot tartogató kérdéskör a Tao. szerinti kapcsolt vállalkozási viszonyok megítélése, amelyet egy példán keresztül szeretnék megvilágítani. Kapott Osztalék Könyvelése / Osztalék Számviteli Elszámolásának Szabályai - Perfekt Szakmai Blog. TRANSZFERÁR ESETTANULMÁNY: ADÓHATÓSÁGI BECSLÉS ALKALMAZÁSÁNAK TAPASZTALATAI EGY TRANSZFERÁR ÜGYBEN Az alább ismertetendő ügyben az ügyleti nettó nyereség módszertan alkalmazásához szükséges szegmentált eredménykimutatás és jövedelmezőség adatainak becslését végezte el az adóhatóság, melyet adózó nem fogadott el. Bár az ügy nem zárult le megnyugtató formában, hiszen a Kúria az elsőfokú bíróságot új eljárásra és új határozat hozatalára utasította, mégis tanulságos az ügy részleteinek megismerése, illetve érdemes az ügy folytatását is nyomon követni a jövőben.
01., 23:36 Mi a könyvelési menete és adózása az osztalékelőlegnek és az elfogadott beszámoló szerinti osztaléknak, továbbá, ha a jogszabálynak megfelelően a tárgyévben osztalékelőleget fizet ki a cég, akkor ha a beszámoló készítésénél kiderül, hogy nincs fedezet rá, vagyis a tárgyévi eredmény mínusz lett, de van eredménytartalék? Ebben az esetben vissza kell fizetni az osztalékot? A nettó összeget befizetik a tagok, és az aktuális kifizetési hónap szerinti '08-as bevallást önrevíziózni kell? – kérdezte olvasónk. Antretter Erzsébet, a Niveus Consulting Group szenior menedzsere válaszolt. Osztalékfizetési korlát A számvitelről szóló 2000. évi C törvény (számviteli törvény) 39. paragrafusának (3) bekezdése szerint az előző üzleti évi adózott eredménnyel kiegészített szabad eredménytartalék akkor fizethető ki osztalékként, ha a lekötött tartalékkal, továbbá a pozitív értékelési tartalékkal csökkentett saját tőke összege az osztalék figyelembevétele (kifizetése) után sem csökken a jegyzett tőke összege alá.