A Gyed lejárta után, jövő januárban szeretne munkába állni. A munkáltató döntése alapján nem határozott, hanem határozatlan idejű pozíció lett jóváhagyva a kismama helyettesítésére 2 évvel ezelőtt. Az értékesítési igazgatónk arról tájékoztatott, hogy jelenleg nem tud a visszatérő kismama számára területet biztosítani, ahol dolgozhatna, mert visszatértére csak egy évvel később, a GYES lejártával számított. a. ) kérhetjük-e a kismamát, hogy munkájához később térjen vissza, amikor a munkáltató tud számára pozíciót biztosítani? Gyesről visszatérés szabadság számítása 2021. b. ) adhat-e a munkáltató olyan területet a kismamának, amely jelenlegi lakhelyétől jelentős távolságra van? (Korábbi értékesítési területe a lakhelye közelében volt. ) Jól tudom, hogy b. ) eset a méltányos mérlegelés követelményébe ütközhet? c. ) az értékesítési igazgató arról tájékoztatott, hogy esetleg a kismamának való felmondást is fontolóra veszi. Igazam van-e abban, hogy ez esetben a felmondás jogellenes lenne, mert a kismama korábbi területe nem szűnt meg, csupán a munkáltató mérlegelésén múlt, hogy értékesítői pozícióra nem találta megfelelőnek a határozott idejű helyettesítési szerződést; így növekedésben bízva határozatlan idejű helyettesítési pozíciót hagytak jóvá.
Gyesről visszatérő kismama szabadság kalkulátor Gyesről visszateres szabadság számítása A kalkulátor használatának feltételei Kérjük, figyelmesen olvassátok el, mert csak akkor tudjátok használni a kalkulátor-programot, ha elfogadjátok az itt leírtakat! Felelősség A számításokat a kalkulátor az általatok megadott adatok alapján készíti, így a kalkulátor-program tulajdonosa, a Szülők Lapja nem vállal felelősséget a számítások helyességéért. A számítások eredményei csak tájékoztató jellegűek! Tulajdonjog A kalkulátor-program a Szülők Lapja tulajdona, tilos azt bármilyen formában másolni, sokszorosítani, terjeszteni! Adatkezelési tájékoztatás és nyilatkozat Vissza az előző oldalra Szakértők Képgaléria Hivatalos ügyek Változik a CSED összege: Ennyivel több pénzt kapnak kézhez a csecsemőgondozási díjra jogosultak! Gyesről visszatérés szabadság számítása kalkulátor. - Tudnivalók 2021. július 1-jétől a csed után csak személyi jövedelemadót kell megfizetni, nyugdíjjárulékot és társadalombiztosítási járulékot nem - közölte Novák Katalin.... Lejárt okmányok 2020: Meddig érvényes a veszélyhelyzet alatt lejárt személyi igazolvány, jogosítvány, forgalmi?
A 20 napos alapszabadsághoz életkor szerint a következő pótszabadság mennyiség adódik hozzá: évtől 1 nap, évtől 2 nap, évtől 3 nap, évtől 4 nap, évtől 5 nap, évtől 6 nap, évtől 7 nap, évtől 8 nap, évtől 9 nap, évtől 10 nap. Elsőként megvizsgálandó, hogy az elmúlt, érintett években hány nap szabadság járt a szülőnek. Szabadságfelhalmozódás - "GYES-ről" történő visszatérés esetén. Az életkor miatti pótszabadság mellé az egyéb jogcímen járó pótszabadságot is figyelembe kell venni. A 16 évesnél fiatalabb gyermek után kettő, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után pedig 7 munkanap pótszabadság jár. Amennyiben tehát a kismama a szülés előtt táppénzen volt, a keresőképtelenség idejére is jár szabadság, majd a szülést követően a szülési szabadság és a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára. A szülési szabadság ideje alatt a CSED (korábbi nevén TGYÁS), a fizetés nélküli szabadság idejére pedig a GYED folyosítása történik, így a fenti időszakok beazonosításához ezek segítségül szolgálhatnak. Amennyiben így egy adott évnek csak meghatározott időszakára jár a szabadság, arra az évre arányosítani kell az éves szabadságot.