Erről írásos igazolással nem rendelkezik. Köszönöm válaszát. 2015. 04. 29. Igazolt és igazolatlan távollét T1041 Kérdésem az lenne, hogy a munkavállalónak az igazolt vagy az igazolatlan (nem fizetett) távollét idejét le kell-e jelenteni a T1041 nyomtatványon, hogy szünetel a biztosítása, vagy csak a 30 napot meghaladónál van erre szükség?! Akár 1 igazolt vagy igazolatlan napot le kellene jelenteni, hogy szünetel a biztosítása? Válaszát előre is köszönöm! 2014. 12. 09. Szabadság Kedves Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önhöz: az új Mt. szerint már nincs mód szabadság visszavonására, ha a munkavállaló többet vett ki, mint amennyi időarányosan járt volna neki. De mi van akkor, ha egy dolgozó belép év közben, 1-2 hónap próbaidőt követően elmegy 2 hét szabadságra, majd ha visszajön, felmond. Igazolatlan távollét jelentése rp. Akkor neki tényleg ki kell fizetnünk 10 nap szabadságot a 2-4 nappal szemben, és nem áll módunkban visszavonni tőle? Ez kicsit furcsa. Így akkor egy munkavállaló, ha több jogviszonya is van egy évben, akár több napot is lehet szabadságon, mint amennyi jár neki (alap+pót)?!
Összes cikk: 1. cikk / 7 Igazolatlan hiányzás Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni. Részlet a válaszából: […].. kap a munkáltatótól díjazást a munkavállaló. Munkahelyről való igazolatlan távollét | Költségvetési Levelek. Közös viszont bennük az, hogy egy-aránt igazolt távollétnek minősü igazolatlan távollét idejére - körülményeitől függetlenül - a munkavállalót munkabér nem illeti meg. A Tbj-tv. vonatkozó... […] 2. cikk / 7 Igazolatlan távollét Kérdés: Köteles a munkáltató munkabért fizetni a munkaszüneti napra annak az órabéres munkavállalónak, aki a munkaszüneti nappal érintett hónap egészében igazolatlanul távol van?
A munkáltatóknak követniük kell az orvosi feljegyzéseket? Az Equal Employment Opportunity Commission (Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága) szerint – amely végrehajtja az ADA-t – a munkáltatók rendelkezhetnek olyan szabályzattal, amely megköveteli minden alkalmazotttól orvosi feljegyzések benyújtását a fogyatékosság igazolására, ésszerű alkalmazkodást kérhet vagy igazolhatja a szabadság szükségességét. Hány hiányzás túl sok? A krónikus hiányzás azt jelenti, hogy túl sok iskolából hiányzik – bármilyen okból – igazoltan vagy igazolatlanul. Szakértők és egyre több állam úgy határozza meg a krónikus hiányzást, mint 10%-os (vagy körülbelül 18 napos) hiányzást egy tanév során. Ha beteget hív, kirúghat? Soha ne hívás, meg nem jelenés. Ha nem jelenik meg a munkahelyén anélkül, hogy értesítené a felettesét – még akkor is, ha rendkívül beteg –, kirúgásra adhat okot. Ez alól az egyik kivétel az, ha kórházba került, eszméletlen és/vagy orvosi felügyelet alatt áll – ebben az esetben előfordulhat, hogy orvosi feljegyzést kell benyújtania.