1 hónap, max. 5 év) is lehet vállalni munkát - fontos: határozott idejű munkaviszony határozatlan időre szólóvá válik, ha munkavállaló időtartam lejárta után 1 munkanapot tovább dolgozik - kötelező írásba folglalni nkaszerződés lényeges pontjai: a, munkavégzés helye b, munkakör: - munkavállaló által elvégezendő munka - meghat. Tétel Foglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! Beszéljen a mellékelt nyomtatványok. "— Előadás másolata: 1 14. Tétel Foglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! A munkaviszonyhoz kapcsolódó jogok és kötelezettségek történelem tetelle. Beszéljen a mellékelt nyomtatványok szerepéről, főbb tartalmi elemeiről! Személyi feltételek: adott munkakörre való alkalmasság, összehangolás Tárgyi feltételek: munkavégzés helye, eszközök, alapanyagok stb. A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. 9 UTASÍTÁSI JOGKÖR 10 U TASÍTÁSOK KIADÁSA Munkavégzés szinte teljes folyamatára kiterjedő, széleskörű A munkavégzés irányítása, illetve vezetése céljából Főszabály: szóbeliség Kivételesen írásbeliség: – Törvény írja elő – Munkavállaló kérésére bármikor 11 U TASÍTÁS MEGTAGADÁSA, ELTÉRÉS AZ UTASÍTÁSTÓL M T. 54.
Az utasítás jogellenes megtagadása: lényeges kötelezettségszegés. 12 M UNKAVÁLLALÓK FEGYELMEZÉSE 13 FIGYELMEZTETÉS HÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNY MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE Kettős értékelés tilalma! BH1999/332 14 H ÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNY M T. 56. § Vétkes kötelezettségszegés esetére KSZ vagy (KSZ hiányában) MSZ Garanciális szabályok AlkalmazásHátrányos jogkövetkezmény Azonnali hatályú felmondás jogvesztő határidői (15 nap szubj., 1 év obj. A munkaviszonyhoz kapcsolódó jogok és kötelezettségek történelem tête à modeler. + bcs) Csak a mv-al összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány Írásbeli, indokolt határozat Jogorvoslati kioktatás Igényérv. határidő: közléstől számított 30 napon belül Nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogát vagy emberi méltóságát Nem állapítható meg olyan köegés miatt, amelyet a m. tató a mv megszüntetésének indokaként is megjelöl. Pénzbüntetés nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbérét. Mentesítés a munkavégzési és rendelkezésre állási köt alól (max. 30 nap) A kötelezettségszegés súlyával arányos 15 E GÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS FELTÉTELEI 1993. törvény a munkavédelemről Munkavédelem: egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételei.
A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI 19 A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI M T. 52. jogszabályba v. kollektiv szerz-be nem ütközhet ( pld. szabadságolás, táppénz stb. kérdése) - munkába lépni a munkaszerződés megkötését követő első munkanapon kell Munkavégzés szabályai Munkáltató kötelességei: - köteles a munkavállaló a munka trv. Nem minősül rendkívüli mvégzésnek az engedéllyel távol töltött időtartamnak az előzetes megállapodás alapján történő ledolgozása. A Munkaviszonyhoz Kapcsolódó Jogok És Kötelezettségek Történelem Tétel. Minden esetben kell elrendelni a MA-nak az MTK szerinti legfeljebb 200 óra a KSZ szerint pedig 300 ó/naptári év tartamra. Rendes szabadság: Minden munkaviszonyban töltött naptári évben megilleti a MV-t a rendes szabadság, amely alap és pót szabadságból áll. A MV-t a szabadság a további munkaviszonyai után is megilleti (másod, mellékállás). Különállóan kell elbírálni a MV-t megillető szabadságot és a MV köteles a munkáját elvégezni abban a munkaviszonyban, amelyben már nem jár neki szabadság, akkor is, ha másik munkaviszonyában még a szabadságát tölti.