Már írtam a munkanélküli segély nagyságáról és feltételeiről! Németországban azonban vannak bizonyos esetek, amikor bár teljesülnek a munkanélküli segély igényléséhez szükséges feltételek, ennek ellenére rövidebb-hosszabb ideig nem jár a pénzügyi támogatás. Ezt hívják Sperrzeit-nak. Ilyen okok lehetnek: Saját felmondás Ha minden különösebb ok nélkül mondasz fel a munkahelyeden, akkor 3 hónapig nem jár a munkanélküli se. Ez egyben azt is jelenti, hogy a munkanélküli időtartama ennyivel megrövidül. Tehát ha mondjuk eredetileg egy évre lennénk jogosultak a munkanélkülire, akkor csak 9 hónapig fogjuk kapni. Ide tartozik az is, ha ugyan a munkáltató mond fel, de a munkavállaló hibája a felmondás oka. Hány hónapig jár a munkanélküli segély? | Németországi Magyarok. Ha azonban komolyan meg tudjuk indokolni, hogy miért is kellett otthagyni állásunkat, akkor a 3 hónap lerövidülhet vagy teljesen meg is szűnhet. Ilyen ok például: Házastársak összeköltözése közös lakásba! Ha valamelyik félnek emiatt kell felmondani az elég oknak számít! Gyereknevelés miatti összeköltözés!
Olyan esetben, amikor az igénylő egyáltalán nem dolgozott az igénylést megelőző négy negyedévben, akkor a mindenkori minimálbér 130 százaléka után befizetendő munkaerőpiaci-járulék szolgál alapul. Munkanélküli segély a gazdaságban A munkanélküli segély az egyének segítésén túl egy makrogazdasági automatikus stabilizátorként is működik. Mikor nem kaphatsz munkanélkülit Németországban? | Német Élet. Ez alatt azt értjük, hogy gazdasági recesszió és magasabb munkanélküliség idején az álláskeresői járulékok kormánykiadásai megnőnek, míg értelemszerűen az államnak befizetett munkaerőpiaci-járulékok összege csökken. A megnövekedett deficit gazdasági stimulusként hat, amely így képes részben ellensúlyozni a gazdasági recesszió összhatását. Hasonló cikkeink: Szabad felhasználású hitel, Minimálbér 2022, Éjszakai pótlék, Önsegélyező pénztár
Természetesen a gyerek érdeke fontosabb, mint a munka, ezért ez is elég indoknak számít! Munka miatti túlterheltség, túlhajszoltság! Nem árt azonban ehhez az orvosi igazolást is mellékelni! 🙂 Ha rendkívüli felmondással lépsz ki (azokban az esetekben, amikor ehhez jogod van a törvény szerint is pl. ha a munkahelyeden többször késve, vagy keveset fizetnek! ) Az is indok lehet, ha egy másik, biztosnak tűnő állásért mondtál fel, még akkor is, ha az új állás a végén mégse jött össze! A Sperrzeit időtartama rövidülhet akkor is, ha ez a munkavállalót különösen nehéz helyzetbe hozná. Munkanélküli ellátások. Ez még akkor is fennáll, ha minden ok nélkül mondtál fel munkahelyeden! Késve jelentkezel a munkaügyi központba Ebben az esetben a Sperrzeit időtartama 1 hét. Nem teszel meg mindent egy új állásért A munkanélküli szerződésben aláírtad, hogy Te is próbálsz állást keresni, ha ezt nem teszed akkor bizony letilthatják 2 hétre a munkanélküli segély folyósítását. Ide tartozik, hogy ha nem küldesz álláshirdetésre önéletrajzokat, vagy ha az Agenturnál kapott időpontokra nem mész el!
Ilyenkor a folyósítási időből még hátralévő időszakot úgy kell tekinteni, mintha az álláskereső álláskeresési járadékban részesült volna. Álláskeresési segély Az álláskeresést ösztönző juttatás és a nyugdíj előtti munkanélküli segély helyébe 2005. november 1-jétől az álláskeresési segély lépett. Erre a juttatásra jogosultak: Azok az álláskeresők, akik 180 nap álláskeresési járadékra szereztek jogosultságot, és a járadék folyósítási idejét kimerítették, de még nem találtak munkát. A segély folyósítási ideje 90 nap, ha azonban az álláskereső elmúlt 50 éves, akkor 180 nap. Álláskeresési segélyt lehet megállapítani azoknak is, akik az álláskeresővé válást megelőző négy éven belül rendelkeznek ugyan a korábbi szabályozás szerinti 200 nap munkaviszonnyal, de a feltételek megváltozása nem szereztek jogosultságot álláskeresési járadékra. (Az új szabályozás szerint ugyanis legalább 365 nap munkaviszony szükséges a járadékra jogosultsághoz) Ebbe csoportba azok az álláskeresők tartoznak, akik a járadékjogosultsági feltételek mellett már 200 munkaviszonyban töltött nap után 40 nap munkanélküli járadékot kaphatnának, de a jogosultsági idő emelése miatt nem kerülnek be az álláskeresési járadékrendszerbe.
Rengetegen veszítették el az állásukat a koronavírus-járvány kitörése miatt, és várhatóan még nagyon sokan fogják. Gulyás Gergely, Miniszterelnökséget vezető miniszter néhány nappal ezelőtt arról beszélt, hogy "sok százezres" munkanélküliséggel számol a kormányzat. Sokak számára most az egyetlen bevételi forrás az álláskeresési járadék lesz. Mutatjuk, mi a teendő, ha igényelni szeretnéd a juttatást. Korántsem csak a turizmus-vendéglátást érinti negatívan a koronavírus-járvány, hanem a gazdaság többi szektorát is. Az elmúlt héten több gyár és bizonyos szolgáltatások is leálltak, ennek eredményeként pedig már most sokan vannak, akiknek veszélybe került a megélhetése a járvány miatt. Azok számára, akik most elveszítették az állásukat némi megoldást jelenthet az álláskeresési járadék. Ahhoz, hogy az álláskeresőket megillessék az egyes támogatások, regisztrálniuk kell magukat a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat bejelentett lakcím alapján illetékes foglalkoztatási osztályán. Kíváncsiak voltunk, hogyan zajlik most, a koronavírus idején az ügyintézés, be kell-e menni személyesen, vagy online is le lehet bonyolítani a papírmunkát.
Ha tehát a munkanélküli a fent felsorolt esetekben nem állt munkaviszonyban, a járadék idejének megállapítása szempontjából nem a munkanélkülivé válást megelőző négy évet kell figyelembe venni, hanem a négy évhez pl. a keresőképtelenséggel járó betegség idejét is hozzá kell számítani. A járadék folyósítási idejét a fentiek szerint meghatározott időtartamban fennálló munkaviszony alapulvételével számítják ki oly módon, hogy öt nap munkaviszony egy nap járadékfolyósítási időnek felel meg. Ha a kiszámítás során töredéknap keletkezik, a kerekítés szabályait alkalmazzák. A munkanélküli-járadék folyósításának leghosszabb időtartama 270 nap. Ha azonban a munkaügyi központ által támogatott képzést a munkanélküli a járadék folyósításának ideje alatt - annak kezdetétől számított 180 napon belül - kezdi meg, a munkanélküli-járadékot a képzés hátralévő időtartamára, legfeljebb azonban a képzés megkezdésétől számított 365 napig, akkor is tovább folyósítják, ha időközben kimerítette a 270 napot. Nem folyósítható munkanélküli-járadék, illetve keresetpótló juttatás azokra a napokra, amelyeken a képzésben részt vevő személy neki felróható okból óralátogatási kötelezettségének nem tett eleget, vagy alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszonyban állt.