Ma már ez a tisztség is politikai pozíciónak számít. A közigazgatási államtitkárok fizetése jelenleg havi bruttó 997 170 forint, amit ma már a miniszter akár 30 százalékkal is megemelhet – így ezen államtitkárok havi 1 296 000 forintot is hazavihetnek. Az új közigazgatási törvény az államtitkári fizetések alsó határát 1, 5 millió forintra, míg a felső határt 1, 9 millió forintra emeli. Itthon: A többség túlóráival fizetik ki a nagycsaládosoknak nyújtott könnyítéseket? | hvg.hu. Vagyis egy államtitkár jövedelme havi bruttó 500-900 ezer forinttal is növekedhet, ami nem 30, hanem 40, de egyes esetekben akár 100 százalékos béremelést jelent. A vezetők bére megduplázódhat A minisztériumi vezetés derékhadát a helyettes államtitkártok adják, ők egy-egy szakterületért felelnek. Az ő esetükben is alap a közigazgatási szakértelem – a több mint száz helyettes államtitkár között már nagyobb arányban találni olyan vezetőket, akik kormányokon átívelő, többéves pályafutást is fel tudnak mutatni. Ezzel együtt e posztokon sem ritka a politikai kinevezés, vagy a néhány éves tapasztalat utáni előrelépés.
A ranglétra alján álló kormánytanácsosoknak nevezett köztisztviselők bére 250-500 ezer forint között mozog. A bruttó 250 ezer forint a diplomások esetében ma már kezdőfizetésnek sem túl vonzó, ezért lesz jelentősége az egyéni teljesítményértékelésnek, hiszen végül a fizetésüknek a dupláját is megkaphatják a tisztségviselők. A törvényjavaslattal a kormány kidobja az eddig alkalmazott köztisztviselői bértáblát, amely nem annyira a munkateljesítményt, hanem a munkában töltött éveket honorálta. Havi egymilliós béremelés is jöhet a minisztériumokban. Így extrém módon az is előfordulhat, hogy egy kormánytanácsossal – aki eddig keresett bruttó 350 ezer forintot – az új törvény szerint akár jelentősen nőhet, de csökkenhet a fizetése, hisz a munkáltatót nem köti semmilyen szabály, hogy hova sorolja be 250-500 ezer forintos bérsávon belül. Könnyebb lesz kirúgni, jön a teljesítményértékelés A kormány javaslata szerint a munkáltató a kormánytisztviselők teljesítményét írásban értékelhetik – igaz, ez nem lesz kötelező. A teljesítményértékelés függvényében lehet emelni, illetve csökkenteni a fizetéseket, de akár elbocsátásra is sor kerülhet nem megfelelő munkavégzés esetén.
A helyettes államtitkárok ma havi bruttó 748 ezer forintot kapnak, az ő alapilletményük a jövőben 1, 3-1, 65 millió forint is lehet – vagyis alsó hangon ez esetben is a fizetések csaknem megduplázásáról beszélhetünk. Az igazsághoz hozzátartozik, hogy a közigazgatásban a 2008-as gazdasági válság kitörése óta nem volt általános illetményemelés, igaz, az államtitkárok és a helyettes államtitkárok a különböző delegálásokkal, az állami cégekben elfoglalt felügyelőbizottsági vagy igazgatósági kinevezésekkel megkereshették még egyszer a bérüket. Ugyanez már kevésbé mondható el a közigazgatási ranglétra alsóbb lépcsőin elhelyezkedő kistisztviselőkről – ráadásul az ő béremelésük mértékéről nem tudni, ugyanis a kormány nem közöl adatokat az alsóbb minisztériumi jövedelmekről. Az új bértábla szerint a jövőben egy főosztályvezető 800 ezer és 1, 5 millió forint között kereshet, míg az osztályvezetők fizetése is széles skálán – 700 ezer és havi 1, 4 millió forint között – szóródhat. Ez a közszolgálatban eltöltött évek és az egyéni minősítés függvényében változhat.
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság? Mit kell figyelembe venni a pótszabadság megállapításakor? Mennyi pótszabadság jár a munkavállalónak? Mennyi a pótszabadság mértéke a gyermekek után? Mennyi pótszabadság jár az apáknak? Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-09-08. Ez a cikk 2867 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek Kiknek jár a pótszabadság? Az alapszabadság mértéke évi húsz munkanap, melyet fokozatosan növel (a 25. életév betöltésétől kezdve a 45. év betöltésével maximálva) az életkor alapján járó pótszabadság. A törvényben rögzített mérték szerinti pótszabadság illeti meg továbbá a munkavállalót a 16 évesnél fiatalabb gyermeke(i) után, az apát a gyermek születése esetén, a fiatal munkavállalót, a föld alatt állandó jelleggel dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó munkavállalót. Megvizsgáljuk azt is, hogy az egészségkárosodott munkavállalók milyen feltételek teljesülése esetén jogosultak szabadságra ezen a jogcímen.
Lemez alap készítése családi ház, társasház, raktár, garázs, üzlet épület alapjának. Lemezalap vagy sávalap? Lemezalapnak számos előnyei vannak a sávalappal szemben, földrengést, talajmozgást, talajminőségváltozást jobban viseli, így megbízható tartós megoldás az épület alapjának. Könnyűszerkezetes épületeket ajánlott lemezalappal építeni. Szigetelt lemezalapot ajánlott készíteni családi házakhoz, társasházakhoz, így az épület meg tud felelni a legújabb hőszigetelési szabályoknak és szabványoknak. Minőségi lemezalap ismérvei: Alapos mérnőki tervezés Minőségi építési alapanyagok Pontos kőműves kivitelezés Vasbeton szerkezeteknél fontos a beton minősége, amit mixerbeton felhasználásával lehet a legjobban teljesíteni. 3# Alapásás és sávalap készítése - YouTube. Kőműves csapatunk kedvező áron vállal lemezalap készítést Budapesten, pest megyében, és akár messzebb is. Kapcsolat: [email protected]
Házalap készítése családi ház, társasház, raktár, garázs, üzleti épületnek. Lemezalap vagy sávalap? Lemezalapnak számos előnyei vannak a sávalappal szemben, földrengést, talajmozgást, talajminőségváltozást jobban viseli, így megbízható tartós megoldás az épület alapjának. Sávalap egy megszokott, biztos megoldás, mely a leginkább elterjedt. Szigetelt lemezalapot vagy szigetelt sávalapot ajánlott készíteni családi házakhoz, társasházakhoz, így az épület meg tud felelni a legújabb hőszigetelési szabályoknak és szabványoknak. Minőségi házalap ismérvei: Alapos mérnőki tervezés Minőségi építési alapanyagok Pontos kőműves kivitelezés Vasbeton szerkezeteknél fontos a beton minősége, amit mixerbeton felhasználásával lehet a legjobban teljesíteni. Kőműves csapatunk kedvező áron vállal házalap készítést Budapesten, pest megyében, és akár messzebb is. Kapcsolat: [email protected]