A Stefánia Palota és Kulturális Központ Budapesten, a Városliget szomszédságában található közkedvelt rendezvényhelyszín. A Palota tágas és gazdagon díszített termeiben, már a XIX század végén reprezentatív fogadásokat, ünnepségeket, társas vacsorákat, bálokat rendeztek. Neobarokk, intarziás bútoraival a Palota ma is konferenciák, hangversenyek, kiállítások, esküvők egyedi hangulatú színhelye, amelyekhez teljes körű catering szolgáltatást nyújtunk. Palotagyorsetterem. A Kulturális Központban színházi előadásokat, koncertsorozatokat rendezünk a 484 főt befogadó színházteremben. A Gobelin és Intarziás terem alkalmas irodalmi estek, kamaraműsorok, filmek bemutatására, a 260 fős étterem és annak különtermei, valamint terasza speciális kínálattal várja vendégeit.
Sütibeállításokkal kapcsolatos információk A weboldala sütiket használ a weboldal működtetése, használatának megkönnyítése, a weboldalon végzett tevékenység nyomon követése érdekében. A weboldalon használt sütik beállítása A weboldala sütiket használ a weboldal működtetése, használatának megkönnyítése, a weboldalon végzett tevékenység nyomon követése érdekében. Kérjük, engedélyezd a neked megfelelő sütibeállításokat! Stefania palota étterem . Alap működést biztosító sütik Statisztikai célú sütik Alap működést biztosító sütik Ezen sütik biztosítják a weboldal megfelelő működését, megkönnyítik annak használatát, és látogatóink azonosítása nélkül gyűjtenek információt a használatáról. Például a következő sütiket is használjuk: Munkamenet (session) sütik Használatot elősegítő sütik Csökkentett funkcionalitású Google Analytics Statisztikai célú sütik Ezen sütik a weboldal használatáról részletesebb, elemzési célú információszerzést tesznek lehetővé, így segítenek weboldalunk ügyfélfókuszú továbbfejlesztésében. Például a következő sütiket is használjuk: Google Analytics Hotjar Célzó- és hirdetési sütik Ezen sütik a weboldal felhasználói szintű viselkedési adatainak összegyűjtésével segítenek, hogy látogatóink számára releváns hirdetések jelenjenek meg a weboldalakon.
Péterffyék után a Macsenka, a Grabovszky, a Krist és a Widler családok birtokában volt. Már nem sokkal megépítése után vendéglő működött benne. Környékén, a pesti belvárosban számos hasonló barokk palota állt, közte a Péterffyékéhez felépítésében is igen hasonló Grassalkovich-palota, amely szintén Mayerhoffer tervei szerint épült. Ezeket a 19. század végén, az Erzsébet híd építéséhez kapcsolódó városrendezés során lebontották, így a Péterffy-palota ritka és fontos emléke Pest városa barokk építészetének. Leírása [ szerkesztés] A jelenlegi utcaszintnél mélyebben álló épület közép rizalitjának sávozott földszintjén oldalt egy-egy vasrácsos ablak, középen barokk fakapu nyílik. A bejárat körül kőatlaszok tartják az emeleti, kőrácsos erkélyt. A 2+3+2 tengelyes emeleti középső nyílásai félköríves záródásúak, míg a szélső két-két ablak téglalap alakú, keretezésük hermával és lógófüzérekkel díszített. A középrizalit feletti timpanonban kettős címer látható, felette két puttóval és hermával.
Az otthon ízei! Napi menük 1090, - - 1190, - Ft- ért! A napi menüről bővebben az aktuális "Heti menü"- ben olvashat. Hétfő - péntek: 08 - 17 Szombat: 08 - 15
Munkaegészségügyi vizsgálat a Fitpulival A Fitpuli Magyarországon egyedülálló, digitális egészségprogrammal összekapcsolt ellátást nyújt, ami magában foglalja a kötelező foglalkoztatás-egészségügyi vizsgálatokat is. Teszi mindezt személyre szabottan, hiszen a Fitpuli app a vállalatnál dolgozó munkatársak minden egészségügyi adatát automatikusan menti, hogy az orvos ezen előzmények, információk ismeretében kezdhesse meg az ellátást. Az orvosi alkalmassági vizsgálat gyakorisága ily módon az aktuális információk alapján is meghatározható, megkönnyítve ezáltal a beteg-orvos kommunikációt. Dr. Bodonhelyi – Dr. Bodonhelyi Foglalkozás-Egészségügyi és Háziorvosi Praxis. A szokásos rutinkérdések helyett több idő jut a prevencióra, ami igényes és alapos kivizsgálást jelent megelőzés-fókuszú tanácsadással. A személyes egészségmegőrzés mellett még a vállalat termelékenysége is növekedhet, így lesz a munkavállaló és a munkaadó egyaránt elégedett. Felkeltettük érdeklődésedet? Válogass Fitpuli csomagajánlataink közül! Egyedülálló, tudományos kutatásokon alapuló digitális egészségprogram nagy(ra törő) vállalatoknak.
Minden K, Cs, P várjuk szeretettel jogosítvány alkalmassági vizsgálatra. JELENTKEZZEN BE MOST HÍVJON MOST: +36 1 261 1320 Első jogosítványához szükséges orvosi alkalmassági vizsgálat? Vagy meghosszabbítani szeretné? Jelentkezzen be időpontra 1 perc alatt! Várjuk szeretettel. Árinfó Gépjárművezetői Gépkezelői Kishajó FONTOS! 65. év életkor alatt tudjuk csak elfogadni bejelentkezését jogosítvány alkalmassági vizsgálatra. Köszönöm megértését. Kérem, ha Ön SZÍNTÉVESZTŐ, feltétlenül hozzon magával 30 napnál nem régebbi igazolást szemész szakorvostól hogy VEZETHET. Szemészetre beutaló nem szükséges. Jogosítványán ellenőrizze a lejárati dátumokat! Jelentkezzen be időpontra a 1101 Budapest, Könyves 25. Orvosi alkalmassági vizsgálat menete. alatti rendelőnkbe. Hívjon most: +36 1 261 1320 A többi rendelőben rendelési időben természetesen fogadjuk Önöket rövid várakozással. Előre is köszönjük türelmüket. "
A munkára való alkalmasságról külön jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni. A 60. § (1) bekezdés alapján a munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát. A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, hogy ez saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. Orvosi alkalmassági vizsgálat jogosítvány. Így különösen köteles az f) pont szerint a részére előírt orvosi – meghatározott körben pályaalkalmassági – vizsgálaton részt venni. A 33/1998. NM-rendelet 6. § (1) bekezdése szerint a szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatottak időszakos alkalmassági vizsgálaton vesznek részt, a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából. Az időszakos vizsgálatokat az a) pont alapján a 18. életévét be nem töltött munkavállalónál évente kell elvégezni. A fentiek alapján látható, hogy a munkáltató felelőssége szigorú, mulasztását a munkavédelmi hatóság bírsággal is szankcionálhatja.