Háziorvos Cím: Csongrád | 6724 Szeged, Makkosházi körút 25. magánrendelés 62/498-288 Rendelési idő: Páros hét H-P: 07. 30-12. 00, páratlan hét H-P: 12. 30-17. 00 Dr. Ádász Anna Háziorvos, Szeged, Deák Ferenc u. 34. Dr. Alföldi Rózsa Háziorvos, Szeged, Dobó u. 41. Balázs Mária Háziorvos, Szeged, Párizsi körút 42. Bánki Horváth Ildikó Háziorvos, Szeged, Tisza Lajos körút 97. Baranyai Judit Háziorvos, Szeged, Budapesti körút 23. Barna Ilona Márta Háziorvos, Szeged, Lechner tér 7. Báró Lívia Háziorvos, Szeged, Kossuth Lajos 22-24. Berend Anikó Háziorvos, Szeged, Deák Ferenc u. Bindics István Háziorvos, Szeged, Negyvennyolcas u. 26. Chappon András Háziorvos, Szeged, Föltámadás u. 20. Csergő Tibor Háziorvos, Szeged-Szőreg, Szerb u. 8. Czakó Anikó Háziorvos, Szeged, Tas u. 2. Czucza Éva Erzsébet Háziorvos, Szeged, Rókusi körút 33. Deim Beáta Háziorvos, Szeged, Csaplár Benedek u. 1/c. Dóda Ildikó Háziorvos, Szeged, Szent Ferenc u. Dr szegedi szilvia wayne. Faragó Ágnes Háziorvos, Szeged, Negyvennyolcas u. Farkas Mária Háziorvos, Szeged, Párizsi körút 42.
Fekete Judit Háziorvos, Szeged, Debreceni u. Földesi Mária Háziorvos, Szeged, Kukovecz u. 1.
előadás, Bevezetés az iskolapszichológiába, Fejlődéslélektani kutatásmódszertan, Vezetett kutatómunka, Fejezetek a fejlődéslélektan köréből Reprezentatív publikációk: Jámbori, Sz (2006): Családi és iskolai környezet hatása a fiatalok teljesítménymotivációjára és versengés iránti attitűdjére. Alkalmazott pszichológia 4. 41-63. Jámbori Sz (2007): Hogyan tervezik a serdülők a jövőjüket? SZEK JGYF Kiadó, Szeged Jámbori, Sz. (2010): Család és iskola- a viselkedés környezeti meghatározói In: Zsolnai A., Kasik L. (szerk. ): A szociális kompetencia fejlesztésének elméleti és gyakorlati alapja. Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest Jámbori, Sz., Varga, V. (2010): Az általános és középiskolai fejlesztés alapjai. In: Zsolnai A., Kasik L. SZTE GYTK |Gyógyszertechnológiai Intézet | Dr.Berkó Szilvia. Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest Zsolnai, A., Kinyó, L., Jámbori Sz. (2012): Szocializáció, szociális viselkedés, személyiségfejlődés. In: Csapó, B. (szerk): Mérlegen a magyar iskola. Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest
Cookie / Süti tájékoztató Az oldal sütiket használ a felhasználói élmény fokozása céljából. Az oldal böngészésével elfogadja ezt.
Valószínűleg nem éreznéd jól magad a munkahelyen, így pedig nem is éri meg ezen rágódni. Ha biztos vagy abban, hogy a szakmai tapasztalatod, szakmai tudásod, képességeid szerint ez a jogos elvárás, amit be kell írni az önéletrajzba, akkor ebből ne engedj. Sokan ugyanis azt rontják el, hogy a bértárgyalás során annyira nincsenek tisztában azzal, hogy mennyi az annyi, hogy a minimum összeget szinte azonnal elfogadják. Így, a te igényeid sincsenek figyelembe véve, és emiatt valószínűleg hamarabb le fogsz lépni, és új állást keresel. ❌ Ha tehát megajánlanak neked egy olyan fizetést, ami szerinted túl alacsony, akkor inkább ne fogadd el. A bértárgyalás nem mindig vezet eredményre, hogyha annyira különbözik a két fél elképzelése. Ebben az esetben fogd fel úgy, hogy szereztél egy kis plusz tapasztalatot, ami biztos, hogy a későbbiekben még jól jöhet. Bérigény megjelölése minta pra mim. A tökéletes állásra várni kell, de az biztos, hogy a bérigény megjelölése előny jelent, és ha igazán megvan mindkét oldalról az akarat, akkor meg lehet találni a megoldást.
Még ha olyan jók is vagyunk, amit a fizetési igényünk tükröz, lehet, egyszerűen nincs ránk pénze a munkaadónak. A HR-nek nem az a célja, hogy megtalálja a legolcsóbb jelöltet, hanem az, hogy a legalkalmasabbat vegye fel, akinek a bérigénye belefér az elképzelt intervallumba. És ez itt a kulcs! Intervallum mindenek felett Ha segíteni akarunk magunknak, akkor nem egy adott összeget, hanem egy fizetési sávot adunk meg. 10-20-30-50 ezer forint a két szám között, és máris jobb helyzetben vagyunk, sokkal több esélyünk van felkerülni a behívandó jelöltek listájára. Érdekes lehet: Hogyan kérj fizetésemelést? Milyen fizetési igényt jelölj meg az önéletrajzodban? | Gerilla Önéletrajz. Persze ehhez először meg kell határoznunk, mi az a fizetés, amelyet szeretnénk. De hogyan? Fontos, hogy ne mondjunk se túl nagy se túl kis összeget. Előbbi visszatetszést fog kelteni, utóbbi pedig kishitűségünkről vagy elkeseredettségünkről tesz tanúbizonyságot. De hogyan határozzuk meg a nekünk járó fizetés nagyságát? Számoljuk össze, milyen kiadásaink vannak, ezekre jutnia kell. Ha szakmában maradunk, viszonyítsunk előző fizetésünkhöz vagy a kollégák fizetéséhez.
Tegyük fel, hogy beír bruttó 200 ezer forintot, majd később kiderül, hogy feladatköre jóval bővebb, mint azt gondolta volna. Ilyenkor gyakorlatilag nem tud mit tenni, a munkakört a beírt fizetésért lesz kénytelen elvállalni" - magyarázta Gárdus Zsuzsanna. Kiss Gabriella karriertanácsadó szintén nem tartja szerencsésnek az igény feltüntetését. Ennek ellenére úgy véli, ha kérik, akkor teljesíteni kell. "Ha a jelölt nem írja be, akkor könnyen elképzelhető, hogy pályázati anyagát továbblappozzák, és be sem hívják interjúra" - mondta el a karriertanácsadó. Az örök dilemma: a bérigény | Profession. Ha nem akarunk összeget írni "Aki úgy dönt, hogy nem akarja megosztani leendő munkáltatójával fizetési igényét, annak első lépésben érdemes megkérdezni a kísérőlevélben, hogy kizáró ok-e, ha nem írja meg az összeget. Tanácsos mindehhez hozzátenni, hogy alapvetően nincs problémája az igény megjelölésével, viszont addig nem szeretne semmit mondani, amíg nem ismeri teljes egészében a pozícióhoz tartozó feladatokat, a munkakörrel járó felelősség mértékét, a munkaidő jellegét, illetve amíg nem tudja, hogy a béren kívül milyen juttatásokat ajánl a cég" - adott tippet Gárdus Zsuzsanna.
Szerencsére a vállalat nem "kapva kapott az alkalmon", hanem a hosszú távú, szakmai érdekeket szem előtt tartva a pozícióra eredetileg szánt, lényegesen magasabb bért ajánlotta fel a számára, de minimális csökkentéssel. Könyvelő, grafikus, irodavezető, titkárnő, értékesítési vezető. Öt különböző, a neten talált állás. Egy közös elem: a pályázatban kérik a fizetési igényt megjelölni. Hogy tegyük? Könyvelő, grafikus, irodavezető, titkárnő, értékesítési vezető. Bérigény megjelölése minta maaf. Hogy tegyük? Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon Bár a pályázók nem szeretik, ha a cég az álláshirdetésben a bérigény megjelölését kéri, valamit mindenképpen írni kell. Akár jogos is lehet az az érvelés, hogy míg a munkaadó a ködös "versenyképes", "piacképes" megfogalmazásokba burkolózik, addig az álláskeresőtől konkrét számokat vár el. Főként akkor, ha tőlünk nyugatra sokkal nyíltabban kezelik a cégek a fizetéseket. Nyugat-Európában több info a munkaadóktól Ott a munkaadók jó része pontos tájékoztatást ad a várható bérekről az álláshirdetésekben.
Ugyanakkor jellemző, hogy van mozgástér a juttatási csomag kialakításában: az is elképzelhető, hogy több tapasztalattal vagy plusz nyelvtudással jobb ajánlatot kapunk ugyanarra az állásra, mint egy másik jelentkező – tehát egyáltalán nem kőbe vésett számokról van szó, akár némi alkudozásra is van lehetőségünk. Hogyan csinálják mások? Megkérdeztünk néhány álláskeresőt és dolgozót, ők milyen szempontok alapján adják meg fizetési igényüket: László egy kis informatikai fejlesztő cégnél dolgozott projektmenedzserként, majd onnan ment át egy multihoz ugyanebbe a pozícióba: "A korábbi fizetésemhez viszonyítva mondtam még 30%-kal magasabb összeget. Bérigény megjelölése minta word. Velem meglepő dolog történt: már az interjún is mondták, hogy ez elég alacsonynak számít, és amikor megérkezett az ajánlat, egy százezer forinttal magasabb összeg volt benne. " Kata HR asszisztensként belülről is látja ezt a helyzetet, ezért ő így gondolkodik: "Mindig utánanézek, hogy fórumokon, csoportokban vagy fizetési körképekben találok-e konkrét számokat az adott céghez.
:-) 2017. 20:47 Hasznos számodra ez a válasz? 4/16 ElekTamás88 válasza: 2017. 20:48 Hasznos számodra ez a válasz? 5/16 A kérdező kommentje: Ezt a -tól -iget is ajánlották, meg azt hogy alkuképes a bér, ezt is be lehet ì az utóbbi felesleges, úgy is szóban dől el. Igen, bruttót ìrtam. Köszönöm a jótánácsokat! 6/16 anonim válasza: 61% Nem írok motivációs leveleket CV vége: bruttó 750000+ (+cafetéria) lenne De nem keresek munkát úgyhogy 850+ mondok az összes fejvadásznak, aki telefonál, főleg azoknak, akiknek van pofája megkérdezni, hogy a 2, 5 éves önéletrajomban feltüntetett összeg még érvényes-e:D 2017. Tanács - bérigény megjelölése : hungary. 21:31 Hasznos számodra ez a válasz? 7/16 Fatal_3rror_ válasza: 72% 21:31 nem minimálbért írt, le is lett pontozva:D 2017. 22:10 Hasznos számodra ez a válasz? 8/16 Fatal_3rror_ válasza: 77% Amúgy a tól ig dologra reagálva, képzeld azt, hogy a munkaerőpiacon te magad is egy áru vagy, mint a Tesco polcán a tej. Ha az van kiírva tejre hogy 150-től 250 forintig, akkor szerinted mennyit fognak fizetni érte?
Ezt a gyakorlatot Te is elvégezheted otthon, akár egyedül is. Amikor elkészültél, olvasd fel hangosan a listát. Jó érzéssel fog eltölteni, és tisztában leszel a szakmai és személyes értékeiddel. Szerezz bérpiaci információkat! Ha tisztában vagy az értékeiddel, az még önmagában nem elég. Azt is kell tudnod, hogy a cégek ezért a tudásért nagyságrendileg mennyi fizetést szoktak adni. Gyakran fordulnak hozzám olyan kérdéssel, hogy ilyen meg olyan munkakörben mennyi az elvárható bér. Erre a kérdésre nem mindig tudok válaszolni, hiszen rengeteg különféle munkakör létezik. A válasznak tehát neked kell utánajárni. Kereshetsz információkat az interneten, mert sok bérfelmérés elérhető. Vannak fórumok is, ahol ez a téma. De a leghatékonyabb, ha minél több embert megkérdezel. Kérdezd meg az ismerőseidet, volt kollégákat, szakmabelieket, toborzási tanácsadókat, állásbörzén HR-eseket arról, hogy szerintük mennyit lehet keresni egy olyan pozícióban, amire Te pályázol. Mondd el a munkakört, és a megpályázott cég típusát, vagy ha tudsz, sorolj fel konkrét cégeket is példaként.