Egy friss bírósági ítéletben megállapításra került, hogy a munkavállaló nyugdíjas státusza önmagában megalapozza az indokolás nélküli munkáltatói felmondás lehetőségét függetlenül attól, hogy ahhoz a munkáltatónak milyen érdeke fűződik. Az alábbi cikkben az ügy részleteit ismertetjük. Az ügyben ( BH2022. 20. ) a felperes autóbuszvezetőként dolgozott alperesnél. Felmondás munkavállaló részéről minta. A felperes a nyugdíjkorhatár elérését követően rövidesen újból határozatlan idejű munkaszerződést kötött alperessel és munkaköre továbbra is autóbuszvezető volt. A cégnél több nyugdíjas munkavállaló is dolgozott a felpereshez hasonló kondíciókkal, de a vezetőség tervbe vette, hogy "fiatalítja" az állományt. Ebben a szellemben végül több munkavállaló munkaviszonya szűnt meg; jellemzően a munkavállalók részéről érkezett a felmondás vagy a felek közös megegyezése nyomán lett vége a jogviszonynak. Felperes esetében is megszűnt a munkaviszony, azonban arra végül munkáltatói felmondás alapján került sor azt követően, hogy felperes a neki felajánlott közös megegyezést nem fogadta el.
A Kúria megállapította, hogy a bíróságoknak azt is értékelniük kellett, hogy az Mt. § (9) bekezdésében foglalt szabályozás önmagában kizárja-e az egyenlő bánásmód követelményének megsértését. Felmondás próbaidő alatt a munkavállaló részéről. A Kúria megállapította, hogy a másodfokú bíróság a kúriai és európai uniós ítélkezési gyakorlatra is helyesen hivatkozott. Ebben körben külön kiemelte a számú ítéletét, amelyben elvi éllel fejtette ki, hogy "mivel a munkáltató a nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyát, azt nem lehet a jogszabályi felhatalmazásra figyelemmel életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésnek tekinteni, mivel a nyugdíjjogosultság azon túl, hogy annak feltétele a meghatározott életkor elérése, azt is jelenti, hogy a munkavállaló jogosult lesz egy biztos jövedelemre, amiből a megélhetését fedezi".
Ha ezekben meg tudnak állapodni az üzemi tanáccsal, a munkáltató döntést hoz a létszámcsökkentés végrehajtásáról, melynek két sarkalatos pontja, hogy meghatározza az elbocsátani kívánt munkavállalók pontos létszámát, valamint a létszámcsökkentés időbeni ütemezését, mely legfeljebb harminc napot ölelhet fel. Ha ez alatt az idő alatt a tervezett létszámcsökkentésen túl más munkavállaló is elbocsátásra kerül, akkor azt szintén hozzá kell számítani a létszámcsökkentés mértékéhez. Ilyen esetekben fontos megvizsgálni, hogy milyen okból történik a munkaviszony megszüntetés. Közlekedési baleset következtében előterjeszthető igények III. – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Ha a munkavállaló munkaviszonyát felmondással úgy szüntetik meg, hogy a felmondás indoka a munkáltató működésével függ össze vagy a munkaviszony megszüntetése a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezés, akkor a munkavállalót a csoportos létszámcsökkentés szempontjából figyelembe kell venni. Fontos, hogy a tárgyalások alatt bontakozik ki az, hogy mi alapján választják ki az elbocsátásra szánt munkavállalók csoportját.
Kérdés: 2022. március 16. napján álltam munkába a jelenlegi munkáltatómnál, teljes munkaidős alkalmazottként, munkaszerződéssel. A munkaszerződésemben 3 hónapos próbaidő került meghatározásra, a próbaidő lejáratának napja 2022. június 16. 2022. június 13. és június 17. Felmondás a munkavállaló részéről. között rendes szabadságomat töltöttem, nem tartózkodtam az otthonomban, és 17-én este, a hazaérkezésemkor egy postai értesítőt találtam a postaládámban, mely a munkáltatóm által részemre címzett levélküldemény adatait tartalmazta. Az értesítőt a postás 2022. június 15-én helyezte el a postaládámban. Azóta egyéb, nem hivatalos, de megbízható forrásból tudomást szereztem róla, hogy a munkáltató próbaidő alatt történő, feltehetően azonnali hatályú felmondását tartalmazza a levél (az elmúlt napokban több kollégám is kapott hasonló tartalmú levelet a próbaidejük utolsó napjaiban, így ezek alapján következtetek én is ilyesmire, de mindez csak feltételezés). A kérdéseim a következők lennének: A feltételezhetően azonnali hatályú… Válasz: Tisztelt Kérdező!
A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. Felmondás 2020: KÉT FONTOS VÁLTOZÁS LÉPETT életbe a FELMONDÁSNÁL! - Hitel fórum - családi pénzügyek, hitelek 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
Nem, nem lehet bevonulni a négy fal közé, és nem lehet csendben létezni, meghunyászkodva. Ez a társadalom egy nagy részének bizonyára valóban megnyugtató lenne, ám az elnyomás, a jogtalanság, a jogegyenlőtlenség és az igazságtalan, félrevezető támadások mellett nem szabad és nem lehet szó nélkül elmenni. Biztosan kényelmetlen a sok cikk egy elnyomott közösségről. De elnyomott közösségnek lenni is kényelmetlen. Ráadásul a Pride nem csak egy vonulás. Hanem lehetőség is arra, hogy tanuljunk. Éppen ezért szentel a Budapest Pride egy egész hónapot annak, hogy megannyi programon keresztül meg lehessen ismerni egy közösséget, aminek gazdag kultúrája és történelme tényleg mindenkié. A Pride nem lázadás, nem magamutogatás, nem provokáció, hanem az ez iránt érzett büszkeség ünnepe. Büszkék vagyunk erre a történelemre, kultúrára és a közösség megannyi tagjára, akik egy olyan világban mernek hangosak lenni, amelyben töméntelen gyűlölettel próbálják elnémítani őket. Rövid idézetek az életről. És, ha picit jobban figyelünk, bennünket is gazdagíthat ez az ünnep, hogy mi is színesebbek legyünk.
Elmondom, miért jó a Pride, és mit tanulhat belőle bárki. A Pride felidézi, mi történik, ha a gyengének titulált emberekről kiderül, hogy igazából erősek A társadalomban él egy furcsa tévhit arról, miszerint a meleg férfiak gyengék. Mindennek egyszerűen az az alapja, hogy a maszkulinitást általában ez erővel kapcsolják össze, a meleg férfiakat viszont nem tartják maszkulinnak, így aki meleg, az a közvélekedés szerint biztosan gyenge is – legalábbis nem kőkemény alfahím. Ám 1969. június 28-án, az egyesült államokbeli Stonewall Inn bárban tartott rendőrségi razzián – amikor melegeket és transznemű embereket tartóztattak le csak azért, mert rosszkor voltak rossz helyen – egy közösség néhány képviselője azt mondta, hogy elég. Nem tűrik tovább a megaláztatásokat és az elnyomást. És ezen az éjszakán, majd több, az után következő napon megannyi, iskolában zaklatott, megvert és titkok között élő férfi és nő vállalta magát, ment szembe a hatalommal. A téglával a kezében üvöltöző transznemű fekete nők képe számomra maga az erő szimbóluma.
Mennyire jobb lenne mindenkinek az élete, ha látna minden színt maga körül! A Pride tanít, teljesebbé, jobbá tesz. És persze: büszkébbé. Elárulok egy nagy titkot: nyitottnak lenni jobb, mint elzárkózni minden elől, ami új. Színesnek látni a világot jobb, mint fekete-fehérnek. Hinni a jóság erejében jobb, mint más szenvedését támogatni. Szeretni jobb, mint gyűlölni. És büszkének lenni (együtt) jobb, mint a négy fal között csendben lenni. Kanicsár Ádám András Kiemelt képünk illusztráció – Forrás: Getty Images / D-Keine