Csak regisztráltak mehetnek a csíksomlyói pápalátogatásra - Regisztrálni kell a pápalátogatásra | Hivatalos: Ferenc pápa Csíksomlyóra látogat – FRISSÍTVE | Amint már köztudott, Ferenc pápa június 1-jén Csíksomlyóra érkezik. Szeretettel várnak minden zarándokot erre a történelmi eseményre. A plébániákon zajlik a zarándokcsoportok szervezése. Mivel nemcsak a gyulafehérvári, a szatmári, a nagyváradi és a temesvári egyházmegyéből, hanem az egész Kárpát-medencéből érkező zarándokokkal számolnak, március 1-jétől ingyenes online regisztrációt indítanak a honlapon. Március 31-re tervezik az összesítést. Ahhoz, hogy a Csíksomlyóra való utazás és a Kissomlyó hegyére való feljutás minél gördülékenyebb legyen, a szervezők szeretnék időben megismerni a zarándokok létszámát. Ha szükséges, néhány nappal meghosszabbítják a regisztrációs időszakot. Online kell regisztrálnia annak, aki látni szeretné a pápát Csíksomlyón - Körkép.sk. Csoportos és egyéni regisztráció is lesz – a csoportok azonban előnyt élveznek. A regisztrációs felületen külön regisztrálhatnak a csoportok, a családok, a papok, a szerzetesek és szerzetesnők, illetve a mozgáskorlátozottak és a kísérőjükkel érkező betegek, akik speciális figyelmet igényelnek.
Minden csoport hozhat ugyanakkor egy templomi, lelkiségi lobogót, viszont ne jelenjen meg/ne hangozzék el semmiféle olyan szlogen, társadalmi üzenet, ami a zarándoklat szellemétől idegen. Oláh Zoltán kitért arra is, hogy mit vihetünk magunkkal a biztonsági zónákba (a biztonsági ellenőrzések a beléptető kapun már kora hajnalban elkezdődnek), és mi az, ami tilos. Lehet majd nálunk: gyógyszer, tábori szék, esernyő, zászló, ennivaló, kevés csomag – ha lehet, minél kisebb – víz, ásványvíz félliteres kiszerelésben, és természetesen műanyag palackban. Nem lehet majd nálunk semmiféle szúró- vagy vágóeszköz, gyúlékony, robbanékony anyag, üveg és természetesen fegyver. A sajtótájékoztatón Oláh Zoltán kanonok, Böcskei László, nagyváradi római katolikus megyéspüspök, Bodó Márta, a Keresztény Szó főszerkesztője, Veres Stelian plébánoshelyettes nyilatkoztak az újságíróknak. Papa Latogatas Csíksomlyó Regisztráció. A tájékoztató két nyelven: magyarul és románul zajlott. A kanonok tájékoztatása szerint pápai szentmise állandó részei latinul hangoznak majd el, az énekek magyarul, a szentatya olaszul szól a hívekhez, amit magyarra, románra és angolra is lefordítanak.
A pápa a liturgia helyszínére a romániai Dacia autógyár által külön erre az alkalomra kialakított pápamobillal érkezett, köszöntötte a zarándokokat, végighaladva a kijelölt útvonalon. A katolikus egyházfő csíksomlyói vizitje történelminek számít, hiszen pápa most első ízben látogatott Erdélybe. Ferenc pápa Csíksomlyóról Jászvásárra (Iasi) a moldvai, zömében román anyanyelvű katolikusokhoz utazik, ahol szombat délután fiatalokkal és családokkal találkozik.
A honlapon kell bejelentkezniük mindazoknak, akik részt szeretnének venni Ferenc pápa június elsejei csíksomlyói miséjén jelentették be a szervezők egy kolozsvári sajtótájékoztatón. Amint Oláh Zoltán kanonok, a pápalátogatás sajtófelelőse elmondta: a regisztráció március elsejétől kezdődik, és március 31-ig tart. Valamennyi regisztrált személy e-mailben vonalkódos belépőt kap, amelyet ki kell nyomtatnia, és amely nélkül nem juthat be arra a több mint tízhektáros védett területre, amelyet a csíksomlyói hegynyeregben biztonsági okokból elkerítenek a hatóságok. A szervezők arra buzdítottak, hogy az érdeklődők lehetőleg csoportosan, a plébániáknak megfelelően jelentkezzenek, és csakis tömegközlekedési eszközökkel jöjjenek Csíksomlyóra. Május 31-től Csíkszeredába már csak az engedéllyel rendelkező, csoportokat szállító gépkocsik juthatnak be. A bekerített területre csakis beléptető kapukon keresztül, biztonsági ellenőrzés után juthatnak be a zarándokok. Magukkal vihetnek tábori széket, esernyőt, élelmiszert, gyógyszert, és vizet, fél literes flakonokban.
A pápalátogatás esetleges "eredményei" kapcsán Böcskei László püspök kiemelte, ugyan pasztorális jellegű látogatást tervez a szentatya, viszont ő nemcsak egyházfő, hanem államfő is, s mint ilyen, nagyon fontos a hívek mellett a világi méltóságokkal való találkozása. "A pápát tájékoztatják az itteni katolikus közösség életéről, ismeri azokat a gondokat, amikkel szembesülünk. És ugyan megnevezheti a fájó pontokat, amik itt nálunk fennállnak, de nem oldja meg a problémáinkat, viszont lehetőséget nyújthat a megoldások sürgetésére" – mondta a megyéspüspök.
Oláh Zoltán az MTI kérdésére kijelentette: egyelőre sem romániai, sem magyarországi állami méltóságok nem jelentették be részvételi szándékukat a csíksomlyói pápai misén. A kanonok szintén kérdésre kijelentette: a látogatás minden bizonnyal azt a korábban elindított folyamatot is segíti, mely végén a Csíksomlyói búcsú felkerül az Egyesült Nemzetek Nevelésügyi, Tudományos és Kulturális Szervezetének (UNESCO) a védett szellemi kulturális örökségeket rögzítő listájára. (MTI) Csíksomlyó Ferenc pápa regisztráció bejelentés mise látogatás
Milyen téma foglalkoztat? Pszichológiai tanácsadás mindset A megelőzés jobb, mint az orvoslás – pszichoszociális kockázatértékelés a munkahelyen Lekli Anett 2019. február 20. Olvasási idő: 5 perc Veszélyes anyagokkal történő munkavégzés, szereptisztázatlanság. Mi a közös bennük? Mind munkahelyi kockázati tényezők, és szeretnénk előfordulásukat a minimumra csökkenteni. A nagy mértékben átalakult munkakörnyezetünkben nemcsak a termelés és a szolgáltatások bővültek, hanem a munkahelyi tevékenységgel kapcsolatos stresszforrások száma és minősége is. Hogyan különböztetjük meg ezeket a veszélyforrásokat? Pszichoszociális Kockázat Kérdőív — Sf 36 Kérdőív. Miért fontos foglalkoznunk azzal, mennyire kockázatosak ezek? Vajon elég figyelmet fordítanak erre a szervezetek a saját dolgozóik egészsége és elégedettsége érdekében? Életünk egy igen nagy részét a munkahelyen töltjük, ezáltal az itt eltöltött idő minősége és mennyisége nagy mértékben hatással van életminőségünkre. Rengeteg stresszorral találkozunk munkavégzés közben: néha például elég egy hibásan működő munkaeszköz ahhoz, hogy frusztráltabbá váljunk, de egyes problémák elkísérhetnek akár a munkaidőn túl is, gondoljunk csak a munka-magánélet egyensúly fenntartásának nehézségére.
Előfordul azonban, hogy egy szervezet igényt tartana rá, de nem teheti meg, hogy elvégezze a mérést, például erőforrás vagy iránymutatás, eszközök vagy szakember hiányában. Nemzetközi és hazai kutatások is igazolják, hogy a nagy fokú munkahelyi stressz akár pszichés és szomatikus megbetegedésekhez is vezethet. Hogyan, mi szerint zajlik egy kockázatértékelés? A kockázatértékelés általában egy öt lépéses folyamatból áll. Először a szakember azonosítja a veszélyforrásokat, majd kiértékeli azok kockázatát. Ezt követően készít egy akciótervet, amivel a kockázat a minimálisra csökkenhet. Ennek végrehajtását monitorozza és értékeli is. A folyamat akkor teljes, ha van lehetőség visszajelzésre a dolgozóktól, illetve egy újraértékelést is meg tud a szakember valósítani. A kockázatfelmérés eszközei elég széles skálán mozognak: találkozhatunk kérdőívvel, kérdéslistával, vagy a munkacsoportok egyszerűen brainstorminggal, fókuszértekezlet segítségével is rájöhetnek a kockázatokra. Kerdoivem.hu - Online kérdőívek gyorsan és egyszerűen. Ha a munkavállalók stressz-szintje kiugróan magas, egészségfejlesztő programokat is létrehoznak.
egyedül egy távoli helyen, vagy társaság / emberi interakció nélkül a munkahelyen, munkaterhelés és munkatempó, pl. túl- vagy alulterhelés, vagy folyamatosan be kell tartani a határidőket munkaidő és munkarend, pl. a munka változatosságának hiánya, műszakos munka, rugalmatlan munkarend, munkabiztonság és bizonytalan munka pl. alacsony fizetett és / vagy bizonytalan nem szabványos foglalkoztatás. szervezeti változásmenedzsment, pl. a munkavállalóknak az átmeneti időszakokban nyújtott segítség gyakorlati támogatásának hiánya. Társas kapcsolatok a munkahelyen vezetés, pl. információk visszatartása vagy rossz döntési gyakorlatkapcsolatok, szabadidőben végzendő munkafeladatok, szerepek, munkahelyi erőszak, pl. fenyegetések, támadás (fizikai vagy verbális), zaklatás, szervezeti / munkacsoport-kultúra, pl. gyenge kommunikáció vagy a szervezeti célok meghatározásának vagy megegyezésének hiánya, elismerés és jutalom, pl. a munkavállalók erőfeszítéseinek méltányos és időben történő megfelelő elismerésének és megbecsülésének hiánya, karrierfejlesztés vagy a karrier stagnálása és bizonytalansága, a képességek fejlesztésének lehetőségének hiánya, támogatás, pl.
a vezetők és munkatársak támogatásának hiánya, az információ / képzés hiánya, felügyelet, pl. biztatás / elismerés hiánya, a közös szervezeti elképzelések és egyértelmű célok hiánya vagy a tisztesség hiánya, nem kívánt, sértő, megfélemlítő magatartások, amelyek a megcélzott egyén egy vagy több sajátos jellemzőjéhez kapcsolódnak, pl. nem, vallás, szexuális irányultság, kor, olyan nyílt vagy rejtett viselkedés, mely kockázatot jelenthet a munkahelyi egészségre, biztonságra és jólétre. pl. a viselkedés aláásása vagy rosszindulatú pletykák vagy pletykák. Munkakörnyezet, felszerelések és veszélyes feladatok a munkaeszközök elvégzéséhez szükséges eszközök, felszerelések vagy egyéb erőforrások hiánya, munka extrém körülmények között vagy olyan helyzetekben, mint például nagyon magas vagy alacsony hőmérséklet, vagy magasban, a felszerelések nem megfelelő rendelkezésre állása, alkalmassága vagy karbantartása, rossz munkahelyi körülmények, például helyhiány, rossz világítás, túlzott zaj.
Gyulai Iván e kötetében a fenntartható fejlődés koncepcióját mutatja be. Nagyon világosan, közérthetően, rendszerszemléletben. Onnan indul el, hogy a megközelítésmód fókuszában nem az emberi igények, hanem a szükségletek kielégítésének biztosítása áll. Ez a kérdéskör magyar irodalmában gyakran összekeveredik. A CT-vizsgálat egyes típusai igen nagy sugárterheléssel járnak, és szignifikánsan növelhetik a rosszindulatú daganatok kockázatát.