Tulajdonságok: Méret: 140×200 cm Fedőanyag: 100% microfiber Töltet: 100% szilikonos poliészterszál Töltősúly: 1000 g Moshatóság: 40°C Csomagolás: hordtáska Így is ismerheti: Aloe Vera téli paplan 140 x 200 cm 1000 g 21545, AloeVeratélipaplan140x200cm1000g21545, Aloe Vera téli paplan 140x200 cm 1000 g ( 21545) Galéria
Szatén gyapjú téli paplan exclusive coll. 140x200 21, 930. 00 Hívj most:: tel: +36 (70) 306-8680 Kosár Nincs termék ingyenes Szállítás 0 Ft Összesen Megrendelés A termék sikeresen kosárba került Jelenleg 0 termék található a kosárban. Jelenleg 1 termék található a kosárban. Összes termék Szállítás: ingyenes Összesen: Home > Szatén gyapjú téli paplan exclusive coll. 140x200 Alacsonyabb ár!
A Naturtex által gyártott Toll paplan töltete 100% magyar libatoll. Ha igazi, meleg téli paplanra vágyik, válassza a Naturtex toll téli paplanját! A Toll paplan tollbiztos angin fedőanyaga lehetővé teszi a könnyű és egyszerű kezelhetőséget, toll hullás nélkül. Ajánljuk a hagyományos, jól bevált és igen meleg toll töltetű termékek kedvelőinek. A Naturtex ® a toll és pehely mosási és sterilizálási eljárása során speciális termálvizes technológiát alkalmaz. A megújuló energiákon alapuló technológiákat használó fejlesztéseknek köszönhetően környezetkímélő, gazdaságos és költséghatékony módon dolgozzák fel a tollat és pelyhet. Ezen technológia részeként egy víztisztító-beruházás révén saját víztisztító rendszer biztosítja, hogy gyakorlatilag ivóvíz tisztaságú víz jut vissza a környezetbe. 140x200cm 1000g
Hitelkalkulátor Ha részletfizetéssel vásárolná meg a terméket, helyezze a kosárba, majd a fizetési módnál jelölje be Cetelem Online Áruhitel t. Paplanfalva Kft a Magyar Cetelem Bank Zrt. hitelközvetítője, a Bank a hitelbírálathoz szükséges dokumentumok meghatározásának, valamint a hitelbírálat jogát fenntartja. A Bank a pénzügyi szervezetek Magatartási Kódexének alávetette magát. Részletek TENCEL-ECO termékcsalád... természetes, könnyed elegancia PAPLAN: Fedõanyag: 100% Lyocell/Tencel Töltet: 100% Lyocell/Tencel A Tencel-Eco párna valamint a paplan forradalmian új, Tencel szállal átszõtt fedõanyaggal készült. A Tencel az eukaliptusz fából készült fonal. Elõállítása a legmodernebb cellulóz-szál technológiával történik, ez teszi a Tencel-t a jövõ elemi szálává. A szál kiváló szelektív nedvszívó képességgel rendelkezik: elszívja az alvás közben keletkezõ párát, ám megõrzi a test szükséges nedvességtartalmát. A fonal levegõs szerkezetének köszönhetõen kiválóan szellõzik. Baktériumtaszító képességû, gátolja a mikroorganizmusok elszaporodását, bõrbarát.
A jó alvás megfizethetetlen! Mindent megteszünk annak érdekében, hogy Ön kipihenten és kipihenten kezdje a napot – és már több mint 30 éve. A Cottonhome már több év tizede megnyitotta az első paplanmanufaktúrát Törökországban. Az új minőségért lelkesedve az magyar turizmusban utazó, cégcsoportok előkelő szállodaipara hamar törzsvendéggé vált. A Cottonhome név már a századfordulón az első osztályú pamut eredetű alapanyagokat és ágyneműket jelentette. És ez a mai napig nem változott. Finom ágyneműink áhított és keresettek az egész európán. Több mint egy évszázada gyűjtöttük tudásunkat, és egyesítettük az alváskutatás modern eredményeivel. A megfelelő méreteket, a személyes melegségigényt és a különböző alvási szokásokat az Ön kívánságával egyeztetjük. A nap végén nem csak a legmagasabb minőség és kivitelezés számít, hanem az Ön jóléte is. Minden nap és minden este.
Paplan – melyik a legjobb? Mi a pihentető alvás titka? Természetesen a szükségleteink és szokásaink alapján jól megválasztott matrac és megfelelő ágy. Ehhez nem férhet kétség. Nem szabad azonban elfeledkeznünk arról, hogy ezeken kívül fontos szerepet játszik az a paplan, párna és ágynemű is, amelyben alszunk! Hogy milyen dunyha alá bújunk be, milyen párnára tesszük a fejünket, az kihat az alvás minőségére. Ha jól választunk, akkor jobban alszunk és ennek következményeként jobb lesz a közérzetünk és az egészségünk! De hogyan is közelítsük meg a témát? Négyévszakos paplan A megfelelő paplan kiválasztásakor fontos, hogy milyen évszakban szeretnénk azt használni. Ha nem tudunk sokat áldozni rá, de fontos számunkra a minőség, akkor érdemes megtekinteni a négyévszakos paplanok kínálatát. Az ilyen paplan azoknak is jól beválik, akiknek nincs túl sok helye a különféle paplanok tárolására. A hidegben és a melegben is jól teljesít a bambuszrost és a természetes gyapjú töltet – érdemes olyan négyévszakos paplant választani, ami ezek egyikéből készült.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Az időzítés A szerződés maximális időtartama öt év. A minimális időtartamot azonban jogilag nem határozták meg. Ezért a szerződés legalább egy napra megköthető. Bár itt felmerül a kérdés: "Szükség van-e határozott időre szóló szerződés megkötésére? " Előnyei és hátrányai egyértelműen elveszítik a polgári jogi megállapodást. Ezért az egynapos kapcsolattartáshoz jobb, ha szerződést vagy fizetős szolgáltatást ír alá. Ha a munkavállalási megállapodás lejártakor egyik fél sem fejezte ki annak megszüntetésére irányuló szándékát, akkor ez automatikusan korlátlanná válik. A határozott idejű szerződést csak egy esetben lehet meghosszabbítani: ha a munkavállaló a hivatali ideje lejárta előtt terhességi igazolást nyújt be és nyilatkozatot ír. Ha a határozott idejű szerződést ugyanazon munka elvégzése céljából többször újratárgyalják, akkor tanácsos korlátlan szerződést kötni a munkavállalóval. De abban az esetben, ha a helyettesített alkalmazott visszatért munkahelyére, akkor felmondhatja a régi szerződést a katonasággal, és új megállapodást köthet.
Ez természetesen a munkáltató hosszú távú bérköltségeit megnöveli a határozott idejű foglalkoztatáshoz képest. A munkáltatónak szervezeti átalakítások, újítások esetén is hasznára lehet a határozott idejű munkaviszony, hiszen például egy újonnan létrehozott munkakörbe célszerű lehet valakit rövidebb határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatni, és ha sikeresnek bizonyult a munkáltató strukturális átalakítása, határozatlan idejűvé módosítható a munkaszerződés. A határozott idejű munkaviszony egyfajta meghosszabbított próbaidőként is funkcionálhat, amely ugródeszka lehet a munkavállalónak a határozatlan idejű munkaviszonyhoz. Nem jogszerű ugyanakkor, ha a munkavállalót határozott idejű szerződések láncolatával "próbálja ki" a munkáltató, lényegesen hosszabb ideig tartva őt bizonytalanságban, mint amit a próbaidő megenged. Előfordulhat több olyan élethelyzet, amikor az ugyan rövid, de meghatározott ideig tartó egzisztenciális biztonság mellett a határozott idejű munkaviszony további szempontból is előnyös a munkavállaló számára.
Ilyen lehet, ha a munkavállaló átképzi magát, amelyet követően új képességei birtokában hosszú távon már más területen szeretne elhelyezkedni, de a tanulmányok befejezéséig határozott idejű munkaviszonyt létesít. Akkor is kedvező lehet a munkavállalónak a határozott idejű munkaviszony, ha gyermekei felügyeletét csak bizonyos ideig tudja megoldani. Forrás:
A felmondás munkavállalói oldalon is nehezített, hiszen amíg a határozatlan idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését a munkavállaló nem köteles megindokolni, addig a határozott idejű munkaviszony felmondásának indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A határozott idejű munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási tilalmak és korlátok ugyanúgy élnek, mint határozatlan idejű munkaviszony esetén, kivéve a védett korú, valamint a kisgyermekes szülő munkavállalóra vonatkozó korlátokat. A határozott időtartam elteltével a munkaviszony automatikusan, a törvény erejénél fogva megszűnik, amely esetben nincs végkielégítés, felmondási idő, felmentési időre fizetendő távolléti díj, és nem élnek a felmondási tilalmak, korlátozások sem. Ez tehát meglehetősen vonzó lehet a munkáltató számára. Mivel a határozott idejű munkaviszony tartama legfeljebb 5 év lehet, ezért ezalatt az idő alatt is jogosultságot szerezhet a munkavállaló hosszabb felmondási időre (5 év esetén legfeljebb 45 nap felmondási időre és 2 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítésre), azonban egy ennél hosszabb idejű határozatlan idejű munkaviszonyban munkáltatói felmondás esetén jóval nagyobb juttatásokra tehet szert a munkavállaló.
Hogy miért éri meg ilyen szerződést kötni a munkavállalóval, arról itt olvashat részletesebben! Kép:Pixabay A munkaviszony meghosszabbítása A határozott idejű munkaviszony legfőbb előnye a munkáltató számára, hogy a meghatározott időtartam leteltével automatikusan megszűnik. Nem kell tehát felmondási indokon gondolkoznia a munkáltatónak, hiszen a szerződés a határozott idő végén e nélkül is megszűnik. Cserébe viszont a határozott idő előtti "rendes" felmondás feltételei szigorúbbak, hiszen idő előtt akkor élhet felmondással a munkáltató, ha csőd- vagy felszámolási eljárás alá került, vagy a felmondás oka a munkavállaló képességével kapcsolatos, illetve ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Kinek jó a határozott idejű munkaviszony? A határozott idejű munkaviszony elsősorban a munkáltató érdekeit szolgálja, ezért a jog fokozottan védi a munkavállalót, és számos rendelkezés korlátozza a határozott idejű munkaviszony "szabad" alakítását. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltatónak az eredetileg tervezettnél tovább van szüksége a dolgozóra.