A fiatal szakember kereskedelmi vezetőként folytatja pályafutását, ezzel csatlakozik a cég stratégiáját meghatározó managementhez, és a közeljövőben bővíti sales csapatát is. 2016. március 1. 10:23 Közvetlenül egymásnak fizethetünk a Jófogáson Elsőként a Jófogá oldalon fizethetnek egyenesen az apróhirdetések feladóinak a magyar vásárlók, méghozzá kártyadíj levonása nélkül. 2015. október 9. 14:16 Egymillió hirdetés Háztól-Házig szolgáltatással Az online hirdetési piac az elmúlt években robbanásszerűen növekedett Magyarországon, mely többek között a szolgáltatásba vetett bizalom erősödésének köszönhető. Ezt a bizalmat hivatott növelni a Háztól-Házig szolgáltatás, amelyet a Jófogás tavaly vezetett be, és ami mostanra beváltotta a hozzá fűzött reményeket. 2015. július 23. 17:18 Elkezdődött az OLX és a Jófogás összeolvadása Megkezdődött Magyarország legnagyobb apróhirdetési oldalai, az OLX és a Jófogás összeolvadása. Jófogás magyarország legnagyobb apróhirdetési oldala official music video. Májustól egyetlen nagy piactéren találkoznak a hazai hirdetők és vásárlók.
2018. március 22. 13:57 Kutatás készült arról, hogy miért ragaszkodunk a tárgyakhoz Miért kötődünk bizonyos tárgyakhoz? Pénzért hajlandóak lennénk mindent eladni, vagy van, amitől sosem válnánk meg? Erre kereste a választ a Jófogás kérdőíve, amit másfél nap alatt több mint harmincezren töltöttek ki. Az oldalon jelenleg is közel kétmillió termék keresi új gazdáját, köztük pedig sok olyan akad, amihez első tulajdonosa valamiért szentimentálisan kötődött. Prim hírek - A Jófogás 29. lett az apróhirdetési oldalak globális százas ranglistáján. Miért ragaszkodunk tárgyakhoz és végül mi vezet minket ahhoz, hogy megváljunk tőlük? 2018. március 15. 11:29 16, 3 millió tonna szén-dioxidtól védtük meg a Földet Földünk fenntarthatóságáért mi is felelősek vagyunk, de vajon mit teszünk az érdekében? A Jófogást és Használtautó -t is üzemeltető Schibsted Media Group nemrégiben nyolc különböző országban, a cégcsoporton belüli apróhirdetési portálok elemzésével készített kutatást, hogy felhívja a figyelmet a szén-dioxid kibocsájtás visszaszorítására. Kiderült, a közreműködő országok felhasználói csak azzal, hogy másodkézből vásároltak, 2016-ban összesen annyi káros gáztól védték meg a bolygót, mint amennyit egy repülő bocsájt ki, ha 1440-szer körbe repüli a Földet.
A hirdetés csak egyes pénzügyi szolgáltatások főbb jellemzőit tartalmazza tájékoztató céllal, a részletes feltételeket és kondíciókat a bank mindenkor hatályos hirdetménye, illetve a bankkal megkötendő szerződés tartalmazza. A hirdetés nem minősül ajánlattételnek, a végleges törlesztő részlet, THM, hitelösszeg a hitelképesség függvényében változhat.
A munkavállalót általában a munkaviszony fennállása alatt terhelik azok a kötelezettségek, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét szolgálják. Bizonyos esetekben a munkáltatónak komoly érdeke fűződik ahhoz, hogy a munkavállaló egyes kötelezettségei - így pl. a titoktartási kötelezettség - a munkaviszony megszűnése után is fennmaradjanak. Munka törvénykönyve munkavállaló jogai dance. Egyebekben azonban csak erre irányuló megállapodás alapján köteles a munkavállaló a munkaviszonyának megszűnését követően az említett védelmi szabályok megtartására. A korábbi Mt. szabályai szerint a versenytilalmi megállapodás 3 évig köthette a munkavállalót, ezt az új munka törvénykönyve két évre rövidítette. A felek megállapodása alapján a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A versenytilalmi megállapodás érvényességi feltétele, hogy a megállapodás teljesítéséért a munkáltató ellenértéket fizessen.
A munkáltató irányítási joga A munkáltatót a vele munkaviszonyban álló munkavállalót a munkavégzés során irányítja. Az irányítási jog lényegében a munkavállaló magatartásának konkretizálását jelenti. A törvény szerint a munkavállaló a munkát a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni. Ez természetesen nem jelent teljes szabadságot a munkavállaló felett, mert a Munka Törvénykönyve, a vállaltnál megkötött kollektív szerződés és a dolgozó munkaszerződése pontosan kijelöli az irányítás határait. A munkáltatói jogkör gyakorlása A munkajogviszony tartalmát a munkavállalói kötelességek mellett a munkáltatót megillető jogok is jellemzik. Munkáltatói jogkör: mindazon jogok összessége, melyek a munkáltatói pozíció velejárói. Kereskedelmi és marketing modulok | Sulinet Tudásbázis. A munkáltatói jogkörbe eső tipikus munkáltatói jogok csak a munkajogviszonyhoz kapcsolódhatnak pl. irányításijog, a munka felügyeleti joga, fegyelmezési jog, vagyoni jellegű jogok, személyzeti jogok. Fegyelmezési jog A munkaviszony során a dolgozó megsértheti a munkahelyi, munkaköri előírásokat.
4. 1. 6. A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége A munkavállaló a munkaszerződésben a munkáltató irányítása szerinti munkavégzésre vállal kötelezettséget [Mt. 34. § (1) bek., 42. § (2) bek. a) pont]. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségének terjedelmét mindenekelőtt a munkakör és az abba tartozó feladatok határozzák meg, ugyanakkor a teljesítés módját – a munkakör és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok (pl. munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezések) korlátai között – a munkáltató egyoldalúan jogosult meghatározni. Munkáltatói utasítás és annak megtagadása. A munkavégzés előfeltétele a munkavállaló megjelenési, rendelkezésre állási kötelezettségének teljesítése. Az Mt. 52. § (1) bekezdés c) pontja értelmében a munkavállaló köteles a munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni. A munkavállalót személyes munkavégzési kötelezettség terheli, nem jogosult és nem is köteles helyettest igénybe venni. Az adott helyzetben általában elvárható magatartás követelményé vel összhangban [Mt.
Ilyen bizonyíték lehet a munkáltatói utasítás írásba foglalása, az arra adott, dokumentált válasz, esetleges tanúnyilatkozatok beszerzése is. Munkáltatói utasítás – van még valami, amit jó, ha tudunk? Ugyanakkor lehet olyan eset is, amikor a munkavállaló mindössze eltér a munkáltató utasításától. ez abban az esetben lehetséges, amennyiben az eltérést a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód. Ugyanakkor ebben az esetben a munkáltatót mielőbb értesíteni szükséges az utasítástól való eltérésről.