2021 tavaszán Spanyolországban bizonyos cégeknél, kísérleti jelleggel 4 naposra csökkentették a munkahetet. A mediterrán országban így heti 32 órára csökkent a munkaidő. Néhány hónappal ezelőtt pedig a belga munkaerőpiacon is megjelent a 4 napba sűrített munka. A belga koncepció szerint 4 napot kell ledolgozniuk a munkavállalóknak, napi 9, 5 órát, ez egy héten összesen 38 órányi munkát jelent. Talán hamarosan majd Magyarországon is felüti a fejét a gondolat, miszerint elegendő 4 napot dolgozni egy héten. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője osztja meg a gondolatait a 4 napos munkahét lehetőségéről. A 4 napos munkahét pozíciótól függ Habár mindenki számára vonzónak tűnhet, hogy heti 5 helyett csak 4 napot töltsön a munkahelyén, ez nem minden munkakörben kivitelezhető egyszerűen. Bettina szerint a front office-ban dolgozóknál ez nehezebben lenne megoldható. Ezekben a munkakörökben a rendelkezésre állás az egyik fő ismérv, szóval a műszakok csúsztatása lenne az egyetlen megoldás.
Spanyolországban is tesztelik a 4 napos mukahetet. "A négynapos (32 órás) munkahéttel korunk valódi vitáját próbáljuk rövidre zárni. " – írta twitteren Iñigo Errejón ( forrás) 2020 augusztusában az Elephant Ventures New York-i szoftvercég 2 hónapos tesztidőszakban tesztelte a 4 napos munkahetet, de egy kicsit más felállásban: a 40 órás heti munkaidő nem változott, így a 10 órás munkanapok (hétfő–csütörtök) működését vizsgálták. A négynapos munkahét első tapasztalatai Az elmúlt években több tesztidőszak és kutatás is volt a témában és mind egybehangzóan azzal az eredménnyel ért véget, hogy a termelékenység megugrott, a munkavállalók sokkal hatékonyabban képesek elvégezni a munkájukat, a vállalatok pénzt tudtak megspórolni, javult a munka magánélet egyensúlya és a rövidebb munkahét kíméli a környezetet. Egy új-zélandi cég, a Perpetual Guardian akik vagyonkezeléssel foglalkoznak 2018-ban két hónapon keresztül 250 alkalmazotton keresztül tesztelte a négynapos munkahetet napi 8 órás munkaidővel és a teljes 5 napi bérükkel.
Nem az irodában töltött idő számít, hanem az elvégzett munka. Ha hamarabb is megy, miért ne? A Perpetual Guardian (PG) nevű új-zélandi tanácsadócég kísérletképpen kipróbálta a 4 napos munkahetet, és olyan jól sikerült, hogy bevezetik állandóra. Más cégek hasonló újítást terveznek. Márciusban és áprilisban a PG 240 alkalmazottja csak négy napot dolgozott egy héten, de teljes fizetést kapott erre az időszakra is. Azóta olyan átszervezésbe fogtak, amely lehetővé teszi, hogy a négynapos munkahét állandó legyen. A letelt próbaidőszakban a cég kutatókat fogadott fel, akik azt tanulmányozták, az újításnak milyen hatása van a dolgozók munkavégzésére. "A vezetők arról számoltak be, hogy a csapat kreatívabb volt, mindenki pontosan érkeztek munkába, nem távoztak korábban és nem tartottak hosszabb szüneteket – számolt be az egyik kutató a The Timesnak. – A teljesítményük nem változott annak dacára, hogy négy nap állt rendelkezésre a megszokott öt helyett. " A PG videót rakott ki a YouTube-ra, amelyben Andrew Barnes vezérigazgató bejelenti a próbaidőszak kezdetét.
Utah államban elsőként tett kísérletet a hétfőtől csütörtökig tartó munkahét bevezetésére költségcsökkentés miatt. A munkavállalóknak azonban a napi 8 helyett napi 10 órát kellett dolgozniuk. A 10 hónapos tesztidőszak alatt több mint 1, 8 millió dollárt takarított meg az állam. A programot viszont 2011-ben befejezték mert az emberek elkezdtek panaszkodni arra, hogy péntekenként nem tudtak ügyeket intézni. 2010-től egyre több amerikai vállalat is elkezdtek érdeklődni az ötlet iránt mivel az korábbi kutatások és próbaidőszakok gazdaságilag és munkavállalói szempontból is pozitív eredményeket hoztak. Négynapos munkahét bevezetése: 2019-ben a Microsoft Japánban tesztelte és 40%-os termelés növekedést ért el. 2019-ben a Magyar Tudományos Akadémia Lendület program keretében belül is vizsgálták a munkaidő-csökkentés megvalósítását. Dániában a 33ezer lakosú Odsherred önkormányzata rendelte el 2019-től a négynapos munkarendet. A németországi székhelyű Awin vállalat 2021 januárjában kihirdette, hogy bevezetik a négynapos munkahetet, a fizetés és a juttatások csökkentése nélkül.
A négynapos munkahéttel kapcsolatos kutatások rámutattak arra, hogy a hatékony munkaidő-beosztás megtervezése egy nagyon komplex feladat. Mindenképpen nagy hangsúlyt kell fektetni arra, hogy megvizsgáljuk, melyek azok a munkakörök, ahol alkalmazható és hol nem, hiszen a hasznos munkával töltött idő jelentősen eltérhet. ( forrás) Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok: Általános Szerződési Feltételek, Adatvédelmi tájékoztató és Hozzájáruló nyilatkozat direkt marketing levél küldéshez
William Morris 1884-ben "Az ideális gyár" művében már a napi 4 órás munkavégzéssel számolt a jövő évszázad végére. John Maynard Keynes egy 1930-as esszéjében azt jósolta, hogy 2030-ban már csak heti 15 órát kell majd dolgoznia az embereknek. A négynapos munkahét bevezetése mellett több érvet kezdtek el felsorakoztatni, többek között, hogy nagyobb termelést lehet vele elérni és a munkavállalók kevesebbet foglalkoznak az otthoni dolgaikkal munkaidőben. Toborzás alkalmával pedig azon vállalatok, ahol bevezették a négynapos munkahetet sokkal keresettebbek. Munkanapok történelme Az iparosodás során a hét napos munkahét sem volt ritka egészen a XX század elejéig. A heti 5 munkanap és két pihenőnap rendszer bevezetése a világon egy lassú folyamat volt. Magyarországon csak 1982-ben vezették be, addig a szombat is munkanapnak számított. Meglepő módon voltak, akik már egészen korán a négynapos munkahetet javasoltak. 1950-ben Walter Reuther, amerikai szakszervezeti vezető vetette fel, majd a 2008-as gazdasági világválság után újra elkezdtek beszélni róla.
000 élő sport eseményt biztosít élő fogadással egész évben. Veszprém szeged kézilabda közvetítés Szeged veszprém kézilabda élő közvetítés Manninger jenő országos traumatológiai intézet Férfi kézilabda: Veszprémből érkezik átlövő Szegedre - NSO Alumínium lemez hajlítás házilag Szerintünk meg ilyen a jó szex - a válasz férfi oldalról 8. perc: Vujin hetest hibáz. Pericset isteníti a veszprémi közönség, Zvizej lövéssét fogja. 10. perc: Nem sok kell a két csapat közötti bunyóhoz. A veszprémi közönség trágárul szidja a bírókat. Jó, hogy a mérkőzés előtt meghirdették a Fair Playt… Zvizej légiparádéja: 20 méteres átadást a levegőben a hatos felett kapásból továbbít a kapuba 12. perc: Már Perez is a pályán, 6-3 A veszprémi "sportszerű" közönség: Zubainak azt kiabálja: "húzd ki a beled". A szegediek viszonzásul: cigányoznak. Mérgesedik a helyzet a pályán és a lelátón is. Mocsait figyelmeztetik a bírók. 19. Veszprém szeged kézilabda közvetítés testületi ülésről. perc: Sulics egyszerűen leüti Katzirzot. Luzsnyikov felökleli Zvizejt. Tüntet a csarnok. Három veszprémi a pályán és a kapus.
Western union működése houston Alkonyat hajnalhasadás 1 rész teljes film magyarul Ccc online rendelés
Eredmény: Telekom Veszprém-Pick Szeged 26-26 (15-14) lövések/gólok: 42/26, illetve 43/26 gólok hétméteresből: 5/4, illetve 8/5 kiállítások: 6, illetve 4 perc A hazaiak keretéből Dejan Manaszkov, a vendégektől Luka Stepancic és Matej Gaber hiányzott. Eleinte a Veszprémnél volt az előny, majd felváltva estek a gólok, a jól védekező és egyre hatékonyabban támadó Szeged a 11. percben vezetett először. Férfi kézilabda NB I - Döntetlen a Veszprém-Szeged rangadón - Infostart.hu. Hat perccel később Momir Ilic, a házigazdák vezetőedzője időt kért, mert a beálló körüli védekezéssel nem volt elégedett. A meccs harmadánál a háromgólos különbségért támadhatott a címvédő, ám nem járt sikerrel, és három perccel később már Juan Carlos Pastor vezetőedzőnek időt kellett kérnie, mert fordított az ellenfél. A házigazdák játékában Ligetvári Patrik beállása hozta meg a fordulatot, a magyar válogatott balátlövő támadásban és védekezésben is átlendítette a holtponton csapatát (13-11). A vendégek azonnali piros lap miatt az első félidő vége előtt öt perccel elveszítették a szlovén Nik Henigmant, aki megütötte Lékai Máté arcát.
Az idény végén elhagyja a Telekom Veszprém férfi kézilabdacsapatát Borut Mackovsek, a 27 éves szlovén válogatott balátlövő két évre aláírt a hazai rivális Mol-Pick Szegedhez. Mackovsek (balra) a nyártól a Szegedben folytatja (Fotó: Tumbász Hédi) Mackovsek is azon veszprémi játékosok közé tartozott, akiknek lejár a szerződése az idény végén, és eddig még nem érkezett hír a jövőjéről. A Szeged azonban bejelentette, hogy a nyártól két évig náluk folytatja a pályafutását. A szlovén balátlövő 2018-ban érkezett a Veszprémhez, a mostani idény elején úgy tűnt, Rasmus Lauge és Vuko Borozan mellett kevesebb szerep jut neki, de aztán elsősorban hasznos védőmunkájának köszönhetően kiharcolta helyét a csapatban. Sport365.hu - Élő: MKB Veszprém-Pick Szeged, Magyar Kupa döntő. A következő idényt azonban a rivális Szegedben kezdi meg. A 27 éves játékos Koperben született, és nagy barátságot ápol a Szeged irányítójával, Dean Bombaccsal. Mackovsek Celjében lett profi kézilabdázó, később szerepelt a Maribor, a Hannover, a Dinamo Minszk, a Montpellier és az Eisenach csapataiban.