A téren megtalálhatók a karácsonyi vásárok tipikus portékái: forró tea (100 ft/dl), forralt bor (200 ft/dl), puncs (200 ft/dl), gofri (feltéttől függően 590-890 ft) és gumicukor (600 ft/10 dkg) egyaránt kapható. Természetesen a kürtőskalács (kakaós, vaníliás, diós, fahéjas és kókuszos ízesítésben) és a némi melegséget adó pálinka sem maradhat el, de a kis bódékban olyan különlegességeket is találhatunk, mint névreszóló szerencsepatkó, quilling papírdíszek, barátságot erősítő vagy éppen gyermekáldást elősegítő koboldok és tündérek (szobor méretétől függően 3 000-15 000 ft). Párkányban megnyílt a 472. Simon-Júda vásár | Felvidé Párkányi vásár Párkányi vásár 2018 Oldalunk cookie-kat használ, hogy személyre szabhassuk tartalmainkat, a nagyobb biztonság érdekében és hogy elemezhessük látogatottságunkat. Az idei akár a 475. Simon-Júda napi vásár is lehetne | ma7.sk. Kattintással, és az oldalon való böngészéssel elfogadja, hogy cookie-kon keresztül anonim információkat gyűjtünk Önről. További információt arról, hogy hogyan használjuk a cookie-kat az oldalunkon itt talál.
A környék fiataljainak is nagy esemény. Takács Krisztina (Párkány) Ez most ilyen időszak! Szomorúan olvastam a város döntését, hogy idén is elmarad! Kicsit korainak tartom a döntést, hisz nem tudatjuk, hogy októberre milyen lesz a helyzet! A vásár külső térben zajlik, az emberek megtanultak felelősségteljesebben viselkedni, ezért azt gondolom, nem kellene elhalasztani, hiszen néha még háborúk idején is tartottak vásárokat. Simon - Júda napi vásár. Remélem, ez a két év kihagyás nem csorbít a vásár hagyományán. Cvirik Katalin (Párkány): Nagyon sajnálom, hogy elmarad. Személy szerint el tudnék képzelni olyan kisebbet, mint a búcsúk, kézművesekkel, kevesebb hintával, de nem az én tisztem ezt eldönteni. Mánya László (Szőgyén) Már tavaly is meg akartam mondani Párkány polgármesterének, hogy jelképesen állítsanak fel egy sátrat, hogy ne szakadjon meg a sorozat. Most már az ötszáz valahányadik lenne, ha megtartották volna minden évben. Nagyon kicsi gyerekkoromtól már húzott oda anyám, mert a nagynéném ott lakott a posta mellett.
A hagyományos Simon-Júda napi vásár egyike Párkány legkiemelkedőbb kulturális és társadalmi eseményeinek. Fotók: Cséfalvay Á. András – további fotókért kattints! Az ország egyik legnagyobb szabadtéri vásárát idén már 473. alkalommal rendezik meg október 10. Párkányi vásár 2010 qui me suit. és 13. között. Akárcsak az előző éveken, idén is hatalmas a rendezvény iránti érdeklődés. A több mint két kilométer hosszú területen közel 550 árus, 150 kézműves kínálja portékáját, és természetesen gasztronómiai ínyencségekből sincs hiány. Az ellátogatókat színes programok, koncertek várják. Jókedvből és vásárlási lázból a rendezvény első két napján sem volt hiány, ezt pedig a várási forgatagban készült fotóink is tükrözik. Kapcsolódó cikkek: Mennyi az annyi a párkányi Simon-Júda vásárban? Színes-vegyes fotógalériánk a Csallóközi Vásárról A Csallóközi Vásár arcai (FOTÓK) (fl/CsA)
Néhány buszjárat eltérő útvonalon közlekedik majd. Parkolási lehetőség a Vadaš és Duna parti parkolókon, illetve a Sobiesky utcán lesz. RÉSZLETES PROGRAM október 10. – csütörtök 18. 00 Hollóének Hungarica (középkori zene középkori hangszereken) 20. 00 Jóvilágvan (pop-rock) október 11. – péntek 14. 00 Little Symphony (klasszikus zene, könnyűzene, filmslágerek) 16. 00 Tutta Forza Zenekar (szórakoztató zene) 18. 00 Družina (szlovák népzene egy kicsit másképp) 20. 00 MadDogX (rock) 21. 30 Funk you (blues, rock, funk) október 12. – szombat 13. 00 Citera zenekar 14. 00 Hollóének Hungarica (vándorlás tánccal és énekkel évszádokon keresztül) 16. 00 Weekend (country) 17. Párkányi vásár 2019 schedule. 00 Crazy dance (hiphop tánc) 18. 00 Swingoperett - Bársony Bálint sextett, Homonnay Zsolt, Bordás Barbara, Dancs Annamari, Laki Péter (népszerű operett slágerek swingre hangolva) 20. 30 Trapéz (beat, rock) (bumm, vb)
Jó tudni viszont, hogy a profi HR-esek többsége nem foglalkozik ezzel, egészen más szempontok szerint értékelnek, így nem éri hátrány azt, aki fotó nélkül pályázik. Amennyiben mégis úgy döntünk, megnyerő mosolyunkat is a piacra dobjuk, fontos, hogy tájékozódjunk a megfelelő önéletrajz-fénykép ismérveiről. Szerző: Papp Sándor A Facebook oldala A Instagram oldala Hasznosnak találta a cikket?
Sok az ügyes amatőr! Fotózási kisokos: Öltözködés: Először az egyik, majd a másik ruhádban készítsetek egy-egy sorozatot! (Kültéren és beltéren is fotózzatok) Háttér: Egy fehér ajtó, vagy egy világos, egyszínű (halványsárga, ekrü, vagy fehér, de nem csíkos! ) lepedővel feszesen letakart ajtó legyen a háttér, ha bent kezditek a fotózást és egy park homogén, zöld sövénye legyen a háttér, ha külső térben fotóztok először. A háttér soha ne vonja el a figyelmet az előtérben álló alakról. (Ne fotózz például virágok előtt! ) Fények: Az ajtó tetejére érdemes lehet próbaképp egy csíptetős kislámpát erősíteni, hogy felülről érkezzen a világítás. A kültéri fényképet egy nem túl napos, de nem is sötéten árnyékos, szórt fényű helyen érdemes elkészíteni. Ha nem tudjátok eldönteni, hogy kell-e vakut használni, készíts vakus és vaku nélküli képeket is – meglátod, melyik sikerül jobban! Önéletrajz fénykép nélkül no monday without. Készíts képet ülve, majd állva is! Van, akiről az álló, van akiről az ülő, esetleg a klasszikus, állat kézre támasztó fotó sikerül jobban.
Magyarországon sajnos köztudottan alapból is erős a kor alapú negatív diszkrimináció, így egy pályázathoz csatolt arckép, amiből elég egyértelműen kiderül a jelentkező kora, a 45-50 év feletti álláskeresők számára kifejezetten hátrányt jelent. Konklúzió #3: a középkorú vagy idősebb jelöltek közül mindenki, férfiak és nők is jobban járnak, ha NEM csatolnak fényképet a pályázatukhoz. Persze egy hagyományos önéletrajzból is lehet ugyan következtetni a pályázó korára, de ne aggódj, léteznek olyan önéletrajzírási technikák, amelyek "fiatalító" hatásúak, anélkül, hogy hazudnánk. Tegyünk-e fényképet az önéletrajzba? Megmondják a HR-esek! | Profession. Erről bővebben a csütörtöki ingyenes online mini-tréningemen. Regisztrálj itt az élő előadásra ››› 3. És a hab a tortán: a cégek is rosszabbul járnak, ha fényképes önéletrajzot kapnak A dupla csavar a fényképes önéletrajzokkal az, hogy nemcsak az álláskeresők, de maguk a munkáltatók érdekei is sok esetben sérülnek a fénykép miatt. Gondolj csak bele: ha két hasonló végzettséggel és tapasztalattal rendelkező jelölt között a személyzetisek a fotó alapján válogatnak, akkor mi történik valójában?
A Linkedinen sajnos már nem elérhető (Google tárolt változatban igen, sőt sok külföldi blogon megjelent a teljes cikk…), valahogy éreztem, hogy ez lesz, úgy fest, erősen tabutéma lehet még tőlünk nyugatabbra is azt feszegetni, döntési szempont-e a külső új kollégák kiválasztásnál. Azért lett különösen érdekes a téma számomra, mert általában kérem az álláskeresőimet, tegyenek fényképet a CV-jükre. Még a blog indulása körül az egyik személyes ismerősöm azt válaszolta, hogy nem, mert akkor nem jut el állásinterjúra, mert ő nagyon csúnya. A jó önéletrajz titka - Karrier Trend. Közöltem vele, hogy semmi csúnya nincs rajta, teljesen átlagos külsővel rendelkezik, az emberek többsége nem porcelánbaba-arcú, az, hogy ő sem, nem baj. Volt már állása is, nem is a külseje miatt váltak meg tőle (leépítés) és nem a külseje akadályozta az újabb állás találásában. Eljött az állásbörzék szezonja, ami nagyon jó lehetőség minden pályakezdő álláskeresőnek. Egy részletesebb használati útmutatót adnék, hogyan és mivel kell az állásbörzére felkészülni ahhoz, hogy az állásinterjúkat eredményezzen egy pályakezdőnek is.
Fordított diszkrimináció fotó alapján? A tanulmányt (címe: Are Good-Looking People More Employable? magyarul: Könnyebb elhelyezkedniük a jó kinézetű embereknek? ; Bradley Ruffle and Ze'ev Shtudiner) a Ben-Gurion Egyetem és az Ariel Egyetemi Központ két munkatársa készítette. Felejtsük már el ezt a sületlenséget! NEM kötelező a fotó az önéletrajzba! | Gerilla Önéletrajz. Azt vizsgálták, mi történik, ha az álláskeresők fényképet csatolnak az önéletrajzukhoz, ahogy ez a legtöbb országában megszokott. A kutatók fiktív önéletrajzokat küldtek több mint 2500 valódi álláshirdetésre. Ugyanarra a pozícióra 2-2 nagyon hasonló önéletrajzzal pályáztak, csakhogy az egyiket fényképpel, a másikat anélkül adták be. A fotókon szereplő alanyokat előtte vonzerejük szerint külön csoportokba osztották. A felmérés eredménye alátámasztotta, hogy valós probléma a fénykép alapján történő hátrányos megkülönböztetés. Ha szeretnéd, hogy sokkal többet hívjanak be állásinterjúra, akkor kérlek regisztrálj az ingyenes online mini-tréningemre, amelyen bemutatok egy 9 lépésből álló komplett álláskeresési stratégiát >> Fényképpel vagy anélkül?
Az önéletrajz tartalmát egyre inkább a törvények határozzák meg, amelyek korlátozzák, hogy a személyes adatokat milyen módon kérhetik a munkáltatók a pályázóktól. Számos külföldi országban a munkáltatók nem kérhetnek fotót a jelentkezőtől. Itt egy általános irányelv lett összefoglalva, hogy melyik országban kell, vagy nem kell fotó. Ez csak egy iránymutatás, és változhatott a cikk írása óta. Ha Te például külföldre pályázol, kérdezz rá a cégnél! Európa legtöbb országában kérnek, azonban Írország, Anglia, Hollandia és Svédország kivétel. Németországban nem kérhetnek a 2016-ban elfogadott AGG, egyenlő bánásmódról szóló törvény által (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz). Akkor most nem kell fotó a német önéletrajzba?! Önéletrajz fénykép nélkül fan site hungary. Az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében nem, de egyes cégek esetén előfordulhat, hogy jó, ha csatolsz. Nézz körül és kérdezz utána, ha Németországba jelentkezel! Hogy raksz, vagy nem raksz képet, az rajtad múlik. Kínában és Japánban elengedhetetlen a fotó. Azonban Amerika és Kanada szintén a kivételek közé tartozik.
Ha szükséged van egy sikeres önéletrajz-mintára vagy motivációs levélre, töltsd le ingyen az én önéletrajzomat innen >> Mi a baj a csinos nőkkel? De mi lehet az oka, hogy a személyzetisek rendre hátrányosan megkülönböztetik a csinos nőket a fénykép nélküli és az átlagos kinézetű női jelentkezőkkel szemben is? Önéletrajz fénykép nélkül újra kell indítani. Nos, a kutatók a következőre jutottak: A HR osztályok dolgozói között általában több a nő, mint a férfi. A tanulmány által vizsgált állások kiválasztását végző szakemberek közül 93% volt nő. Ez alapján a kutatást végzők nem túl örömteli, de elkerülhetetlen következtetésre jutottak: a csinosabb női kollégákkal szembeni féltékenység / versenyhelyzet vezethet az attraktív női jelöltek hátrányos megkülönböztetéséhez. Erre utal, hogy amikor az állásközvetítő cégek és a munkáltatók preferenciáit elemezték a kutatók, a munkáltatók "büntették" leginkább a csinos nőket. Ugyan az állásközvetítők is előnyben részesítették a fénykép nélkül jelentkező nőket, de ők legalább nem kezelték hátrányosan a csinos nőket.