A munkáltató külön rendelkezhet arról, dolgozzon-e vagy sem éjjel. Gyes alatt nem lehet felmondani Szeretném megtudni, hogy a Gyes ideje alatt a munkáltató felmondhatja-e munkaviszonyomat, ha határozatlan idejű munkaszerződésem van, ennél a cégnél 4 éves folyamatos munkaviszonyom volt, mielőtt kisgyermekemmel Gyed-re Mentem. Dr. Sipos Márta: Nem.
Ez a típusú szünet munkaidőnek számít, mivel nem azt jelenti, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, hanem csupán a képernyő elől kell felállnia, mely időt a munkáltató utasítása szerint más munkával is ki lehet tölteni. Egy irodában például ez jelentheti azt, hogy a munkavállaló feláll a számítógéptől amíg iratot rendez, postát iktat, fénymásol, vagy egyéb más hasznos tevékenységet végez, amely nem számít képernyő előtti munkavégzésnek. [1] a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. Hat órás munka esetén mennyi a szabadság?- HR Portál. 3. ) EüM rendelet 4. § Szeretne több hasznos információt kapni?
Az internet és a laptop korában valóban egyre inkább a rugalmas munkahelyeké a jövő. Nyilván a menedzsment számára fontos az ellenőrizhetőség is, úgyhogy a 6 órás munkanap vagy a rövidebb, tömbösített munkahét kérdése máshogy fest alkalmazotti és vezetői szemszögből. Magyarországon az OECD felmérése szerint világviszonylatban is magasnak mondható a munkával töltött órák száma. Talán ezért tapasztaljuk, hogy a nagy megterhelésnek kitett munkavállalókat és vezetőket meg kell tanítani lazítani: a folyamatos készenlét és munkavégzés miatt képtelenek kikapcsolni vagy pihenni. Talán ahol a munka természeténél fogva kreatív, ott hamarabb be tud gyűrűzni ez a szemlélet. Adópraxis.hu - A munka- és a pihenőidő fogalmairól. Ideje ráébredni, hogy ha kiengedünk egy kicsit, feltöltődünk, pihenünk, netán megengedhetünk magunknak egy wellness hétvégét, az nem kidobott idő, hanem befektetés. " Boldog csapat, boldog cég Ne feledkezzünk el azonban a Hawthorne hatásról. Eszerint ha a kísérleti alanyok tudják, hogy megfigyelik őket, motiváltabbak, hatékonyabban dolgoznak, de amint elmúlik a helyzet újdonsága, átmenetileg még vissza is esnek, a teljesítményük romlik.
2017 Január 03 A munkajogi szabályok közismerten nagyon szigorúak, azonban azok értelmezése sokszor vitákat szül a munkáltató és a munkavállaló között. Az egyik kényes kérdés a munkavállalónak munka közben járó pihenőidő kérdése. A tévhitek eloszlatása érdekében szeretnénk megválaszolni a témakörrel kapcsolatban leggyakrabban felvetődő kérdéseket. Szabadidő? Pihenőidő? Munkaközi szünet? Hat órás munka live. Ahhoz, hogy a témáról részletesebben beszéljünk, szükséges tisztázni néhány fogalmat. A szabadidő nem jogi kategória, ez egy hétköznapi fogalom. A munkavállalónak járó szabadidő közül a legtágabb kategória a pihenőidő. Pihenőidőnek számít minden olyan időszak, amikor a munkavállaló törvényben biztosított alanyi joga, hogy ne dolgozzon. Fontos, hogy ez az időtartam nem része a munkaidőnek. A pihenőidőknek több fajtája van, amelyekből az alábbi csoportokat lehet létrehozni: munkaközi szünet: a napi munkavégzésbe iktatott szünet, ami percekben meghatározott, ez segíti a munkavégzés közbeni regenerációt. a két munkanap közötti pihenőidő: a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között biztosított szabadidő, amely órákban van meghatározva.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Hat órás munka full. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
2006. 10. 31., 9:33 | Utolsó módosítás: 2006. 31., 9:32 | Dr. Sipos Márta Munkaidő, pihenőidő Határőrként dolgozom, 12 órás műszakban. A problémám a napi szolgálat kezdésénél van. Az rendben van, hogy 15 perccel korábban kell beérkezni, de úgy tudom, hogy ez az idő nem arra van, hogy pl. átadás -átvételre legyen fordítva. Ha viszont arra van fordítva, akkor beleszámít a munkaidőbe, tehát nem 12 órát dolgozom, hanem 15 perccel többet. 4 szolgálatonként + 1 órát, éves szinten kb. 40 órát. Kérdéseim: szabályos-e ez így? Valaki egyszer azt mondta, hogy a pihenőidőnkben van ez kompenzálva. Hat órás munka online. Ez 45 perc a 12 órából. Lehetséges ez? Ha ez szabálytalan, akkor visszamenőleg követelhető-e ezek után az órák után az elmaradt bér? Dr. Sipos Márta: Minden 6 óra munkavégzés után 20 perc pihenőidő jár, a további időben 3 óránként ugyanennyi. Ha nincs eltérő szabály vagy megállapodás, ez az idő a munkaidőbe nem számít bele. Az Mt. 117. § szerint a kezdő és befejező munkálatok a munkaidőbe beszámítandók! Ha azonban hivatásos állományba tartozik, Önre külön szabályok vonatkoznak.
A Mt. szabály: 117. §. Osztott napi munkaidőről azonban Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása rendelkezhet. A munkaügyi felügyelőség tud segíteni. Felmondási védelem 4 éve dolgozom egy kórházban, most gyereket várok, de veszélyeztetett terhes vagyok, így táppénzen vagyok itthon. Azt hallottam, hogy 3 hónap táppénz után felmondhat a munkáltató nekem. Végleges álláson vagyok. Ha van is védettség a táppénz alatt, az mennyi időre szól? Dr. MENNYI SZABADIDŐ JÁR MUNKA KÖZBEN A MUNKAVÁLLALÓNAK ? - Blog - Smartlegal. Sipos Márta: A keresőképtelenség alatt, maximum a betegszabadság lejártát követő egy évig, a szülési szabadság, gyes, gyed alatt nem lehet rendes felmondással, felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt. Terhesség alatt éjszakai műszakban? - a munkavédelmi felelős vizsgálja Terhességem 4. hónapjában járok 3. gyermekemmel. Legalább a 8. hónap elejéig szeretnék dolgozni. Kérdésem a következő: dolgozhatom- e továbbra is éjszakai műszakban? Dr. Sipos Márta: A munkavédelmi felelős köteles ellenőrizni, hogy nem veszélyezteti-e az éjszakai munkavégzés az egészségi állapotukat.
Cím: Szeged, 6722, Egyetem utca 2. Telefon / fax: (+36) 06/62/544 - 687 Prof. Dr. Forgács Tamás tanszékvezető, egyetemi tanár Telefon: (62) 544 - 815 E-mail: Fogadóóra: szerda 9:00 – 10:00 Telefon: (62) 544 - 043 Fogadóóra: hétfő 11:00 – 12:00 Telefon: (62) 544-505 Fogadóóra: szerda 13:30 –14:30 Dr. Németh Miklós tanszékvezető-helyettes, egyetemi docens Telefon: (62) 544-407 Fogadóóra: szerda 15:30 –16:30 Telefon: (62) 544-043 Telefon: (62) 544-067 Fogadóóra: hétfő 12:00 –13:00 Dr. Zs. Sejtes Györgyi adjunktus, kutatótanár Telefon: (62) 546-303 Fogadóóra: szerda 15:30 –17:00 SZTE Juhász Gyula Gyakorló Ált. Isk. 6725 Szeged, Boldogasszony sgt. Sebészet – Jáki Gyula időszaka – SZTE Klebelsberg Könyvtár. 8. igazgatói iroda Dr. Zsigri Gyula Dr. Berente Anikó tanszéki kutató munkatárs Győrkiné Gábor Éva ügyvivő szakértő Fogadóóra: e-mailes egyeztetés alapján Telefon: (62) 544-687 Fogadóóra: H – Cs: 10:00 – 12:00, P: 9:00 – 11:00
SZTE Juhász Gyula Gyakorló Általános és Alapfokú Művészeti Iskolája, Napközi Otthonos Óvodája © SZTE Juhász Gyula Gyakorló Általános és Alapfokú Művészeti Iskolája, Napközi Otthonos Óvodája
Nagysikerű gálaműsor az SZTE Juhász Gyula gyakorló iskolában "A világ és az iskola olyan, amilyenné tesszük! " E mottó jegyében 2022. május 27-én művészeti gálát tartott a SZTE Juhász Gyula Gyakorló Általános és Alapfokú Művészeti Iskolája, Napközi Otthonos Óvodája. A pandémia miatti két év kényszerpihenő után az SZTE József Attila Tanulmányi és Információs Központban mutatták be az iskola tanulói az éves munka eredményét. A Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula Gyakorló Általános és Alapfokú Művészeti Iskolája 92 éve a város egyik meghatározó, több célú nevelési-oktatási intézménye. A gyakorlóiskola 2003-ban bővült az alapfokú művészetoktatási profillal. A művészeti iskola városi beiskolázású. Szegedi Tudományegyetem | Nagysikerű gálaműsor az SZTE Juhász Gyula gyakorló iskolában. Immár tizenhetedik éve hagyományos rendezvénye az iskolának a májusi művészeti hét. A nagyszabású, Szeged egész városát érintő tavaszi rendezvénysorozat része a városi könyvtárhasználati vetélkedő, a kiállítás, a gálaműsor. Mindez úgy nyújt betekintést az intézményben folyó művészeti tevékenységbe, hogy közben Szeged város – elsősorban művészeti és oktatási – intézményei is tevékenyen kapcsolódnak az eseményekhez.
Az SZTE jelszavunk megváltoztatásához lépjünk be a Coospace-be és nyissuk meg a profilunkat a " profil szerkesztése " menüponttal! (jobb felső menü a nevünk alatt/mellett) A profil bal oldali menüjében válasszuk a " Jelszócsere " menüpontot és megjelenő űrlapon adjuk meg a jelenlegi és új jelszavunkat! Az új jelszónak legalább 10 karakter hosszúnak kell lennie, nem tartalmazhatja a nevünket, felhasználónevünket. A kiszolgáló megjegyzi a korábbi jelszavunkat, így a korábbi 10 jelszótól is eltérőnek kell lennie. Az új jelszónak tartalmaznia kell karaktereket az alábbi kategóriák közül legalább 3 kategóriából: Nagybetű: A-Z Kisbetű: a-z Számok: 0-9 Speciális karakterek: ~! @#$%^&*_-+=`|\(){}[]:;"'<>,.? / Az Coospace-ben beállított új SZTE jelszó, a többi kapcsolódó rendszerben is érvényes lesz, úgymint Modulo, Nexon, levelezés. 2020. Juhász Gyula Szte – Milanlr. márc. 25.
Tovább Vélemény: Remélem el olvassa valaki! Szinte lehetetlen időpontot kérni, ha esetleg odamész nem fogadnak. Én ott voltam az orvosi rendelőben. és meg csörgettem őket és a telefon le volt halkítva. hogy kérjek ha le van halkítva a telefon!!! Sőt meg le is szurtak hogy szolni merek!!! Tovább Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt, szívesen igénybe venné újra a kezelést és másoknak is ajánlja a felkeresett egészségügyi intézményt. Vélemény: Ha kell minden nap leírom ide, hogy senki se vásároljon ezen az oldalon, akár mennyire is mutatják hogy ők mennyire segítőkészek!!! derálva... ((Vásárlóköés: Kérjük, nem írja le minden nap. Köszönjük! ) Tovább Tovább a teljes értékeléshez
Az '50-es évek első felében Németh András és Gál György fejlesztette ki az első hazai művesekészüléket, amelynek bevezetésével megkezdte működését a klinikán a műveseállomás. Ezen időszakban a heveny veseelégtelenségben szenvedő betegek az ország számos területéről kerültek rendszeres kezelésre a szegedi klinikára. A művesekezelések alapfeltétele volt a folyamatos biztonságos vérellátás. Ennek az igénynek felelt meg a klinika épületében elhelyezett szegedi Véradó Állomás, amely 1951-től 1976-ig működött a klinikán. Megszervezője és vezetője Gál György volt, aki az Állomáson és gyakorló sebészi munkáján felül még a Művese Állomást is vezette. Az…aránylag kicsi művesével húsz embert hoztak vissza a halál fekete mezsgyéjéről az élet zöld pázsitjára Jáki Gyula Németh András
A tudomány csodáira fókuszáló műveket e héten az SZTE TIK aulájába tekinthetik meg az érdeklődők. A művészeti délutánnal a gyermekek felejthetetlen élménnyel ajándékozták meg a szülőket, vendégeket. Ezzel a felnőttek kaptak ajándékot a gyermeknapra. Az esemény Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata Kulturális támogatási keret, valamint a szülők és a SZTE fenntartói segítségével valósulhatott meg. SZTEinfo