R0112-kód - a gyenge jelet az érzékelő, amely felelős a levegő hőmérséklete, ha van egy erős jel, ami úgy tűnik, P0113 kódot. Ha problémák vannak a gyenge jel fojtószelep, a kód R0122 megjelenik, és erős - R0123. Ha a probléma az oxigénnel egység, ez lesz a P 0130 hiba. Válaszul R0133 keveréket lassan jön, amikor hiba R0134 készülék nem működik. Ha sok levegőt az üzemanyag, a kód - 0171 és 72 - egy csomó üzemanyag a keverékben. Kód R0201-R0204 beszél fúvókák és a kábel sérülését. Ha van egy kódja 0217, akkor felmelegszik a motor 0230 - meghibásodott az üzemanyag-szivattyút. Amikor kódok R0261 R0272 a problémát kell keresni a fúvókákat. Előzetes hibakódok 16 szelep a műszerfalon. Problémák a további rendszerek és gyújtás Ha nincs szikra egyáltalán palackok vagy csak az egyiket, a kód jelenhet meg a P0300 az R0304. Ha törött detonáció eszköz, a kód R0326. A gyenge jelet ugyanazon a helyen kódot R0327, és ha túl sok kódot végződik 28. Ha problémája van a főtengely, R0335 kódot, ebben az esetben: 0336 - a számok jutott túl; 0337 - áramkör; 0338 - egy kis szünetet a hálózatban.
Ily módon minden hiba diagnosztizálható, azonban ez időigényes, ezáltal költséges feladat. Amennyiben autója hibát jelez, világít a hibakód lámpa, vagy úgy érzi valami nincs rendben a motorral keressen minket bizalommal és minden tőlünk telhetőt megteszünk, hogy mihamarabb az ügy végére járjunk. Amennyiben a hibakódok nem árulnak el konkrét hibát, a diagnosztikai műszer segítségével élő adat kiolvasást végzünk, az adatokat kiértékeljük és ha ezzel a hibát behatároltuk a hibás alkatrészt cseréljük, az új alkatrészt adaptáljuk, azaz betanítjuk a számítógéppel. Ha az élő adat olvasása nem vezet eredményre az autóval próbakört hajtunk végre minek során a diagnosztikai eszközzel vizsgáljuk az adatokat, vagy külső mérőeszközzel (nyomás, feszültségmérő, stb. ) méréseket végzünk. Az adatokat ismét kiértékeljük. A hiba azonosítása után történik a gépjárműjavítás. Megfejtése hibakódok BC személyzet - tuning és javítási lada Priora. Az esetek többségében ennél tovább nem kell mennünk, hiszen a hibák többsége szerencsére ezen vizsgálatok elvégzése után már beazonosítható.
Ha több hiba a kombinált munkagép rendszerek, a kijelző felmerülő írni «U». Miután betűkkel kell a digitális. A nulla százalékos kulcs kijelölt OBD-2 kód. 1. és 2. ábra mutatja a vállalat kódot, a harmadik számjegy a kód felelős a biztonsági kódot. A későbbi számok halmaza hagyományosan jelzi, hogy hol a diagnózis észlelt hibákat. Zero kód jelzi a kipufogórendszert. Az 1-es szám jelzi az üzemanyag-ellátó rendszer, a 2-es szám - a levegő ellátó rendszer. Ha hiba van a gyújtás, akkor lásd a 3. ábrán Ha további ellenőrzési problémákat felmerül ábra 4. Ha van egy hiba az alapjárat, ez felelős ez a szám 5, és a felmerülő problémák az ECU-ban a 6. ábra Az átviteli kapcsolódó 7. és 8. Auto hibakod jelek videa. ábrán. általában, a kód legújabb két számjegy a hibák száma a munkát. Kódok probléma a levegő és az üzemanyag rendszerek R0030 jelenti szakadt érzékelő kábel, amely felelős a fűtési oxigén. Törés elhelyezve, hogy a kipufogógáz-utókezelő rendszer. Ha zárlatos kábel azonos érzékelő föld, van egy kód R0031. Amikor a szakadást követően a katalizátor végén megjelenik egy kód számjegyű 6.
Kerülje az állásinterjú kérdéseket, amelyek jogi kockázatot jelenthetnek. Kérdés: " Vannak olyan családi kötelezettségei, amelyek tiltják, hogy teljes munkaidős munkát vállaljon? " kellemetlen érzést kelthet a szülőkben, ha meg kell magyarázniuk családi kötelezettségeiket. Ehelyett említse meg a rendelkezésre álló műszakokat, és kérdezze meg a jelölteket, hogy ez az ütemezés megfelelne-e számukra. Ragaszkodjon a munkával kapcsolatos kritériumokhoz. Változásmenedzsment állásinterjú kérdések és válaszok - ÁLLÁSINTERJÚ. A részmunkaidős alkalmazottak okból számítanak részmunkaidősnek: nem várható el tőlük, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak. Strukturált technikák (pl. szituációs állásinterjú kérdések és készség felmérő teszt ek) segítségével értékelje a jelölteket, hogy megállapítsa, alkalmasak-e a szerepre. Ajánlott könyvek Post Navigation
2. Milyen fizetést remél keresni? Ha a cég máig nem kérdezte meg Öntől, hogy milyen elvárásai vannak a fizetésével kapcsolatban, akkor valószínűleg az utolsó interjú során fogják megtenni. Erre az információra van szükségük annak felmérésére, hogy az Ön fizetési elvárások költségvetésükbe esnek. Ha nem tudja, milyen fizetést kell kérnie, keressen más fizetéseket hasonló pozíciókhoz az Ön tartózkodási helyén. Vezetői állásinterjú kérdések és válaszok - ÁLLÁSINTERJÚ. Vegye figyelembe tapasztalatait, végzettségét és készségeit, mivel ezek kapcsolódnak a pozícióhoz is. 3. Milyen konfliktust tapasztalt előző beosztásában? Ez egy viselkedési kérdés, amelyet az interjúkészítők szívesen feltesznek az utolsó interjúk során, mivel ez képet ad arról, hogy mennyire jól kezeli a konfliktust, és jól működik-e egy csapatban. Ez fontos, mivel a munka állandó interakciót jelent másokkal. Az Ön képessége, hogy jó kapcsolatokat építsen ki és tartson fenn a munkaterületen, ugyanolyan fontos, mint képességei és tapasztalatai. Mivel ez viselkedési kérdés, ne felejtse el a probléma megoldása érdekében tett lépésekre és a tetteiből adódó pozitív következményekre összpontosítani.
A változás elkerülhetetlen az üzleti életben. Az új termékek bevezetése, a verseny és az alkalmazottak változást hoznak az üzleti stratégiákban és a vezetésben. Állásinterjú gyakori kérdések és válaszok. Azok az alkalmazottak, akik jól kezelik a változásokat, alkalmazkodni fognak az új körülményekhez, miközben produktívak maradnak. A felső beosztású alkalmazottak és vezetők számára nem csak a változásokhoz való alkalmazkodás elengedhetetlen, hanem az is, hogy: Ismerje fel a változás szükségességét Például: "Rendszeresen értékelnünk kell az alkalmazottak teljesítményét a termelékenységünk növelése érdekében. " Készítsen cselekvési terveket, amely megvalósítható és mérhető feladatokat tartalmaznak Például: "Képezzük a vezetőket arra, hogy heti 1:1 arányú megbeszéléseket tartsanak, gyűjtsenek visszajelzéseket az alkalmazottaktól, és a negyedév végén értékeljék a folyamatot. " Kezelje az ellenállást Például: "Meggyőzzük a vonakodó vezetőket, hogy rendszeres teljesítményértékelést hajtsanak végre azáltal, hogy bemutatjuk a gyakori találkozók előnyeit. "
Tettek fel önnek nehéz interjú kérdéseket az állásinterjún? Vagy kérték meg olyan feladat elvégzésére, amihez hozzá sem tudott szólni? Olyasmikre gondolok, ami zavarba hozta, ami után kellemetlenül érezte magát, vagy akár le is blokkolt. Ezeket a kérdéseket más néven stresszkérdéseknek is nevezik. Leginkább arra szolgálnak, hogy megnézzék, hogyan reagál a jelölt a váratlan helyzetekre. Évekkel ezelőtt történt, hogy egy állásra pályáztam egy nemzetközi tanácsadó céghez. Egy sor agyafúrt interjú kérdésre kellett válaszolnom. Próbáltam tisztázni a kérdéseket, hogy megértsem őket. Ugyanazokat a válaszokat kaptam újra és újra, amitől persze nem lettem okosabb. Teljes kudarcnak éltem meg a történteket. Akkoriban nem tudtam, hogy léteznek efféle zavarba ejtő kérdések, és persze azt sem, hogy ezek mire mennek ki. Részmunkaidős állásinterjú kérdések és válaszok - ÁLLÁSINTERJÚ. Arról nem is beszélve, hogyan lehet ezeket okosan megválaszolni. A fejtörők esetében olyan problémákat kell megoldani, mint például a következők: "Ügyfele, egy papírgyártó cég, második üzemegységének megnyitását fontolgatja.
Életet menthet odakint, ha megoszthatja azt a közösségi médiában, hogy lássa őket. CSN csapat. JELENTKEZZ MOST 👉 MUNKA KANADÁBAN INGYENES SZponzorációval! => LÉPÉS AZ USAON Instagram | FACEBOOK & TWITTER LEGÚJABB FRISSÍTÉSHEZ
(És ha nem? Valószínűleg máshol kell jelentkeznie. ) Először is határozzon meg néhány kulcsfontosságú tényezőt, amelyek miatt a szerep kiválóan illeszkedik az Ön számára, majd ossza meg, miért szereti a társaságot. 7. Hogyan fogja kezelni a kollégával való nézeteltérést? Gyakran felteszik ezt a kérdést, hogy lássák, hogyan kezeli a konfliktust. A munkahelyen előfordulhatnak nézeteltérések, és ezt a munkaadók is tudják. Allasinterju kerdesek es valaszok. Érdekelni fogja őket, hogyan kezelte a kérdést, és milyen következményekkel járt. Légy őszinte, de tisztában a hangnemével és viselkedésével. 8. Jól működik nyomás alatt? Sok munkahely megköveteli a határidők betartását. Alkalmanként ez azt jelentheti, hogy hosszabb ideig vagy gyorsabban kell dolgoznia, mint általában. A te választ erre a kérdésre megmutatja, hogy felkészítenek egy gyors tempójú pozícióra, és vannak stratégiáik a kihívások kezelésére. 9. Melyek a legnagyobb gyengeségeid? Minden jelölt tudja hogyan válaszoljon erre a kérdésre: Csak válasszon ki egy elméleti gyengeséget, és varázslatosan alakítsa át ezt a hibát álruhává!
Jól teszi, ha így dönt? " "Becsülje meg, körülbelül hány benzinkút van … városban! " "Ha ötcentes méretűre zsugorítanám, és egy turmixgépbe tenném, hogy menekülne ki? " Az Állásinterjú haladóknak c. könyvben egy egész fejezetet szántam a nehéz interjú kérdések és válaszok témájának. Az alábbiakban a könyvben található interjú kérdések és mintaválaszok közül mutatok be hármat: 1. Az önéletrajza tele van "lyukakkal", mi az oka ezeknek? Bárkivel, bármikor előfordulhat, hogy szünetelteti a munkaviszonyát. Kényszerből vagy önként, lényegtelen. Számtalan oka lehet, például felmondás, hosszan tartó betegség, anyaság, rászoruló családtag gondozása, átképzés, utazás, alkotószabadság, kutatás vagy egyszerűen csak feltöltődés. Ma már kevésbé ítélik ezt meg olyan negatívan, mint tíz-húsz évvel ezelőtt. Megoldást jelenthet, ha a HR-es figyelmét a kompetenciáira tereli, az ennek megfelelő, kompetencia alapú, modern önéletrajz megválasztásával. Egy másik mód, ha a motivációs levelében röviden utal az okokra és arra, hogy mit tett a karrierszünet alatt.