Weboldalunk elsősorban az eljegyzés előtt álló férfiak gyűrű választását tervezi segíteni szakmai és emberi szempontokból. A hozzánk betérő érdeklődők minden segítséget megkapnak a választáshoz, továbbá saját gyártó műhelyünk, kiváló beszerzési forrásaink, saját import tevékenységü...
Ezekért ezúton is hálás vagyok Nekik! Szóval őszinte szívvel csak ajánlani tudom őket Gábor 18 February 2019 22:29 Nagyon gyönyörű a bolt és fantasztikusan nagy a választék, és a személyzet hozzáállása kiemelkedő. Nagyon segítőkészek, szinte minden felmerülő kérdésre azonnal tudnak választ adni. Az átfutási és rendelési idők is rövidek, és az árak sem túlzóak. Top 01 February 2019 20:39 Oda figyelnek az egyedi igényekre, ha valakinek sürgősen kell hazasssagkoteshet gyűrű, bátran menjenek hozzájuk, nekünk 2 nap készítették el a 2 gyűrűt. Elith design gyűrű méretek. Dolgozók nagyon kedvesek. Attila 25 January 2019 3:25 Professzionális hely! Nagy választék szakképzett és kedves eladók. Aki itt nem talál magánat megfelelő gyűrűt az nem nézett körül eléggé, merthogy készítenek is kívánságnak megfelelően. Csak ajánlani tudom az uraknak (és hölgyeknek) eljegyzés, esküvő előtt. Komáromi 15 December 2017 10:12 Mind az jegygyűrűt, mind a karikagyűrűket az Ékszerpalotánál vettük. Profi minőség, kedves kiszolgálás, mindenkinek ajánlom.
A szakmai nap tökéletes alkalom volt arra, hogy a diákok az elméleti tudásukat megcsillogtathassák a gyakorlatban is, illetve arra, hogy lássák, hogy milyen egy munkahelyi környezet. Az EDUTAX Kft. bízik abban, hogy a szakmai nap további motivációt adott a diákoknak arra, hogy tanulmányaik befejezése után a szakmájukban keressenek munkát.
Munkaügyi kérdések megválaszolása: Munkájukból fakadóan a bérszámfejtők a munkajog egyes határterületeit is ismerik, ismerhetik, különös tekintettel az egyes munkajogi esetek elszámolási és gazdasági hatásaira (pl. végkielégítések mértéke a munkaviszony megszüntetése esetében, GYES-ről visszatérő szülő kezelése, megváltozott munkaképességűek alkalmazása). Abban az esetben, ha jó a bérszámfejtő csapat, akkor a bérszámfejtés az egyedi esetekre készített számszerűsített kalkulációkkal tudja támogatni a vezetői döntéshozatalt. Bérszámfejtési Gyakorlati Példák — Gyakorlati Társasházi Könyvelés. A fentiekben kísérletet tettem arra, hogy összefoglaljam azokat a "szolgáltatásokat", amelyekkel véleményem szerint a bérszámfejtés a cégvezetők munkáját tudja támogatni. A felsorolásom nem biztos, hogy teljeskörű, ugyanakkor bízom benne, hogy jó ellenőrzőlistaként használható minden vezető számára. Ha a vezető a meglévő bérszámfejtőjétől megkapja ezt a támogatást, elégedetten hátradőlhet, ám ha ez nem áll fenn, akkor érdemes elgondolkodni a változtatáson. Bai Katalin ügyvezető Béradmin Kft.
Kellően jól megszervezett bérszámfejtési együttműködés esetén a bérszámfejtő programban kialakított személyügyi adatbázis számos alapvető HR funkciót támogathat. Gyakori megoldás például, hogy ebben az adatbázisban tartják számon a próbaidők lejáratának az időpontját vagy a kötelező munkaegészségügyi ellenőrzések időpontját, amely információkat a havi vezetői jelentések részeként tudják a bérszámfejtők nyújtani, és ezáltal megadni a "kezdőlökést" az érintett belső folyamatoknak. Bérszámfejtés kiszervezése - a HR stratégia egységének csorbulása nélkül- HR Portál. Változó jogszabályok értelmezése: A vállalkozások életét és a munkavállalók foglalkoztatását meghatározó jogszabályi környezet folyamatos változásban van, és az ezekkel kapcsolatos hírek és rémhírek folyamatosan bombázzák a cégvezetőket. Jól működő bérszámfejtés esetében a bérszámfejtő munkatársak folyamatosan követik a változásokat, a jogszabály-értelmezésekre vonatkozó NAV állásfoglalásokat, és kérdés esetén képesek a vezetők nyelvére lefordított módon, akár számszerűsítve is, összefoglalni a változások hatását a cég életére és a gazdálkodás eredményességére.
Majd ezt követően három szakmai blokk következett, ahol a diákok tudását is próbára tették az előadók. A szakmai napot Szilai László, az EDUTAX Kft. ügyvezetőjének előadása kezdte meg, aki az adózási kérdésekről beszélt a hallgatóságnak. Prezentációjában az alapfogalmak és a jogszabályi háttér mellett gyakorlati példák is helyet kaptak, amelyet a diákok közösen oldott meg. Az ügyvezető úr után az EDUTAX Kft. munkajogi szakokleveles tanácsadója Torma Beáta tartott előadást a munkaviszony megszüntetése, létesítése témakörében. Beáta kitért a jogviszony és a szerződés fogalmi eltérésének magyarázatára, a munkaszerződés tartalmi elemeire, valamint a tájékoztatásra és a megszűntetésre egyaránt. A harmadik előadást az EDUTAX Kft. bérszámfejtési vezetője, Rácz Sándorné tartotta, aki bemutatta, hogyan számfejtenek ők. Prezentációjában kitért a bérszámfejtés számos területére és azon összetevőire, ami ahhoz kell, hogy magas minőségben, színvonalas szolgáltatást tudjanak nyújtani partnereik számára.
Megfelelő működés esetén ezt a bérköltség tervezési folyamatot a bérszámfejtés számszerűsített kalkulációkkal teljeskörűen tudja támogatni, és a cégvezető / gazdasági vezető partnereként tud részt venni a döntéselőkészítő munkában. Vezetői riportok szolgáltatása: A bérszámfejtési területen rengeteg olyan információ összpontosul, amelyik vezetői döntések alapjául szolgálhat. A bérszámfejtőknek rálátásuk van a munkavállalók foglalkoztatásának teljes költségére, és azáltal, hogy az összes alapadatot (pl. fizetések, túlórák, szabadságok, műszakok, jutalmak) ők dolgozzák fel, gyakran arra is, hogy az aktuális költség miért úgy alakult, ahogy alakult. Jól működő bérszámfejtés esetében a vezetők ezekről az információkról strukturált és rendszeres (pl. havi, negyedéves, éves) jelentéseket kapnak a bérszámfejtőktől, és igény esetén a bérszámfejtők bevonhatóak az adatok közös értelmezésébe is, ami segíti a megalapozott vezetői döntéshozatalt. Személyügyi adatbázis kezelése: Kis- és közepes méretű cégeknél általában nincs külön, a bérszámfejtő programtól elkülönülő elektronikus személyügyi adatbázis, amelyben a munkavállalók egyedi adatai kerülnek nyilvántartásra.
Az insource/outsource kérdés megosztja a HR vezetőket, és a gyakorlati tapasztalatok bőven adnak érvet mindkét oldal ellenzői/támogatói számára. A legfontosabb a HR szervezet sikeressége, a bérszámfejtés outsource melletti döntést követően is. Miért csorbulhat a vállalati humán erőforrás gazdálkodás egysége a bérszámfejtési feladatok kiszervezésével? Megszűnhet a HR informatikai rendszereinek integrációja - amennyiben a szolgáltató más bérprogrammal végzi a bérügyviteli feladatokat. A fenti okból a HR munkatársak a szolgáltatóktól kapott, esetenként szűk körű, kimutatásokból nyerhetik ki a döntés-előkészítéshez szükséges információt a bérügyvitelről. Az előre nem tervezett igények esetleg több napos átfutási idővel szolgálhatók ki. A vállalat a kiszervezést követően érthető okokból csökkenti a bérszámfejtéshez kapcsolódó szervezet létszámát, hiszen ez az outsource megoldás egyik előnye - felmerülhet, hogy nem lesz olyan szakember a vállalatnál, aki naprakész információval rendelkezne a bérügyvitelről.