6. Megjegyzi, amit mondasz Ha a férfi tényleg szeret, akkor szóról szóra vissza tudja idézni, amit mondtál neki. Tudni fogja, hogy iszod a kávét, hogy utálod, mondjuk a paradicsomot, de a pisztáciát imádod. Ha tényleg érdekled, mindent tudni akar rólad és minden kis részletet el is raktároz magának, mert szeretne lenyűgözni. 7. Apró figyelmességek Az aprónak számító figyelmességek, a kapcsolat elején, de akár 10 éves kapcsolat után is nagyon fontosak. Ezek a plusz dolgok, amiket nem kértél, de Ő mégis adja, úgy hogy az neki extra idejébe, vagy energiájába kerül, mégis megtesz, pusztán azért, hogy boldoggá tegyen. 8. Együtt érez veled Ha valakit igazán érdekelsz, nem csak akkor van veled, mikor minden happy. A férfi ha igazán szeret hu. Veled van akkor is, ha szomorú vagy, ha dühös, vagy ha épp valamilyen veszteség ért és próbál mosolyt csalni a arcodra. 9. Nem korlátoz Aki igazán szeret, az nem próbál keretek közé szorítani. Hagyja, hogy éld az életed, és szabadon menj bárhová, még akkor is, ha kapcsolatban vagytok, hiszen bízik benned.
Az egyensúly nagyon fontos, a szerelemben is meg kell tudnod őrizni önmagad. 10. Hiányzol neki Ha nem titkolja, hogy napközben sokat gondol Rád és hiányol, sürgeti a következő találkozót, mert várja, hogy újra láthasson, az szintén jó jel. Forrás: Lead: Pexels
Ha már egymásra találtatok kedveseddel, és mindketten szerelmesek vagytok, sok múlik rajtatok abban a tekintetben, hogy meddig tart majd a boldogság. Elengedhetetlen a türelem, a főbb dolgokban hasonló értékrend, a közös tervek szövögetése, az őszinteség és persze a szexuális összhang.
2. Nem fenyeget fizikailag, érzelmileg vagy szóban Nyilvánvalónak tűnik, hogy akit szeretünk, azt nem fenyegetjük, nem zsaroljuk. Mégis fontos tény, hogy ha egy igazi férfi szeret egy nőt, az valóban nem él vissza sem a testi, sem más előnyével a másikkal szemben. Fotó:Freepik/ 3. Nem erőlteti, hogy azt tegyük, amit nem akarunk Egy egyenrangú kapcsolatban egyik fél sem erőltet a másikra olyasmit, amihez annak nincs kedve, amit a másik nem akar megtenni. Nem használja ki a másikat, hanem empatikus és megértő. 4. Betartja a szavát, nem hazudik Az őszinteség a boldog párkapcsolat egyik alappillére. Ha valakit azon kapunk, hgy füllentett vagy hazudott nekünk, esetleg nem tartja be a szavát, abban hogyan tudnánk bízni vagy éreznénk biztonságban magunkat mellette? 5. Nem hanyagolja el a párját És nem is hagyja figyelmen kívül a másik igényeit, kívánságait. Vagyis bármilyen döntés is vár rá, azt közös feladatnak tekinti és megkérdezi, de legalábbis figyelembe veszi a párja igényeit. A férfi ha igazán szeret tv. 6. Nem beszél durván, nyersen vagy tiszteletlenül Mert tudja, hogy hogyan kell beszélni egy nővel: tisztelettel, udvariasan, őszintén.
), amiben kivonatolva vannak a részletek: fizetés, munkaidő, pozíció, 3 hó próbaidő, kezdés időpontja, stb. Aláírás helyénél: "A munkaajánlatot elfogadom". Aláírtam. Szerződést MÉG nem írtunk, majd munkába álláskor. Baross utca 135 3/4. Másnap csörög a telefon másik cégtől, hogy felvettek oda is. A pozíció érdekesebb, ráadásul jobban is fizet, menjek aláírni. Mennék. Attól, hogy az előző helyen aláírtam az elfogadást, köt oda valami? Hiszen szerződést nem írtunk még alá (ha aláírtuk volna, abban benne volna a 3 hónap próbaidő). Köszönöm
Kimutatásuk szerint 20%-kal több az esélyük azoknak, akik ajánlás útján érkeztek, mint azoknak, akik más módokon, pl. online jelentkezés útján vagy fejvadászcégeken keresztül jutottak be az állásinterjúra – az ő esetükben csupán 10% az esélye annak, hogy megkapják az állást az interjú végén. Az ajánlás tehát messze felülmúlja az összes többi jelentkezési módot, és kézenfekvő az álláskeresők számára, hogy növeljék a siker esélyeit, a vállalatoknak pedig arra, hogy a felvételi eljárás minőségét és hatékonyságát javítsák. De biztos, hogy az ajánlás útján tényleg a nekünk legmegfelelőbb állást kapjuk meg? Garantáltan jó lehetőség ez arra, hogy végre céltudatosan és felelősségteljesen döntsünk a karrierünkben? Az ajánlás útján szerzett állások miatt ugyanis nehezebb lehet a hagyományos álláskeresés. Sokunk nem rendelkezik azzal a tapasztalattal, hogyan választhatná ki azt az állást a sok hirdetés közül, amelyre igazán jelentkezni akar. Képesek vagyunk kiszelektálni a rengeteg álláshirdetésből azt a 20, érdeklődésünkre leginkább számot tartó munkát, majd ezt a listát is leszűkíteni 3-4 találatra?
Persze, csak ha azalatt a néhány nap alatt, míg Tibor gondolkodott, nem találtak egy másik jelöltet, mondjuk, aki a cég listáján a második helyen szerepelt, és vele nem állapodtak meg gyorsan. Tibor helyében bölcsebb lett volna az interjú után mondani, hogy szeretne egyet-kettőt aludni a felkínált ajánlatra és utána visszajelez telefonon, hogy érdekli-e a lehetőség. Ha Tibort nem ilyen célirányosan keresték meg, hanem csupán egy a sok jelentkező közül, akkor a HR menedzser valószínűleg komolytalannak fogja tartani. Tibornak nagyon okosan meg kell indokolnia, hogy a nem-ből hogyan lett igen néhány nap alatt. Ilyenkor érdemes arra hivatkoznia, hogy alaposan átgondolta az ajánlatot, szakmai berkekben tájékozódott, hosszú távú karrier céljait is figyelembe vette, de az igazság az, hogy mindegyik magyarázat erőltetettnek hat. Nagyon kevés reális esélyt látok arra, hogy egy ilyen vagy ehhez hasonló helyzetben egy HR menedzser pozitív hozzáállással tudja folytatni Tiborral az interjúkat. Persze nem hagyhatjuk figyelmen kívül, hogy a piacot a kereslet-kínálat törvénye irányítja.