chevron_right Munkaviszony megszüntetése: ez lehet a közös megegyezésben hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő 2016. 03. 31., 06:13 Frissítve: 2016. 30., 23:26 Pár dolgot mindenképpen tartalmaznia kell a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésének ahhoz, hogy az érvényes legyen. Vannak továbbá a felek szabad akaratából rögzíthető, de tiltott elemek is. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésnek vannak kötelező és eshetőleges tartalmi elemei. Kötelező elemek a munkaviszony megszüntetés módja és annak az időpontja. A kötelező elemek nélkül a közös megegyezés érvényesen nem szünteti meg a munkaviszonyt, így azokat feltétlenül ismernünk kell. Ezen elemeket a bíróság sem pótolhatja ítéletében. Az eshetőleges elemek a megállapodás kivitelezésének zökkenőmentessége szempontjából lehetnek fontosak.
A felek ezen túlmenően a megállapodásban bármely, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdést rendezhetnek pl. a munkavállaló részére járó juttatások elszámolása, esetlegesen a munkavégzés során használt eszközök (telefon, laptop) munkavállaló által történő megvásárlása, a felek között fennálló tanulmányi szerződés további sorsa, versenytilalmi megállapodás kikötése, stb. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése nem zárja ki a versenytilalmi megállapodás fennmaradását. Éppen ellenkezőleg: a munkaviszony megszűnése esetére kikötött versenytilalmi megállapodás (pl. versenytársnál történő elhelyezkedési tilalom, a munkavállalók "elcsábítására" vonatkozó megállapodás) ekkor hatályosul. Tanulmányi szerződés esetén az a körülmény, hogy a munkáltató a tanulmányi szerződésben a munkavállaló terhére előírt letöltendő idő előtt hozzájárul a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez, nem jelenti, hogy egyben lemondott volna a szerződésszegésből eredő igénye érvényesítéséről is.
Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL Benne kiemelt témánk: Nyugdíj részmunkaidő esetén További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból. A későbbi munkajogi viták elkerülése érdekében – tehát garanciális megfontolásból – a munkáltatók előszeretettel veszik fel a közös megegyezésbe az úgynevezett joglemondásról szóló rendelkezést, amelyben rögzítik, hogy a munkaviszony közös megegyezéses megszüntetéséről szóló megállapodás a feleknek a munkaszerződésből, illetve a munkaviszonyból fennálló valamennyi igényét és követelését tartalmazza, és ezen túlmenően egymással szemben nem áll fenn semminemű igényük, követelésük. A joglemondással a felek – és elsősorban a munkáltatók – ugyan bebiztosítják magukat, hogy a másik fél a későbbiekben nem fog ellenük munkajogi pert indítani, ugyanakkor ezzel saját maguk alatt is vágják a fát, mert így már ők sem érvényesíthetik a másik féllel szemben esetlegesen felmerülő későbbi munkajogi igényeiket.
Kezdjük a kötelező elemekkel a helyzet feltérképezését: Akarategység Az Mfv. I. 10783/1994/2. számú ítéletében a Kúria rámutatott arra, hogy a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés alapvető érvényességi feltétele a feleknek minden egyéb körülménytől független, kifejezett, egybehangzó, munkaviszony megszüntetésére irányuló, valós akaratkijelentése, akarategysége. A megállapodással szemben támasztott további követelmény, hogy a feleknek valamennyi lényeges körülményben szükséges megállapodniuk. Ha a felmondás lényegében a munkáltató egyoldalú diktátuma (a munkavállaló egyetlen lehetősége az aláírás), abban az esetben a közös megegyezést tartalmazó jognyilatkozat megtámadható és így az a gyakorlatban érvénytelen (BH2001. 340. ). OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mit kötelező még belefoglalni a közös megegyezésbe, mit lehetséges, és mit tilos! A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
: munkabérből való levonásra) vonatkozó szabályok vagy sem? Válasz: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) szóban forgó szabálya szerint a munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le, illetve a munkáltató követelését a munkabérből csak a munkavállaló hozzájárulása alapján vonhatja le [Mt. 163. § (1) bekezdés és 161. § (2) bekezdés a) pont]. Nem lehet alapja a munkabérből való levonásnak, ha a munkavállaló előre ad hozzájárulást ehhez, anélkül, hogy ismerné, a munkáltató milyen jogi és ténybeli alapon, milyen összegű kárt követel tőle. Az Mt. nem határozza meg, mit kell munkabérnek tekinteni az idézett szabályok alkalmazásában. Ezért csak a munkabér rendeltetéséből kiindulva dönthetjük el, hogy egy adott juttatásra kell-e alkalmazni a fenti rendelkezéseket. A közös megegyezésben adott végkielégítés-jellegű juttatás célja lehet a hosszabb ideig fennállt munkaviszonyért adott elismerés, a munkavállaló lojalitásának díjazása, vagy támogatás a munkaviszony megszüntetését követő időre, azaz egyfajta jövedelempótlás.
A közös megegyezésbe foglalt joglemondás ugyanis érvényes és kikényszeríthető lehet. Fontos megjegyezni, hogy a joglemondás az előre nem látható és csak később bekövetkező körülmény miatti igényérvényesítés jogára nem terjed(het) ki. A Kúria az egyik irányadó eseti döntésében kimondta ugyanis, hogy a joglemondó nyilatkozat csak az annak időpontjában fennálló és a fél által ismert követelésre terjedhet ki, nem szükséges viszont az egyes igények tételes felsorolása. Megfontoltan kell tehát eljárni a joglemondást tartalmazó közös megegyezés aláírása előtt, alaposan átgondolva a másik féllel szemben a későbbiekben felmerülő igényeinket, ugyanis aláírás után már nem érvényesíthetünk olyan követeléseket a másik féllel szemben, amelyre a közös megegyezésbe foglalt joglemondásunk kiterjedt. Ha arra a következtetésre jutunk, hogy a későbbiekben még felmerülhet valamilyen igényünk a munkáltatóval szemben, úgy kérjük meg a munkáltatót a joglemondó nyilatkozatnak a megállapodásból való törlésére. Amennyiben pedig a munkáltatónk köti az ebet a karóhoz, úgy ne írjuk alá a közös megegyezést.
A színész egyébként díjátadóként lopta el a show-t a gálán a lófarkával, hiszen a legjobb női mellékszereplőnek járó díjat ő adta át Youn Yuh-jungnak. A színfalak mögött azonban a Billie Holiday életrajzi filmjének főszerepével énekesnőből egy csapásra A-listás színésznővé előlépő Andra Day-nek tette a szépet. Andra Day Brad Pitt környezetéből többen elmondták, hogy a színész egészen addig nem akar komoly kapcsolatba kezdeni, amíg le nem zárul a válópere, amelyben nemrég nagy sikert ért el, hiszen a bíróság Angelina Jolie kérelme ellenére sem korlátozta a színész felügyeleti jogát a gyermekeik felett. Az tehát szinte kizárható, hogy hamarosan lesifotókon látjuk kézen fogva a párost, de ettől függetlenül óvatosan ugyan, de állítólag a sztár közeli ismerősei is megerősítették, hogy Brad Pitt érdeklődik Andra Day iránt, ráadásul ez az érdeklődés nem a mostani Oscar-gálán kezdődött. A 36 éves Andra Day eredetileg Cassandra Monique Batie néven született. Állítólag ő Brad Pitt új modell szerelme: fotókon a csodaszép Nicole - Világsztár | Femina. Énekesnőként a 2015-ben megjelent Cheers to the Fall című albumával azonnal az R&B műfaj egyik legnagyobb sztárja lett, és rögtön Grammy-díjra is jelölték.
Ez volt a legjobb döntés. Továbbra is a gyógyulásra koncentrálok" – árulta el Jolie a írása szerint. Nos, a hírességeknek korántsem sikerült csendben intézniük különválásukat, ugyanis Angelina például azzal gyanúsítgatta nyilvánosan exférjét, hogy Pitt többször is erőszakoskodott vele és a gyerekekkel alkoholproblémái miatt, a gyerekek felügyeleti jogának kérdése pedig óriási botrányokba torkollott kettőjük közt. Összejött Párizsban Jennifer Aniston és Brad Pitt - Blikk. Brangelina története most új fejezethez érkezett a hírek szerint: Brad Pitt állítólag perre készül volt felesége ellen, ugyanis mint kiderült, Angelina olyan dolgot csinált a háta mögött, amihez nem volt joga. Lapozz a részletekért!
Egy álom, amit tapasztalt hamarosan Jó hír és rossz hír is jött a nyugdíjasoknak Kiskegyed - AKCIÓK Megjelent a Kiskegyed Konyhája júliusi száma (X) Mentes receptekkel jelent meg a Kiskegyed Konyhája különszám (X) Megjelent a legújabb Kiskegyed Konyhája (X) FRISS HÍREK 20:04 20:01 19:37 19:20 19:10 Bevonult a világ legbájosabb ruhájában Katalin hercegné, de ha a férjére pillantunk, van min elképedni Nem tudta felnevelni hatodik gyermekét. Ezért pereli Angelina Joliet Brad Pitt. Ma már felnőtt és így néz ki Kojak lánya, aki énekesnő lett Sok várakozás után, ma reggel kiderült: Annyira remélte Járai Máté és van ok az örömre Emilióékhoz költözött Kiszel Tünde, de ez még nem minden! Durva helyzetben volt a kapcsolatuk, de most mégis így ünneplik a 16. házassági évfordulót Nicole Kidmanék Minden az arcára van írva a friss fotókon: így fogja kézen a nagybeteg Bruce Willist a felesége Egyszerűen tündéri a nyári ruhája Katalin hercegnének, de amit a cipőjével művel, az döbbenetes Most érkezett: Kockás ingjébe belekap a szél, arca mindent elárul.
Ez a teher az ő vállát nyomta, ez nem kérdéses. " – mondta Pitt. Az egészségügyi problémák ellenére a kapcsolatuk nagyon erős, és boldogok egymással. "Nagyon, nagyon stabil a kapcsolatunk. " Fotó:
» Melyik színésznő volt Trokán Péter felesége? » Ki volt Kaszás Attila első felesége? » Ki reklámozta színészkarrierje beindulása előtt óriáscsirkének öltözve az El Pollo Loco étteremláncot? » Ki volt Bodrogi Gyula első felesége? » Ki volt az a színész, akinek első felesége Tolnay Klári, a második pedig Házy Erzsébet operaénekes volt? »