Tanáraink Almainé Szabó Gabriella ének, karvezetés, fejlesztő pedagógus (művészeti mk. -vezető) Baloghné Tugyi Mária matematika, fizika, informatika Barta Ilona grafika, rajz Biró Barbara német Csibrány Zsuzsanna biológia, földrajz biológia, kémia, földrajz mk.
Linkek a témában: Hirdetés Meghatározás Szolnok a térség gazdasági, kereskedelmi, közlekedési és oktatási központja. A város nevét először I. Géza király garamszentbenedeki alapítólevele említette 1075-ben. Az oldal bemutatja a megyeszékhely múltját és jelenét, hasznos információkat nyújt a helyi vállalkozásokról. Általános iskolák | SZOLNOK.HU. Aktuális eseményekről, programokról tájékoztatja a Tisztelt Látogatókat és segíti őket szabadidejük hasznos eltöltésében. Ön azt választotta, hogy az alábbi linkhez hibajelzést küld a oldal szerkesztőjének. Kérjük, írja meg a szerkesztőnek a megjegyzés mezőbe, hogy miért találja a lenti linket hibásnak, illetve adja meg e-mail címét, hogy az észrevételére reagálhassunk! Hibás link: Hibás URL: Hibás link doboza: Általános iskolák, óvodák Név: E-mail cím: Megjegyzés: Biztonsági kód: Mégsem Elküldés
1. óra 7. 50 - 8. 35 2. óra 8. 45 - 9. 30 3. óra 9. 40 - 10. 25 4. óra 10. 35 - 11. 20 Ebédszünet 20 perc 5. óra 11. 40 - 12. 25 Ebédszünet 15 perc 6. óra 12. 40 - 13. 25 7. óra 13. 35 - 14. 20 8. óra 14. 30 - 15. 15
Kedves Látogató! Kedves Szülő! Nagy örömmel vesszük érdeklődésüket intézményünk iránt. Ezt az oldalt azért hoztuk létre, hogy segítsünk döntésüket az iskolaválasztásban. Tisztelt Szülők! Ezúton értesítjük Önöket, hogy a leendő elsős szülői értekezlet időpontja: 2022. június 22. Kodály zoltán általános iskola szolnok. 17:00. Helye: Bartók terem. KRÉTA e-ügyintézés a beiratkozáshoz Hirdetmény A beiskolázás eljárásrendje Jogszabályok Körzetlista Kötelező felvételt biztosító köznevelési intézmények körzethatárai Nyilatkozat életvitelszerű lakcímről Nyilatkozat hit-és erkölcstan választásáról Nyilatkozat törvényes képviselő(k)ről Adatkezelési nyilatkozat
1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 70/A. §.. (1) bekezdés rendelkezése szerint a munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül a következők szerint képviselőt vagy képviselőket (a továbbiakban: munkavédelmi képviselő) választani: Munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő. A választás lebonyolítása és a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége;
A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással öt évre választják. Megbízatása megszűnik: az 5 éves ciklus végét követően, ha munkaviszonya megszűnik a munkáltatóval, visszahívás esetén (a Munka törvénykönyve szabályozza). A munkavédelmi képviselő megbízatása tehát 5 évre szól, ennek letelte után újraválasztható. A Munkavédelmi törvény szerint a munkavállalónak, a munkavédelmi képviselőnek (bizottságnak) és a munkáltatónak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében együtt kell működniük, jogaikat és kötelezettségeiket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolniuk, illetve teljesíteniük, így különösen a szükséges információt (tájékoztatást) még az intézkedés bevezetését érintő döntés előtt egymás részére megadniuk. A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, így különösen a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról; az egészség megóvására, illetőleg a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról; a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről és felkészültségéről.
(5. Dokumentum- PMT működési szabályzat) A testület az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó érdekegyeztető tevékenysége keretében: rendszeresen, de évente legalább egy alkalommal értékeli a munkahelyi munkavédelmi helyzet és tevékenység alakulását, és az ezzel összefüggő lehetséges intézkedéseket; megvitatja a munkahelyi munkavédelmi programot, figyelemmel kíséri annak megvalósítását; állást foglal a munkavédelmet érintő belső szabályok tervezetéről.