Nagyon guszta volt, tele sok-sok gyümölccsel. Rögtön el is döntöttem, hogy ma nálunk is ez lesz az ebéd. Igaz én csak cseresznyéből és almából főztem, de ízlés szerint bármilyen gyümölcsből készíthető. Viszont, hogy egy kicsit feldobjam, tejszínhabbal tálaltam. A tejszínbe felverés előtt fahajat szórtam, majd tálaláskor szintén azzal szórtam meg a tetejét. Gyümölcsleves. Mivel most hideg van, így langyosan tálaltam. Nagyon finom volt, ahogy a selymesen-krémes levesen szétterült a tejszínhab. Közeleg a hétvége, így akár desszertként is készíthető egy finom gyümölcsleves. cseresznye (fagyasztott, befőtt) alma tejszín vaníliás pudingpor cukor vaníliás cukor fahéj szegfűszeg reszelt narancshéj Hulala (v. habtejszín) A kimagozott cseresznyét felönteni annyi vízzel, hogy jól ellepje, majd beletenni a fűszereket, a cukrot, a reszelt narancshéjat és félpuhára főzni. (én fagyasztott cseresznyét tettem bele, ha befőttből készül, akkor a levét is hozzáönteni) Az almát megpucolni, ízlés szerint feldarabolni, majd a félpuhára főtt cseresznyéhez tenni.
Mentát frissen szoktam venni egy jó nagy csokorral. Amit nem használok fel azonnal, azt lefagyasztom, így mindig elő tudok venni 1-2 ágacskát. Csak egyszerűen: 1. A (fagyasztott) gyümölcsöket annyi vízzel tegyük fel főni, amennyi éppen ellepi őket. Szórjunk bele fűszereket, szárított citromhéjat – ha frisset használunk, akkor előtte jó forró vízzel alaposan sikáljuk le a héját, hogy megszabaduljunk a tartósítószerektől. Ha friss mentát is használunk, azt csak a legvégén tegyük bele. 2. Keverjük el a keményítőt/pudingport a joghurttal/tejszínnel, majd abban a pillanatban, amikor elkezd gyöngyözni a leves, keverjük el benne. 3. Várjuk meg, míg egyszer felfő az egész és húzzuk is le a főzőlapról, nehogy szétfőzzük a gyümölcsöket. Ha pudingporral és joghurttal sűrítjük, akkor ez összesen 55g CH, azaz 14g CH/adag. Ha nem sűrítjük 40g, ha tejszínt használunk 50g összesen. HÍRLEVÉL Add meg a neved és az email címed, hogy minden friss bejegyzésről értesülhess: Hogyan vigyünk magunkkal levest a munkahelyünkre anélkül, hogy elárasztaná a táskánkat?
Itt a szezon, használd ki, hogy most végre nem csak fagyasztott gyümölcsből készíthetsz meggylevest! A desszerttel felérő finomság a tejszíntől fantasztikusan selymes lesz. Ha pudingporral habarod be, még ízletesebb fogást tehetsz az asztalra. Amennyiben rögtön fogyasztanád, dobj bele néhány jégkockát, hogy lehűtse a levest. Tejszínes meggyleves Hozzávalók: 50 dkg meggy 5 dkg cukor 8 dl víz 2 dl tejszín 1 teáskanál őrölt fahéj 1 mokkáskanál őrölt szegfűszeg 1 csomag vaníliás cukor 2 evőkanál vaníliapuding Elkészítése: A megmosott, kimagozott meggyet rakd egy lábasba, és öntsd fel a vízzel. Tedd bele a vaníliát, a cukrot, a fahéjat, a szegfűszeget, majd főzd forrástól számítva 10-15 percig. Egy kis tálban keverd simára a pudingport tejszínnel, és adj hozzá fél merőkanál főzőlevet, így nem lesz csomós. Csorgasd a forrásban lévő leveshez, és forrald össze pár perc alatt. Kóstold meg, amennyiben szükséges dobj még hozzá cukrot vagy más ízesítőt. Tedd a hűtőbe egy-két órára, hogy jól lehűljön.
A munkáltató alapvető kötelezettsége, hogy a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítsa. Ennek során a munkáltató – nyilván a munkaszerződésnek és a jogszabályoknak megfelelő – utasításokat ad a munkavállaló számára. Ez magától értetődő, ugyanis vannak olyan előírások, szabályok, melyeket a munkavállalónak mindenképp be kell tartania, és ha más nem, akkor a munkáltató utasítását betartva szükséges eljárnia. Ilyenek például a munkavédelmi szabályok is. Ügyintézés - Munkavállalók jogai és kötelezettségei. Ugyanakkor a munkáltató utasítási joga sem korlátlan, mivel vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló teljesen jogszerűen megtagadhatja a munkáltatói utasítást. Munkáltató utasítás: milyen esetekben tagadhatja meg a munkavállaló? Ezeket a lehetőségeket maga a Munka törvénykönyve szabályozza és határozza meg. Alapvetően két nagy csoportra oszthatóak a megtagadás esetei. Az egyik csoport azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkavállalónak meg kell tagadnia a munkáltatói utasítást. A másik csoportba pedig azok az esetek tartoznak, amikor a munkavállaló mérlegelési jogkörébe tartozik az, hogy az érintett utasítást megtagadja-e vagy sem?
Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló? - Érthető Jog Kihagyás Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló? A borravaló nem ritka jelenség, találkozunk vele a vendéglátásban, szálloda- és szépségiparban, taxizáskor stb. De minden esetben elfogadhat borravalót a munkavállaló? Mennyinek kell lenni a fizetésnek, ha az adott munkakörnél borravalóra is kell számítani? Hogyan szabályozza ezt a Munka Törvénykönyve? Mit nevezünk borravalónak? A borravalónak nincs általánosan elfogadott jogi meghatározása, így például a Munka Törvénykönyve sem határozza meg, hogy mit tekintünk annak. Sok helyen és sokféle formában fordulhat elő, összegét leginkább a sokak által követett szokások határozzák meg. Ugyanakkor tagadhatatlan, hogy létezik, ezért a borravalóval kapcsolatos kérdéseket a munkajog sem hagyhatja figyelmen kívül. Egyedülálló szülő jogai a munka világában – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Bár a Munka Törvénykönyve a borravaló fogalmát nem határozza meg, mégis találunk erre vonatkozó szabályt a törvényben: "A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki. "
A titoktartási kötelezettség megszegése kártérítési kötelezettséget is keletkeztethet, és enyhébb esetben - ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés lehetővé teszi - "fegyelmi eljárást" azaz hátrányos jogkövetkezményt is eredményezhet a titoksértő munkavállalóval szemben. Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét. Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell. A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A munkaszerződés teljesítése /4.5 Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségéért. A titoktartási kötelezettség határainak megállapítása rendkívül nehéz és számos szubjektív elemet is tartalmazhat, ezért célszerű, ha a munkáltató és a munkavállaló a nyilvánosságra hozható adatok körében előzetesen megállapodik.
A munkabérnek azonban minden szabálynak meg kell felelnie, a fekete vagy szürke bérfizetés itt sem megengedett és semmiképpen sem keverendő össze az engedélyezett borravalóval. ) A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai! Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Page load link
A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról.
Szakszervezetek Különféle szervezeteket és szövetségeket hoznak létre, ideértve a szakszervezeteket is, amelyek célja a munkavállaló jogainak hozzáértése és szükség esetén radikális védelme. Érdekes tény, hogy a szakszervezeteknek a munkavállalók érdekeinek védelme érdekében biztosított jogokat egyszerre határozzák meg feladataikként. Példa erre az ilyen szervezetek lehetősége arra, hogy ellenőrizzék, hogy a munkaadók tiszteletben tartják-e a vállalkozás alkalmazottai által biztosított szabadságokat, amelyeket a jogszabályok és a munkaügyi jogszabályok előírnak. Fontos megérteni, hogy noha a szakszervezeteknek elegendő felhatalmazásuk van az ellenőrzések elvégzésére, nem alkalmazhatnak szankciókat. Az egyetlen elérhető befolyásolási eszköz a felelősség követelése a vámkódex megsértésének azonosításában. megállapítások Jelenleg elegendő tőkeáttétel van ahhoz, hogy befolyásolja a vállalkozásokat és szervezeteket, amelyek megsértik a munkavállaló jogait. Ugyanakkor fontos, hogy maguk a szakemberek, akiknek a szabadságát megsértették, vállalják a munkáltató felelősségvállalását: szakszervezetekhez fordulnak vagy megtagadják azokat a típusú munkavállalókat, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.