<< Vissza a hírekhez Kezdőlap >> Hírek >> Hajdú-Bihar Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság toborzása 2022-03-21 13:30:31 "Magyarország szolgálatában a biztonságért. " Hogyan dolgozhatsz a katasztrófavédelemnél? Hogyan lehetsz tűzoltó? Mi is az a katasztrófavédelem?
Az elismeréseket dr. Ördög Tamás tű. alezredes, a BM Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság megelőzési és engedélyezési szolgálatvezetője adta át a legjobbaknak. Az alezredes kiemelte, hogy a megbízható szakmai teljesítményt az elméleti ismeretek alapozzák meg, saját tapasztalatát megosztva hozzátette, hogy a versenyek a szakmai fejlődés fontos mérföldkövei. Az idei vetélkedő lehetőséget adott arra is, hogy a résztvevők a legkülönfélébb témakörökben meglévő ismereteiket felfrissítsék, naprakészen tartsák. Ez egyébként nem a verseny, hanem a szakma alapkövetelménye is, amelynek valamennyi versenyző kifogástalanul eleget tett – zárta értékelését az alezredes. Fotók: Papp-Kunkli Nóra tű. HAJDÚ-BIHAR MKI rövid céginformáció, cégkivonat, cégmásolat letöltése. főhadnagy, Hajdú-Bihar Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság
• A tűzoltók kiképzése összesen öt hónap időtartamú felkészítésből áll. • A tűzoltó képzést követő sikeres szakmai vizsga teljesítése a hivatásos állományba vétel feltétele. • A szakmai előmenetelhez, illetve a speciális szakmai ismeretek megszerzéséhez további képzések, modulok teljesítése szükséges. Hajdú bihar megyei katasztrófavédelmi igazgatóság szombathely. • Az egységes rendészeti képzés bevezetése könnyebb átjárhatóságot biztosít a rendvédelmi szervek között. • A tűzoltók készenléti jellegű szolgálatot látnak el 24/48 órás szolgálati rendszerben. • Lehetőség nyílik speciális egységekben történő szolgálatteljesítésre, akár nemzetközi tapasztalatok szerzésére is (HUNOR, HUSZÁR mentőcsoportok). További információ: • Szakképzés: Katasztrófavédelmi Oktatási Központ: • Felsőoktatás: Nemzeti Közszolgálati Egyetem / Katasztrófavédelmi Intézet Jelentkezési lehetőség: • Elektronikus úton a Hajdú-Bihar Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság humán szolgálatán (önéletrajz megküldésével) email címre honlap: Hajdú-Bihar Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság • Személyesen a helyi hivatásos tűzoltó parancsnokságokon és katasztrófavédelmi őrsökön (önéletrajz beadásával) Pályázatok A pályázat elkészítésében segítséget kérhet az MTT Kft-től: 20/9919391
2014. augusztus. 30. 16:16 MTI Itthon Lakástűz Debrecenben, az épület két szintjét kiürítették Tűz keletkezett szombat délután egy debreceni kilencedik emeleti lakás erkélyén, a tűz átterjedt az egyik szobára, a lakóépület két szintjét kiürítették - közölte a hajdú-bihari katasztrófavédelmi igazgatóság szóvivője.
munkavállaló árufeltöltő munkakörből üzletvezető-helyettes lesz), vagy ha átszervezés miatt változnak az ellátandó feladatok (pl. a kivont terméket gyártó munkavállalókat más részlegekben alkalmazzák tovább). Fontos, hogy a bírói gyakorlat szerint nem lehet felmondással megszüntetni a munkaviszonyt önmagában azért, mert a munkavállaló a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást nem fogadta el. Munkaszerződés-módosítás - Adózóna.hu. Erre csak akkor kerülhet sor, ha a munkáltató a módosítás nélkül nem tudná továbbfoglalkoztatni a munkavállalót. A munkakör változásának sajátos esete, ha ezzel a munkavállaló vezető állásúvá válik. Például, a pénzügyi osztály vezetőjét a munkáltató ügyvezetőjévé választják, ezért e megbízatása idejére vezető állású munkavállalóként foglalkoztatják tovább. Ügyelni kell arra, hogy a munkáltató első számú vezetője és ennek helyette automatikusan vezető állásúnak minősül, más esetekben viszont külön ki kell kötni a munkaszerződésben, hogy a munkavállalót e minőségnek megfelelően foglalkoztatja a munkáltató.
(és ez nem munkàltatói szemétség) Tehàt, amikor 2003ban ismét módositàttàk (immàron) akkor nem nagyon tudtak màs szerzödésre hivatkozni, mint az egyetlen létezöre: a 2000esre. érted màr, hogy miért nem jàr juttatàs 2002töl? AMiklos 2008. 04:54 hunfrakk: nincs benne a 2002-esben konkrétan, hogy törlik, egyszerűen csak kihagyták belőle. Mintha egy teljesen újat akartak volna mindenkinél csinálni, ami törli az elsőt (2000-est). De a további összes módosításon nem erre az új 2002-re hivatkozik, hanem a 2000-esre... 2008. 28. A munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható. 21:05 1959. évi 2008. 19:56 Amiért a Ptk. ma is az 1954. évi IV. tv, hiába módosították több százszor, több mint tízszer átfogóan is. Vagyis azért, mert ez még mindig a köztetek 2000-ben létrejött szerződés. hunfrakk 2008.
A munkaszerződés – hiába talán a legfontosabb munkajogi alapdokumentum – nem az örökkévalóságnak íródik. Az általában határozatlan időre létesülő munkaviszony akár évekig is fennállhat, így számos esetben előfordulhat, hogy az évekkel korábban megkötött szerződést módosítani kell. Fontos, hogy a felek álljanak készen e változásokra. Nem az a gond, ha gyakran módosítanak egy munkaszerződést, hanem ha nem hangolják össze az idő közben megváltozott körülményekkel. Munkaszerződés módosítás – Jogi Fórum. A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, írásban bármikor módosíthatják. Ugyanakkor, a szóbeli módosítás is érvényes, ha az a felek egyező akaratából teljesedésbe ment. Például, ha a felek szóban megegyeznek a munkavállaló új munkakörében, és a munkavállaló már egy hete ennek megfelelően végez munkát, utólag nem tagadhatja meg a munkavégzést e munkakörben azon az alapon, hogy a módosítást nem foglalták írásba. Ettől függetlenül minden esetben célszerű ragaszkodni az írásos formához. Hosszabb idő után ugyanis kibogozhatatlan lesz, hogy a valamikor írásba foglalt és az azóta ténylegesen megvalósult munkakörülmények között mi is az éppen aktuális, amit mindkét fél elfogad.
A vezetőnek minősülés jelentősége mindkét fél számára az, hogy jóval rugalmasabb szabályok vonatkoznak a munkaviszonyra. A másik kötelező elem, az alapbér változása akkor is közös megegyezéshez kötött, ha a változás a munkavállalóra kedvező (pl. a próbaidő eredményes letelte után a felek magasabb alapbérben állapodnak meg). Különösen gondosan kell vizsgálni a munkavállaló akaratát, ha a módosítás az alapbér csökkentéséről rendelkezik. Bármikor meg lehet állapodni abban, hogy a munkavállaló ugyanazt a munkát a jövőben alacsonyabb bérért végzi el, ha ez nem megtévesztés, tévedés, fenyegetés, vagy kényszer eredménye. Noha az alapbéren kívüli bérelemek nem kötelező elemei a munkaszerződésnek, egyes további díjazási formákat gyakran maga a munkaszerződés tartalmaz. Ilyenkor ezek változtatása is közös megegyezésen alapuló módosítást igény. Hasonló eset, amikor a módosítás a bérrendszert illeti. Például, a munkavállaló eddig 200. 000 Ft havi alapbérben részesült. Ezt a felek 150. 000 Ft havi alapbérre és teljesítménytől függően további minimum 20.
Az épület és kert 2016-ban kívül és belül is új arculatot k... A műkő természetes kövek őrleményéből készült cement kötőanyagú beton, amely. A következőben a ház körüli javításoknál és magánházak építésénél. Erre hatékony javításként csak a burkolatcserét lehet javasolni. Külső betonozott... Hasonló hirdetések Hasonló keresések Archivált hirdetés! Archivált hirdetés Ezt a hirdetést egy ideje nem módosította, nem frissítette a hirdető, ezért archiváltuk. Nyíregyházán Jósában szoba kiadó, kaució nélk... A gyászoló család "Elhagytad a házat, amit úgy szerettél, Minket és mindent, amiért küzdöttél. Szorgalmas két kezed nem dolgozik többé, Megpihent a szíved mindörökké. " Mély fájdalommal tudatjuk, hogy sze... 1390* Tulajdonságok: Válassz a számos tartalom közül az Okos távirányítóval! Smart Hub és Okos távirányító (A szolgáltatás elérhetősége régiónként változhat. Ellenőrizd használat előtt! )Ahhoz, hogy számos tartalmat fed...