Sorsok útvesztője 202. rész! - YouTube
(Eredeti hang digitálisan. ) Mikor lesz még a "Sorsok útvesztője" a TV-ben? 2020. június 30. kedd? 2020. július 1. szerda? 2020. július 2. csütörtök? 2020. július 3. péntek? 2020. július 6. hétfő? Rendezte Szereplők Írta Zeneszerző Linkek Epizód 401/202. rész Gyártási év 2014 Mennyire tetszett ez a műsor? Szavazz! Műsorfigyelő Műsorfigyelés bekapcsolása Figyelt filmek listája Figyelt szereplők, rendezők listája Beállítások Hogyan használható a műsorfigyelő? Értékelés: 88 szavazatból Az aktuális rész ismertetője: Miután megtalálják Ayhan holttestét, a rendőrség értesíti a férfi anyját. ) Egyéb epizódok: Stáblista: július 2. - csütörtök július 9. - csütörtök Miután megtalálják Ayhan holttestét, a rendőrség értesíti a férfi anyját. Az idős asszonynál éppen Salih és Szultan van, ami a nyomozóknak… Olvasd tovább a sorozat aktuális epizódjának tartalmát a kép alatt! Korhatár: 12. Sorozat címe: Sorsok útvesztője (O Hayat Benim) Műfaj: romantikus, szappanopera Évad: 1. Aktuális epizód: 202 Szereplők: Ezgi Asaroglu, Keremcem, Ceren Moray, Süleyman Atanisev, Yeşim Ceren Bozoglu Premier az Duna TV műsorán.
Sorsok útvesztője - 202. rész - Duna Televízió TV műsor 2019. február 13. szerda 18:35 - awilime magazin Bejelentkezés Várj... Adatok mentése... TV csatorna sorszáma Itt megadhatod, hogy ez a csatorna a TV-dben hányas sorszám alatt látható: 18:35 19:30-ig 55 perc 9 Török tévéfilmsorozat (2014) Film adatlapja Miután megtalálják Ayhan holttestét, a rendőrség értesíti a férfi anyját. Az idős asszonynál éppen Salih és Szultan van, ami a nyomozóknak is gyanús lesz. Szultan figyelmezteti Hulyat, hogy Arda veszélyben van. Ates megkéri Bahar kezét, ám a lány Arzura és Dorukra hivatkozva elutasítja. Zeynep szeretne visszamenni dolgozni, ám Hulya utasítására, nem alkalmazzák. (Eredeti hang digitálisan. ) Szereplők Rendezte Kategória sorozat Írta Zeneszerző Linkek Epizód 401/202. rész Gyártási év 2014 Mennyire tetszett ez a műsor? Szavazz! Műsorfigyelő Műsorfigyelés bekapcsolása Figyelt filmek listája Figyelt személyek listája Beállítások Hogyan használható a műsorfigyelő? Filmgyűjtemény Megnézendő Kedvenc Legjobb Filmgyűjtemények megtekintése
Hogyan alkalmazkodik a munkaerőpiac az Y-okhoz? Az új világ rengeteg kérdést vet fel a vállalatokban, amit általában az Y generáció megjelenésének tudnak be. Pedig az esetek 99%-ában az derül ki, hogy a folyamatszervezéssel, a szervezetfejlesztéssel, a toborzással vagy a vezetési módszerekkel van probléma. Hogyan lehet az Y generációt meggyőznie a munkaadónak, hogy náluk álljon munkába? Sokan rosszul közelítik meg a témát. Generációs kérdéskör helyett arról kéne beszélni, hogyan változott meg a világ. Az Y-nak ugyanaz az igénye, mint az X-nek, akik arra vágynak, hogy elismerjék a munkájukat és fejlődhessenek. Az Y generáció csak annyiban másabb, hogy hangosabban követeli magának mindezt. Tulajdonképpen már régen a Z generációról, nem pedig az Y-okról kéne beszélgetnünk, hiszen ők a mostani egyetemisták, főiskolások. Alfa, Z, Y, X, boomer: mi a különbség a generációk között?. Nincsenek olyan kulcsszavak, melyekkel egyből meg lehet győzni az Y generációs munkakeresőt? A jó munkahely őszinte, nem ígér olyat, amit nem tud garantálni. A legfontosabb az, hogy a munkavállaló tudjon az új helyén fejlődni, tanulni.
[thrive_leads id='1422′] A nemzetközi vállalatok már évekkel ezelőtt felismerték, hogy a mai generáció teljesen másként ösztönözhető, mint az X generáció és a baby boomerek. A jövő nemzedékének szemében nem a tekintélyelvűség élvez prioritást, hanem az irodai konyhában elhelyezett ingyen üdítőitalok, az irodába bevihető háziállatok, az uniformizált dress code mellőzése, valamint a rugalmas munkaidő. Legalábbis most még ezt gondoljuk, de erre még visszatérünk. Lehet, hogy a céged is felelős az Y generáció viselkedéséért? Ha valaki nem az elvárásainknak megfelelően viselkedik egy adott közösségben vagy szituációban, gyorsan levesszük róla a keresztvizet, és a neveltetésére vagy generációs ellentétekre hivatkozva felmentjük magunkat a felelősség alól. De vajon igazolt ez az eljárás? Gondolj bele, milyen társadalmi nyomásgyakorlás közepette érik munkaképessé az Y generáció? A munkaerőpiac elvárása feléjük, hogy márkaként tekintsenek magukra, és ennek megfelelően népszerűsítsék és értékesítsék magukat.
Egyre fontosabb számukra a munkáltatói brand, és az, hogy mennyire büszkék az adott cégre, szakmailag mennyire tudnak tanulni az ott dolgozó idősebb generációtól. Fontos a barátságos munkakörnyezet, a szakmai fejlődés, a karrier lehetősége. Ha ezeket mindösszesen megkapják, akkor a cégek nagyobb eséllyel tudják megtartani a fiatalokat hosszabb távon is. Együtt a munkahelyen Minden generációnak megvannak az értékei, azok a tulajdonságai, melyek hozzájárulnak egy szervezet hatékony és eredményes működéséhez. Az a szervezet képes ezt elérni, ahol minden generáció jelen van, ahol a szakmai és élettapasztalat társul a friss tudással, a régi, lassúbb alaposság az új, gyors multitasking képességekkel. A siker záloga az elfogadás. Amelyik szervezet képes a munkavállalóit együttműködésre és az együtt gondolkodásra sarkallni, az tud majd csak versenyképes maradni. Király Csilla Koordinációs vezető EU-Jobs Kft.