További szálláshelyek betöltése... Ajándékozz utazást Gyula városába! Kupon -50% Amfora Panzió Gyula 3 nap/2 éj 2 fő részére TELJES ellátással, korlátlan wellness használattal, masszázs kuponnal, további extrákkal, akár nyáron is, EXTRA HOSSZÚ ÉRVÉNYESSÉGGEL Felhasználható: 2022. április 7. - 2023. január 1. 2 fő, 2 éj, teljes ellátás 50% kedvezmény 63 990 Ft helyett 31 990 Ft 2 fő, 2 éj, teljes ellátás Megnézem » Részletek a oldalon Partnerünk ajánlata Kupon -31% Corso Boutique Hotel Gyula 3 nap/2 éj 2 fő részére félpanziós ellátással, ajándék bor bekészítéssel, wellness sziget használattal, kedvezményes Várfürdő belépővel, masszázs programmal Felhasználható: június 15. Wellness hétvége gyula youtube. - december 20. 2 fő, 2 éj, félpanzió 31% kedvezmény 84 500 Ft helyett 57 900 Ft 2 fő, 2 éj, félpanzió Megnézem » Részletek a oldalon Partnerünk ajánlata
A felsorolt árakból az étkezések ára, amelyek tartalmazzák az 5% Áfát és a 15%-os szervízdíjat: Általános időszakok esetén: 1 - 3, 99 év között bruttó 2 900 Ft / fő / éj, 4 - 11, 99 év között bruttó 5 800 Ft / fő / éj, 12 - 17, 99 év között bruttó: 7 800 Ft / fő / éj. Kiemelt időszakok, hétvégék és főszezon esetén: 4 - 11, 99 év között bruttó 6 800 Ft / fő / éj, 12 - 17, 99 év között bruttó: 8 800 Ft / fő / éj. Parkolás díja: szálloda utcájában napi jeggyel 1. 500, - Ft / autó / éj zárt és kamerával megfigyelt udvari parkoló 1. Wellness Hotel Gyula**** romantikus pároknak Gyulán. 500, - Ft / autó / éj kamerával megfigyelt mélygarázs 1. 900-, Ft / autó / éj Kérjük kedves Vendégeinket, hogy parkolási igényüket a szobafoglaláskor előre jelezni szíveskedjenek, mert saját parkolónk és szállodai parkoló bérlet korlátozottan áll rendelkezésre! Amennyiben saját parkolóinkban már nem tudunk helyet biztosítani és parkoló bérletünk is elfogyott, akkor szálloda utcájában lehet parkolni napi jeggyel, melynek díja 1. 500, - Ft / autó / nap. Figyelem! Utcai parkolás esetén már reggel 8 órától kötelező fizetni a parkolás díját.
Mialatt Ön testben és lélekben megújul, megszépül és feltöltődik addig a gyerekeket tartalmas, felejthetetlen élményekben részesítjük.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! A kedden elfogadott új Munka törvénykönyve (Mt. ) inkább keretszabályokat tartalmaz, a valódi szabályozás majd a munkaszerződésekben, illetve a kollektív szerződésekben szerepel majd. A munkajogot a polgári joghoz közelíti a szabályzat - a felek közti megállapodásokban nagyobb szabadságot kapnak a felek. Az azonban majd a gyakorlatból fog igazán kiderülni, hogy az munkaadóhoz képest,, alárendelt" szerepben lévő a munkavállalók erre képesek lesznek-e. Az atipikus munkaviszonyok szabályozása például erre hivatottak, ám eddig nem volt teljesen egyértelmű a szabályozásuk. Sok olyan új munkaforma terjedt el Magyarországon is, amely 20 évvel ezelőtt, a korábbi törvénykönyv születésekor még ismeretlen volt hazánkban. Most pontosítják, egyszerűsítik a fogalmakat, újabb atipikus foglalkoztatási módokat felvonultatnak: mint például a behívás alapján történő munkavégzést, a munkakör megosztást, a több munkáltató részére végzett munkát.
A végrehajtási törvény kiegészült az ún. Integrált Végrehajtási Rendszerrel (a továbbiakban: IVR) kapcsolatos szabályokkal. Az IVR a Végrehajtói Kar hivatali szerve által fejlesztett és működtetett, egységes informatikai ügyintézési rendszer, amelynek a használata a Kar hivatali szervei és a végrehajtók számára is kötelező. A végrehajtók e rendszeren keresztül kötelesek az "ügyviteli, irat- és pénzkezelési feladatait, elektronikus megkereséseket, tájékoztatásokat" kötelesek elvégezni. Ugyancsak módosultak a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény és a munka törvénykönyve szabályai. Ez utóbbi jogszabály esetében változtak a munkáltatónak a munkaviszonnyal kapcsolatos munkavállalói adatok kezelésére vonatkozó feladatai (külön alcím alatt szabályozva). Fontos e körben kiemelni, hogy a módosítás az adatkezelés vonatkozásában írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, továbbá, hogy bővült, esetenként pontosabbá vált a szabályozás a munkavállaló magatartásának ellenőrzése, a munkavállaló által használt számítástechnikai eszköz ellenőrzése tekintetében.
A mostani javaslat ugyanakkor gálánsan a munkavállalók és a munkaadók érdekképviseleteinek megállapodására bízza a munkaidőkeret meghosszabbítását, hiszen azt kollektív szerződéshez köti. További "garanciális" elem, hogy ezen időszak alatt a munkavállalók folyamatosan azonos alapbért keresnek. Az előterjesztés tartalmazza azt is, hogy a heti pihenőnapok helyett hetenként a beosztás szerinti napi munkaidő befejezésétől a következő beosztás szerinti napi munkaidő kezdetéig tartó, legalább negyvennyolc óra tartamú megszakítás nélküli pihenőidő osztható be. Kivételt jelent az egyenlőtlen munkaidő-beosztás – mely például a megszakítás nélküli és több műszakos munkarendben dolgozóknál jellemző – amikor viszont havonta csak egy, legalább negyven óra tartamú és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell beosztani. A heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani. Ennek alapján tehát a dolgozókat egy adott hónap minden szombatján be lehet rendelni dolgozni.
A kivételes esetek felmerülésekor pedig a legfeljebb 96 órával korábbi módosítási lehetőség lép életbe. Ehhez képest nagyobb újdonságnak tűnhet, hogy a törvénymódosítás lehetővé teszi a munkavállaló kérésén alapuló, akár az utolsó pillanatban történő módosítást is. Egy jól működő munkakapcsolat során erre korábban is lehetőség volt, ha azt egyébként a munkakörülmények lehetővé tették, de erre most már a jogszabály is lehetőséget biztosít. A heti pihenőnapok szabályozása is módosul Átalakításra került a megszakítás nélküli, a több műszakos és az idényjellegű tevékenységet folytató munkavállalók heti pihenőnapjának szabályozása. Használt telefon szeged bank Lidl lövölde tér nyitás