Nyitvatartási idő Hé Ke Sze Csü Pé Szo Értékesítés 08:00-17:00 Szerviz 07:30-17:00 Alkatrész A nyitvatartási időn kívül – éjjel-nappal Az alábbi szolgáltatásokkal várjuk ezen a telephelyen: Volkswagen, WeltAuto használt járművek Volkswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA, Volkswagen Haszonjárművek, WeltAuto használt járművek
Karosszéria javítás: Horpadás javítás, jégkár javítás fényezés nélkül. Több biztosító szerződött partnere vagyunk.
Végig márkaszervizben vezetett szervizkönyv. Gyári fényezés. Egy gazdás. Összes gyári kulcs. Hőszivattyús klíma. Led fényszóró. 4 elektromos ablak. Navigáció. Ülésfűtés. Kormányfűtés. Tolatóradar. Tolatókamera. Távolságtartó... Végig vezetett szervizkönyv. Autókereskedés üllői ut unum sint. Nem dohányzó. Dupla digit klíma. Sávváltó asszisztens. Távolságtartó és... Digitális szervizkönyv. Távolságtartó és még sok extrával szerelve.... Szervizkönyv. Elől-hátul parkolóradar. Kihangosító és még sok extrával szerelve. Autóinkra igény szerint 12-36 hónapig műszaki... Bőr belső. Elől-hátul parkolóradar és még sok extrával... Digit klíma. Autóinkra igény szerint 12-36 hónapig műszaki garanciát tudunk vállalni....
1 Töltse ki az egyszerű űrlapot. Kérdése van? Töltse ki a nem kötelező érvényű űrlapot, és tudjon meg többet a kölcsönről. 2 A szolgáltató hamarosan jelentkezni fog A szolgáltató képviselőjének az a feladata, hogy felvilágosítsa Önt a kölcsönnel kapcsolatos összes szükséges információról. 3 Információ az eredményről. A szerződés aláírása után a pénzt a bankszámlájára utalják át. Ma már ügyfél igényelt kölcsönt Ne habozzon, próbálja ki Ön is!
Munkaviszony során előfordulhat, hogy a munkáltató több munkabért fizet ki a munkavállalónak, mint amire az jogosult lenne. Ilyenkor a munkáltató alappal kérheti a túlfizetett munkabér visszafizetését. De milyen határidőn belül? Miként kell eljárnia? Köteles a dolgozó felismerni a kifizetés alaptalanságát? Felmerül a kérdés: mi tekinthető munkabérnek? A munkabér fogalma tárgyban eligazítást ad a KSH Munkaügyi Statisztikai kérdőívekhez adott útmutatója, amely szerint keresetnek minősül a munkavégzésre irányuló jogviszony alapján a munkavállalónak pénzben vagy természetben fizetett díjazás. Hasonlóan fogalmaz az egyenlő bánásmód szabályainál a Munka Törvénykönyve (Mt. ), amely szerint munkabérnek minősül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás. Nem tartozik viszont a munkabér körébe például a munkavállalónak kifizetett költségtérítés, mivel az nem a munkavégzés ellentételezése. Ez természetesen nem azt jeleneti, hogy az alaptalanul kifizetett költségtérítést a munkáltató ne követelhetné vissza.
Ha tehát a munkavállaló a kifizetés alaptalanságát nem ismerhette fel, és nem is ő idézte elő, akkor csupán a rövidebb, 60 napos határidőn belül van lehetőség a jogalap nélkül történő kifizetés visszakövetelésére. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkáltató a 60 napos határidőn belül nem veszi észre a jogalap nélkül történő kifizetést, illetve nem intézkedik a visszakövetelés iránt, akkor később már semmit sem tehet, a munkavállaló mentesül a visszafizetési kötelezettség alól. E rendelkezés kapcsán állapította meg az 5/2013. számú munkaügyi elvi határozat, hogy amennyiben a munkavállalónak a jogalap nélkül kifizetett munkabér tekintetében a kifizetés alaptalanságát bizonyítottan fel kellett ismernie, a munkáltató a munkabér teljes összegét 60 napon túl – elévülési időben – visszakövetelheti, amit nem érint a munkáltatónak a kifizetést illetően nem kellően körültekintő eljárása. A visszakövetelésre nyitva álló határidőt a munkabér kifizetésének időpontjától kell számítani. A munkáltatónak ezen határidőn belül kell intézkednie az igényérvényesítés tekintetében vagy fizetési felszólítás útján vagy bíróság előtti eljárásban.