forrás: A munkaviszony megszüntetése, a felmondás nem egyszerű pillanat sem a munkáltató, sem a munkavállaló oldaláról. Talán ez lehet az oka, hogy felmondási tévhitekkel is bőven találkozhatunk. Mi a három leggyakoribb felmondási tévhit? Mi a valóság a tévhitekkel szemben? Tényleg igaz, hogy a táppénz alatt nem lehet felmondani? Az egyik legelterjedtebb téves elképzelés, hogy a táppénz alatt nem lehet felmondani. Ez azonban már évek óta nem így van. Mi hát az igazság? A korábbi Munka Törvénykönyve valóban nem engedte, hogy a munkáltató a táppénzen lévő munkavállalónak felmondjon. Ez azonban 2012-vel megváltozott. Ma már a munkavállaló keresőképtelensége alatt is jogszerű a felmondás, ám ennek megvannak a maga szabályai. Felmondási idő. A felmondás a keresőképtelenség ideje alatt is közölhető, de a felmondási idő csak később kezdődik. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a keresőképtelenség megszűnését követően, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével kezdődik. Felmondási tévhit, hogy az indoklás mindig kötelező Makacs tévhit, hogy a felmondás indoklása mindig kötelező.
02. 20 utáni táppénz számít (amiért újra perkálhat) (vagy ilyet nem szabad leírni). Elengedtük a felmondási időt, határidőben kifizettük, és első kérdése az volt, hogy a kajajegy meg a patikapénztár jár-e még neki arra az időre amit le sem dolgozik. Utánna meg hozza a táppénzes papírt. Bocsi ez már dühöngő téma. Üzenetek: 1, 464 Enikő, add ki neki az M30. -ast most, ne legyen már vele gondod. 2009. -ről adtál SZJA Adatlapot ugye? Üdv:Éva A felmondási idejének a vége 02. 20. Eddig tőlünk kap (kapott 01. 21-én) fizetést. 02. Felmondási Idő Táppénz - Felmondás Idő Tappenz. 20 után, ha elmegy táppénzre 3 napon belül, akkor passzív jogon kapja, és én indítom a TB felé ha megjelenik a papírral. Ja és ilyenkor az M30-ast elég ha postán 01. 31-én utánahajítom? Vagy ezt is az utolsó munkában töltött napkor kellett volna kiadnom? eniko2005 Írta: Ez le sem esett, hogy kap 02. 20-ig teljes fizetést, ezért nem jár táppénz.... Köszönöm Éva!!!!!!! Akkor most mehet vissza az orvoshoz hogy vissza az egész táppénzesdi?? Nem fontos, csak majd a foglalkoztatóira ráírod, hogy meddig kapott bért, mikor szünt meg a munkaviszonya, aztán onnantól kapja a táppénzt, ha még beteg lesz akkor.
Írhat-e jogilag meg nem támadható módon újabb tudomásulvételt, hogy bár a felmondási idő 30 nap, a munkáltató lehetővé teszi, hogy már előbb megszűnjön a munkaviszony x időponttal - ami nem a felmondás közlésének a dátuma? Tisztelt Jogsebész! Abban a helyzetben vagyok, hogy egészségi állapotom miatt táppénzre vagyok/voltam jogosult majdnem egy hónapig (három nap múlva újra keresőképes leszek). A munkáltatóm azonban ez idő alatt felvett egy másik személyt a helyemre, és felmondással kívánja megszüntetni munkaviszonyomat. Mivel felmondással csak bizonyos esetekben élhetnek, milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozólag, hogy ne "fogadjam" el a felmondást? Úgy tudom, egészségi állapotra vonatkozólag nem mondhatnak fel nekem (ami ráadásul lassan már nem áll fönn). "A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Rendes felmondás, felmondási idő, végkielégítés. " A magatartásom és képességem nem változott, a munkáltató személyében esetlegesen bekövetkező változás pedig nem lehet mérvadó.
A weblap bizonyos funkcióinak működéséhez és a célzott hirdetésekhez sütikkel (cookie-kal) gyűjt névtelen látogatottsági információkat. Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Részletes leírás
Az a feltételezés, mely szerint táppénz alatt nem rúghatnak ki a munkahelyedről téves. Egy megbetegedés önmagában ugyan nem ok a felmondásra, azonban az ezzel kapcsolatos hiányzások bizonyos előfeltételek mellett indokolhatják a kirúgást. A munkaadó három különböző okból mondhat fel a munkavállalójának. Elsősorban a vállalkozásra kiterjedő tényezők miatt, mint például a székhely bezárása, egy termék forgalmazásának megszűnése, vagy ha a vállalkozás nem kap többé elegendő megbízást, és kevesebb munkaerőre van szükség. Másodsorban, a munkaadó felmondhat a munkavállalónak, annak a munkaszerződés tartalmának vagy a munkahelyi előírásoknak ellentmondó viselkedése miatt (például beteget jelent vagy kerüli a munkát). Végül, a munkavállaló személye okot jelenthet a munkaszerződés felbontására, például ha egy sofőr elveszíti a jogosítványát, vagy ha nem rendelkezik elegendő nyelvtudással a szakmához. Mikor jogos a betegség alatti felmondás? A Kündigungsschutzgesetz (a munkavállalókat felmondás esetén megillető védelemről szóló törvény) alapján a betegség miatt történő felmondásnak három előfeltétele van, melyeket maradéktalanul teljesíteni kell, különben a felmondás nem érvényes.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Viszont fontos, hogy figyeljünk az edzések időzítésére: A lefekvés előtti testmozgás stimuláló lehet, ezért éppen az álmot veri ki a szemünkből. A reggeli edzés ideálisabb: inkább feküdj le korábban és kelj fel hamarabb, hogy kényelmesen elvégezhess néhány gyakorlatot. Még a kisebb, egyszerűbb fitnesz eszközök is kényelmes otthoni edzést tesznek lehetővé számodra. Így egész nap érezni fogod a testmozgás jótékony hatásait és idővel az alvásod minőségén is meg fog mutatkozni az előnye. Az ágy maradjon intim zóna Vagyis az ágyat ne használd irodaként, a telefonhívások és az emailek megválaszolására. Persze, ha olyan szerencsés vagy, hogy valaki ágyba hozza neked a reggelit, akkor azt azért nyugodtan fogyaszd el ott. Viszont kerüld a késő esti tévénézést (tévézés közbeni nassolást) is, hiszen az ágynak alvásra kell ösztönöznie és nem az ébrenlétre. A televízió nem az egyetlen lehetséges zavaró tényező a hálószobában. Az aktuális hangulatunk erősen befolyásolja az alvásunk minőségét, ezért érdemes megszabadulni mindentől, ami irritál.
A kialvatlanság és a nem megfelelő alvás megkeseríti a mindennapokat, állandóan fáradttá, levertté tesz. Egyesek könnyebben alszanak el, és zavartalanul végigdurmolják az éjszakát, mások csak nagy erőfeszítések árán tudnak végre elszenderedni. És épp ebben az erőfeszítésben rejlik a probléma gyökere – véli a szakértő. Az alvás akarattól független tudatállapot, melynek szándékos befolyásolása csak rosszabbá teszi a helyzetet – véli Nick Wignall pszichológus, a Forge szakértője. Minél inkább azon erőlködsz, hogy el tudj aludni, az elméd annál jobban kattogni kezd, egyre aktívabb lesz, és elillan belőled az álmosság. Mit tehetsz, ha mégis azt szeretnéd elérni, hogy könnyen elaludj, és nyugodt, zavartalan legyen az álmod? Wignall felsorol néhány hasznos praktikát. #1 Kezeld rugalmasan a lefekvési időt Bár sokan azt javasolják, hogy legyen egy állandó lefekvési rutinod, Wignall szerint jobb, ha nem erőltetsz rideg időbeosztást magadra. Hiszen mindig máskor vagy álmos. Az időjárástól, az évszaktól, a napi teendőktől függ, hogy éppen mikor érzed magad álmosnak és mennyi alvásra van szükséged.
És ne feledd, hogy a feldolgozott élelmiszerek gyakran kevesebb magnéziumot tartalmaznak, mint a finomítatlanok. Még egy diétás tudnivaló: Ha sok telített zsírt fogyasztasz, az csökkentheti a magnézium felszívódását. A magnézium-kiegészítők segíthetnek az alvásban is? A kutatás arra vonatkozóan, hogy a magnézium-kiegészítők segíthetnek-e az alvásproblémákon, nem volt kiterjedt. Két példa: Egy 2019-ben végzett kis, 3 hónapos vizsgálat kimutatta, hogy a magnéziumot, melatonint és B-vitamin-komplexet tartalmazó étrend-kiegészítő szedése segített az álmatlanságban szenvedőknek jobban aludni. Egy másik kis, 8 hetes vizsgálat (2012-ből) azt mutatta, hogy a magnézium-kiegészítők több szempontból is segítettek az idős embereknek jobban aludni: tovább aludtak, jobb alvásról számoltak be, és kevesebbszer volt kora reggeli ébredésük. A vérvizsgálat azt is kimutatta, hogy jelentősen kevesebb kortizol (stresszhormon) volt a vérükben. "A tudomány azt mutatja, hogy elméletileg a magnézium-kiegészítők működhetnek, és egyes tanulmányok szerint a magnézium-kiegészítés hatására javult az alvás, különösen az idősek körében" – mondja Dr. "Összességében úgy gondolom, hogy ésszerű kiegészítést kipróbálni, feltéve, hogy nincsenek ellenjavallatok.