Kérdés Munkavállalóink közül a fizikai állományban lévők 6:00-14:20 óráig dolgoznak, napi 8 órában, 20 perc munkaközi szünettel. Munkavállalóink közül néhányan 7:30-16:00 óráig dolgoznak, napi 8 órában, 30 perc munkaközi szünettel, míg a vezető beosztásúak 7:30-16:30 óráig dolgoznak, napi 8 órában, 60 perc munkaközi szünettel. Helyes-e az a gyakorlat, hogy a munkaközi szünetre vonatkozóan utóbbi két esetben kötöttünk megállapodást a munkavállalókkal, és az első esetben, a fizikaiakkal nem, mivel ott nem haladja meg az Mt. 103. §-ának (1) bekezdésében előírt mértéket? Helyes-e a gyakorlat, hogy az Mt. hatálybalépése előtt egyik esetben sem köttetett megállapodás a munkaközi szünetet illetően, ugyanilyen munkaidő-beosztásokban? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. április 15-én (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3556 […] szerződés vagy a felek megállapodása előírja [Mt. § (3) bek]. A kérdés szerinti esetben a 30, illetve a 60 perces szünetet alkalmazó munkarendeknél valóban szükséges a hosszabb szünethez a munkavállaló beleegyezése.
Munkaközi szünet ledolgoztatásával kapcsolatban szeretnék érdeklődni. A cégnél ahol dolgozom napi fél óra munkaközi szünetet biztosítanak amit heti egy szombati napon, illetve 8 órás munkanapokon további órákban kell ledolgoznunk. A műszakok 6-14-ig és 14-22-ig tartanak. Például egy 22 munkanapos hónapban le kell dolgoznunk 11 óra ebédidőt, ezért be kell mennünk egy szombaton ami 7, 5 órának felel meg (mert ebből is levonják a félóra ebédidőt) továbbá hétköznapokon kell bent maradni amíg ledolgozzuk a maradék 3, 5 órát. Ezen "ledolgozós szombatokra" nem jár semmilyen pótlék. A kérdésem hogy ez törvényes-e, ha igen melyik paragrafus teszi ezt lehetővé illetve ki hozta meg ezt a törvényt és mikor? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A munkaközi szünet szabályait az Mt. 103. §-a szabályozza. Amennyiben a munkavállaló napi beosztás szerinti rendes, és a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidejének, vagy rendes munkaidő hiányában - a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidejének tartama meghaladja a) a 6 órát, akkor 20 perc, b) a 9 órát, akkor további 25, azaz mindösszesen 45 perc munkaközi szünetet kell a munkavállaló részére kiadni, a munkavégzés megszakításával.
ÜDV ILONA ObudaFan 2013. 11. 07. 15:40 A munkaközi szünet az nem munkaidő (leszámítva a készenléti jellegű munkakört). Tehát a kilenc és fél óra munkaidő az azt jelenteni, hogy kilenc és fél órát plusz húsz, plusz 25 percet tölt bent. boszora 2013. 06. 18:28 Sziasztok! Abban szeretném a segítségeteket kérni, hogy 9. 30 perc munkaidő esetén, mennyi munkaközi szünet jár a munkavállalónak? sűrgősen szükségem lenne a válaszotokra, mert értelmezési problémám van ezzek kapcsolatban. 9. 30 perc -30 perc, az 9. 10 perc, további 25 perc levonása esetén 8. 45 perc marad, ami alatta marad a törvényben meghatározott 9 órát meghaladó munkavégzésnek. előre is köszönöm. dzsasztin 2013. 17:37 Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégnél Van e valamilyen külön jogszabály a megváltozott munkaképességű dolgozok illetve a súlyosan fogyatékos dolgozok munkaközi szünetére? Hogyan jár ezen dolgozóknak a munkaközi szünet, 6 illetve 4 órás munkaidőben? Ugyan ezen dolgozók szalag melletti munkavégzésnél, kötelezhetőek e, 3 ill. 4 órahosszán keresztül szünet nélkül munkára?, Esetleg tudna valaki erről tájékoztatni?
A munkaidőre vonatkozó legutóbbi cikkünk folytatásaként a téma egy újabb érdekes elemére hívjuk fel a figyelmet. Az a törvlnyből is megállapítható, hogy a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a munkaidő-beosztástól eltérő [107. § a) pont] rendkívüli munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A beosztás szerinti napi munkaidőbe a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani [Mt. 103. § (1)–(2) bek. ]. Mindennek megfelelően tehát, ha összességében a napi munkaidő legfeljebb 6 óra, a munkavállaló munkaközi szünetre nem jogosult. A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat [Mt. § (3) bek. ]. Minderre ugyanakkor egyoldalú munkáltatói döntés alapján nincs lehetőség. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával, legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni [Mt.
"Kockázatos olyan iskolát erőltetni, amelyik nem tetszik a gyereknek. Meg kell tanulnia felelősen dönteni. Mi történik, ha rosszul választ? Akkor ott állok mögötte és elkapom" – tette hozzá. Melyik iskola valasszam 3. © Fülöp Máté A szülők továbbtanulásról szóló tanácsai egyébként – derül ki a Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet 2018-as felméréséből – szoros összefüggésben vannak iskolai végzettségükkel, többségük saját végzettségét szeretné "továbbörökíteni". Az idei kutatásban részt vevő hetedikesek 25 százalékának azt javasolták szülei, hogy szerezzenek szakmát és érettségit, 24 százalékuknak azt, hogy a diploma megszerzése legyen a cél. A diákok 22 százaléka azt mondta, a szülei rá bízzák a döntést, 5 százalékuk pedig még nem beszélgetett szüleivel a továbbtanulásról. "A megfelelő döntés előkészítést igényel, együtt töltött időt, beszélgetést, közös gondolkodást és cselekvést, iskolakeresést, iskolalátogatást" – mondta Gebauer Ferenc tanácsadó szakpszichológus, a Fővárosi Pedagógiai Szakszolgálat Továbbtanulási és Pályaválasztási Tanácsadó Tagintézményének igazgatója.
Szép hetet! Pacsi Nektek! *Borítókép: Image by dcpl from Pixabay Számunkra fontos a véleménye. Kérjük mondja el, írja le gondolatait a tanulással kapcsolatban felmerülő témákban! Tetszik Nem tetszik További bejegyzések:
A döntés azonban nem végleges: az iskolák átjárhatóak, ha nem felelt meg az iskola, nyugodtan át lehet gondolni korábbi döntésünket. Forrá
Ha a három válasz egybe esik, akkor könnyű a rangsor felállítása, de ha nem, akkor komoly viták alakulhatnak ki. A diák nézőpontja Diákként két dolog van, ami igazán fontos. Az egyik, hogy az érdeklődést kielégítse a választott iskola. Ha a történelem, a magyar érdekli, akkor nyilván nem fogja megfogni egy matek tagozatos osztály. Ha fodrász szeretne lenni, akkor nehezen fogják közgazdász sulira rábeszélni. 2013. január 19., 10:00: Központi írásbeli felvételi a kilencedik évfolyamra és a Hátrányos Helyzetű Tanulók Arany János Tehetséggondozó Programjába jelentkezőknek. január 24., 14:00: Pótló központi felvételi a hat és nyolc évfolyamos gimnáziumokban, a négyosztályos középiskolákban és a Hátrányos Helyzetű Tanulók Arany János Tehetséggondozó Programjában - ezen csak azok vehetnek részt, akik az írásbelire "alapos ok miatt" nem tudtak elmenni. Melyik iskola valasszam 2020. február 18-tól március 8-ig szóbeli meghallgatások az általános felvételi eljárásban. március 13. : A középfokú iskolák legkésőbb március 13-ig nyilvánosságra hozzák az ideiglenes felvételi jegyzéket.