A munkavállalói képviselettel folytatott konzultáció kezdeményezésének és lefolytatásának kötelezettsége a jogutód nélkül megszűnő munkáltató felszámolóját, illetve végelszámolóját terheli. A jogutód nélkül megszűnő munkáltató esetén – a csoportos létszámcsökkentés tárgyában – nem csak a munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűntetéssel kapcsolatos a bejelentési kötelezettség, hanem minden munkaviszony megszűnésre és megszűntetésre vonatkozik A közszolgálati tisztviselők esetében mi az eljárás menete? Kormányablak - Feladatkörök - Munkáltató csoportos létszám-leépítési szándékának bejelentése. Az államigazgatási szerv legkésőbb a felmentés közlésekor írásban tájékoztatja az állami foglalkoztatási szervet a felmentéssel érintett kormánytisztviselők személyes adatairól, utolsó munkaköréről, szakképzettségéről és illetményéről. A tájékoztatási kötelezettségnek melyek a feltételei (közszolgálati tisztviselők esetén)?
dr. Oláh Tamás Ügyvéd dr. Vakulya Csaba Ügyvéd A munkáltatók életében rendkívüli helyzetekben felmerül a nagyobb létszámot érintő felmondás, a munkavállalók elbocsátásának szükségessége. Amennyiben a felmondást a munkáltató működésével összefüggő ok teszi szükségessé több munkavállalóra vonatkozóan, akkor mindenképpen szükséges megvizsgálni, hogy kell-e alkalmazni a csoportos létszámleépítés szabályait. Munkatársaink közreműködnek csoportos létszámleépítési eljárások teljes körű lebonyolításában: Több munkavállalót érintő elbocsátási szándék esetén annak megállapítása, hogy kötelező-e alkalmazni a csoportos létszámleépítés szabályait. A csoportos létszámcsökkentés szabályai. A csoportos létszámleépítés folyamatának napra pontos megtervezése a szándék felmerülésétől a tényleges munkaviszony megszűnéséig. A csoportos létszámleépítés mellett fennmaradó munkáltatói működés munkajogi támogatása, a szükségessé vált hozzáigazítások elvégzése. Nagy létszámú (több száz munkavállaló) leépítés esetén közreműködés a technikai lebonyolításban.
Telephely alatt gazdasági egységet kell érteni, így nem elegendő a cégnyilvántartásban szereplő telephellyel (fiókteleppel) számolni. Nyugdíjas munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a felmondást nem köteles indokolni, így jogosan merülne fel, hogy a nyugdíjas munkavállalókat a csoportos létszámcsökkentés számítása során figyelmen kívül lehet hagyni. Nem tehető meg bármi a létszámleépítésnél. Az Mt. a csoportos létszámcsökkentés kapcsán felállít egy vélelmet, amely szerint munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni az olyan felmondást, amelyet törvény alapján nem kell indokolni, amely kategóriába tartoznak a nyugdíjas munkavállalók is. (ide tartozik egyébként a vezető állású munkavállaló is, amelyet szintén nem áll fenn indokolási kötelezettség) A bíróság egy ítéletében kifejtette, hogy "az irányadó időszakban nyugdíjasnak minősülés felmentési indokkal történt közalkalmazotti jogviszony megszüntetés akkor nem vehető számításba a létszámcsökkentés csoportosnak minősítése szempontjából, ha bizonyítottan nem függ össze a munkáltató működésével. "
Az időbeni ütemezést 30 napos időszakokban kell meghatározni. A munkavállalók érdekeit védi az is, hogy a munkáltatónak 2 féle tájékoztatási kötelezettsége van az állami foglalkoztatási szerv felé. Először is a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáéról kell informálnia, másodszor pedig az egyoldalú megszüntetés közlését megelőző 30 nappal köteles tájékoztatást adni a létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről. Ilyenkor az érintett munkavállalók adatait is közölnie kell. Ha ezt nem teljesíti rendbírsággal sújtható. Ami a munkavállalók szempontjából kiemelt jelentőséggel bír az a szabály, amely kimondja, hogy a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről köteles írásbeli tájékoztatást adni érintett munkavállalók részére. Arra a munkavállalóra azonban ez a szabály nem vonatkozik, akinek a munkaviszonya a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéssel szűnik meg. Azért bír különös jelentőséggel ez a szabály, mert a felmondás és a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondása csak a tájékoztatást követő 30 nap elteltét követően közölhető jogszerűen.
Készítette: 2008. december 16. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Az emberséges-egyezkedő attitűd még az elbocsátásra került dolgozóval szemben is megtérül. Nem csak úgy, hogy a HR vezetés jó hírét terjeszti, hanem a humánus hozzáállás eredményeként még emberileg is pozitívan jöhetünk ki az érzékeny helyzetből. A jogász válaszol Dr. Juhász Andrea Julianna munkajogász elmondta, hogy a vállalatoknak elkerülendő a pereskedéseket a munkavállaló munkaszerződését nagyon komolyan véve kell eljárni: A külsős-megbízási szerződéssel rendelkezők, illetve a próbaidősökkel szemben könnyebb a cégek dolga, ezért ők szoktak az elsők között lenni elbocsátásoknál, létszámleépítésnél. A munkaszerződés alapján tevékenykedő munkavállalókkal körültekintőbben kell eljárni a szerződéses viszony megszüntetésekor, hiszen a Munka Törvénye számos kógens szabályt tartalmaz, melytől csak bizonyos esetekben, és ott is csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Fontos kiemelni, hogy a vezető állású munkavállalókra az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak és speciális szabályok érvényesek a csoportos létszám leépítésre.
Felvilágosítást adunk a kormányablakokban, az okmányirodákban és a kormányhivatalok ügyfélszolgálati irodáiban intézhető ügyekkel kapcsolatban. Pontos, naprakész információkkal segítjük Önt a személyes ügyfélszolgálatok felkeresése előtt. Segítünk a megfelelő ügytípus megtalálásában, az ügyintézés helyszínének és időpontjának kiválasztásában, az ügyintézéshez szükséges okmányok és iratok meghatározásában. Elérhetőségeink: Tel: 1818 E-mail: Chat: Chat indítása Külföldről: +36 (1) 550-1858
Azok az ügyfelek, akiknek már meglévő hitele van valamelyik banknál, ebből a változásból nem fognak érzékelni semmit, viszont az új hitelek már egységesek lesznek. A számlacsomagokat illetően a bank nem kötelezheti az ügyfeleit a váltásra, ám valószínűleg érdemes lesz követni a fejleményeket, hiszen könnyen meglehet, hogy jóval kedvezőbb számlacsomagokat vezetnek majd be. Milyen új digitális fejlesztések várhatóak? A Magyar Bankholding Zrt. Összeolvad a Budapest Bank és az MKB Bank. kiemelten kezeli a digitális bankolást, de más, korszerű megoldások bevezetését is tervezi, aminek okán máris folyamatban van egy innovatív, a legmagasabb szintű felhasználói élményt nyújtó bankolási felület fejlesztése, ami az ügyfelek igényeit fogja kiszolgálni. Erre vonatkozó konkrétumokat nem közöltek, tehát valószínű, hogy erről már csak a bevezetés után lehet fogalmunk, ám úgy hisszük, hogy kifejezetten fejlett rendszert ismerhetünk majd meg. Mi lehet a következménye a Takarékbank csatlakozásának? Gyakorlatilag semmi olyasmi, amit ne ismerhetnénk meg 2022 tavaszán, hiszen abban az esetben is ugyanaz fog történni, mint ami most, a Budapest Bank és az MKB Bank összeolvadásakor.
Az egyes termékek közötti átjárás és azok kombinálása sokkal egyszerűbbé, a konstrukciók pedig még inkább személyre szabhatóvá válnak. A létrejövő nagybank a teljes piaci spektrum lefedését és minden ügyfélszegmens kiszolgálását célozza, miközben jelentős hangsúlyt kap a lakossági, mikro-, kis- és középvállalati, valamint agrár ügyfeleinek nyújtandó új, modern, kedvező árazású termék- és szolgáltatási paletta biztosítása is. Szimpatikus számodra a Biztosító Magazin? KÉRJÜK, HOGY TÁMOGASD A MUNKÁNKAT! A színvonalas tartalmak előállítása és a szerkesztőség napi működtetése az online kiadványok esetén is igényel anyagi ráfordításokat. Ezért bátorkodunk, most a tisztelt olvasókhoz fordulni, hogy felajánlásaikkal támogassák munkánkat. A Biztosító Magazin küldetése, hogy elősegítse Magyarországon a biztosítási tudatosság növekedését, valamint, hogy platformot teremtsen a szakmában dolgozó kollégák személyes márkájának építésére. Budapest bank utasbiztosítás online banking. Ha neked, is fontosak ezek az értékek, akkor kérjük, hogy támogass minket!