– 12 kérdés a munkaerő megtartásához Employer branding jelentése, munkáltatói márka fogalma A működő munkáltatói márka 5 titka Ez az 5 leggyakoribb employer branding hiba Employer Branding stratégia lépésről – lépésre Garantáltan működő Employer Branding eszközök Employer Branding kommunikáció – Milyen platformokat használnak a versenytársaid? Munkáltatói márkaépítés eszközei – Tudd meg, mit csinálnak a versenytársaid! Employer Branding az Y generáció megszerzéséért Employer Branding a Z generáció megszerzéséért Versenytárs elemzés módszerei HR szemmel A hatékony online toborzás titka Tudd meg a sikeres Facebook álláshirdetés titkát! – Esettanulmány egy cukrászda online toborzási kampányáról A jó jelöltélmény 7 titka – Tippek a jelölt bizonytalanságának csökkentésére Karrieroldal felépítése – Mit mondjunk a pozícióról, a kiválasztásról és a cégről?
Elemei rendkívül sokfélék lehetnek. Elsősorban a munkaadói szándék határozza meg az igényeket " – kezd bele a témába Hadas-Hajdu Helga, outplacement szakértő. A munkáltatók számára az outplacement szolgáltatás – employer branding eszközök egyik lényeges elemét képezve – a leépítés teljes folyamatát rendszerbe helyezi. Az employer branding jelentése tehát ezt is magában foglalja. Így minimálisra csökkenthetjük a hibázási lehetőségeket, amelyek különben könnyen megpecsételhetik az amúgy jól működő márkát. " Ebbe beletartozik a teljes munkajogi támogatás, lépésről lépésre, a kommunikációs stratégia kialakítása. Vagyis hogy ki, mit mikor és hogyan közöl kifelé, illetve befelé, erre vonatkozóan a teljes menedzsment tréningje, lelkileg is. Továbbá, a HR osztály felkészítése a feladatokra, felmerülő problémákra és legfőképp az emberi oldal empatikus kezelésére is beletartozik. Ezek az elemek, vagyis a jogi korrektség, a megfelelő kommunikáció és a HR folyamatok milyensége önmagukban is employer branding értékkel bírnak, összeadódva pedig megsokszorozódik a hatásuk.
applikáció segítségével, amivela karrier célok mellett a magánéleti fókuszokat is nyomon lehet követni) és megkapod a dolgozói elkötelezettséget. Kattints a képre és szemezgess a Salesforce Instagram tartalmai közt, hogy láthasd milyen tartalmakat oszt meg a munkáltatói márkaépítésben profi vállalat: Történetmesélés, perszonalizáció, humor és emberiesség? Nem hangzik ördöngösségnek. Szeretjük viszont túlbonyolítani a dolgokat és sokszor nagyobb feneket keríteni egy-egy feladatnak, mint kellene. Mi lenne, ha a hétre "csak" az lenne a missziód, hogy kitaláld, hogyan csempéssz humort az irodába? Vagy az, hogy beszélgessarról a kollégáiddal, hogy mi foglalkoztatja őket jelenleg a munkán kívül, mi az ő "szerelem projektjük" az életben? Ha bővebben is kíváncsi lennél a World Employer Branding Day-en szerzett élményeimre, bátran írj rám, és mesélek. :) Szilovics Niki Junior tanácsadó Aon Magyarország E-mail cím:
A munkáltatói márka fogalma ugyanis ezt is magában foglalja. Ezért ne felejtsük el használni a munkáltatói márkaépítés eszközeit ezen a területen sem! A jelen munkaerő-piaci viszonyok között mindkét fél nyerhet, vagy épp veszíthet – a döntés a munkaadók kezében van.
Ezekből a viszonyaiból született például Apollón (orvoslás, jóslás, tudományok istene), Artemisz (vadászat istennője), a művészetek pártolói, a kilenc múzsa, Hermész (istenek hírnöke, tolvajok istene) és Dionüszosz (bor istene). Athén és a bölcsesség istene Pallas Athéné volt, aki Zeusz fejéből pattant ki. Erre válaszként Héra önnemzéssel létrehozta Héphaisztosz, a kovácsmesterség istenét. Ezeken kívül még rengeteg istenük volt, és hasonlóan sok róluk szóló mese, mítosz született. Az isteneket ember alakúnak képzelték, és viselkedésükben, vágyaikban is az emberekre hasonlítottak. Ezen kívül az istenek megkövetelték a tiszteletet, ezért a görögök templomok építésével, ünnepekkel és áldozatok bemutatásával próbálták elérni jóindulatukat. A legnagyobb ünnep Athénban a Panathénia volt. A görög római hitvilág érettségi tétel. A templomokon kívül nagy szerepük volt a jósdáknak is, amelyek állandó papi testülettel rendelkeztek. A leghíresebb ilyen jósda Delphoiban volt. A Hellászbeliek az isteneik iránti hódolatot sportversenyekkel is kívánták kifejezni.
A görög-római hitvilág | töri közép - YouTube
Szerinte minden – a világ és az istenek – az Oskáoszból jött létre. Belole születtek a Föld (Gaia) tole meg az Ég (Uranosz). Házasságukból származtak a Titánok. Uranosz gyulölte oket, akik közül Kronosz szembefordult apjával és legyozte ot. Ezután feleségül vette Reát. O gyermekük Zeusz, aki felnove atyja és testvérei ellen fordult és legyozte oket. Ettol kezdve lett a foisten, az istenek atyja. Római: A rómaiak vallása szintén politeista (többistenhitű) volt. Különleges jelentősége volt Mars istennek, hiszen a római mondák szerint az ő fia Romulus alapította Rómázdetben totemisztikus elképzelések (pl. Görög római hitvilag . város eredete a farkas által táplált Romulus és Remus történetével) istenhármasság kialakulása: Jupiter-Mars-Quirinus etruszk szertartásrend és halottkultusz behatolása valamint a jóslás elterjedése, majd a görög istenek átvétele a római istenek mindig jobban megtartották eredeti földhözragadt funkciójukat a görögökhöz képest pl.