A műszaki és informatikai pálya iránt érdeklődőket 8 órától várják a GAMF-on. A látogatók megismerkedhetnek a kar képzési kínálatával, duális partnerekkel találkozhatnak és megtekinthetik a szaklaborokat, műhelyeket. A program: 8 00 – 9 30 Regisztráció, érdeklődési lehetőség az egyes szakokról, duális képzési lehetőségekről. 9 30 –10 30 Dékáni köszöntő, Oktatási Iroda tájékoztatója. 10 30 – 11 30 Személyes kérdések megválaszolása az Aulában. Találkozási lehetőség a duális képzésben partnerként együttműködő cégek képviselőivel és a duális képzésben részt vevő hallgatókkal. 11 00 – 12 30 Tájékoztató az egyes szakokról, tanszékek, laborok meglátogatása. Hírös Naptár. 12 45 – 13 45 Látogatás a Homokbányai Kollégiumba. Cím: Neumann János Egyetem GAMF Műszaki és Informatikai Kar, 6000 Kecskemét, Izsáki út 10. Kecskeméten, a Neumannon már a legnépszerűbb gazdasági alapszakok – Gazdálkodási és menedzsment, Kereskedelem és marketing, Pénzügy és számvitel és Nemzetközi gazdálkodás – mindegyike elérhető, ECO ösztöndíjai, duális képzési programja pedig nem csak az itteni diplomaszerzés költségeinek viselésében jelenthetnek nagy segítséget, de utóbbi a munkaerőpiac részéről nagyra értékelt szakmai gyakorlat megszerzését is lehetővé teszi – már az egyetemi évek alatt.
Ezek a "sütik" nem követik nyomon az Ön más weboldalakon folytatott tevékenységét. Az általuk gyűjtött információkban lehetnek azonban személyes azonosító adatok, amelyeket Ön megosztott. Célzott vagy reklám "sütik": Ezek segítségével a weboldalak az Ön érdeklődési körének leginkább megfelelő információt (marketing) tudnak nyújtani. Ehhez az Ön kifejezett belegyezése szükséges. Ezek a sütik részletes információkat gyűjtenek böngészési szokásairól. 5. Tartalmaznak a "sütik" személyes adatokat? Gamf nyílt naples. A legtöbb "süti" nem tartalmaz személyes információkat, segítségével nem azonosíthatók a felhasználók. A tárolt adatok a kényelmesebb böngészésért szükségesek, tárolásuk olyan módon történik, hogy jogosulatlan személy nem férhet hozzájuk. 6. Miért fontosak a "sütik" az interneten? A "sütik" szerepe, hogy kényelmesebbé tegyék a felhasználók számára a böngészést, hiszen a böngészési előzmények révén állítja be a felhasználóknak a reklámokat, tartalmakat. A "sütik" letiltása vagy korlátozása néhány weboldalt használhatatlanná tesz.
A Pallasz Athéné Egyetem Nyílt Napot hirdet az informatikai képzésekre jelentkező diákoknak, érdeklődő szülőknek. Várjuk jelentkezését azon leendő hallgatóinknak, akik a Mérnökinformatikus alapszakát, a Programtervező informatikus felsőoktatási szakképzés fejlesztő szakirányát, vagy a Mérnökinformatikus felsőoktatási szakképzés rendszergazda szakirányát jelölték meg a felsőoktatási jelentkezési lapon. A Nyílt napra a következő linkre kattintva jelentkezhetnek az érdeklődők: A rendezvény időpontja: 2017. július 1. Gamf Nyílt Nap. 10:00-tól Helyszíne: 6000 Kecskemét, Izsáki út 10, a GAMF Műszaki és Informatikai Kar Informatika Tanszékén, a 4/315-ös előadóban. A tervezett program: - Az Oktatási Iroda tájékoztatója a beiratkozásról - Tanterv és 1. féléves tantárgyak - Információk az idegen nyelvi képzésről - Erasmus + program pályázati lehetőségei - Hallgatói műhelyek és TDK munkák, azaz tájékoztató a tehetséggondozásról - Bemutatkozik a Szakkollégium - A Hallgatói Szolgáltató Központ szolgáltatásairól Leendő hallgatóinkat szeretettel várjuk Nyílt Napunkon!
2021. október 22-én több mint 400 érdeklődő középiskolás látogatott el hozzánk és ismerkedett meg a GAMF kar képzési kínálatával, duális partnereinkkel, valamint a legfontosabb felvételi információkkal. Vendégeink először a Campus épület nagyelőadójában hallgatták meg Dr. Kovács Lóránt dékán úr bevezetőjét, majd a különböző szakok képviselői tájékoztatták a jelenlévőket a 2022 szeptemberében induló képzésekről. A hallottak nyomán felmerülő kérdésekre az aulában elhelyezett pultoknál kaptak választ a diákok és ugyanitt érdeklődhettek a duális partnercégek által kínált lehetőségekről is. Ezután csoportokba szerveződve laborlátogatáson vettek részt a középiskolások, ahol betekintést nyerhettek a gyakorlati képzés helyszínéül szolgáló laborok működésébe. Gamf nyílt nap 2022. A nap zárásaként a hallgatói műhelyben tevékenykedő járműépítő csapatok által prezentált gálafutamot tekintették meg a diákok. A Kenji Racing Team elektromos motorját, valamint a Kefo Motorsport belsőégésű motorral szerelt versenyautóját csillogó szemmel figyelték a jelenlévők.
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetére további szabály, hogy a szabadság óraszámban is nyilvántartható, ilyenkor a munkavállaló a beosztással azonos tartamra kell, hogy mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége alól. "A munkaügyi hatóság fokozottan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések, ideértve a szabadságra és annak kiadására vonatkozó rendelkezések megtartását is, a legsúlyosabb jogsértések e körben munkaügyi bírság kiszabását vonhatják maguk után, amelynek összege főszabály szerint 30 000 forinttól 10 000 000 forintig terjedhet – hívja fel a figyelmet dr. Parázsó Helga.
chevron_right 2017. évi szabadság kiadása Tisztelt Szakértő! Szabadságok kiadásának ügyében kérném segítségét. A 2017. évre pótszabadságok (életkor utáni ami 1-10 napig terjed) következő évre való átvitele törvényes-e? Törvényesen hány nap szabadság vihető át 2018-ra? Ehhez milyen dokumentumokra van szükség (pl. munkavállaló részéről kérvény, illetve erre a kérvényre munkáltatóval kötött megállapodás stb. )? Az átvitt szabadságnapok meddig használhatóak fel 2018-ban. Cégünk kollektív szerződéssel nem rendelkezik. Köszönettel. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Előző évi szabadság kiadása 2012.html. PODCAST / VIDEÓ
Figyelemmel arra, hogy a szabadság kiadása során a munkavállaló pihenéshez való joga konkurál a munkáltatónak a termelés folytonosságához való jogával, ezért - kollektív szerződéses rendelkezés esetén is - e szabály csak munkáltató számára előre nem látható és nem tervezhető, valamint aránytalan és másként el nem hárítható hátrányt eredményező körülmény fennállása teszi lehetővé a szabadság kiadását 2017. Előző Évi Szabadság Kiadása 2017 – Előző Évi Szabadság Kiadása 2010 Relatif. napjáig. Ilyenek lehetnek például a szélsőséges időjárási körülmények, több munkavállalót érintő megbetegedés vagy a megrendelői igények megváltozása. A karácsonyi ünnepek miatti többletmunka a vendéglátásban vagy a kereskedelemben például nem alapozza meg a fenti rendelkezés szerinti eljárást, figyelemmel arra, hogy e körülmény a munkáltató számára előre látható, így ennek megfelelően célszerű megterveznie a munkavállalók munkaidő-beosztását. A munkáltató - a felek 2016-os évre kötött megállapodása alapján - az életkor szerint járó pótszabadságot (amely 1-10 munkanap lehet) a 2017-es év végéig adhatja ki.
Milyen további szabályt kell még figyelembe vennie a munkáltatónak? További cikkek » A munkáltató köteles - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállalónak évente legalább 14 nap egybefüggő szabadságot biztosítani, amely intervallumba a munkanapok mellett a heti pihenőnap, a szabadnap és a munkaszüneti nap is beleszámítandó. Amennyiben a munkáltató a munkavállaló részére e 14 nap egybefüggő szabadságot a nyári szabadságolások idején nem biztosította és a munkavállaló rendelkezik elegendő számú szabadsággal, akkor részére a 14 nap az év végén is biztosítható, például az általános munkarend szerint foglalkoztatott munkavállaló részére úgy, hogy a munkáltató 2016. Előző évi szabadság kiadása 2017 order no 41. december 19. (hétfő) napjától 9 munkanap szabadságot ad ki. "Amint már utaltam rá e 14 napos szabálytól a felek megállapodással szintén eltérhetnek, az ilyen megállapodást is célszerű a bizonyíthatóság érdekében írásba foglalni" - mondja a szakértő. Mit érdemes tudni az év végi leállásokkal kapcsolatban a szabadság kiadásáról?
Ennek súlyos következményei lehetnek, hiszen sérülnek a munkavállaló alapvető jogai, valamint az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételei. A jogkövetkezményeken túlmenően (bírság, kártérítés, akár azonnali hatályú felmondás) azonban azt is tudni kell, hogy a "bennragadt" szabadság nem vész el, arról lemondani pedig érvényesen nem lehet. 1. A szabadságról nem lehet érvényesen lemondani A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, megváltani kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehet. Gyakran látni olyan munkáltatói megoldásokat, hogy a felgyülemlett szabadság egy része vonatkozásában a munkavállalóval például a közös megegyezést tartalmazó megállapodásban abban állapodnak meg a munkaviszony megszűntetésén túlmenően, hogy a munkavállaló a szabadsága megváltásáról vagy annak egy részéről lemond. Megmaradt a szabadság - mit mond a jogszabály? - mfor.hu. Fontos ugyanakkor tudni, hogy az ilyen megállapodás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik azaz, semmis. Ennek következtében az igény munkaügyi perben akkor is érvényesíthető, ha arról lemondott a munkavállaló!