Digitális világban jártas tartalom- és közösségi média menedzsert keresünk!
Mindig vitassuk meg a lehetséges managerrel, hogy milyen stratégia működne a legjobban cégünk esetén. Ideális közösségi média menedzser legyen kreatív A közösségi média marketing lényege, hogy bejegyzéseink minél több emberhez jussanak el. Ehhez pedig figyelemfelkeltésre lesz szükség, amit első sorban releváns képekkel és videóanyaggal érhetünk el. Ezek sokkal jobban megragadják ugyanis az emberek figyelmét, mint az egyszerű szöveges bejegyzések. Habár hasznos lehet, nem muszáj olyan közösségi média managert keresni, aki egyben grafikus is. A videóknak sem kell fényűző animációkat tartalmazniuk, az emberek ugyanis jobban kedvelik az őszinte, "színfalak mögötti" videókat, amelyek egy adott cég hétköznapi működését mutatják be. A branding rendkívül fontos a közösségi marketingben, és a vizuális média terjeszkedésével csak egyre relevánsabbá válik majd. Egy közösségi média manager felismeri ennek a fontosságát. Ideális közösségi média menedzser legyen széles látókörű A legtöbb cég rendelkezik saját Facebook fiókkal, de mi a helyzet a Snapchattel, Pinteresttel, LinkedInnel, és a számos másik közösségi oldallal?
Letárgyalja az együttműködés kondícióit, képviseli a cég érdekeit, szállítási szerződéseket köt. Sales & Marketing képzést tart a partnerek... Legyünk együtt sikeresek! Autóipari gyártó Partnerünk részére keresünk jelöltet az alábbi pozícióba: Értékesítési vezető Feladatok Új potenciális vevők felkutatása; Vevői megrendelések fogadása, ellenőrzése, visszaigazolása és ütemezése; Kiszállítások... Hire-One Személyzeti Tanácsadó Kft.... koordinációja. A külsős fejlesztői csapatok, ügynökségek (SEO, PPC - Google Ads, közösségi hálózatok) munkájának koordinációja, irányítása, ellenőrzése. A vállalati online platformok (webáruház, közösségi média felületek, hírlevelek) kezelése, fejlesztése, az offline hirdetési...... biztosítva neki a szakmai fejlődési lehetőséget, valamint a stabilitást. Bővülő csapatunkba keresünk Junior alkatrész értékesítési menedzser munkatársat az Északkelet-magyarországi Régiónk területére. Junior alkatrész értékesítési menedzserként az alábbi feladataid... Felsőzsolca, Borsod-Abaúj-Zemplén Mind-Diák Szövetkezet Partnerünk, a NielsenIQ világszerte több mint 100 országban, Európában 47 piacon tanulmányozza a fogyasztói társadalmat annak érdekében, hogy minél teljesebb képet tudjanak adni a vásárlói trendekről ügyfeleiknek.
Neked ajánljuk ezt a kurzust, ha: családi, baráti, kisebb vállalkozások social media jelenlétéért lennél felelős saját márkádat pozicionálnád és vezetnéd be a social mediába vállalati, állami, kulturális szférában felelős vagy a kommunikációért és a szervezetet/szolgáltatást szeretnéd bevezetni a social mediába is kötetlen és kreatív munkára vágysz Kompetenciák, melyeket a képzés során elsajátíthatsz: Képes leszel reális célokat meghatározni. Úgy megtervezni az oldalra kikerülő tartalmat, hogy az egységes, márkahű legyen. Népszerű posztokat készíteni Facebook és Instagram hirdetést létrehozni és kezelni Olvasni a statisztikák, grafikonok adataiból Monitorozni és megérteni a versenytársak social media stratégiáját Képes leszel stratégiában gondolkodni, átlátni a nagyobb összefüggéseket a social média világában. Önállóan létrehozni és kezelni FB vagy Instagram oldalt. Megismered, hogy melyik social media csatorna mire való. A képzésben az alábbi tematika alapján szerezhetsz gyakorlatot: A social media alapjai – Célcsoport, hangvétel, kreativitás.
Michael Reinig kérdésünkre elmondta, egyre nehezebben találnak Magyarországon jól képzett munkaerőt. Ennek érdekében már tíz éve szoros kapcsolatban állnak a Széchenyi István Egyetemmel, eddig a műszaki szakokkal volt szoros a kapcsolat, a cégnek azonban nem csak mérnökökre, hanem közgazdászokra is szüksége van. Középen Michael Reinig, a LUK Savaria Kuplunggyártó Kft. ügyvezető igazgatója és Földesi Péter rektor. Az egyetem és a LUK Savaria együttműködésének keretében az elmúlt évben a cég szakemberei és a győri hallgatók az "inter-uni-LUK Savaria" úniós pályázat keretében a szombathelyi vállalat munkaerő-piaci értékeinek, vonzóbbá tételének tényeit tárták fel – hallhattunk egy példát az ünnepélyes aláíráskor. Dr. Földesi Péter rektor kifejtette, a Széchenyi-egyetemen régóta hagyományai vannak a gyakorlatorientált képzésnek, amit újabban duális képzésnek neveznek. A célunk az, hogy olyan diplomát adjunk a hallgatók kezébe, ami használható, amivel könnyen elhelyezkednek – emelte ki a rektor.
A Schaeffler csoporthoz tartozó LuK Savaria Kuplunggyártó Kft. vezetése megállapodott a vállalatnál működő Szombathelyi Autóalkatrészgyártó Dolgozók Független Szakszervezetének, valamint a Kuplunggyártó Vasas Alapszervezetének képviselőivel - tájékoztata lapunkat hétfőn a cég. Mint ismeretes, tíz százalékot meghaladó béremelést és a munkakörülmények javítását követelte a több mint 2800 embert foglalkoztató szombathelyi LuK Savaria Kuplunggyártó Kft-nél működő két szakszervezet; a gyár közelében május 13-án autós demonstrációt is szerveztek, 36 autóval, 60 emberrel félpályán lezárták az üzemhez vezető Ipari utat. A Kft. az alábbi közleményban tudatta a megállapodás részleteit. A megállapodás értelmében a munkáltató 2016. június 1-jétől – bércsoportonként differenciált módon - a 2016. január 1-jétől biztosított 5%-on, illetve 7%-on felül további 4%, illetve további 2% alapbér-kiegészítést fizet. A havi béres munkavállalók számára az átlagos 10% béremelésen felül további 2% alapbér-kiegészítést fizet.
Ez utóbbi több fázisból áll. Egy teszttel kezdődik, amely a logikus gondolkodást, a problémamegoldást, az általános intelligenciát járja körül. Majd egy gyakorlati, szerelési feladat következik, megadott utasításokkal és megadott idővel. A kiválasztás utolsó szakasza a szóbeli interjú. A kiválasztás gyakorlatilag lezajlik egyetlen nap alatt, a jelentkezők a nap végére tudják, hogy amennyiben megfelelnek az orvosi alkalmassági vizsgálaton is, kapnak-e nálunk állást. Ez a gyorsaság azért is lényeges, mert egy fiatal ma már "nem ér rá" várni hetekig vagy hónapokig, hogy visszajelzést kapjon pályázatának sikerességéről. Egyébként azokkal a jelöltekkel is foglalkozunk, akinek nem sikerült a felvételije. Tanácsokkal látjuk el őket, miben kellene fejlődniük, hogy legközelebb sikerrel járjanak. A Nyugat-Dunántúlon gyakorlatilag mindenki arra panaszkodik a gépjárműiparban, hogy nagyon nehéz megfelelő munkaerőt találni. Ezek szerint az LuK Savaria Kft. megbírózik a feladattal. Júniusban 117, júliusban 93 új munkatársat vettük fel, amivel nagyon elégedettek vagyunk.
Gégény István | 2016. 13 14:45 Új régiós vezérigazgató a Schaeffler csoportnál Rainer Lindner korábban a Német Gazdaság Keleti Munkabizottságának ügyvezetője volt. | 2016. 25 12:28 LuK: újabb munkatársakat akarunk felvenni A szombathelyi, kuplunggyártással foglalkozó cég növekedik, fejlődik – gyorsan haladnak a 3000 munkavállaló felé. | 2015. 11. 11 11:57 Új vezető a Schaefflernél A jövő évtől kezdve a 48 éves Corinna Schittenhelm lesz a Magyarországon is több érdekeltséggel rendelkező Schaeffler-csoport HR-igazgatója és egyben az igazgatóság tagja. Biró Csongor | 2015. 09 14:54 Gép-ész: hallgatókkal szerződtek a járműipari cégek Történelmi lépésnek nevezte szinte minden megszólaló a szombathelyi felsőoktatási intézmény és a régió vezető munkaadói közötti partnerség gyakorlati megvalósulását. | 2015. 04 09:44 Mi történt a 34. héten a járműiparban? A mérnökhallgatók vették át a szót: rajtra kész a kecskeméti fiatalok napelemes csodajárműve, több érmet is elhoztunk a szakmák olimpiájáról.