A nyitva tartás függvényében nyitott úszómedencék, pezsgő- és hullámfürdő, élménymedence, gyermekmedencék, mediterrán tengerpart és Aquapark vehető igénybe. Töltse családi nyaralását Európa legnagyobb fürdõkomplexumában Hajdúszoboszlón! Az AQUA PALACE élményfürdőben 13 medence, fedett uszoda, 9 vízi-csúszda, mediterrán hangulat, homokos part, pálmafák, kalózhajó, világítótorony - mindez egy helyen! Míg az idõsebbek a világhírű termálvízzel töltött látvány- és élménymedencékben pihenhetnek, illetve a gyógyvízre épülő több, mint negyven féle kezelés segítségével gyógyulhatnak, addig az ifjabbak a kristálytiszta vizű óriásmedence homokos partján tölthetik aktív szórakozással szabadidejüket. Töltsön el egy wellness hétvégét az Aqua Sol wellness és gyógyszállodában Hajdúszoboszlón. Hajdúszoboszló - Hunguest Hotel Béke - Gyógyászat. A csobbanás szerelmeseit az Aquapark élményelemei várják. Konferenciaterem, rendezvényterem tárgyalóterem: A Hotel földszintjén egy max. 100 fõ befogadására alkalmas konferenciaterem, tárgyalóterem egy 5 fõs business center és egy 10 fõs tárgyaló található.
A négycsillagos Hunguest Hotel Aqua-Sol gyógyszálloda Hajdúszoboszló gyógyfürdőjének szomszédságában helyezkedik el, közvetlen átjárást biztosítva ezzel a gyógyszálló vendégei részére. A Hunguest Hotel Aqua-Sol szálloda 142 szobával, klimatizált étteremmel, saját élményfürdővel és gyógyfürdővel várja kedves vendégeit. Hotel Aqua-Sol Hajdúszoboszló **** AKCIÓS Spa Termál és Wellness Hotel Aqua-Sol Hajdúszoboszló Hajdúszoboszlót már 70 éve, a hévíz felszínre törése óta fogadja a fürdõzni és gyógyulni vágyó vendégeket. Hajdúszoboszló hunguest hotel bike gyógyszálló és gyógyfürdő ogyfuerdő kiskőroes. A fürdõ környezetének mikroklímája, levegõjének jódos, brómos, sós páratartalma áldásosan befolyásolja a gyógyulást. A 4 csillagos Hunguest Hotel Aqua-Sol Magyarország legnagyobb, dinamikusan fejlõdõ gyógy- és strandfürdõjének szomszédságában, a város üdülőövezetének központjában található. Szobainformáció: A Hunguest Hotel Aqua-Sol 142 szobával rendelkezik, ebbõl 2 lakosztály, 6 apartman, 6 mozgássérültek részére kialakított szoba, 128 kétágyas szoba. Valamennyi szoba klimatizált, nemdohányzó, telefonnal, Internet elérhetõséggel, minibárral, mûholdas vételi lehetõséget is biztosító színes televízióval és széffel rendelkezik.
Összes kép Szállások > Barátság Gyógy- és Wellness Hotel Még nincs értékelés. Jelenleg ez a szállás nem értékelhető! 290 vendég 135 szoba nyitva egész évben 230m fürdőtől Wellness Éjszakánként 8. 500 Ft -tól Megosztás HAPPold el! A látnivalókra vagy kiváncsi? Hajdúszoboszló Hunguest Hotel Béke Gyógyszálló És Gyógyfürdő, Hajdúszoboszló Hunguest Hotel Bike Gyógy Szálló És Gyógyfürdő. Töltsd le ingyenes mobilappunkat és a magyar nyelvű idegenvezetési funkciónak hála érdekes infókhoz juthatsz. Hírlevél Legyél naprakész! Értesülj első kézből Hajdúszoboszló aktuális rendezvényeiről és a helyi újdonságokról!
További wellness és gyógyszállodák Hajdúszoboszlón Hotel Hőforrás Hajdúszoboszló 16. 200 Ft/fő/éj től Akciós csomagok: 2 db Hungarospa Thermal Hotel Hajdúszoboszló 18. 700 Ft/fő/éj től Akciós csomagok: 5 db Hotel Atlantis Hajdúszoboszló 24. 900 Ft/fő/éj től Akciós csomagok: 4 db Hotel Délibáb Hajdúszoboszló 26. ANTSZ - Magyarországi gyógyszállók megyénkénti nyilvántartása. 225 Ft/fő/éj től Akciós csomagok: 3 db Márvány Pension Hajdúszoboszló 15. 000 Ft/fő/éj től Akciós csomagok: 1 db Hunguest Hotel Apolló Thermal Hotel Hajdúszoboszló Akciós csomagok: 0 db
Hotel Panoráma Gyógyszálló 82/OTH/2010 68/Gyf/1997 XIV/11 Zalakaros Hotel Forrás Zalakaros Gyógyszálló 64/Gyf/2006 XIV/29 Zalakaros Freya Hotel Gyógyszálló 265-6/Gyf/2004 XIV/26 Zalakaros MenDan Magic SPA Wellnes Hotel KEF-12337-3/2014 KEF- 4249-5/2013 XIV/41
Járja Panzió panzió Szobaárak 2022 1 éj-től Törzsvendég jóváírás: 394 pont Kiváló, 4. 7 / 5 3 értékelés alapján Frissen felújított családias panziónk közvetlenül a gyógyfürdővel szemben, a város szívében fürdőszobás modern szobákkal várja Venndégeit. Angyal Panzió Szobaárak 2 éj-től Törzsvendég jóváírás: 787 pont Kiváló, 4. 8 / 5 3 értékelés alapján A Hungarospa Gyógyfürdőtől 340 méterre, 7 db minden igényt kiszolgáló, modern berendezésű apartmannal, tágas udvarral várja Vendégeit. Garden Apartmanház 2 éjszakás pihenés 2 éj-től Törzsvendég jóváírás: 551 pont 1 2 3 ›
Kérdés Az új Mt. -ben a távolléti díj számításánál mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele? Például ha valaki augusztusban megy szabadságra, mi lesz az irányadó időszak? Mi tartozik bele és mi nem a távolléti díj számításának alapjába? Az irányadó időszakra kifizetett bérpótlékok, mozgóbér, jutalom, prémium, állásidőre kifizetett bér beleszámítanak? A bérpótlékok közül mi igen és mi nem? Teljesítménybér és időbér összekapcsolásával megállapított munkabér esetén az irányadó időszakra jutó teljesítményt és időbért együttesen be kell számítani a távolléti díj alapjába. A rendkívüli munkára kifizetett bért, idejét és annak pótlékát viszont nem kell beszámítani? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1384 […] során a február-július hónapok adják az irányadó időszakot. Mi a távolléti díj 3. A távolléti díj számítása során három bértípust kell figyelembe venni: a) az alapbért; b) a törvény szerinti teljesítménybért, amely - többek között - lehet tiszta teljesítménybér, vagy az olyan időbérrel vegyes teljesítménybér, ahol az időbérrész alacsonyabb az alapbér összegénél; c) a törvény szerinti bérpótlékokat, amelyek a műszakpótlék, az éjszakai pótlék, az ügyeleti pótlék és a készenléti pótlék (új Mt.
2013. március 21. – 12. 00 Dr. Dudás Katalin összefoglalója az Mt. január 1-jétől hatályos szabályairól és az ezzel kapcsolatos fogalmakról. január 1-től az új Munka Törvénykönyve egyik legnagyobb port kavaró változása a távolléti díj számításának módja volt. A szabályok nehezen értelmezhetőségéből adódóan szinte minden munkáltatónak komoly fejtörést okozott a januári és februári szabadságok, távollétek elszámolásának technikája. Ügyfélszolgálatunk munkatársai több ezer telefont és e-mailt fogadtak a témával kapcsolatban. A számtalan kérdés miatt egy olyan átfogó, számítási feladatokon keresztül bemutatott, jogszabályi magyarázatokkal alátámasztott konzultációt szerveztünk, amely segítséget nyújtott a munkáltatóknak a fogalomrendszer értelmezésében, a döntés meghozatalában, továbbá a nexONBÉR és nexONTIME programok kezelésében. Mi a távolléti díj pdf. A képzés minden szabad helye órák alatt elkelt, több mint 200 ügyfelünk vett részt szakmai rendezvényünkön. A konzultáció egyik különlegességét jelentette, hogy előadóink – dr. Dudás Katalin (ügyvéd), Takácsné Beke Judit (senior ügyfélszolgálati munkatárs), Várnai Péter (operatív tanácsadó), Kozma Anita (nexONHRM termékfelelős), Kassa Vali (terméktámogatási osztályvezető) és Szigeti Róza (ügyfélszolgálati igazgató) – egész nap jelen voltak, ezzel is biztosítva, hogy minden kérdésre a témában érintett szakembertől kaphassák meg résztvevőink a választ.
- veti fel Kártyás Gábor. A munkajogász példákkal is alátámasztva kifejti: hosszabb hónapokban kivett szabadság esetén a munkavállaló magasabb fizetést kap, mintha rövidebb hónapban menne szabadságra. Kártyás Gábor hangsúlyozza, hogy ezek az eltérések nem jogellenesek, hanem a törvény eltérést nem engedő, kötelező számítási módszeréből fakadnak. Hozzáfűzi: ha a távollétek arányosan oszlanak el a hónapokban - jóllehet ez nem szükségszerű – a szerződés szerinti alapbérhez képest adódó eltérések az év során kiegyenlíthetik egymást. Alapbér? Távolléti díj? Átlagkereset? - Adó Online. Az Mt. -ben már nincs olyan szabály, és a minimálbért meghatározó kormányrendelet sem mond ki olyat, hogy a munkavállalónak a munkaszerződésében meghatározott havi alapbért minden esetben meg kellene kapnia. Ennyiben az alapbér egyfajta számítási alapként működik, de nem olyan minimumként, amely munkavégzés esetén mindenképpen jár - mutat rá Kártyás Gábor. Jogszabályi megalapozottság nélkül számolt az NGM A szakértő hivatkozik a Nemzetgazdasági Minisztérium által közzétett számítási módra, amely szerint az egy ledolgozott munkanapra jutó bér úgy jön ki, hogy a havi alapbért el kell osztani a – munkavállalóra irányadó általános munkarend szerinti – havi munkanapok számával.