Technikai készségek fejlesztése. Munkakör specifikus képzés, ahol a munkavállaló elsajátíthatja a munkaköréhez kapcsolódó speciális ismereteket az önálló munkavégzéshez. Soft skill-ek fejlesztése. A munkavállaló elsajátíthat olyan interperszonális készségeket, mint a kommunikáció, konfliktus kezelés, vagy a probléma megoldás. Minőségbiztosítási ismeretek. Alapvető képzés a gyártás és termelés területén, ami megismerteti a munkavállalókkal a használt szabványokat és kritériumrendszert. Tűz- és balesetvédelmi oktatás. Kötelező képzés, ami bemutatja a munkavállalóknak a biztonsági irányelveket, vészhelyzet esetén elvárt viselkedést, az eszközök használatát és az elsősegélynyújtás alapjait. 3/ működjünk együtt HR partnerrel. A rugalmas munkaidő és a tréningek kétségkívül segíteni fogják a munkaerő megtartást, de csak akkor lehet igazán hatékony a stratégiánk, ha a megfelelő munkaerőt tartjuk meg. Legkreatívabb Toborzás Módszerei | Profession.hu. Ebben tudnak segíteni a toborzással foglalkozó HR partnerek. Az erre szakosodott ügynökségek segíthetnek megtalálni a legjobb jelölteket akár a speciális szaktudást igénylő pozíciókra is.
Ebben pedig olyan kiválasztási módszerek lehetnek segítségedre, mint az assessment center vagy éppen a referencia kérés. Soha ne sajnálj időt és energiát fordítani az értékes munkaerő megtalálására, hiszen vállalkozásod sikere múlik rajta! Forrás: Piac & Profit.
Szerintem kevésbé kötelezi el a résztvevőket a cég felé, de a munkáltatói márkát mindenképpen építi egy nagyobb horderejű verseny, megfelelő utánkövetéssel pedig fenntartható a kommunikáció, elmélyíthető a kapcsolat a résztvevők és a cég között. Offline toborzási módszerek – Előadások Az egyetemeken, diákszervezetek tagjainak tartott előadások segítenek célzottan elérni 1-1 célcsoportot. Online toborzási módszerek – Facebook hirdetések A Facebook hirdetések segítségével nagyon pontosan megcélozhatjuk a célcsoportunkat. Ehhez azonban tudni kell, hogy pontosan kiket keresünk, illetve azt is fel kell mérnünk, hogy ők milyen üzenettel foghatóak meg leginkább, milyen igényeik vannak egy ideális munkahellyel kapcsolatban? Az egyes generációk elvárásairól itt írok részletesebben, ez alapján el tudod döneni, hogy milyen üzenettel érdemes megszólítanod a célcsoportodat. Emellett a Facebookon az offline toborzásunkat is támogatnunk kell, mert ha senki nem tud az amúgy jól kitalált tehetségprogramunkról, vagy a céges nyílt naporól, akkor nem lesznek résztvevőink sem, vagyis feleslegesen szántunk rá rengeteg időt és pénzt.
Sikertelen jelentkezők A sikertelen jelentkezőket e-mailben tájékoztatjuk a kiválasztási eljárás lezárulta után. Ha a jövőben szeretne szakmai gyakorlaton részt venni az EU Tanácsának Főtitkárságán, a következő szakmai gyakorlati időszakra újra jelentkezhet, amennyiben még mindig megfelel a jelentkezési feltételeknek. Kapcsolatfelvétel További információkért forduljon a Gyakornoki Irodához: [email protected] +32 22813677 Fontos információk a szakmai gyakorlatra jelentkező pályázók számára arról, hogy a Covid19-járvány milyen következményekkel jár a jelentkezésükre és a szakmai gyakorlat folytatására nézve A Covid19-világjárvány hatással van a szakmai gyakorlatok szervezésére is. A folyamatosan változó járványügyi helyzet okozta bizonytalanságok miatt nem tudjuk garantálni, hogy a szakmai gyakorlatra a terveknek megfelelően kerül majd sor. A Főtitkárság által kínált munkafeltételek a belga szövetségi kormány által hozott intézkedésektől is függnek. A Gyakornoki Iroda célja, hogy a szakmai gyakorlat mind a gyakornokok, mind a Főtitkárság számára hasznos legyen.
– június 30. (első időszak) szeptember 1. – január 31. (második időszak) A Tanácsnál más szakmai gyakorlatok közül is választhat, részletekért kattintson az Önt érdeklő szakmai gyakorlat linkjére: Fizetett szakmai gyakorlat Nemzeti közigazgatási iskolák hallgatói számára kínált szakmai gyakorlat A fogyatékossággal élő gyakornokoknak szóló pozitív cselekvési program Jelentkezés Jelentkezni csak bizonyos meghatározott időszakokban lehet, erről az oldal tetején, a Mikor lehet jelentkezni? ablakban talál további információt. A pályázatokat kizárólag az online rendszeren keresztül lehet benyújtani. A jelentkezés során fel kell majd töltenie: az Ön által látogatott oktatási intézmény hivatalos igazolását, amely tanúsítja, hogy Önnek tanulmányai részeként vagy egy szakma gyakorlásának feltételeként szakmai gyakorlaton kell részt vennie, illetve hogy szakdolgozat vagy disszertáció elkészítéséhez kell kutatást végeznie A jelentkezési lap angol és francia nyelven érhető el. A jelentkezéshez e két nyelv valamelyikének alapos ismerete szükséges.
Az alapképzésen hat, a mesterképzésen négy hetes szakmai gyakorlat alatt a vállalati kollégáknak módjuk nyílik alaposabban megismerni a hallgatók szakmai képességeit, emberi adottságait, felmérni tudásszintjüket, problémamegoldó képességüket. Így a szakmai gyakorlat jó alkalom lehet arra, hogy alapja legyen egy mérnöki utánpótlás bázisnak, a rövid idejű interjúk helyett megalapozott információk alapján dönthetnek a jelöltek alkalmasságáról. Az eddigi ilyen irányú tapasztalatok bíztatóak, több esetben a hallgatók a végzés után ahhoz a vállalathoz mentek dolgozni, ahol szakmai gyakorlatukat végezték. Ugyanakkor a vállalatok szakmai problémáik megoldásához segítségként használhatják a hallgatókat. Ideális megoldás olyan, a vállalat számára fontos feladatot kitűzni a hallgatók elé, amelynek előkészítésével a szakmai gyakorlaton, részletes kifejtésével és megoldásával pedig a szakdolgozatban, illetve a diplomatervben foglalkoznak. Mit tudnak a tanszék hallgatói, milyen munkát lehet elvárni tőlük?