A mamahotelnek is elnevezett jelenség nem magyar sajátosság, nemzetközileg hasonló tendencia figyelhető meg. A különköltözés életkori kitolódása összefügg a társadalmi, kulturális és gazdasági folyamatokkal. Napjainkra megfigyelhető, hogy mind a tanulás, mind a házasodási- és gyermekvállalási kedv kitolódott. Ehhez még hozzájárulhatott az elmúlt évek során tapasztalt ingatlan- és albérletárak drasztikus növekedése is. Generációs különbségek? Ne higgye el, amit a fiatalokról mondanak! | 24.hu. De még milyen céljaik vannak? A sztereotípiákkal ellentétben az Y-generáció nem a mának él 66 százalékuk havi szinten félre tud tenni. Gyaníthatóan a spórolást több tényező is segíti: egy részük még a szüleikkel él együtt, illetve 59 százalékuknak még nincs gyereke, mely körülmények nagymértékben befolyásolhatják a megtakarítási potenciált. A jellemzően már önálló egzisztenciájú X-nemzedék tagjai viszont kevesebbet takarékoskodnak, sőt: 29 százalékuk egyáltalán nem tud félretenni, melynek oka lehet, hogy közülük sokan gyermeket nevelnek, lakáshitelt fizetnek. Habár mindkét generációban a magasabb jövedelműek tudnak nagyobb arányban takarékoskodni havi szinten, a kutatás kimutatta, hogy céljaik megvalósítása érdekében az Y generáció alacsonyabb jövedelmű tagjai közül is sokan döntenek a megtakarítások mellett.
2020-ban már minden ötödik magyar 65 évnél idősebb volt, 2040-re pedig minden harmadik hazai lakos lesz ebben az életkorban, ami rendkívüli terhet ró az ellátórendszerre – írja a Portfolio. Ezért fontos mindannyiunk számára, hogy a mai fiatal felnőttek tudatosabban készüljenek idős korukra, tájékozódjanak az elérhető lehetőségekről és pénzügyi termékekről. Így köteleződik el egy Y vagy Z generációs munkavállaló. Annál is inkább, mert a közel 2 millió fős Y generáció – vagyis az 1982 és 1995 között született fiatalok – a keresőképes lakosság egyik legnépesebb csoportját adják, így gazdasági jelentőségük is egyre nagyobb. Y generáció: egy korosztály, számtalan élethelyzet A mai 20-as, 30-as fiatalok sok mindenben különböznek a korábbi generációktól. A felgyorsult, digitalizált világunkban ugyanis darabokra hullott a korosztály, melynek tagjai – hiába születtek akár ugyanabban az évben – teljesen más életszakaszban járhatnak. Mivel a felnövő generációk egyre később önállósodnak és egyre tovább tanulnak, nem ritka, hogy sokáig a szülői ház kényelmét élvezik, miközben kortársaik már a családalapítással, vagy éppen az első saját tulajdonú ingatlanuk megvásárlásával vannak elfoglalva.
Ma már egyre több cég néz szembe azzal a problémával, hogy a Y és a Z generációs munkavállalókat nem tudják hosszú ideig maguknál tartani. Általában ez a korosztály már el sem tudja képzelni, hogy több évet húzzon le egy munkahelyen, de ennek vajon mi lehet az oka? Mi szüli az ellentéteket? A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara kutatásaiból kiderül, hogy a munkavállalók és a munkaadók különböző elvárásai igencsak különböznek. Ezzel alapvetően nem lenne akkora probléma, de ezek az elvárások nem csak hogy különböznek, de még magasak is. Ergo semelyik fél nem igen hajlik a kompromisszumokra. Ez elégedetlenséget és hosszútávon egy problémás kapcsolatot eredményez munkavállaló és munkaadó közt. Miért van szüksége a cégeknek fiatal munkaerőre? A Z és az Y generációs alkalmazottak mellett számtalan előny szól. Miben különböznek az Y és a Z generáció munkamódszerei? – Orientify. Például az egyik legfontosabb az, hogy új színt vihetnek a cég életébe. Hiszen könnyebben tanulnak és nyitottabbak az innovatív megoldásokra. Ezáltal biztosítják munkahelyük folyamatos fejlődését - ha hagyják őket kibontakozni.
Nyugdíjas szülők támogatása A 24-34 évesek támogatják a leginkább a nyugdíjas szüleiket. Ennek hátterében a saját egzisztencia hiánya állhat: a többségnek ebben a korban még nincs gyereke, és sokan még egy háztartásban élnek a szülőkkel. Érdekes körülmény, hogy bár az X-generáció 72 százalékának van nyugdíjas szülője, 64 százalékuk nem szokta még alkalmanként sem támogatni őket. E mögött többféle ok is meghúzódhat. Egyrészt az X generáció nagy része már a saját gyermekeit támogatja, másrészt már nyugdíjba vonult szüleik vélhetően a megélhetésüket fedező nyugdíjban részesülnek. Talán meglepő, de az X és az Y generáció esetében is elmondható, az alacsonyabb jövedelműek közül többen támogatják a szüleiket, mint a magasabb jövedelműek. Vélhetően azért, mert az alacsonyabb keresetűek szülei is alacsonyabb nyugdíjjal rendelkeznek, így inkább rászorulnak a segítségre. Mamahotel Míg az X-generációnak csak a 10 százaléka él a szülői házban, addig az Y-korosztály 23 százaléka még mindig otthon lakik.
Mire tesznek félre? Általánosságban elmondható mindkét generációra, hogy a vésztartalék képzése és a lakásfelújítás igénye megelőzi azt a célt, hogy a nyugdíjas évekre tegyenek félre. Elmondható, hogy a megkérdezettek elég borúlátóak a magyar nyugdíjrendszert illetően. A nyugdíjkorhatár emelésével (az 1952 előtt születettekre még a betöltött 62 éves, míg az 1957-ben vagy az után születettekre már a 65 éves nyugdíjkorhatár vonatkozik) a most 30 év körüli fiatalok nagyjából arra számítanak, hogy 70 évesen tudnak majd nyugdíjba menni, hiszen egyre többet hallhatunk arról, hogy a nyugdíjrendszert meg kell reformálni, mivel az a mai formájában nehezen fenntartható. Míg az X-generáció tagjai korukból adódóan a harmadik helyre tették a nyugdíj-előtakarékoskodást, addig az Y-generációnál ez a 10. helyet foglalja el. Olyan megtakarítási célok előzik meg, mint például: a meglévő hitel visszafizetése (pl. diákhitel), autó vagy motorvásárlás, bútor- és lakberendezési tárgyak vásárlása, lakásvásárlás, műszaki eszköz vagy gépvásárlás továbbtanulás, nyaralás, utazás, illetve az esküvőhöz és gyermekvállaláshoz kapcsolódó kiadások.
És még pénzügyi alkusz is vagy? Akkor téged keresünk! Álmodoztál már arról, hogy a pizsamádban ülve az ágyadból dolgozhass? Vagy arról, hogy kevesebb gürizéssel több ügyfelet – tehát pénzt - szerezz magadnak? Ezesetben nálunk megtalálod a számításaidat! Az általunk kínált pozíció rugalmasságot ad neked, hiszen nem kell bejárnod egy irodába dolgozni. Ameddig a munka kész van, addig tartasz szünetet vagy veszel ki szabadságot, ameddig csak szeretnél. Ráadásul az ügyfélszerzés sem fog a nehezedre esni. Ugyanis cégünknek a piac összes nagy szereplőjével van szerződése. Ezáltal az ügyfeleidnek olyan ajánlatot tudsz tenni, ami számukra a legkedvezőbb. Emellett úgy kereshetsz sokkal több pénzt - mint egy átlagos 8 órás állással - hogy nem is kérünk tőled különleges szakmai tudást. Az egyetlen dolog, ami érdekel minket, az az elvégzett, precíz munka. Ha ezt tudod teljesíteni és készen állsz egy rugalmas pozíció betöltésére, kattints ide.
Online csak tájékozódni jó Általánosságban a nyugdíjcélú megtakarítási termékek ismerete nem rossz, még a fiatalabbak között sem. Viszont nagy a különbség az X és Y-generáció tagjai között abban, hogy kik és milyen hatással vannak rájuk, ha a nyugdíjcélú megtakarításról van szó. Míg az X-eseknek csak 26 százaléka említette a szülőket, nagyszülőket, addig a Y korosztály 44 százalékban kéri vagy veszi figyelembe felmenői tanácsait. Szintén fontos nekik, hogy hasonló korú ismerősökkel, barátokkal beszélgessenek erről a témáról (52 százalék). A nyugdíjcélú megtakarítás tehát kifejezetten személyes témának tűnik, melyben a családtagok, barátok véleménye igen fontos. A téma bizalmas voltára utal az is, hogy bár az X és Y-generáció 40 százaléka is először online tájékozódik – leginkább az internetes híroldalak cikkeiből – de aztán személyesen is érdeklődnek. A nagy lépéshez a fiataloknak személyes kontaktus kell: az Y-generáció tagjainak – akik gyakorlatilag ma már mindent online intéznek – mindössze 9 százaléka kötne online biztosítást, 44 százalékuk online mindössze előzetesen tájékozódna, de a megkérdezettek 68 százaléka mégis személyesen kötné meg a biztosítást.
A termék népszerűsége szerintük nem csupán a számlanyitási helyek bővülésének, hanem a veszélyhelyzettel összefüggő speciális szabályoknak is köszönhető. A kedvező adózású pihenőkártyás juttatás 450 ezer forintos éves keretét 2020-ban és 2021-ben magasabb mértékben, 800 ezer forintban határozták meg a jogalkotók. 2022. szeptember 30-ig pedig az egyes alszámlákon lévő összeg bármelyik másik alszámlánál meghatározott szolgáltatás kiegyenlítésére is felhasználható. A cafeteria szabályait, adókulcsait itt nézheti meg Szerző: Azénpénzem Címkék: cafeteria, SZÉP-kártya, Bankholding, Budapest Bank, Takarékbank, MKB, takarékszövetkezetek Kapcsolódó anyagok 2022. 02. 22 - Szálláspénzből is vehető a boltokban élelmiszer 2022. 10 - Így döngölte földbe a turizmust a járvány 2022. 01. 14 - Ismét belendül a cafeteria További kapcsolódó anyagok
2021. december 1. A Magyar Bankholding teljes hálózatában, a Budapest Bankban, Takarékbankban és így persze az egykori takarékszövetkezeti fiókokban is elérhető az MKB Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya). Mint hangsúlyozták, ezzel a kisebb településeken élők is könnyen nyithatnak kártyaszámlát. A Magyar Bankholdinghoz tartozó pénzintézetek teljes hálózatában elérhetővé vált az MKB SZÉP-kártyája – jelentették be. A videobanki számlanyitás lehetősége mellett az eddigi 50 MKB bankfiók helyett közel 900 helyszínen válik igényelhetővé a pihenőplasztik. A Budapest Bankban, Takarékbankban és így persze az egykori takarékszövetkezeti fiókokban is kínálják már ezt a terméket. Ginzer Ildikó, a Magyar Bankholding standard kiszolgálásért felelős üzleti vezérigazgató-helyettese a közleményben kiemelte, hogy így az ország kisebb településein élők is kérvényezhetik az MKB SZÉP-kártyáját. A Bankholding közleményében kitért arra, hogy reményeik szerint december elején hagyományosan magas számlanyitási számok idén tovább nőhetnek.
Bank 3 Palacsintázó Ételeink Bank3 Bank 3 Palacsinta Bár 1054 Budapest, Bank u. 3 +36 (1) 788 2775 Nyitvatartás hétfő: 11:00 - 21:30 kedd: 11:00 - 21:30 szerda: 11:00 - 21:30 csütörtök: 11:00 - 21:30 péntek: 11:00 - 22:30 szombat: 11:00 - 22:30 vasárnap: 11:00 - 21:30 Fizetési lehetőségek Készpénz Mastercard Maestro Visa SZÉP kártya OTP SZÉP kártya MKB SZÉP kártya KHB Erzsébet utalvány