MÁVINFORM Mivel minden ember más és más, erre is különbözőképpen reagálunk. Az egyéni különbségek mellett, a csecsemők, a gyerekek és az idősek sokkal érzékenyebbek, szervezetük nehezebben alkalmazkodik az óraátállításhoz. Különösen megterhelő az évi kétszeri óraátállítás az alvászavarokkal küzdő és a szervi betegségekben szenvedő embereknek. Milyen problémák adódhatnak az óraátállításból? Az óraátállítás egészségügyi hatása hasonló egy mini jetlag hez. Amíg a belső és külső óra nem kerül összhangba, a következő tünetek léphetnek fel: Alvászavarok Fáradtság Depresszív hangulat A szívfrekvencia ingadozása A koncentrálóképesség csökkenése Ingerültség Étvágytalanság Emésztési problémák Mennyi időt vesz igénybe az átállás? Általában 4-14 napra van szüksége a szervezetnek, hogy megszokja a változást, ez egyénenként eltérő. Németországi statisztikák szerint az emberek 8, 5-12 százaléka fordul orvoshoz óraátállítás miatti problémákkal, első sorban a nyári időszámításra való átálláskor. Ekkor többeknek van szüksége altatókra és antidepresszánsokra.
(Elsősorban a munkanapok esti csúcsterhelésekor jelentkeztek teljesítőképesség-gondok. ) Magyarország on 1958 és 1979 között a nyári időszámítás használata szünetelt, míg a villamosenergia-megtakarítási célból történő bevezetése 1980-ban történt. A természetes világítás kihasználása: A nyári időszámítás megvalósításának módját az a csillagászattal összefüggő jelenség adta és adja, hogy Föld ünk északi féltekéjén a napéjegyenlőség kezdetétől (általában március 21) a végéig (általában szeptember 23) hosszabbak a nappalok, és rövidebbek az éjszakák, mint télen. Ebből a tényből az a kézenfekvő előny származhat, hogy amennyiben a napfény által adott ingyenes "fénybiztosítás" nagyjából egybe esik a lakosság ébrenlétével, akkor kevesebb lehet a világításra elhasznált villamos energia mennyisége. Tehát, ha a lakosság átlagos ébrenléti ideje (reggel 7 és este 22 óra között) nagyjából egybeesik a természetes világítás időtartamával, akkor jelentős mennyiségű villamosenergia-megtakarítás érhető el.
Miről van szó? Az Európai Bizottság 2018. szeptember 12-én nyújtotta be az évszakokhoz kapcsolódó óraátállítás megszüntetéséről szóló irányelvjavaslatot, amelynek fő elemei a következők: az évi kétszeri óraátállítás megszüntetése minden uniós országban egy olyan rendszer létrehozása, amelyen keresztül az uniós országok bejelenthetik, ha meg kívánják változtatni a standard idejüket Elfogadása esetén az irányelv megszüntetné az Európai Unióban az évente kétszeri óraátállítást, azaz a téli és a nyári időszámítást. Egyelőre azonban még nem sikerült végleges döntésre jutni, ezért továbbra is a jelenlegi rendszer van érvényben, amely egy órás átállással hosszabbítja meg a nyári világos órák számát. A Tanácsban végzett munka A Tanács még nem döntött a javaslattal kapcsolatos álláspontjáról. A Tanács álláspontjának kialakításához a tagállamok minősített többségének jóváhagyása szükséges. Az Európai Parlamenttel folytatott tárgyalások eredményeként létrejövő végleges szöveget a tagállamoknak szintén minősített többséggel kell majd elfogadniuk.
Az állam azon túl, hogy meghatározott keretek között rendszeres juttatásban részesíti a álláskeresőket, egyéb eszközökkel igyekszik ösztönözni a polgárokat a munkába állásra. Európai Uniós források felhasználásával működtetett munkaerő-piaci programok kidolgozása, megvalósítása, támogatása A Társadalmi Megújulás Operatív Program 1. 1 "Komplex munkaerő-piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért" intézkedésének három alkomponense a Nemzetgazdasági Minisztérium konzorciumvezetői irányításával valósul meg. Foglalkoztatást bővítő bértámogatás A hátrányos helyzetű, továbbá megváltozott munkaképességű álláskeresők tartós, munkaviszony keretében történő foglalkoztatásának megteremtése érdekében a Munkaügyi Központ a jogszabályban meghatározott feltételeknek megfelelő munkaadó részére bértámogatást nyújthat. Foglalkoztatási támogatások. Mobilitást elősegítő támogatások Támogatás a munkába járással kapcsolatos munkaadói és munkavállaló terhek csökkentését szolgálja. Munkahelyteremtés és munkahelymegőrzés támogatása Munkahelyteremtés: Pályázati eljárás keretében, vissza nem térítendő munkahelyteremtő támogatás nyújtható a munkavállalók létszámának növelésével tartós foglalkoztatást biztosító munkáltató (a továbbiakban: kedvezményezett) részére az új munkahelyek teremtéséhez, meglévő munkahelyek bővítéséhez, új technológia bevezetéséhez szükséges építési költségekhez, tárgyi eszközök és immateriális javak beszerzéséhez, valamint az új munkahelyek teremtésével összefüggő személyi jellegű ráfordításokhoz.
A támogatás előfeltétele, hogy a munkáltató olyan munkanélküli legalább 12 hónapra szóló foglalkoztatását vállalja, akinek a munkaképessége legalább 40%-ban csökkent, és öregségi nyugdíjra nem jogosult, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban, átmeneti járadékban, bányászok egészségkárosodási járadékában nem részesül. További feltétel, hogy a munkaadó a támogatással érintett munkaviszony létrejöttét megelőző hat hónapban hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a működésével összefüggő okból, rendes felmondással ne szüntesse meg, és kötelezettséget vállaljon arra, hogy a támogatott foglalkoztatásban részt vevő munkavállaló munkaviszonyát sem szünteti meg a fenti módon a támogatás folyósításának időtartama alatt. A támogatás mértéke a folyósítási idő első harmadában a munkavállaló részére kifizetett munkabér, valamint az azt terhelő egészség- és nyugdíjbiztosítási, munkaadói járulék, továbbá a munkaadót terhelő egészségügyi hozzájárulás, második harmadában a munkavállaló részére kifizetett munkabér, harmadik harmadában az előzőekben felsorolt járulékok, továbbá a munkaadót terhelő egészségügyi hozzájárulás összege.
Foglalkoztatási támogatások Aktuális hírek, információk | HÍRLEVÉL KERESÉS PAKTUM A TOP 6. Elérhető foglalkoztatási és munkaerő fejlesztési támogatások - Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara. 8. 2 foglalkoztatási projekt megvalósítási szakasza lezárult, foglalkoztatási támogatások ebből a projektből már nem igényelhetők. Foglalkoztatási támogatást azon munkáltatók igényelhetnek, akik a támogatási feltételeknek megfelelnek, és célcsoportba bevonható személyt foglalkoztatnak munkaviszony keretében. A foglalkoztatási támogatások fajtái: Bérköltség támogatás A projektben egyféle konstrukcióban nyújtható bérköltség támogatás Bérköltség támogatás 90 nap Támogatás ajánlott időtartama: 90 nap Támogatás mértéke: foglalkoztatót terhelő bér és szociális hozzájárulási adó 100%-a (tartalmazza a szociális hozzájárulási adót is) A támogatás elnyeréséhez szükséges, hogy a munkaadónál a résztvevő felvétele a kérelem benyújtását megelőző 6 havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva a munkavállalói létszám nettó növekedését eredményezze.
Járási (fővárosi kerületi) hivatalok e-mail címe a Hirdetményben megjelöltekhez ide kattintva érhető el. A támogatással kapcsolatban gyakran ismételt kérdéseket ide kattintva olvashatja el. 2020 © Innovációs és Technológiai Minisztérium