2022. 07. 06. | Részmunkaidõ | Győr | EasyHiring Services Kft. Kismama - Könnyű fizikai munka (WHC07654)Győri partnerünkhöz keresünk GYES-en/GYED-en lévő munkavállalókat könnyű fizikai munkavégzésre! Feladatok Raktári számolásAdminisztrációEgyéb kisegítő feladatok Elvárások GYES/GYED ellátásban való részesülés Munkavégzés helye Győr Nézze később 2022. 03. | Diákmunkák, Teljes munkaidõ | Győr | EasyHiring Services Kft. Fizikai diákmunka (WHC021274) Alkatrészgyártó partnerünk számára keresünk azonnali kezdéssel diákokatFeladatok Alkatrészek csiszolása, forgatásaMinőségellenőrzésÖntött termékek pakolása Elvárások Nappali tagozatos aktív vagy passzív hallgatói jogviszonyNyári időszak vállalásaJó teherbírás Nézze később 2022. Könnyű fizikai diákmunka Győrben! (WHC02317)Győri partnerünkhöz keresünk diákokat könnyű fizikai munkavégzésre! Feladatok MinőségellenőrzésSorjázásGépkezelésÖsszeszerelés Elvárások Nappali tagozatos aktív/paszív hallgatói jogviszony Munkavégzés helye Győr Nézze később 2022.
Több száz állás országszerte Álláslehetőség itthon és országhatárainkon túl is! Szellemi vagy fizikai munka álljon Önhöz közelebb, nálunk megtalálja az ideális pozíciót! Diákmunka keretein belül is elkezdheti a karrierépítést. ÁLLÁSAJÁNLAT Hirdetés azonosító: 55423 Munkahely: Győr Mikortól: 2022. július 4.
1 / 1 Jelentkezés bérigénnyel A hirdetés csak egyes pénzügyi szolgáltatások főbb jellemzőit tartalmazza tájékoztató céllal, a részletes feltételeket és kondíciókat a bank mindenkor hatályos hirdetménye, illetve a bankkal megkötendő szerződés tartalmazza. A hirdetés nem minősül ajánlattételnek, a végleges törlesztő részlet, THM, hitelösszeg a hitelképesség függvényében változhat. Tulajdonságok Kategória: Fizikai munka / segédmunka Tapasztalat: 3-5 év tapasztalat Foglalkoztatás jellege: Teljes munkaidő Elvárt végzettség: szakiskola/szakmunkás képző Jelentkezéshez szükséges dokumentumok: önéletrajz Szükséges nyelvtudás: nem igényel Munkakör megnevezése: Karosszéria lakatos, Fényező Leírás Feladás dátuma: július 4. 13:07. Térkép Hirdetés azonosító: 129587367 Kapcsolatfelvétel
Szakmunka, Fizikai munka apróhirdetés Feladó: Magánszemély Kínál/Keres: Kínál Apróhirdetés leírása Vagyonőri állás Helység: Fertőd Az állás leírása: Azonnali kezdéssel keresünk hosszútávú munkahelyre vagyonőröket! (Pályakezdők nyugdíjasok, és hölgyek jelentkezését is várjuk). Amit elvárunk: érvényes vagyonőri igazolvány és tanúsítvány! Amit kínálunk: Bejelentett, munkahely. Nettó órabér: 1050Ft. Tervezhető-rugalmas munkabeosztás. Munkaidő: 24/48 óra, illetve 12 órás Jelentkezni: +36 20 233 1140 További pontos információ, személyes találkozó keretein belül. Csak komoly szándékú, józan életű, megbízható, dolgozni akaró személyek jelentkezését várjuk. Feladás dátuma: 2022. Március 08. - 16:12 Kedvencekhez: 369 Ft Otthon, kert » Építkezés, felújítás 1 499 Állás, munka » Szakmunka, Fizikai munka Apróhirdetés azonosítója: 3042381 Probléma a hirdetéssel? Amennyiben az böngészése során bármely hirdetésünkkel kapcsolatban problémát, esetleg kifogásolható tartalmat tapasztalsz, kérjük jelezd azt nekünk az ügyfélszolgálat menüponton keresztül.
Borsod-Abaúj Zemplén megye, Ózd Munkavégzés helye Győr-Moson-Sopron Pozíció Beosztott/Fizikai munka Munkavégzés időtartama Állandó munka Szükséges jogosítvány Nincs Kapcsolati e-mail Leírás Munka lehetősèg???????????????? Gyümölcs szedès szezonàlis munka kb 30-40napra keresünk ügyes fizikai àllapotban lèvő Nőket ès Fèrfiakat fiatalokat egyarànt!???????? Helyszin: Magyarorszàg több pontjàn!???? Fizetès: minden Pèntek, annyit keresel amenyit termelsz magadnak! Szàllàs: Biztositva! Oda utazàs biztositva! Több infó üzenetben! bigadot keresek komojtalanok kimejenek munkakezdes 202206 10 kezdes ukaron várom munkásokat Győr van Hirdetés azonosító: 7239694 Frissítve: 2022. május 14. 19:53 Cikkajánló Kiderült, mennyi gabona marad exportra idén Nagy István szerint, ha az aratás idejére nem lesz tűzszünet, sok embernek nem lesz mit ennie. Pöttinger újdonságok a szálastakarmány-betakarításhoz! A Pöttinger ismét több újdonsággal jelent meg az idei szezonra. Friss időjárás-előrejelzés: itt van az újabb front!
Adminisztráció, asszisztens, irodai munka Bank, biztosítás, bróker Cégvezetés, menedzsment Egészségügy, gyógyszeripar Építőipar, ingatlan Értékesítés, kereskedelem Fizikai, segéd, betanított munka Gyártás, termelés Hr, munkaügy It programozás, fejlesztés It üzemeltetés, telekommunikáció Jog, jogi tanácsadás Közigazgatás Marketing, média, pr Mérnök Mezőgazdaság, környezet Oktatás, tudomány, sport Pénzügy, könyvelés Szakmunka Szállítás, beszerzés, logisztika Ügyfélszolgálat, vevőszolgálat Üzleti támogató központok Vendéglátás, hotel, idegenforgalom
Meghatározza az öt gyakorlatot, amelyek magukban foglalják a munkavállalói felmérések és fókuszcsoportok vezetése során. Kommunikáljuk azt a tényt, hogy miközben az alkalmazottak válaszai bizalmasak, az összegyűjtött adatokat a munkahely javítására használják Vettem érzelmeket a bizalmas vagy titkos felmérésekről. Egyrészt azt akarom, hogy a dolgozók kényelmesen reagáljanak. Másrészt az a tény, hogy a munkáltatók az alkalmazotti elégedettség vagy a vevői elégedettség felmérése miatt telegráfálják a munkavállalók bevonásának nyitottságát. A második az, hogy valóban megértsük, mi van a munkavállalók elméjében. Bár elismerem, hogy egyes munkáltatók eltérő motivációkkal rendelkeznek, a munkavállalók orientált vállalatok valószínűleg nem használják fel a negatívan gyűjtött információkat. Ha nyílt eljárással indulsz, az alkalmazottak megtudják, hogy megbízójuk megbízható, hogy az információkat a legjobb érdekükben használja. Külső tanácsadójaként mindig elmagyarázom az alkalmazottaknak, hogy a velük való beszélgetés célja az, hogy információt cseréljenek a közjó érdekében.
3. Munkavállalói elkötelezettség = munkavállalói elégedettség Úgy gondolod, hogy a munkavállalói elkötelezettség és az elégedettség szinonimák? Nem egészen! Az, hogy egy kolléga elégedett, még nem jelenti azt, hogy elkötelezett is a cég felé. Miért? A vállalat a munkavállalónak a munkájáért cserébe bizonyos kompenzációt nyújt. Amíg ez az adok-kapok egyensúly meg nem billen, a munkavállaló elégedett lesz. Ezzel szemben az elkötelezettség nem tranzakció, hanem több annál: olyan érzelmi állapot, amelyben szenvedélyt, lendületet, elkötelezettséget érez a munkavállaló a munkája és a cég iránt és arra törekszik, hogy maximálisan kihasználja a benne rejlő potenciált a siker érdekében. Munkavállalói elkötelezettség – Hogyan növelheted sikeresen? 1. Támogasd a személyes fejlődést A munkavállalói elkötelezettség kialakításában és fenntartásában fontos szerepet játszik a személyes fejlődés lehetősége. Ha a munkavállaló azt érzi, hogy a vezetőség hisz benne és folyamatosan lehetőséget biztosít a szakmai és személyes fejlődésére, jelentős mértékben növekszik az elköteleződése.
dohányzás) Műszaki kontroll (gépek, berendezések ellenőrzése, karbantartása) Adminisztratív kontroll (Betanítás, munkautasítások pontosítása) Védőeszközök biztosítása (pl. zajvédő) Ergonómiai irodai berendezések (pl. korszerű monitor, ülőlabda) Munkahelyi étkezde kialakítása / átalakítása Egészséges étkezdei / büfékínálat (cukormentes üdítők, zöldség, gyümölcs, tejtermékek, stb. ) Életmódtanácsadás Vízautomata Képzések, workshopok Munkahelyi bölcsőde / óvoda Nyári gyerekfelügyelet Munkába-járás megszervezése / buszoztatás Munkavállalói elégedettség mérése Ezt követően ugyanazokat a tényezőket értékeltessük aszerint is, hogy mennyire elégedettek a munkavállalók az egyes elemekkel. Ezt kiegészíthetjük szabadszavas kérdésekkel is, hogy megtudjuk, mi az, ami az egyes tényezők esetében kiemelkedően rossz vagy épp kiemelkedően jó a cégnél. Kérdezzünk rá, miért választotta a céget! Karrierlehetőség Jó munkatársak közötti kapcsolatok Jó munkahelyi légkör Megfelelő minőségű munkaeszközök Oktatások, képzések Fizetés Béren kívüli juttatások Munka és magánélet egyensúlya Ismert brand Gyakornoki program Ezek a leggyakoribb okok, de nyugodtan adhatunk meg egyéb opciót is.
Akik nem szeretik a munkájukat gyakran keresnek kifogásokat, hogy mit miért nem tudnak megcsinálni, és sokkal könnyebben mondják egy feladatra, hogy nem lehet megoldani. Ha azonban megvan a motiváltság és az elégedettség, természetes lesz, hogy a munkavállaló valóban mindent megtesz a cél elérése érdekében. Vonzó lesz mások számára is a cég A fluktuáció csökkentése mellett fontos tényező, hogy a jó munkahely híre futótűzként terjed. Ha az álláskeresők megneszelik, hogy ez egy jó cég, a dolgozók szeretik, amit csinálnak és látják a perspektívát, akkor minél többen szeretnének majd bekerülni a csapatba. Ez magával vonja, hogy a cég válogathat a pályázók közül és megteheti, hogy csak olyanokat vesz fel, akik szakmailag és emberileg is passzolnak a képbe. Dolgozói elégedettség felmérés modern eszközökkel A dolgozói elégedettsége többféle módon is fel lehet mérni. Vannak, akik interjúk segítségével derítenek fényt arra, hogy mennyire szeretik a munkatársak a munkahelyüket, ez azonban meglehetősén időigényes és költséges lehet egy nagyobb szervezet esetén.
A három vizsgált csoportból a nyugati országokban lett a legalacsonyabb az elégedettségi pontszám, mind az ügyfél- (3, 47 pont), mind az alkalmazotti elégedettség tekintetében (3, 22 pont). Ez összefügghet azzal a ténnyel, hogy a válaszadó nyugati vállalatok nagyobb méretűek, mint az északi és közép-európai országok. A három vizsgált régióból az északi országokban mondták azt a legtöbben, hogy ügyfél-elégedettség szempontjából a személyre szabott szolgáltatás a legfontosabb (34%), ezt követte a problémamegoldás önkiszolgálással (32%), majd a probléma megoldásához szükséges idővel (16%). A közép-európai országokban a probléma megoldásához szükséges időt nevezték meg legfontosabb CS tényezőnek (33%), amit a személyre szabott kiszolgálás (32%), majd az önkiszolgálás (9%) követett. A nyugati országokban a probléma megoldásához szükséges idő (33%) lett a legfajsúlyosabb CS faktor, amit a problémamegoldás önkiszolgálással (28%), majd a személyre szabott kiszolgálás (17%) követett. Melyik szektorban a legelégedettebb az ügyfél és a munkavállaló?
Ön is szeretné bebiztosítani üzleti céljai elérését?