Munkajogi Mesterkurzus 2019 Munkajogi Mesterkurzus sorozatunk első állomása már közeleg. Márciusban lehetőségük van választ kapni az alábbi kérdésekre: – Hol rendelkezzünk a munkaidő beosztásáról? Mi lehet az előnye a munkaidőkertnek és mik az ÚJ szabályai? Mikor lehetséges rendkívüli munkavégzés pihenőidőben? Ezekre a problémákra biztosan válaszol Dr. Kártyás Gábor és Dr. Takács Gábor a 3 alkalmas Munkajogi Mesterkurzus képzésen. Érdemes megnézni, milyen további témákat dolgoznak fel úgy, hogy a képzés végére a résztvevők igazi MESTEREKKÉ váljanak. További információ és jelentkezés >> Amennyiben a munkaviszony év közben kezdődött, határozott vagy részmunkaidőre szól, az évi 250 órás és az önként vállalható 150 órás keretet is arányosítani kell. Ennek megfelelően a fél év után belépő, vagy 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló legfeljebb 125, 5 óra rendkívüli munkaidő teljesítésére kötelezhető, valamint ezen felül legfeljebb évi 75, 5 óra önként vállalt túlmunka ledolgozásáról köthet megállapodást [Mt.
Készült: 2019. január 28. hétfő, 15:21 2019. január 01-től 250 óra, kollektív szerződés esetén évi 300 óra rendkívüli munkaidő (vagy népszerűbb nevén túlóra) rendelhető el. Ezt meghaladóan a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján naptári évenként legfeljebb 150 óra, kollektív szerződés esetén 100 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka/túlóra). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel. Összesen tehát 400 óra túlóra. Töltsd le biztos forrásból a megállapodást! Az alább ingyenesen letölthető dokumentum a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodáshoz szükséges. • A dokumentum 'txt' formátumban csatolmányként érkezik emailban a megadott email címre. • Kitöltheti az adatokat számítógépen is vagy kinyomtatást követően kézzel is. • Az űrlap kitöltése után néhány percet kell várni. Amennyiben nem érkezett meg a levél kérjük ellenőrizze a spam mappában és állítsa be a levelező kliensében, hogy mindig fogadja a Munkaügyi Fórumtól érkező leveleket.
Az eredeti törvényjavaslathoz képest voltak elmozdulások – hangoztatta. A szakszervezetek kérésére került bele a javaslatba, hogy a munkaidőkeret egyről három évre emeléséhez üzemi tanácsi megállapodás szükséges – részletezte. Aki elég idős, az emlékszik, vagy legalábbis hallott a szüleitől a szocialista rendszerben szokásos "kommunista szombatokról", amire azt mondták, önként vállalt túlmunka, valójában azonban nagyon is ajánlott volt elmenni. A Fidesz-féle önként vállalt túlmunka, a kapitalista szombatok éppen ennyire lesznek önkéntesek, hiszen a munkáltató-munkavállaló kapcsolat nagyon egyenlőtlen. A munkáltató "kérése" nem olyasfajta kérés, mint amikor egy hirdetésben arra kérnek, hogy támogassunk egy jó ügyet. Ez olyasfajta "kérés", amelyre erősen ajánlott igent mondani, mert különben a munkájával játszik az ember. Hogy lesz a 400 órás túlmunkakeretből hatnapos munkahét? Ez nem puszta riogatás? Ha a 400 munkaórát elosztjuk 8-cal, akkor 50 munkanap jön ki. Mivel egy évben 52 hét van, s egyelőre van még némi szabadság is, a hatnapos munkahétről beszélni nem túlzás.
A törvény a mentődolgozó által önként vállalt többletmunka után – figyelemmel az Eütev. 14/A. § második mondat második fordulatára – a rendes munkaidőre járó munkabérén felül 75% bérpótlék megfizetésére kötelezi a munkáltatót. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére. Megjegyezni kívánom, hogy amennyiben a munkavállaló azonos időszakra több jogcímen is bérpótlékra válik jogosulttá, akkor mindegyiket önállóan, az alapbér (alapilletmény) mint számítási alap alkalmazásával kell meghatározni. Másképpen: a fenti példánál maradva a mentődolgozó által teljesített 16 óra önként vállalt többletmunkát a rendes illetményén (100%) felül megillető pótlék (75%) összegével együtt kell kifizetni minden hónapban. Nézzük mindezt a fenti példán keresztül: ha a munkavállaló alapbére alapján számított egy órára jutó bére 1 000 Ft, akkor egy óra önként vállalt túlmunka miatt 1 000 Ft alapbér (100%), és 750 Ft bérpótlék (75%), összesen 1 750 Ft összegben (175%) – 16 óra X 1750 Ft – kell vele elszámolni illetve részére kifizetni.
Ezen megállapodással kapcsolatban is irányadó az, hogy megállapodást a munkáltató köteles nyilvántartani, mint ahogyan a megállapodás alapján teljesített rendkívüli munkaidőt is, továbbá kizárólag a megállapodás munkavállaló általi felmondása nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául. A 2019. január elseje után hatályos Mt. értelmében a túlóra időtartama a kollektív szerződés rendelkezése szerint a módosítás előtti tizenkét hónap vagy ötvenkét hétről a kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap lehet. Lényeges, hogy a legfeljebb 36 havi munkaidőkeret nem kizárólagos munkáltatói döntés. Ilyet csak abban az esetben lehet alkalmazni, ha a munkáltatónál van hatályban kollektív szerződés és az a hosszabb munkaidőkeret alkalmazását lehetővé teszi. Kollektív szerződés is csak abban az esetben engedheti ezt meg, ha objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok állnak fenn. Egyoldalú munkáltatói utasítással – kollektív szerződés hiányában – továbbra is csak négy, illetve – meghatározott speciális tevékenységű munkáltatók esetén – hat havi munkaidőkeret rendelhető el.
Megállapodás 400 óra rendkívüli munkaidőre 2019 Megállapodás 400 óra rendkívüli munkaidőre Elolvastam az adatvédelmi tájékoztatót ÁSZF-et és beleegyezem, hogy számomra hírlevelet küldjenek. Köszönjük, hogy letöltötted a Megállapodás 400 óra rendkívüli munkaidőre dokumentumot! A segédanyag hamarosan a megadott e-mail címedre érkezik. Ha nem találod a levelet nézd meg a 'Spam' és 'Levélszemét' mappába és állítsd be a levél forrását 'Nem levélszemét' vagy 'Nem spam' állapotra. Felejtse el az excel táblákat és a papírokat. Van sokkal korszerűbb megoldás a munkaügyekre! Ha nagyvállalata (80 fő feletti létszám esetén) munkaügyi nyilvántartását szeretné könnyebbé tenni akkor OLM Rendszer: Mikro- Kis- és Középvaállalkozásoknak pedig az OL Munkaidő nyújt segítséget: Ajánljuk még figyelmedbe: Munka törvénykönyve jogszabály változások gyűjteménye 2019. 01. 01-től Munkaidőkeret képzés workshop Ingyenesen letölthető 2019-es segédaynagaink gyűjteménye
Hétvégi kikapcsolódás a Bakonyban. Pihenés, szállás és aktív programok az egész családnak. Bakonyi Apartmanház, Eplény, Tel. : (88) 453-122, (70) 312-2091 (x)
Dunaújváros Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Ügyfélfogadási rend Az ügyfélfogadás helyszíne: a Városháza bejárata előtti terület, illetve a Díszterem. Szociális támogatási ügyekben az ügyfélfogadás helyszíne a Polgármesteri Hivatal "B" épületszárnya. Az ügyfélfogadás során az általános egészségügyi óvintézkedések betartása kötelező! Polgármesteri Hivatal | Dunaújváros Online. Kérjük, hogy aki teheti, az a hivatal előtt, a szabad levegőn várakozzon! Polgármesteri Hivatal Valamennyi ügytípus ügyintézése Hétfő 8-12 és 13-16 Szerda Péntek 8-12 Ügyfélszolgálat Polgármesteri Hivatal "A" épület 100. számú iroda 8-12 - 13-16 Kedd Csütörtök Az anyakönyvi ügyek kel kapcsolatos ügyfélfogadás az Anyakönyvi Hivatal hivatalos helyiségeiben történik a Közigazgatási Osztály vezetője által meghatározott ügytípusokban az alábbi időpontokban: Anyakönyvi ügyek"Elsősorban előjegyzés alapján: Az Anyakönyvi Hivatal közvetlen elérhetőségei: 25/544-357 25/544-196 25/544-103 25/544-216
Illetékfizetésre az okmányirodában található postai kirendeltségen van lehetőség. Az ügyintéző az illeték befizetését követően, soron kívül fogadja az ügyfelet. A Dunaújvárosi Járási Hivatalban az alábbi településeken élők intézhetik hivatali ügyeiket: Adony, Baracs, Beloiannisz, Besnyő, Daruszentmiklós, Dunaújváros, Előszállás, Iváncsa, Kisapostag, Kulcs, Mezőfalva, Nagykarácsony, Nagyvenyim, Perkáta, Pusztaszabolcs, Rácalmás.
A … úton, a pályázatnak a Perkáta Polgármesteri Hivatala címére történő megküldésével (2431 … Dr. Lakos László részére a hivatal E-mail címen … - 6 hónapja - Mentés Gazdasági vezető Perkáta - Dunaújváros 14 km Perkáta Polgármesteri Hivatala … bekezdése alapján pályázatot hirdet Perkáta Polgármesteri Hivatala Gazdasági vezető munkakör betöltésére. Lakos László részére a hivatal E-mail címen … - 8 hónapja - Mentés