Árpád Szakképző Iskola és Kollégium Székesfehérvár Székesfehérváron, Fejér megye - Aranyoldalak Árpád Szakképző Iskola és Kollégium - Székesfehérvár (Szállás: Diákszálló, kollégium) Árpád Szakképző Iskola és Kollégium - Az iskolák listája - az iskolák legnagyobb adatbázisa Hiányzók: Jancsek Fruzsina, Vecsei Emese Szilvia, Penczer Zsolt József, Györe Márió. 12 C Alsó sor balról: Kővári Adrienn, Figler Zita, Ember Dalma, Szereminé Hegedűs Krisztina(of. ), Meszesi Kinga. Középső sor: Lőrincz Cynthia Mónika, Kovács Andrea, Léhner Katalin, Takács Brigitta. Felső sor: Horváth Regina, Tóth Ildikó, Ferencz Alexandra, Torma Tímea, Szentkuti Dorina, Szabó Mónika. A 520379 intézmény adatai. 12 D Felső sor balról: Szabó Dávid, Szalay Richárd, Ércz Dániel, Bögös Kinga, Kasó Ádám, Móré Patrik Márk, Pálinkás Martin, Cseri Richárd. Középső sor: Ignác Andrea, Tausz Mercédesz, Szolnok Éva Virág, Bokrosné Tóth Ágnes (of. ), Fekete Tímea, Tóth Lilla, Legoza Eszter, Kiss Alexandra. Alsó sor: Fister Kitti, Bocs Nikolett, Deutsch Fanni, Németh Magdolna, Kalló Jennifer, Farkas Fruzsina.
Intézményvezetésünk elkötelezett a már életbe léptetett minőségirányítási rendszer működtetésében, és biztosítja a hatékony működéshez szükséges feltételeket. Árpád Szakképző Iskola és Kollégium - Székesfehérvár | Közelben.hu. Fontosnak tartjuk a partnerközpontú működést, az iskolánkkal kapcsolatban állók véleményének kikérését és figyelembe vételét. Célunk a modern társadalom kívánalmainak megfelelő minőségű, színvonalas oktatás és nevelés megvalósítása. Ábrahám Norbert igazgató
Hogyan teheted szebbé, otthonosabbá környezeted. " Ne csak nézd, csináld is! Tedd próbára kézügyességed, készíts Te is függönydíszt, ruhavirágot – gyümölcsöt, kulcstartót, füzetborítót vagy zsákocskát! Az elkészített darabokat hazaviheted! 19:30 20:00 20:30 21:00 21:30 Átváltoztatás – Gyere és próbálj ki valami újat Szeretnéd megváltoztatni a külsődet, de még nem tudod hogyan? A 520298 intézmény adatai. tanácstalan vagy? Gyere, próbálj valami újat: smink, frizura, tanácsok, Bátor önkéntesek ki is próbálhatják, fotó készül előtte és utána
A feladatellátási hely KIR azonosítója: 2000006348 A feladatellátási hely megnevezése: Székesfehérvári SZC Árpád Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium A feladatellátási hely címe: 8000 Székesfehérvár, Seregélyesi út 88-90 A feladatellátási hely megyéje: Fejér Ügyvitel típusa: Székhely A vezető adatai a feladatellátási helyen: (tel. :, e-mail:) Külön kapcsolattartó személye: Szereminé Hegedüs Krisztina (tel. : +36622315369, e-mail:) Ellátott alapfeladatok: Kollégium, Szakképző iskola, Technikum Óvodai csoportszobák száma: db Iskolai tantermek száma: db Tornaterem: Nem Tornaszoba: Nem Könyvtár: Nem Természetlabor: Nem Tanműhely: Nem Sportpálya: Nem Ellátott alapfeladatok részletezése Képzési rendszer Speciális jellemző Kollégium nincsen Szakképző iskola Technikum Nappali rendszerű Felnőttoktatás - esti munkarend Felnőttoktatás - nappali munkarend nincsen
Ez a weboldal sütiket (cookies) használ ahhoz, hogy a weboldal megfelelően működjön, továbbá az oldalt felkereső látogatók számára a legjobb felhasználói élményt lehessen biztosítani. A sütikben elmentett információk a weboldalt felkereső látogatók böngészőjében kerül tárolásra, és olyan adatokat tartalmaznak amelyeknek segítségével felismerhetjük, ha a weboldalra visszalátogat, vagy segít abban, hogy a weboldal melyik oldalait látogatja a felhasználó a leggyakrabban, mik a legérdekesebbek számára, melyik részek a legjobban használhatóak. A felhasználó a bal oldali rész fülein keresztül a süti beállításokat részletesen be tudja állítani.
Iskolánkban vállaljuk a több évtizedes ipariskolai hagyományokhoz méltó magas színvonalú szakmai képzést. Munkánkat úgy végezzük, hogy megfeleljünk a képzést igénybe vevő partnereink elvárásainak. Pedagógusaink továbbképzéseken vesznek részt, hogy tudásukat folyamatosan fejlesszék, az oktatáshoz szükséges eszközállományt rendszeresen korszerűsítjük, karbantartjuk, lehetővé téve, hogy diákjaink a legmodernebb technikákkal ismerkedjenek meg, idegennyelv-tudásuk birtokában megfeleljenek a korszerű munkahelyek elvárásainak. Célunk, hogy színvonalas, EU-konform oktatással, a kulcskompetenciák fejlesztésével szilárd alapműveltséget, biztos alapkészségeket nyújtsunk tanulóinknak, biztosítva számukra a képességeiknek megfelelő továbbhaladást. Vállaljuk, hogy a felzárkóztató és tehetséggondozó foglalkozások során felkészítjük tanulóinkat a szakiskolai követelményeknek való megfelelésre, versenyeken való részvételre, valamint a továbbtanulásra. Intézményünk fontosnak tartja a tanulók nevelését is, ezért személyes példamutatással, rendezvények, programok szervezésével segítjük személyiségük harmonikus fejlődését.
A megváltozott helyzetben a munkavállalók elvárják, hogy a vezetőik, illetve munkáltatóik növeljék erőfeszítéseiket, hogy mentálisan, fizikailag és anyagilag is rendben legyenek, ez megnyilvánulhat például a hosszabb betegszabadságban, a rugalmas munkaidőben, vagy abban, hogy lehetőséget biztosítanak arra, hogy otthon maradjanak a gyerekkel. Átfogó elégedettség mérés | VISTA VERDE. Számos vállalat az elmúlt időszakban úgy alakította át a juttatási rendszerét, hogy az alkalmazkodjon ahhoz, ahogy az emberek otthonról dolgoznak, így például ha eddig a munkahelyen volt lehetőség jógaórára, akkor ezt továbbra is biztosítják úgy, hogy befizetik munkatársaikat online jóga foglalkozásra. Egyértelmű iránymutatás A felmérések arra is rámutattak, hogy a megváltozott körülmények miatt a korábbinál jóval egyértelműbb iránymutatásra van szükségük a dolgozóknak a vezetőik részéről azzal kapcsolatban, hogy pontosan mik a célok, melyek azok a legfontosabb feladatok, amelyeket meg kell oldani. Ha ezt sikerül most megvalósítani, az hatalmas előnnyel járhat, amikor majd a home office-ból visszatérnek a munkahelyükre, mivel már rendelkeznek majd azzal a tudással, hogy hogyan lehet az elvégzendő munkát a legszükségesebb feladatokra lebontani, ami komoly lökést adhat ahhoz, hogy az egész cég is hatékonyabban működjön.
Természetesen lehet kilépő interjúkat felvenni, azonban a (volt) munkavállaló ilyenkor már nem motivált a válaszadásra. A munkavállalói elégedettségmérésről "Ahhoz, hogy szinte mindent megtudj szervezeted általános teljesítményéről, csak három mérhető mutatóra van szükséged: a dolgozói elégedettségre, a vevő elégedettségre és a cash flowra… Egyértelmű, hogy nincs olyan cég, se kicsi, se nagy, amely hosszútávon nyerhetne olyan motivált alkalmazottak nélkül, akik hisznek a küldetésben és tudják, hogyan érjék el azt. " (Jack Welch) Az elégedettség felmérése egy szervezetpszichológiai mérőeszköz, amely azt vizsgálja, hogy mennyire képes egy adott vállalat belső szükségleteinek kielégítésére, valamint saját embereinek megtartására. Vevő elégedettség felmérés. Szervezetpszichológiai elméleten alapszik, tudományos eszközökkel validált. A munkahelyi elégedettségmérés lehetőséget ad a visszajelzésre egy kulturált és formális módszerrel, melyben nem csak az elégedetlenség okára, de a szervezeti erősségeire is fény derül. Az elégedettség mérés célja: Jelenlegi állapot átfogó megismerése (munkával, munkakörnyezettel és a cég működésével kapcsolatos elégedettség) Elégedettség és elégedetlenség okainak feltárása (munkakörökre lebontva) A dolgozói motiváció megismerése (munkakörökre lebontva) Stratégiai terv elkészítése az erősségekre építve Elégedettség, és ezáltal a teljesítmény növelése "Fontos számomra, hogy folyamatosan kapcsolatban legyek személyesen is a képzések iránt érdeklődőkkel. "
Éppen ezért érdemes rákérdezni, hogy munkavállalóink mit gondolnak az általunk használt csatornákról. Azok támogatják a hatékony munkavégzést, vagy épp rengeteg plusz időt és energiát igényel az információk keresgélésre? Mennyire elégedett az alábbi kommunikációs csatornákkal? Belső levelezési lista, chatszoba Prospektusok, plakátok Zárt Facebook csoport Előadás Meeting Nyilvános Facebook oldal Instagram LinkedIn Céges blog A cég weboldala Youtube Hogyan tudnánk fejleszteni a kommunikációnkat? Munkavállalói elégedettség felmérés szerint. Ajánlási hajlandóság mérése Az egyik legjobb eszköz a munkavállalói elégedettség mérésére az ajánlási hajlandóság mérése. Erre pedig szuper eszköz a marketingesek által használt Net Promoter Score, vagyis NPS. Hogyan működik? Biztosan te is szoktad látni a gyorséttermekben a vásárlás után az érintőképernyőn a kérdést, hogy mennyire ajánlanád barátaidnak az éttermet? Egy 0-10ig terjedő skálán kell válaszolnod a kérdésre. Az NPS számítási módja: 9-10 pont: támogatók 7-8 pont: semlegesek 0-6 pont: ellenzők NPS = (támogatók/összes)-(ellenzők/összes) A mérés eredményeként egy -100 és +100 intervallumon kapott pontszám határozza meg számunkra, hogy mekkora a cégünk támogatottsága.
A munkavállaló egy nagyobb vállalat kis része, abban kell tehát elhelyezni őt. A munkaköri leírások előzetes felméréséhez törekedni kell az alábbiakra: - Teljesség - Folyamatelvűség - Holisztikus szemlélet - Munkavégzési okok, rendszerességek figyelembevétele - Belső, külső információk feldolgozása Bármely munkakör leírható az alábbi nagyon fontos jelzőkkel: szakmai ismeretek és a szakértelem szintje; emberi kapcsolatok, kommunikáció és kreativitás; döntéshozatali mechanizmus, önálló autonómia foka és a vezetői szerepek; a gazdasági, pénzügyi felelősség. Fontos megemlíteni, hogy a fizikai munkakörnyezet legalább olyan fontos, mint a munkakör tartalmi elemei. A munkakör értékelésének folyamata: tudás, problémamegoldás, felelősség szempontjai szerint történik. A szervezetben egységes munkakörökből munkakörcsaládok alakíthatóak ki. Munkavállalói elégedettség felmérés térképei. (pl. kezdők, seniorok, vagy műszakiak, irodisták, stb. ).
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.
A fehérgalléros munkavállalók körében általában hibrid megoldást alkalmazunk: a kvantitatív mérést (online kérdőívet) kvalitatív technikákkal (fókuszcsoporttal, egyéni vagy páros mélyinterjúkkal stb. ) egészítjük ki. Ezen eszközökből lehet kialakítani az adott szervezet felépítéséhez illeszkedő módszertant. Ebben a szegmensben a fenti témákon kívül kitérünk többek között a szervezettel, munkafolyamatokkal, belső kommunikációval, üzletmenettel, karriertervezéssel, képzéssel kapcsolatos kérdéskörökre is. Munkavállalói elégedettség felmérés matematika. A számok mellett így mélyebb áttekintéshez is jutunk, és az így kapott eredményekből állhat össze az az elemzés, ami segíthet a megfelelő akcióterv kidolgozásában", mondta Kárai Anita. Profitálnak az elkötelezettségből A nagy multinacionális vállalatoknál általában globális szinten, rendszeresen mérik a dolgozói elkötelezettséget, ami lehetővé teszi azt is, hogy ne csak időben, hanem területileg is összehasonlítsák, hogyan teljesítenek az egyes leányvállalatok ebben a mutatóban. A kis- és középvállalatoknál, valamint az állami szektorban ugyanakkor nincs komoly hagyománya az elégedettségmérésnek, bár az elmúlt időszakban ebből a körből is több társaságnál megvalósult ilyen felmérés, de még bőven van fejlődési lehetőség – jelezte Kárai Anita.