Szeptember közepétől az Erste Bank megemeli a lakossági számlák egyes tranzakciós díjait – derült ki a hitelintézet friss hirdetményéből. Ebben azt írják, hogy az emelés "a Bankra háruló közteherfizetési kötelezettség növekedése miatt" szükséges. A július elsején közzétett hirdetmény szerint ha az ügyfél szeptember 14-ig írásban nem értesíti a bankot arról, hogy a módosítást nem fogadja el és felmondja szerződését, akkor a módosítás elfogadottnak minősül. Ha mégis felmondja, az azonnali hatályú és díjmentes.
Itt azonban nem csak a már jogerős elítélés számít. A bíróság egy ügyben úgy foglalt állást, hogy a bizalmi munkakörben foglalkoztatott munkavállalóról a rendőrségtől kapott, letartóztatásról szóló értesítés a bizalomvesztést megalapozhatja. Nem megfelelő okok Egyes esetekben a bíróság nem állapította meg, hogy jogszerű volt az azonnali hatályú felmondás, bár a felek igyekeztek ezt bebizonyítani. Ilyen esetek voltak például a következők: a munkaszerződés módosítására irányuló ajánlat el nem fogadása a munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetésének elutasítása írásba nem foglalt utasítás nem teljesítése rendkívüli munkavégzés megtagadása, amennyiben a munkavállaló nem volt rendkívüli munkavégzésre kötelezhető álláskeresési szándék eltitkolása A felmondás indoklása Akárcsak a rendes felmondást, az azonnali hatályú felmondást is indokolni kell, mégpedig nem csupán a munkáltató, hanem a munkavállaló részéről is, ha a munkavállaló szünteti meg ily módon a szerződést. Itt is érvényesül a világos, valós és okszerű indokolás követelménye, tehát a felmondásnak pontosan meg kell jelölnie az okot (lehetőleg minél részletesebben), az oknak valóságosnak kell lennie, és fenn kell állnia a felmondás és annak indoka közötti ok-okozati kapcsolatnak.
Az ilyen magatartások szintén alapul szolgálhatnak egy azonnali hatályú felmondáshoz. Mit jelent a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás? A fentieken túl a törvény úgy fogalmaz, hogy a rendkívüli felmondás indoka lehet a munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegésén túl az is, ha a másik fél magatartása folytán a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válik. Fontos tudni, hogy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás akkor lehet a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetésének jogszerű indoka, ha emiatt nemcsak a másik fél véleménye szerint lehetetlen az adott körülmények között a munkaviszony fenntartása, hanem a hivatkozott magatartás objektíve teszi folytathatatlanná a munkaviszonyt. Ide tartoznak például azok az esetek, amikor valaki rendszeresen szóban terrorizálja alkalmazottját, anélkül, hogy trágár szavakat használna, de a bűncselekményt elkövető munkavállalókat is ezen okra hivatkozással távolíthatják el jogszerűen – akkor is, ha a bűncselekményt nem a munkájuk ellátása során követték el.
A bírói gyakorlat szerint ez a kötelezettség nemcsak a puszta megjelenést foglalja magában, hanem azt is, hogy erről az utasításadásra feljogosított vezető tudomással bírjon. A titokban érkező és munkaidejét észrevétlenül töltő dolgozó ennek a kötelezettségének nem tesz eleget – ismertették az act Bán & Karika szakértői, dr. Szauter Dóra Amina és dr. Solt István. Előfordulhat az is, hogy a munkavállaló azért nem jelenik meg a munkahelyén, mert valamilyen nyomós okból akadályoztatva van. Ilyen oknak minősülhet például a munkavállalót, vagy a joggyakorlat szerint élettársát ért baleset is. Természetesen nem elég a munkahelyen megjelenni, utána a rendelkezésre állási kötelezettség mint a munkaviszonyból eredő további kötelezettség teljesítéséhez ott is kell maradni a munkahelyen a munkaidő teljes tartama alatt, munkavégzés céljából. Tehát ghosting esetén a munkavállaló alapvetően ennek a két fontos kötelezettségének nem tesz eleget, és mint általában a jog világában minden, az ilyen mulasztás is súlyos következményekkel járhat.
A házhozszállítás díja egységesen: 2. 090. -Ft. INGYENES a házhozszállítás, 40 000. -Ft feletti bruttó rendelési összeg esetén. Leírás és Paraméterek IP67 kötődoboz henger, 20A, maximum 3x2, 5mm vezetékhez! A LED reflektorok elengedhetetlen kelléke! Végre nem kell szétszedni a lámpát, a kilogó vezeték így könnyen toldható! Kötődoboz - LED világítás, minden ami led - ledborze.hu. Termék típus LED Reflektor tartozék Védettség IP67 Garancia 12 hónap Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Hasonló LED termékek 1. 219 Ft (960 Ft + ÁFA) 1. 599 Ft (1. 259 Ft + ÁFA) 939 Ft (739 Ft + ÁFA) 6. 159 Ft (4. 850 Ft + ÁFA)
A házhozszállítás díja egységesen: 2. 090. -Ft. INGYENES a házhozszállítás, 40 000. -Ft feletti bruttó rendelési összeg esetén. Leírás és Paraméterek IP67 kötődoboz henger, 10A, maximum 2x1mm vezetékhez! A vízmentes lámpák elengedhetetlen kelléke! Végre nem kell szétszedni a lámpát, a kilogó vezeték így könnyen toldható! Termék típus LED Reflektor tartozék Védettség IP67 Garancia 12 hónap Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Hasonló LED termékek 1. 219 Ft (960 Ft + ÁFA) 1. 309 Ft (1. Led reflektor kötődoboz 4. 031 Ft + ÁFA) 1. 599 Ft (1. 259 Ft + ÁFA) 6. 159 Ft (4. 850 Ft + ÁFA)
Invest Kft. Cím: Székhely: 3999 Hollóháza, Tegdavölgy utca 5. IP67 kötődoboz henger LED reflektorhoz 3x2,5mm vezetékhez - LEDter.hu. Főraktár/bemutatóterem: 3394 Egerszalók, Bérc utca 45. Cég adószáma: 24734190-2-05 Alapítva: 2013 közösségi adószám: HU24734190205 cégjegyzékszám: 10-09-034274 Belföldi Bankszámlaszám: MKB BANK SZÁMLASZÁM: 10300002-13242106-00014909 Bank címe: 1056 Budapest, Váci út 38. SWIFT: MKKBHUHB IBAN: HU37 10300002-13242106-00014909 tel: +36 30/183-6077 E-mail: Ügyfélszolgálat: Hé - Pé: 09:30 - 18:00 Szombat: 09:00 - 18:00