Véleménye szerint az elmaradó energiaipari beruházások árat a magyar lakosság fogja megfizetni. (MTI)
Az elv, amit használnak, amúgy pofon egyszerű és egyúttal nagyon ötletes is. A világ minden országában tárolnak pénzt a saját számláikon és amikor Te befizetsz egy összeget nekik, azt nem egy drága nemzetközi utalással küldik el a kedvezményezettnek, hanem egész egyszerűen az abban az országban levő bankszámlájukról egy országonbelüli utalással. Tehát a Transferwise egy nemzetközi bank, ami egy drága nemzetközi utalás helyett, két olcsó (és gyors) belföldi utalással juttatja célba a pénzedet. Ami nekem nagyon tetszik a Transferwise-ban (összehasonlítva akármelyik másik bankkal vagy szolgáltatással, amit eddig láttam), az az, hogy utalás előtt nagyon egyértelműen kiírják, hogy mennyibe fog kerülni ez neked. Pl. Igen, jól látod: 50. 000 Ft-ból 344 Ft az utalási díj. Az egyébként szokásos 3. Magyarországról Külföldre Utalás Otp. 000-4. 000 Ft helyett. Azért az nem mindegy. Ráadásul a Transferwise középárfolyamon vált. Az egyetlen költséged tehát a fent kiírt összeg. (Ami egyébként a Transferwise profitja. ) Ezen a linken Te is kiszámolhatod, hogy mennyi lenne Transferwise-zal utalnod: TRANSFERWISE KÖLTSÉGKALKULÁTOR (A fenti linkbe belevan ágyazva egy promóciós kód is, amivel az első utalásodban még a fent említett minimális összeg sem lesz felszámítva: tehát teljesen ingyenes – 150.
000 Ft-nyi utalásig. ) Vagy használhatod ezt a speciális linket is (kuponkód itt is beépítve): Nézd meg a fenti linket, olvass kicsit utána és döntsd el, hogy megéri-e? Bár szerintem nem kérdés… 🙂 Ingyenes külföldi utalás kupon Tehát mégegyszer, ha ingyen szeretnél utalni, akkor használd ezt a speciális linket, ami egyúttal egy kupont is tartalmaz és az első utalásod 150. 000 Ft-ig teljesen ingyenes lesz: LINK: Gyakori kérdések: Biztonságos-e a Transferwise? Telekom számla esetén az alábbi számlaszámok egyikére: (Csak abban az esetben használd, ha egy közös számlán jelenítjük meg a Telekom otthoni és Telekom mobil folyószámláidhoz tartozó szolgáltatások ellenértékét, a hozzá kapcsolódó kedvezményeket, részletfizetéssel történő eszközvásárlás esetén az eszközök esedékes részleteit. Magyarországról külföldre utalás op.com. ) BNP Paribas Magyarországi Fióktelepe: 13100007-02506810-02693488 (külföldi számlaszámról történő átutaláskor az alábbi adatok is szükségesek: SWIFT kód: BNPAHUHX, IBAN: HU38) Az átutalás esetleges költségeiről számlavezető bankodnál érdeklődhetsz.
Ilyen esetben joggal merülhet fel a gyanú, hogy a dolgozó elbocsátásának oka a terhessége volt. A terhesség pedig olyan védendő tulajdonság, amely miatt nem lehet diszkriminálni valakit. A diszkrimináció ebben az esetben a munkavállaló elbocsátásában nyilvánul meg. Az ilyen helyzetek nehézsége a munkáltató számára, hogy a munkavállalónak elegendő valószínűsítenie azt, hogy sérelem érte (ez esetben a munkaviszonyát megszüntették) és a sérelem idején rendelkezett valamely védendő tulajdonsággal (pl. állapotos volt). Ebben az esetben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az érintett dolgozó nem szenvedett sérelmet, vagy a védendő tulajdonsággal nem bírt, vagy azt, hogy munkáltatóként megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét. Ez utóbbi esetről beszélünk, ha a fenti példánál maradva a munkáltató bizonyítja, hogy nem a dolgozó terhessége miatt szüntette meg a próbaidős munkaviszonyt, hanem például azért mert nem megfelelően végezte a munkáját. Ha viszont a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a próbaidő alatti felmondás kapcsán megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét, akkor felmondása jogellenes lesz.
A számításnál fontos, hogy a próbaidő kezdete a munkaviszony kezdőnapja. Hosszát naptári napokban kell számolni. Ha tehát a próbaidő utolsó napja munkaszüneti nap, akkor a próbaidő ezen a napon jár le és nem a következő munkanapon. Próbaidőt a határozott idejű munkaszerződés esetén is lehet alkalmazni, azonban ebben az esetben nem lehet hosszabb, mint a munkaviszony tartama. Munkabér, szabadság, táppénz a próbaidős munkavállalónál A munkavállalót a próbaideje alatt is megilleti a munkabér. A próbaidő alatti munkabér nem lehet kevesebb a próbaidőt követő munkabérnél kizárólag csak abból az okból, hogy a dolgozó a próbaidejét tölti. A munkáltató jogszerű okból megemelheti a munkabért a próbaidő után. Például azért, mert a dolgozó szakmai tapasztalatra tesz szert, vagy ha a felek a próbaidőt követően hosszabb munkaidőben állapodnak meg. Gyakori tévedés, hogy a munkavállaló a próbaideje alatt nem mehet szabadságra, betegszabadságra és ez időre nem jár neki táppénz sem. A munkavállalót mindezek ekkor is megilletik.
Határozott és határozatlan idejű munkaszerződés esetén is lehetséges próbaidő meghatározása. Próbaidőt nem kötelező egyébként alkalmazni, de ha a felek mégis kikötik, azt abban az esetben írásban kell megtenni, kizárólag a munkaszerződésen belül. Utólag viszont a próbaidő nem kerülhet bele a munkaszerződés módosításába. A korábban meghatározott próbaidő időtartamát az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően maximum egyszer meghosszabbíthatják a felek, de kizárólag közös megegyezés esetén. A próbaidő időtartama legalább 30 nap, de a munkaszerződésben a felek megállapodhatnak akár 3 hónapban is, mely a maximális időtartamot jelenti. Felmondás próbaidő alatt 2022-ben Fontos tudni, hogy próbaidő alatt a munkaviszonyt bármely fél (vagyis a munkáltató és a munkavállaló is) megszüntetheti azonnali hatályú felmondás sal, ráadásul a döntést indokolnia sem kell. A munkáltató a próbaidő alatt még akkor is felmondhat dolgozójának, ha az betegszabadságon van. A felmondás próbaidő alatt 2022 dokumentum egy olyan egyoldalú jognyilatkozat, melyben a próbaidő tényére hivatkozva mindenféle indokolás nélkül fel lehet mondani a munkaviszonyt, azonnali hatállyal.
Így a három hónapos próbaidő egyenlő azzal az időtartammal, amikor felettesünk nem köteles a szabadságra irányuló kérésünket figyelembe venni. Ténylegesen azonban a két fogalom a szabályozásban nem egymáshoz kötött. Az Mt. Rögzíti, hogy az alap és pótszabadságból álló szabadság a munkavállalót a munkában töltött idő alapján megilleti valamennyi naptári évben. Munkában töltött időnek minősül: a rendes szabadság, a munkavégzés alóli mentesülés egyes esetei, az anya gyermekének születése után járó szabadsága stb. Az alapszabadság és a pótszabadság Az Mt- ben rögzített alapszabadság 20 munkanap egy adott naptári évre, mely a munkavállaló életkorának emelkedésével arányosan nő. Ennek alapján egy 43. életévét betöltött munkavállaló alapszabadsága az életkori meghatározás alapján 20 nap + 9 pótnap. A pótszabadság a munkavállaló 16. életévét be nem töltött gyermeke után például két nap, de kettőnél több gyermek után ez a mérték már hét nap. Megemlítendő, hogy a pótszabadság mértékét növeli a munkavállaló gyermekének fogyatékossága.
Voltak olyan törekvések, hogy a 3 hónapos keretet felemelik és a felek már a munkaszerződésben is megállapodhatnak hosszabb próbaidőben. A törvény azonban lényegében a korábbi szabályozással egyező tartalommal szabályozza a próbaidő intézményét. Ugyanakkor,, apró" eltérés, hogy, ha a felek a törvényes maximumhoz képest rövidebb próbaidőt kötnek ki, lehetőségük van a próbaidő - legfeljebb egy alkalommal, közös megegyezéssel történő - meghosszabbítására is. Természetesen meghosszabbítás esetén sem haladhatja meg a próbaidő mértéke a törvényes (3 hónap), illetve a kollektív szerződésben kikötött felső mértéket (6 hónap). Kollektív szerződés tehát a próbaidő tartamát legfeljebb hat hónapban is meghatározhatja. Adott esetben, ha a felek a munkaszerződésben 1 hónap próbaidőt kötnek ki, akkor azt egy alkalommal, közös megegyezéssel, írásban meghosszabbíthatják, maximum további két hónappal. Így nem sértik meg azt a szabályt, hogy a próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.