A közelmúltig a fekete lyukaknak két típusát ismerték: a szupernóva-robbanás után visszamaradó csillagtömegű objektumokat, illetve a galaxisok középpontjában elhelyezkedő hatalmas, akár több száz millió naptömegű "szörnyetegeket". Új megfigyelések arra utalnak, hogy e két fajta fekete lyuk között létezik egy átmeneti állapot, a közepes tömegű fekete lyukak birodalma; utóbbiak tömege néhány száz és néhány tízezer naptömeg között lehet. A fekete lyukak körül örvénylő gázkorongoknak a belső része a legforróbb, s ez bocsátja ki a röntgensugárzás zömét (a kutatók a Földtől mintegy 10 millió fényévnyire lévő spirálgalaxis, az NGC 1313 két erős röntgenforrását vizsgálták). AZ elméletek szerint minél kisebb a fekete lyuk, annál forróbb a korong belső része, mivel annál szűkebb felületen zuhan befelé az anyag, és így a súrlódás is nagyobb. Ezek szerint a gázkorong belsejének hőmérséklete és a fekete lyuk tömege között számszerű összefüggés, mégpedig fordított arányosság áll fenn. Ezek alapján a kutatók úgy találták, hogy az általuk vizsgált források fekete lyukainak tömege valahol 200 és 500 naptömeg között lehet.
A legfrissebb kutatások alapján megállapítható a fekete lyukak rejtélye: ezek egy mágneses mezőnek köszönhetően nyelik el a körülöttük lévő anyagot. EXTRA AJÁNLÓ A közelmúltig a fekete lyukaknak két típusát ismerték: a szupernóva-robbanás után visszamaradó csillagtömegű objektumokat, illetve a galaxisok középpontjában elhelyezkedő hatalmas, akár több száz millió naptömegű "szörnyetegeket". Új megfigyelések arra utalnak, hogy e két fajta fekete lyuk között létezik egy átmeneti állapot, a közepes tömegű fekete lyukak birodalma; utóbbiak tömege néhány száz és néhány tízezer naptömeg között lehet. A fekete lyukak körül örvénylő gázkorongoknak a belső része a legforróbb, s ez bocsátja ki a röntgensugárzás zömét (a kutatók a Földtől mintegy 10 millió fényévnyire lévő spirálgalaxis, az NGC 1313 két erős röntgenforrását vizsgálták). AZ elméletek szerint minél kisebb a fekete lyuk, annál forróbb a korong belső része, mivel annál szűkebb felületen zuhan befelé az anyag, és így a súrlódás is nagyobb.
Közül kétezer gammakitörés elemzésével jutottak erre a megállapításra amerikai kutatók a Pennsylvania Állami Egyetemen. A gammakitöréseket kísérő sugárzások egyike két másodpernél rövidebb, a másik két másodpercnél hosszabb kitörésből keletkezik. Ez a két csoport fizikailag is másképp viselkedik: a hosszú kitörések olyan csillagok hatalmas erejű robbanásából származnak, amelyek tömege több mint harmincszorosa a mi Napunkénak. Ha máskor is értesülni szeretne a fekete lyukakkal kapcsolatos új felfedezésekről, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát. Ez a cikk már több mint 90 napja készült. A benne szereplő információk elavultak lehetnek. Jóval gyakoribb a kozmikus kannibalizmus, mint ahogyan a tudósok eddig vélték – azaz a csillagok százszor gyakrabban esnek szupernagy tömegű fekete lyukak áldozatául. Ilyen kozmikus kannibalizmus (TDE) egy-egy példájára galaxisok ezreinek vizsgálata során bukkantak a csillagászok, amiből korábban arra következtettek, hogy ezek az események nagyon ritkák, galaxisonként minden 10-100 ezer évben egyszer kerül rájuk a sor.
A Sheffieldi Egyetem fizikai és asztronómiai intézetének tudósai azonban kutatásuk során észlelték, amint egy szupernagy tömegű fekete lyuk szétszakít egy csillagot, miközben egy csillagászati mértékkel mérve különösen kis minta, mindössze 15 galaxis vizsgálata alapján dolgoztak – írja a PhysOrg tudományos portál. – mondta James Mullaney vezető csillagász. Ilyen az, amikor egy hatalmas fekete lyuk felfal egy csillagot A szupertömegű fekete lyukak, amelyek a galaxisok központjában bújnak meg, nehezen meghatározhatók, mivel nem világítanak hagyományos értelemben. Saját galaxisunkban, a Tejútrendszerben is létezhetnek ilyen közepes fekete lyukak, amelyek régebben, a mainál sokkal hevesebb csillagfejlődési folyamatok során alakultak ki. Ez év tavaszán a NASA egy nagyszabású program végéhez érkezik: elindítja a "nagy obszervatóriumok" utolsó képviselőjét, az infravörös távcsövet (SIRTF). A NASA a 70-es években kezdte meg azt a programot, amelynek keretében különböző színképtartományokban működő távcsöveket állított Föld körüli pályára.
Mit csinált ezalatt? Jelentkező: Amint láthatja, nyolc évig dolgoztam az x vállalatnál. Ez idő alatt erős csapatot építettem fel, és 22%-kal növeltem az ügyfél-elégedettséget. Rossz tulajdonságok állásinterjún - Állásinterjútechnika Angol nyelvvizsga feladatok 24 busz menetrend Angol kiejtés jelek 3 állásinterjú-kérdés, amit ne érts szó szerint - JobAngel Állásinterjú 3 rossz tulajdonság online Állásinterjú 3 rossz tulajdonság pc Állásinterjú 3 rossz tulajdonság para Íme egy csokorra való a legérdekesebb vagy legtanulságosabb kérdésekből, amelyeket feltehetnek nekünk az állásinterjún. A Recruiters Network, azaz a Toborzók Csoportja az egyik online felületen körkérdést intézett a tagságához, amelyre 300-nál is több válasz érkezett. Azt kérdezték gyakorló toborzóiktól: "Melyik a kedvenc kérdése az interjún? " Számtalan kérdés érkezett, voltak, akik csak a kérdést írták le, és voltak olyanok, akik meg is magyarázták, hogy mi áll a kérdés hátterében, mire segít a kérdésre adott válasz rávilágítani.
3 rossz tulajdonság, amiben a legintelligensebb emberek osztoznak | || Mindent a szerepjátékról! || 1280*1024 felbontás, mozzilla || Look nr. 3 - G-Portál Interjú 3 rossz tulajdonság Remix Ha választhatna egyet a szuperhősök tulajdonságai közül, melyik lenne az, és miért? Ha kiradírozhatna a térképről egy amerikai államot, melyik lenne az? Csukja be a szemét és mondja meg, hogyan kell bekötni a cipőfűzőt. lyisé 525 Kránitz Éva 2018-04-14 10:04:42 2020-03-20 20:18:14 Legismertebb személyiségtesztek Állásinterjú teszt 2018-04-14 A cikkből megismerheti, hogy milyen típusú állásinterjú tesztekkel találkozhat a kiválasztás során. llásinterjú Kránitz Éva 2018-04-14 09:51:28 2020-03-20 20:19:20 Állásinterjú teszt KRÁNITZ ÉVA, MBA Vezetőfejlesztéssel és karrierváltás tanácsadással foglalkozom. Vezetői karrierje építésével, munkahely- és karrierváltással kapcsolatos témákban fordulhat hozzám. Amiben számíthat rám: vezetői karrierje építésének minden tekintetében, bővebben a -n, professzionális és versenyképes álláspályázati anyag összeállításában, állásinterjúra, értékelő központra vagy bértárgyalásra való felkészülésben, vagy ha váltani szeretne, megtalálja az új munkahelyet, vagy karrierirányt, és megtegye azokat a lépéseket, amelyekkel eléri a céljait.
Az úgynevezett negatív interjú kérdések tényleges célja, hogy feltérképezzék az interperszonális képességeidet és az öntudatodat. A munkáltatók olyan embert szeretnének alkalmazni, aki elismeri a hiányosságait, jól kijön a csapattagokkal és célja a személyes és szakmai fejlődés. (Persze ez az elvárás nem mindig teljesen egyértelmű, amikor a tökéletes, négy nyelven folyékonyan beszélő leendő munkatársat keresik az álláshirdetésekben. ) Amikor negatív kérdéseket tesz fel az interjúztató, lényegretörő válaszokat szeretne hallani arról, hogyan kezeled a kihívásokat, mennyire vagy őszinte és mennyire ismered magad. A negatív interjúkérdések gyakran rávilágítanak a bizonytalanságodra vagy az erős érzelmeidre, mert a kérdező szeretné próbára tenni az önbizalmadat, és azt szeretné látni, tudsz-e felelősséget vállalni, vagy inkább másokat okolsz. A Fast Company cikkében karriertanácsadókat kért fel arra, hogy adjanak pár tippet, hogyan válaszoljunk őszintén, diplomatikusan és szakszerűen ezekre az egyszerű, ám idegőrlő kérdésekre.
Az interjú gyakran azzal kezdődik, hogy megkérnek minket, mutassuk be magunkat. Itt röviden ismertessük az önéletrajzunkat és mondjuk el, miért keresünk most új állást. Fontos taktikai kérdés lehet, hogy amikor bemutatkozunk, tegyünk fel kérdéseket a cégről, melyből tűnjön ki, hogy utánanéztünk. Ez az érdeklődés jó benyomást kelthet, és a beszélgetést az irányítja, aki kérdez! Az interjú végén, ha maradtak bennünk tisztázatlan pontok a munkakörrel és a céggel kapcsolatban, ne féljünk kérdezni! Ha már sem az interjúztatónak sem nekünk nincs több kérdésünk, vége ez interjúnak. Ezen ponton nyugodtan kérdezzük meg, mikor várhatunk visszajelzést, állapodjunk meg egy határidőben. Ha olyan cégnél járunk, amely termeléssel foglalkozik, és az elnyerni kívánt állás a termelési folyamattal kapcsolatban áll, vessük fel, hogy szeretnénk látni a termelést. Ez nagyon jó pont lehet, illetve lehetőséget nyújt arra, hogy tovább beszélgessünk a szakmai vezetővel. Végül határozottan és udvariasan köszönjünk el.
Pozitív tulajdonság: "Jó történetmesélőnek tartom magam. Az órákon igyekszem az anyagot legalább egy-két tanulságos történetben megvilágítani, így nagyobb osztályok figyelmét is le tudom kötni, ráadásul a diákok is lelkesebbek, így javul az eredményük. " Soha ne tegyél negatív megjegyzéseket jelenlegi cégedről, főnöködről vagy kollégáidról, inkább magyarázd el, mi az, amit az előző munkahelyed nem biztosított számodra, de azt reméled, hogy itt lehetőséget kapsz rá. Extra pont, ha a magyarázatodban kiemeled az új hely néhány pozitív jellemzőjét. Plusz egy tipp: alkalmazd a "szendvicstechnikát" Nemcsak az negatív interjúkérdések megválaszolására, de a kritika felépítésére is kiváló megoldás az úgynevezett szendvics-technika. A mondandódat épp úgy kell becsomagolnod ilyenkor, mintha szendvicset készítenél: kezdd egy pozitív állítással, ezt követően oszd meg röviden és tömören a negatív információt, majd a "tetejére" rakj egy újabb pozitív állítást, például egy tanulságot. Íme egy recept egy jó szendvics elkészítéséhez: Interjúztató: Látok pár évnyi kiesést az önéletrajzában.
Állásinterjú - 5-5 tulajdonság Karaoke 3 egyszerű szabály, hogyan válaszolj a negatív interjúkérdésekre Üdv: Hadzsász Valéria További ajánlott fórumok: A pozitív gondolkodás negatív hatása, avagy: hogyan ne gondolkodjunk pozitívan Negativ terhességi teszt vagy lehet ebből még pozitív? A nők miért nézik a vetélytárs negatív tulajdonságait? Melyik az a 3 pozitiv és negativ tulajdonság, amit egy pasiban értékelsz, ki nem állhatsz? Azt mondják, hogy túl negatívan gondolkozunk. Cáfoljuk meg! Minden nap 4 jó tulajdonságot írjatok magatokról! Milyen pozitiv tulajdonsága van az infraszaunának? tulajdonság quality USA: kwɔ'lʌ·tiː· UK: kwɔlɪtiː property USA: prɔ'pəː·tiː· UK: prɔpətiː A réz egyik tulajdonsága, hogy a hőt és az elektromosságot is jól vezeti. One of the properties of copper is that it conducts heat and electricity very well. proper USA: prɔ'pəː· UK: prɔpər A réz egyik tulajdonsága, hogy a hőt és az elektromosságot is jól vezeti. feature USA: fiː'tʃəː· UK: fiːtʃər attribution USA: æ"trʌ·byuː'ʃʌ·n UK: ætrɪbjuːʃn attribute USA: ʌ·trɪ'byuː"t UK: ətrɪbjuːt A türelem a jó tanár nélkülözhetetlen tulajdonsága.
Ne tettesd, hogy tökéletes vagy A HR-es felteszi a kérdést: "Melyik a legrosszabb tulajdonsága? " A jelentkező egy pillanatra elgondolkodik, majd válaszol: "Nos, sokan mondják rólam, hogy néha túl őszinte vagyok". A HR-es megrázza a fejét, és azt mondja: "Nem gondolnám, hogy az őszinteség rossz jellemvonás volna. " Mire a jelentkező: "Kit érdekel, mit gondolsz?! ". Ahogy a vicc is szemléltetni próbálja, soha ne állítsunk be egy pozitív tulajdonságot negatívnak, ne akarjunk tökéletesnek tűnni. A munkaadók nem olyan embereket keresnek, akik sosem követnek el hibákat, hiszen tudják, hogy senki sem tökéletes. "Légy őszinte" – tanácsolja Eileen Carey, egy szoftvergyártó cég, a Glassbreakers ügyvezetője. "Magad is azt szeretnéd, ha valóban téged alkalmaznának, és nem egy ideát, amit magadról alkottál. Ha elfogadod a hibáidat és hiányosságaidat, sokkal emberibbé és elérhetővé tesz téged" – mondja Carey. Tényleg gyengeséget mondj, ugyanakkor legyél körültekintető, melyik hiányosságoddal hozakodsz elő az interjúztató előtt.