Hozzátette: az is megoldás lehet ilyenkor, ha valaki a családból a nevére veszi a SIM kártyát. A régi típusú személyivel nem megy a SIM-kártyás adategyeztetés - Infostart.hu. A vezető PR tanácsadó elmondta, hogy az elmúlt hónapokban többször is egyeztettek a hatóságokkal – az NMHH-val és a Belügyminisztériummal – és természetesen jelezték ezt a problémát. Azért már elég ritka a régi típusú személyi igazolvány, és az esetek nagy részében azért tudnak olyan más igazoló okmányt mutatni, amivel meg tudjuk csinálni az adategyeztetést – közölte a Telenor vezető PR tanácsadója. "Törvényi kötelezettsége a szolgáltatóknak július 1-jén lekapcsolni azokat a feltöltőkártyákat, amelyeknél nem történt meg az adategyeztetés, de nagyon szeretnénk, ha ezek az ügyfelek továbbra is az ügyfeleink maradnának. Ezért ha befáradnak a Telenor üzletekbe, akkor egy új szerződés megkötésével a korábbi telefonszámuk és a korábbi egyenlegüket visszaállítjuk" - tudatta Jánosa Barbara.
Tilos továbbadni A törvény egyúttal tiltja a feltöltőkártyás előfizetések továbbértékesítését. A SIM-kártya ingyenes átadása harmadik személynek csak akkor lehetséges, ha arról az előfizető előzetesen tájékoztatja a szolgáltatót és megadja a használó személyazonosító igazolványa (például fényképes személyi igazolvány, jogosítvány vagy útlevél) ellenőrzéséhez szükséges adatokat is, továbbá az ellenőrzés sikeres volt. Magyar Posta Zrt. - SIM-kártya adategyeztetés a postákon. Ha az előfizetést közeli hozzátartozó részére adja át az ügyfél, azt nem szükséges a szolgáltató részére bejelenteni. Amennyiben a telefonszolgáltatásra használt feltöltőkártyás előfizetését az ügyfél előzetes bejelentés és adatellenőrzés nélkül adja át használatra közeli hozzátartozóján kívül más személynek, akkor a szolgáltató köteles az előfizetői szerződést 5 napos határidővel felmondani - fejtette ki a Telenor.
ÁSZF dokumentumok 2022 Igénybevételi díjat utólag fizető (számlás) illetve az Igénybevételi díjat előre fizető (kártyás) előfizetői szolgáltatáshoz: 2022. szeptember 1-től 2022. május 24-től 2022. május 3-tól 2022. március 1-től 2022. február 21-től 2021. Feltöltőkártyás telefonok: mégsem lesz olyan idegtépő az adategyeztetés - mfor.hu. november 20-tól ÁSZF - mellékletek Díjszabás és ÁSZF különös szabályok számlás előfizetés esetén ÁSZF 1/A. melléklet 2022. augusztus 15-től 2022. július 1-től 2022. június 2-től 2022. április 20-tól 2022. december 31-től Díjszabás és ÁSZF különös szabályok kártyás előfizetés esetén ÁSZF 1/B.
Képünk illusztráció Fotó: Tuba Zoltán - Origo Telenor A Telenornál az adategyeztetés pontos menetének kidolgozása még folyamatban van. A szolgáltató január első felében tájékoztató SMS-t küldött kártyás ügyfeleinek, és jelezte, hogy egyelőre nincs teendőjük a jogszabályváltozások kapcsán. Az adategyeztetés tervezett menetéről rövidesen tájékoztatják az érintett előfizetőket, illetve a oldalon is folyamatosan feltünteti a cég a tennivalókat. Telekom A Magyar Telekom az MTI-nek adott válaszában azt hangsúlyozta: amíg nem kap értesítést az ügyfél, hogy keresse fel a szolgáltatót az adategyeztetés érdekében, addig nincsen teendője ezzel kapcsolatban. A szolgáltató januárban előzetes tájékoztatást küldött SMS-ben az érintett előfizetőknek, de a konkrét adategyeztetésről újabb értesítést fog küldeni. Az idei első adategyeztetést követően a továbbiakban évenkénti adategyeztetés történik, melynek esedékességét megelőzően szintén értesítést küld a szolgáltató két alkalommal. A Telekom tájékoztatott arról is, hogy a jogszabály értelmében az adategyeztetés személyesen, telefonon és online is elvégezhető lesz és azokban az esetekben lesz rá szükség, amikor a szolgáltatónál nyilvántartott előfizetői adatok eltérnek a hatósági nyilvántartásban szereplő személyes adatoktól, vagy az okmányok adataival nem egyeznek.
07. 01-től Hatályos 2022. 06. 03. 23-tól Hatályos 2022. 18-tól Hatályos 2022. 02. 01. 13-tól Hatályos 2021. 12. 16-tól Egyéb fájlok Hálózati összekapcsolás feltételei 2022.
A közlemény felidézi, hogy az új jogszabály azt is meghatározza, hogy a jövőben egy magánszemély legfeljebb 10, míg egy cég legfeljebb 50 hanghívásra szolgáló feltöltőkártyás előfizetéssel rendelkezhet. Azoknak az előfizetőknek, akik a limiten felüli darabszámú kártyával rendelkeznek, szintén június 30-ig kell nyilatkozniuk, hogy melyik hívószámokat kívánják fenntartani - írták. Banovic Aleksandra, a Telenor lakossági szolgáltatásokért felelős vezérigazgató-helyettese a tájékoztatás szerint elmondta: a vállalat sms-t küld minden érintett ügyfélnek, hogy kezdjék el az adategyeztetést online vagy keressék fel az üzleteket. Egyes esetekben elhúzódhat az ügyintézés, mert a Belügyminisztérium központi adatbázisával kell összevetni az ügyfelek adatait, amelyben az automatikus lekérdezés csak a közelmúltban vált lehetővé - tette hozzá. A Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) hétfőn felhívta a figyelmet, hogy június 30-ig kell azonosítaniuk a feltöltőkártyás előfizetőket a mobilszolgáltatóknak, mivel a törvény szerint megszűnik az az előfizetés, amelyik esetében az adategyeztetés nem történik meg határidőig.
"Sajnos ez előfordulhat" - reagált Jánosa Barbara az InfoRádiónak arra az értesülésére, hogy a régi típusú személyikkel nem működik az adategyeztetés. Hozzátette: ez nekik is nehézséget okoz, mivel az elsődleges érdekük az, hogy minél gördülékenyebben történjen az adategyeztetés. "Nekünk a Belügyminisztérium adatbázisát kell használnunk az adategyeztetéshez. Sajnos gyakran tapasztalunk hiányosságokat, akadozást a rendszerben, és kifejezetten a régi típusú személyik sokszor nehezen mennek át a rendszeren" - fejtette ki a vezető PR tanácsadó. Hozzátette: ilyenkor azt szokták javasolni, hogy útlevéllel vagy jogosítvánnyal oldják meg az adategyeztetést. Jánosa Barbara azt mondta, sokszor van fennakadás, de nem minden esetben: van, amikor sikerül az adategyeztetés a régi személyi igazolvánnyal, és van, amikor nem. Hangsúlyozta: ilyen esetben is arra törekszenek, hogy valami megoldást tudjanak adni. Ha az ügyfél tud hozni bármilyen olyan igazolványt, amit a rendelet értelmében el tudnak fogadni, akkor természetesen megtörténhet az adategyeztetés.
Jelentkeznek majd ugyanakkor olyanok, akik informatikai szakközépiskolába jártak, érettségiztek angolból, és legfeljebb kisebb cégek belső levelezőrendszerét kellett karbantartaniuk. Nem teljesen ez volt a cél, igaz? Ahhoz, hogy olyan emberek figyelmét keltsük fel, akik ennél jóval többet tudnak, nekünk is többet kell nyújtanunk. Tanfolyam - Hatékony Munkaerő Kiválasztási Módszerek - Vállalkozásfejlesztés blog. Nem elég egy sablonhirdetés, hogy aztán hátradőlve várhassuk az önéletrajzokat. Minél kreatívabb a toborzási módszerünk, annál valószínűbb, hogy profi, kreatív, tehetséges munkavállalókat vonzunk be. Nem mellesleg, az employer brandinghez is sokat hozzá tud tenni egy olyan kreatív toborzási ötlet, ami felkelti a figyelmet, akár még a szakmán kívül is. Magyarországon még nem igazán jellemzőek az innovatív, rendhagyó "hirdetések", de külföldön már számos példát lehet találni olyan munkaerő-keresési módszerekre, amiket bizony megjegyzett az, aki találkozott velük. Még akkor is, ha ő maga nem volt érdekelt az adott állásra való jelentkezésben. Ikea A svéd bútorgyártó, az Ikea igen kreatív toborzási stratégiát és ennek megfelelő toborzási csatornákat választott.
Ma már számos vállalati aktivitást és kampányt a munkaerő toborzás módszerei közé sorolhatunk. Vannak jobb és kevésbé jó megoldások is, ez többnyire a szervezet méretétől, tevékenységétól és anyagi lehetőségeitől is függ, hiszen ez befolyásolja, hogy milyen munkavállalókat keresünk. Ahogyan a toborzás-kiválasztás folyamatánál írtam, nem a legjobb, hanem a munkakörhöz leginkább illő jelölteket keressük. A toborzás célja egyszerre a megfelelő jelöltek érdeklődésének felkeltése és a nem megfelelő jelöltek távoltartása. Ez azonban nem egyszerű. Miért nem műküdnek a megszokott munkaerő toborzási módszerek? Jelenleg Magyarországon úgy nevezett strukturális munkanélküliség van. Az alfától a veteránig - Generációk szakmaközi szemmel. Ez azt jelenti, hogy megvan ugyan a megfelelő kereslet és kínálat, azonban ez elhelyezkedését vagy kompetenciáit tekintve nem találkozik egymással. Miért fontos ez a cégeknek? Leginkább azért, mert emiatt jelentkeznek kevesebben a meghirdetett pozíciókra. Ha Te is folyamatosan küzdesz a munkaerőhiánnyal és a túl magas fluktuációval, akkor tudod, miről beszélek.
Tehát sem a kiváló iskolák, sem kiváló bizonyítványok nem jelentenek garanciát arra, hogy megtaláltuk a tökéletes embert. Az intelligencia teszt előrejelző érvényessége a mérsékelttől a magasig terjed. A kutatási eredmények nem igazán jutnak dűlőre az általános mentális képességeket illetően. Egyes eredmények megcáfolják, mások alátámasztják a kognitív képességek mindenhatóságát. Sokszor tapasztalhatjuk ugyanakkor karrierünk során, hogy nem feltétlenül azok a legsikeresebbek, akiknek a legmagasabb az IQ-juk. (Persze a siker sem mindig azonos a magas munkateljesítménnyel. :)) Érvelésünk szerint a kérdés tisztázása az IQ és EQ harca lesz, amikor azt fontosabb tisztázni, hogy a mentális vagy szociális képességek predesztinálnak valakit inkább jó teljesítményre. A munkaerő kiválasztás folyamata, módszerei. Hogy válasszuk akkor ki az embereket, ha a jól bevált önéletrajzi szűrés és a hagyományos interjú nem feltétlenül megbízható módszer? Kutatások szerint az Assessment Centerek megbízhatósága a legmagasabb szellemi munkakörökben, fizikai munkakörökben pedig a munkapróba-teszteké.
Online toborzási módszerek – Karrieroldal A karrieroldalak célja és szerepe az álláshirdetések feltöltésén túl az, hogy minél több információt adjon arról, hogy milyenek a munkakörülmények, milyenek a kollégák, hogyan néz ki a kiválasztási folyamat. A karrieroldalak lehetőséget adnak a kiválasztási folyamat automatizálására is, ami hatalmas előnyt jelent a cég számára, hiszen minden jelölt egy gyors, átlátható és kiszámítható kiválasztásról álmodik. Ha hetekig nem kap választ a jelentkezésére, akkor már el is veszítettük őt. Ne felejtsük el azt sem, hogy az elégedetlen jelölt ugyanúgy viselkedhet, mint az elégedetlen ügyfél, bármikor írhat rólunk negatív véleményt például a Facebookra, ez pedig az üzleti sikerességünket is veszélyeztetheti. Arról, hogy hogyan épüljön fel egy karrieroldal, itt írok részletesebben. Online toborzási módszerek – Állásportálok Azt hiszem, ezt nem kell különösebbképpen magyaráznom. Az aktív álláskeresőket érhetjük el itt, fontos azonban, hogy tudjuk, milyen képességekkel és kompetenciákkal rendelkező jelölteket keresünk, hiszen mind a nyelvtudás, mind a végzettség szintje alapján tudnak szűrni az álláskeresők, így ha feleslegesen sok elvárást támasztunk, akkor sokkal kevesebb jelentkezőt fogunk elérni.
Sok esetben előfordulhat, hogy egy-egy jelölt az önéletrajz alapján jónak tűnik, munkája során azonban kiderül, hogy mégsem alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az ilyen esetek is elkerülhetők, ha tapasztalt recruiterekre bízzuk a keresést és az előszűrést, mert így már a legalkalmasabb jelöltek közül kell csak választanunk. A toborzók legtöbbször saját előszűrt adatbázisokból dolgoznak, így egy új pozíció esetén gyorsabban találnak potenciális jelölteket, ami időt és pénzt spórolhat a cégnek. Kihelyezett szolgáltatás keretében lehetőség van arra is, hogy egy tanácsadó kizárólag az adott cégnek nyújtson toborzási szolgáltatásokat a helyszínen. Időszakos/állandó munkavállalókat gyűjt és tart készenlétben, felbecsüli a dolgozók iránti kereslet várható ingadozásait és kialakít egy hatékonyan működő munkaerőpótló rendszert. Ezen kívül képzéseket és állandó támogatást biztosíthat az időszakos munkavállalóknak, ami segítheti a megtartásukat. A munkaerő hosszú távú megtartásához elengedhetetlen, hogy ismerjük munkavállalóink elvárásait és ennek mentén alakítsuk ki megtartási stratégiánkat.