Rendezés: Alapértelmezett Név, A - Z Név, Z - A Gyártó, A - Z Gyártó, Z - A Ár, alacsony > magas Ár, magas > alacsony Értékelés, legjobb Elérhetőség, legújabb ÚJ Villámnézet BERINGEZ farmer (blue) Raktáron 18. 990 Ft Részletek Kosárba BERINGEZ farmer (grey) BORITA farmer (blue) 23. 990 Ft GRADIE rövidnadrág (blue) NOCEDA farmer (blue) MOTIKO farmer (grey) ALVIN skinny farmer (blue) ALVIN skinny farmer (dark blue) CORDOBA slim farmer (light blue) 19. 990 Ft Kosárba% TALDRA straight farmer (medium blue) 22. 990 Ft 15. 990 Ft TURTON slim farmer (medium blue) Részletek% BOLLIER skinny farmer (grey) 20. 990 Ft 14. Saxoo London Nadrág - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. 990 Ft 1 2
Elérhetőségek 1152 Budapest, Szentmihályi út 131. Telefon: +3614194084 Honlap: Nyitva tartás: H-Sz: 10:00 – 20:00 V: 10:00 – 19:00
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
A szülőt a gyermek után járó pótszabadság akkor is megilleti, ha a gyermeket nem a saját háztartásában neveli. A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye ugyanakkor – a családok védelméről szóló 2011. évi CCXI. törvénnyel összhangban – a pótszabadság igénybe vételéhez a munkavállaló részéről a gyermek nevelésében való részvételt feltételezi. Visszamenőlegesen igényelhető-e a gyerekek után járó pótszabadság?- HR Portál. A gyermekek után járó pótszabadság az örökbefogadót, a nevelőszülőt és a gyámot a vér szerinti szülővel azonos módon illeti meg. Pótszabadságra az a munkavállaló jogosult, aki a gyereket - a családok támogatására vonatkozó szabályok szerint - saját háztartásában neveli vagy gondozza. Ez egyben azt is jelenti, hogy a gyermeket nem saját háztartásában nevelő, gondozó munkavállalónak nem jár pótszabadság, még akkor sem, ha ő maga vér szerinti szülő. December 31. -én született A pótszabadság már a megszületés évében is jár és utoljára akkor vehető ki, amelyik évben 16 lesz a gyerek. Tehát, ha a gyerek december 31. -én született meg, a pótszabadság még arra az évre is jár.
Feleségem 2014 óta GYED-en van, járna a gyermekek utáni pótszabadság. Sajnos nem tudtuk, hogy ezt a munkahelyen igényelni kell, ezért valószínűleg érvényét vesztette. A munkáltatótól soha nem kaptunk értesítést, hogy tegyük meg a nyilatkozatot. Ebben az esetben tudunk-e tenni valamit, hogy visszamenőleg elszámolják a pótszabadságokat? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Gyermek Után Járó Pótszabadság Visszamenőleg / Pótszabadság Gyerek Után | Fórum | Jogi Fórum. Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Az apát (szülőt) megillető pótszabadság mértékére a Munka törvénye 118. § (1) bekezdése irányadó, amely szerint a 16 évesnél fiatalabb egy gyermek után 2 munkanap, két gyermek után 4 munkanap, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A szabadság a munkavállaló számára alanyi jogon jár, ennek megfelelően a még el nem évült szabadság napokat a munkavállalók akkor is igényelheti, ha az elmúlt években nem jelentette be ezirányú igényét.
nandy 2014. 16:11 Kbs., pedig ne kérj bocsánatot! Azért raktam be a jogszabályt, mert ebből is látszik, hogy tulajdonképpen nem lehet értelmezni. De nem kerültek megállapításra. A lényeg, hogy visszamenőlegesen leadott igénylésre tehát ezeket a szabadnapokat már nem kaphatom meg. A kérdésem az, hogy a munkáltatómnak igaza van-e? Ha igen, akkor rendben van, elfogadom. De ha nem egészen, akkor milyen jogszabályra vagy egyáltalán mire hivatkozva tudnék felülvizsgálatot kérni? Köszönöm válaszukat. Pomat 2014. 08. 14:39 Tisztelt Hölgyem/Uram! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy gyermekem tartósan beteg (asztmás), munkáltatóm felé igazoltam a pótszabadságra vonatkozó igényemhez az emelt családi pótlékra való jogosultságomat, ám mivel igazolásunk május hónapig érvényes, és a jogszabályi változások miatt várhatóan ettől az időponttól már nem leszünk jogosultak a korábbi juttatásokra, munkáltatóm 1 nap pótszabadságot látott indokoltnak. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosan időarányosította-e a pótszabadságot (határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezem) a munkáltató, vagy a jogszabályban rögzített 2 nap pótszabadság ebben az esetben is jár.
Ez a gyakorlat már kétségkívül minden jogi alapot nélkülöz, a munkavállaló illetve szülőtársa az ilyen nyilatkozattételt természetesen megtagadhatja. Forrás: /
előre is köszönöm Villamossági szaküzlet budapest
A munkáltató a pótszabadság igénybevételéről köteles nyilvántartást vezetni. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell: - az igénybe vevő nevét, - a ténylegesen igénybe vett napok számát, - időpontját, - a távolléti díj kiszámításának módját, - összegét és - a számított közterheket. A számviteli bizonylatokra vonatkozó előírások szerint meg kell őrizni a munkavállalói nyilatkozatot, valamint az igénybevételi jogosultság dokumentációit. További részleteket az alábbi kormány rendeletben olvashatsz: 420/2012. (XII. 29. ) Korm. rendelet a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről Amennyiben kérdésed van az apákat megillető pótszabadság költségtérítésével kapcsolatban, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben. További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted! Erzse Tibor munkaügyi szakértő, tanácsadó