Az OTP Ingatlanpont Kft. 2011-ben jött létre az OTP Bankcsoport tagjaként. Cégünk Magyarországon egyedülálló módon ötvözi az ingatlan- és a banki szakértelmet, és az ország egyik legjelentősebb ingatlanközvetítőjeként nyújt megbízható megoldást ügyfeleinek az ingatlan adásvétel folyamatában. Vevőink részére jelentős részben egyedi, máshol nem elérhető ingatlanokat kínálunk, eladóinkat pedig a legfejlettebb eladási technikákkal támogatjuk az értékesítésben. Vízió Célunk, hogy az OTP Ingatlanpont Magyarország legprofesszionálisabb és legmegbízhatóbb ingatlanközvetítőjévé váljon, amelynél az ingatlanvétel és -eladás egyszerű, átlátható és kényelmes folyamattá válik. Tényleg megfelelően tájékoztatta az OTP az ügyfeleit? Mert megbízunk egymásban… - Nemzeti Civil Kontroll. Országos hálózat Az OTP Ingatlanpont az egyik legdinamikusabban növekvő ingatlanközvetítői hálózatként rövid idő alatt vált a hazai piac meghatározó szereplőjévé. Mára több mint 600 fős hálózatunkkal, országszerte közel 70 irodán keresztül biztosítunk teljes körű ingatlanközvetítői szolgáltatást ügyfeleinknek, és üzleti lehetőséget partnereinknek.
Kommunikáció a csapaton belül és az ügyféllel. A projekt előrehaladásának ellenőrzése. Adatok biztonságos mentésének és tárolásának biztosítása. Jelentkezés nyelve: Román Self-branding profil Önéletrajz Motivációs levéllel nincs tapasztalatod közigazgatás/projektmenedzsment/kommunikáció területen. Közgazdaság Kiegészítő képzés vagy Menedzsment MA diploma Kommunikáció- és médiatudomány Tárgyalóképes szint Angol Heti munkaidő 40 óra/hét Munkaidő 8:00 - 16:00 Rugalmasak vagyunk a tervek, a kollégák és a módszerek tekintetében. A projekt, amelyen dolgozunk, a szívügyünk is. Olyan a témája, a célja, küldetése, amely mellé teljes mellszélességgel oda tudunk állni. Az eredmény, ami a projekt végén megszületik, fontos nekünk, hiszen értéket képvisel. Csapat mérete 16-25 fő Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora 20 - 55 Módszertanok, technikák, rendszerek, szoftverek ismeretét és használatát. Pénzügyi és szakmai szolgáltatás Cégünk elsősorban az európai uniós forrásokból rendelkezésre álló támogatások hatékony felhasználását kívánja tanácsadói tevékenységével és szolgáltatásaival elősegíteni.
Változtak a bankokkal szembeni elvárások, ezért változtatnak kommunikációs koncepciójukon. 2009 óta a Dumaszínházra építette kommunikációját az OTP Bank, amely 18 szereplővel mintegy 170 szpotot mutatott be az évek során. Most ezt a koncepciót váltja le a márkatulajdonos: 2016 januárjától a bank fióki munkatársai és az ő mindennapjaik kerülnek a középpontba. Első körben három arcot választottaki ki, a tervek szerint a következő évben további 10-15 ügyintézővel találkozhatnak a nézők. Emellett bővül a szlogen is: "Megbízunk egymásban" mondatot az "Ismerjük egymást. Megbízunk egymásban" váltja. Az új kommunikációs koncepcióval a bank a hitelintézetek megváltozó szerepére, a tanácsadás, a személyes kapcsolat fontosságára hívja fel a figyelmet. Azt is várják a változástól, hogy az OTP Bankot és az egész szektort közelebb hozhatja az emberekhez. "Olyan koncepcióra szerettünk volna váltani, amiben az eddigiekhez képest többet tudunk elmondani az OTP Bank értékeiről" – mondta Nagy Zoltán Péter, az OTP Bank marketingigazgatója.
Júliustól csökken a szociális hozzájáulási adó mértéke 2019-ben. 17, 5%-ra csökken a szociális hozzájárulási adó 2019-ben. Ez 2%-os csökkenést jelent a korábbi 19, 5%-hoz képest. A Magyar Nemzeti Bank jelentése szerint egyébként a szochó július csökkentése után a következő 2 százalékpontos mérséklésre 2020 utolsó negyedévében kerülhet sor.
500 ezer Ft után 19, 5%-al számított összeg; hallgató vagy doktorjelölt után a bruttó munkabér, de max. 200 ezer Ft után 9, 75%-al megállapított összeg. Kutatás-fejlesztési tevékenység után: közvetlen költségeként elszámolt bérköltség erejéig 9, 75%
A szociális hozzájárulási adó 2019 júliusától csökken a munkaadók számára. 17, 5%-ra csökken a szociális hozzájárulási adó 2019-ben. 2020 utolsó negyedévében várható - az MNB jelentése szerint - a következő 2%-os mérséklése a szociális hozzájárulási adónak.
Járulék kalkulátor 2020: ennyivel csökkentek a munkáltatói járulékok 2020-ban Járulék kalkulátor 2019: tovább csökkentek a munkáltatói járulékok 2019-ben, számolja ki a bruttó-nettó bért a munkáltató levonások 2019-től csökkentett mértékével! Eldőlt, hogy mennyi lesz a szocho mértéke 2019-től. Az oldalunkon található fizetés kalkulátor 2019 segítségével minden vállalkozó és cég könnyen kiszámolhatja a 2019-től fizetendő járulékok pontos összegét. 2019. Munkaerőpiacra lépő szocho kedvezmény 2013 relatif. január 1-től a szocho, vagyis a szociális hozzájárulási adó mértéke 22-ről 19, 5 százalékra csökken, a HRweb oldalán elérhető járulék kalkulátor 2019 segítségével viszont nagyon egyszerűen kalkulálhatók a munkabér után fizetendő módosított munkáltatói járulékok és az összesített bérköltség is. A szocho, vagyis a szociális hozzájárulási adó általános mértéke kedvezőbb még irányba változik 2018. január 1-től. 2017-től az adócsomag részeként a szocho 27 százalékos mértéke jelentősen, 22 százalékra módosult, a kormány pedig tovább folytatja a szociális hozzájárulási adó kulcsának csökkentését 2018-ban is.
A két tendencia pedig egy irányba mutat: a termelővállalatoknak nyitniuk kell a robotizáció felé, hogy fenntarthassák növekedésüket és ne bénuljanak le a munkaerőhiánytól, mely már most is érezhető. A kutatásról: Több mint 12000 fiatalt kérdeztek meg a Dell kutatásához, amelyben arra keresték a választ, hogy a Z generáció (16-23 évesek) milyen munkakörülményekre számítanak, illetve olyan korosztályként, amely már számítógépeken szocializálódott, milyen digitális kompetenciákkal rendelkezik. Munkaerőpiacra lépő szocho kedvezmény 2012.html. A felmérést összesen 17 országban 12 nyelven végezték el Már elvárják a digitalizációt A fiatalok hozzáállásában tükröződik is az automatizáció iránti elvárás: 51 százalék arra számít, hogy a gépek és az emberek együtt fognak dolgozni, csak 38 százalék véli úgy, hogy a jelenlegi állapot marad fenn, amikor a gépeket embereknek kell eszközként kezelniük. Míg 11 százalék egészen szélsőséges módon azt várja, hogy az embereket teljesen felváltják a robotok. Ráadásul a Z-generáció tagjai nemcsak a munkakörnyezet vagy a fizetés alapján választanák meg munkahelyüket.