2015. 07. 23., 11:09 2505 0 Tisztelt Szakértő! Szeretném pontosítani, hogy az alábbiak közül mi számít bele a távolléti díjba? (Apa szabadság-elszámolásához kell. ) A dolgozónak vegyes bérezése van (alapbér plusz bevételarányos teljesítménybér), kétműszakos munkarendben dolgozik, és az alábbi bértételeket fizettünk ki részére az elmúlt 6 hónapban: – alapbér: 145 000 Ft/hó – csoportvezetői pótlék: 25 000 Ft/hó – műszakpótlék-átalány: 14000 Ft/hó – teljesítménybér: 500 000 Ft (6 hónap = x nap) – túlóra munkanapon 50 000 Ft (6 hónap) – túlóra szombaton 50 000 Ft (6 hónap). Az alapbér, a csoportvezetői pótlék, a műszakpótlék-átalány és a teljesítménybér összeg nélkül a munkaszerződésben szerepel. Olvasatom szerint beletartozik az alapbér, a műszakpótlék-átalány, a teljesítménybér. De mi van a csoportvezetői pótlékkal és a rendkívüli munkaidővel (amit ugye nem átalányban fizetünk, mert csak ebben az évben alkalmazzuk először)? A bérprogramom viszont számol vele. Az apa szabadságköltségét szeretnénk visszaigényelni a MÁK-tól.
Készült: 2013. szeptember 12. csütörtök, 15:46 Kedves Kolléga! Sok telefont kapok a távolléti díjjal kapcsolatban. Rengeteg a kérdés: Mi is ez a távolléti díj? Fizetett ünnepre kell-e távolléti díj? Vasárnapi pótlékot hogyan kell számolni a távolléti díjjal? Többen kérnek személyes konzultációt is a kérdéseik megválaszolásához. Reggelizzünk együtt és a Te távolléti díjas kérdéseidre is válaszolok egy kisebb létszámú szakmai reggeli keretében. Részletek és jelentkezés a szakmai reggelire: Távolléti díj miniaudit Próbáltad már az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszert? Ha még nem, akkor PRÓBÁLD KI 30 napos INGYENES próba lehetőséggel! KORLÁTOZÁS ÉS KÖTELEZETTSÉGEK NÉLKÜL! Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben. Erzse Tibor munkaügyi szakértő, tanácsadó
A távolléti díjat alapesetben az adott havi alapbér és – ha van ilyen – pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani.
2015. június 03. Sok bérszámfejtő "rémálma" a távolléti díj növekményeinek megállapítása, ennek kapcsán igyekszem segítséget nyújtani a következő cikkben. Mi növeli a távolléti díjat? Abban az esetben, ha a munkavállaló részére vasárnapi pótlékot, műszakpótlékot, éjszakai bérpótlékot, készenléti pótlékot vagy ügyeleti pótlékot állapítanak meg, akkor a távolléti díjat ezekkel növelni kell. Ennek a rendje az alábbi: Első lépésben azt az irányadó időszakot kell meghatározni, amelyben adatot kell gyűjteni a pótlékkal érintett óraszámokról. A jogszabály úgy határozza ezt meg, hogy az esedékességet megelőző 6 hónapot kell vizsgálni. Amennyiben a munkavállaló nincs 6 hónapja a munkáltató alkalmazásában, akkor a figyelembe vehető hónapokat kell alapul venni. 6 hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Ez felvet több kérdést is, hiszen a jogszabály megfogalmazása hol naptári hónapokat, hol hónapokat emleget.
A bérpótlékok közül csak a műszakpótlék, az éjszakai pótlék, a készenléti és az ügyeleti pótlék vehető figyelembe, de csak akkor, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva. Abban az esetben ugyanis, ha be volt osztva a munkavállaló munkaideje, az Mt. §-ának (1) bekezdésében foglaltak alkalmazásával a munkavállalónak ténylegesen járó bérpótlékokat kell kifizetni.
Nyugdíjprémium 2022 összege és számítása: kinek jár és mennyi plusz pénzt kapnak a nyugdíjasok a nyugdíjemelés mellett a nyugdíj kiegészítéseként? A nyugdíjprémium mellett nyugdíjkiegészítés is jár 2022-ben a nyugdíjasoknak a magasabb infláció miatt. A kormány döntött, hogy 2021. novemberében a nyugdíjasok egyszeri nagyobb összegű nyugdíjprémium kifizetésére lesznek jogosultak. Annak jártunk utána, hogy pontosan mikor utalják a nyugdíjprémium összegét, kinek jár és várhatóan mekkora összegre számíthatnak a nyugdíj kiegészítéseként a magyarországi nyugdíjasok. Hónapok óta keringtek azok az információk, mely szerint még 2019-ben megkapják a rendkívüli nyugdíjprémiumot a magyarországi nyugdíjasok. Nyugdíj utalás 2019 november 3. Most már biztos, hogy megkapják az ígért nyugdíjprémiumot az idős emberek, hiszen a miniszterelnök bejelentette a nyugdíjprémium kifizetését. A nyugdíjprémiumot 2019. november hó folyamán utalják el a nyugdíjasok számlájára, vagy viszi házhoz a postás. A nyugdíjemelés idei mértéke 2, 7 százalék volt, így a nyugdíjprémium mellett az infláció okozta nyugdíjkiegészítés is jár nyugdíjasoknak, ezek a plusz juttatások pedig az idős emberek tömegének jelent könnyebbséget a napi pénzügyek terén.
A Kormányrendelet alapján emelendő, 2022. júliusra járó ellátásokat a jogosultak számára már emelt összegben kell folyósítania a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatóságának. a 2022. évi folyósítási naptárban meghatározott időpontban. A 2022. január-június hónapokra járó kiegészítő emelés összegét, valamint a tizenharmadik havi nyugdíjra vagy tizenharmadik havi ellátásra való jogosultság esetén az arra járó emelés összegét a júliusra járó ellátással egyidejűleg egy összegben, hivatalból kell folyósítani. A Kormányrendelet rendelkezik néhány további ellátás emelendő összegéről is. Igy például a rokkantsági járadék havi összege az eddigi 43. 100forintról 44. 785 forintra emelkedik. Ismertetjük a friss nyugdíjemelés részleteit Kapcsolódó cikkek 2022. Nyugdíj utalás 2019 november 2021. június 22. Hogyan hat a részmunkaidő a nyugdíjra? Amennyiben a részmunkaidőben való foglalkoztatásnál a kereset eléri a minimálbér összegét, nincs jelentősége annak, hogy a kereset alapjául szolgáló munkavégzés nem teljes munkaidőben történik.
A nyugdíjprémium illetve az egyes más ellátások után járó egyszeri juttatás összege 2021. novemberében egységesen 80. 000 forint. Nyugdíjprémiumban az a személy részesül, aki a tárgyévet megelőző év legalább egy napján, valamint a tárgyév novemberében a társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó, vagy azzal egy tekintet alá eső ellátásban részesül. Nyugdíj utalás 2019 november 22. Ha a nyugdíjprémiumra jogosult személy 2021. novemberében elhalálozik, a nyugdíjprémium a nyugellátásokra vonatkozó szabályok szerint az erre jogosult kérelmére fizethető ki. Ha a jogosult több nyugdíjprémiumra jogosító nyugellátásban, vagy azzal egy tekintet alá eső ellátásban is részesül, a nyugdíjprémiumot ezen ellátások együttes összege után kell kiszámítani. A nyugdíjprémiumra jogosultakon túl 2021-ben is kapnak fenti Kormányrendeletben meghatározott más ellátásban részesülők ellátásuk mellett egyszeri juttatást. Az egyszeri juttatás annak jár, aki 2020. legalább egy napján, valamint 2021. november hónapban is részesül a Kormányrendeletben meghatározott ellátások valamelyikében.