Azt megnéztük egy korábbi posztban, milyen egy jó CV-fénykép. Ám hiába sikerült jól egy fénykép a jelöltről, a CV-t még el lehet rontani vele. Most azt nézzük meg, mik az ide kapcsolódó hibák, és hogyan kerüljük el őket. Vigyázat, ez most egy csajos poszt lesz. Férfiak fotóira majd egy következő alkalommal térek ki (ha lesz rá igény). Az előző posztban írtam pár szarvashibát, amitől a CV-re tett fénykép sokat árt a jelöltnek. Ezeket a hibákat jónéhányan elkövetik, de néha a helyzet nem egyértelmű egy-egy képpel kapcsolatban, főleg, ha a saját, jólsikerült fényképünket kell értékelni. De mégis, mikor ránézünk egy önéletrajzon lévő fényképre, honnan tudjuk, hogy jó-e? Önéletrajz fotó - Képtelen kép helyett profizmus!. Erre hoztam sok gyakorlati példát. Próbálom ezeken megmutatni, hogyan tekinthetnek a CV-t olvasók a képekre. CV-fényképekről akartam írni, és kutatás közben ráakadtam egy érdekes cikkre. Ez a cikk a Linkedinen jelent meg, " Labeled 'World's Ugliest Woman' – Would You Hire Her? " címmel. A cikk Lizzie Velasquez kapcsán íródott (ő látható a képen).
A kapcsolódó fénykép ma már fontos része az önéletrajznak. Miért? Mert nagyban megkönnyíti a HR –es munkatársak munkáját, hogy archoz köthetik a jelentkezőt és az információkat.
Önéletrajz fotó - Képtelen kép helyett profizmus! Címlap / Karrier / Önéletrajz fotó - Képtelen kép helyett profizmus! 2009. szeptember 07. 07:40 Sokan morognak, ha a munkáltató az önéletrajzhoz, a bemutatkozáshoz fényképet is kér. A digitális technika és a minőségi nyomtatók elterjedése óta ez már nem is költséges dolog. Érdemes azonban néhány fontos szempontra odafigyelni. A HarmoNet fotósa segítségetekre lesz! A jó fotó fél siker! Az első benyomás rólunk a fénykép. "Gyakori tévedés, hogy csak a "szép" embereket válogatják ki! – mondja Rozovics Krisztina, lapunk fejvadász szakértője. – A kép minőségéből inkább arra következtetnek, hogy a jelölt mennyire felkészült. Ezért nagyon fontos, hogy a fotót jól válasszuk meg! Önéletrajz fénykép nélkül hogy a jelszó. " A munkáltatót nem az érdekli, hogy szép, vagy csúnya vagy, hiszen legtöbb esetben nem párt keres az esti bulira, hanem egy kollégát. Az viszont érdekli, hogy mennyire adtad meg a módját annak, hogy jó benyomást kelts, vagy mennyire vagy igényes. Arra is kell gondolnod, hogy néha érdemes egy jó fotót készítened magadról, hiszen ez az évek múltával nagy értéket fog jelenteni.
Egy profi HR-es azonban ezt nem engedheti meg magának, ezért Anna tudatosan nem hajlandó magát befolyásolni holmi képek által. Nem dobja félre a képes életrajzokat, mint sok helyen külföldön, hiszen a pályázó saját akaratából tette rá, ám semmilyen hátrány nem éri azt, aki kép nélkül küldi el az adatlapját. Anna rendelkezik külföldi tapasztalatokkal is, saját maga is látta, hogy Nyugat-Európában nem ajánlott, de Amerikában kifejezetten tiltott a fénykép használata. Sőt, utóbbi helyen az illető nemére sem kérdeznek rá, márpedig ott a keresztnévből nem mindig derül ez ki egyértelműen. Önéletrajz fénykép nélkül lehetséges. Ugyanilyen tabu a pályázó életkora is. Azt azonban Anna is megerősíti, hogy az első szelektálás után fennmaradt jelöltek közösségimédia-adatlapjait előszeretettel böngészik, ennek beazonosításában segít a fénykép, ha mondjuk, gyakori neve van az illetőnek. Természetesen tisztában vannak azzal, hogy például a Facebookon vagy az Instagramon fellelhető képek nem hivatalos megítélésre készültek, ezért nem akadnak fent egy pikánsabb nyaralós szelfin vagy egy baráti összejövetelen, részegen elsütött képen.
A kutatók úgy gondolták, hogy míg egy munkaközvetítőnek nem kell majd egy munkahelyen dolgoznia a csinosabb konkurenciával, addig a munkáltatók személyzetisei feltehetően pontosan ezen ok miatt bántak elutasítóbban a csinos nőkkel szemben. A munkaközvetítők sem teljesen pártatlanok azonban, mert ők meg a jóképű férfiakat részesítik szokatlanul nagy előnyben. Önéletrajz fénykép nélkül újra kell indítani. Több mint két és félszer valószínűbb ugyanis, hogy behívnak egy jóképű férfit egy átlagos kinézetű férfi jelölttel szemben. A diszkrimináció nemcsak a jelölteket, hanem a cégeket is hátrányosan érinti A kutatók megdöbbenve tapasztalták, hogy ugyanazzal a szakmai gyakorlattal és végzettséggel rendelkező jelentkezők között mekkora különbséget tettek a személyzetisek pusztán a fotó alapján, ami nem fogja érdemben befolyásolni a teljesítményt. Az eredményből levonták a tanulságot: nem csak a jelöltek, de a munkáltatók érdekei is sérülnek a jelöltek fényképén (is) alapuló kiválasztás során. A kutatók szerint érdemes lenne a berögzült szokásrenden változtatni, és egy igazságosabb kiválasztásra áttérni.