Ha például valakit hasonló esetben részmunkaidőben foglalkoztatnak csak szombaton és vasárnap, akkor már nem jár számára a vasárnapi pótlék 2018-ban. A vasárnapi pótlék mértéke 2018-ban 50 százalék, mely a munkabéren felül jár, és az alapbér alapján számítandó. De tudni kell, hogy a vasárnapi pótlék jogosultságárra több szabály is meghatározásra került. Így akkor jár, ha a munkavállaló több műszakos munkaidő beosztás keretében dolgozik. A munka törvénykönyve túlóra számítása esetén a következők szerint rendelkezik. Hétvégi Túlóra Pótlék. Az új Munka Törvénykönyv 2012 évben lépett életbe és ez szabályozza a műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot is, a munka törvénykönyve túlóra számítása eszerint történik. Az új szabályoknál már azt látjuk, hogy magának a bérpótlék számítás alapját ii teljesen átírták, így azok teljesen megváltoztak. Mindenkinek tisztában kell azonban lennie azzal, hogy a munkavégzés után milyen extra jövedelem keletkezik. A munkaadók nagyon sok esetben ezeket a szabályokat nem hozzák nyilvánosságra, hiszen akkor a kiadásuk nőne.
A vasárnapi bérpótlék intézménye azért került évekkel ezelőtt Magyarországon bevezetésre, hogy a munkavállalók pénzügyi kompenzációban részesüljenek a hétvégi munkavégzésért cserébe. A bérpótlék a következő esetekben és mértékben jár: vasárnapi munkavégzés 50% munkaszüneti napon történő munkavégzés 100% 18 és 6 óra közötti munkavégzés 30% készenlét esetén 20% ügyelet 40% (ha egyáltalán nem lehet mérni az ügyelet tartamát, akkor itt 50% ami megilleti a munkavállalót) Mikor tudjuk ezeket a pótlékokat foganatosítani a munka törvénykönyve túlóra számítása alapján? A munka törvénykönyve túlóra számítása alapján már a munkaszerződés megkötésekor oda kell figyelnünk a részletekre. Már itt lehetőség adódik arra, hogy az alapbéren felül ebbe már a bérpótlékok is rögzítésre kerüljenek. Azonban van egy másik lehetőség is, amit kevesen ismernek, ez pedig az átalány díj és annak pontos meghatározása. Milyen mértékű túlóra pótlékot kell fizetni és mikor jár az új Mt. szerint?. A szomorú tapasztalat azonban azt mutatja, hogy a munkaadók nem minden esetben törekednek arra, hogy ezeket a kérdéseket ilyen biztosan szabályozzák.
Terhes nőknél egyáltalán nem szabad túlórát elrendelni és a kisgyermekes anyukák esetében is csak akkor, ha a gyermek az 1 éves korát elérte. A gyermeküket egyedül nevelők is védve vannak, hiszen számukra sem lehet azonnal hatállyal túlórát elrendelni. Milyen pótlékok járnak egyszerűsített foglalkoztatáskor?- HR Portál. A túlóra mellett érdemes pár szót ejtenünk a pihenőidőről is Főszabály szerint egybefüggő 11 óra a napi pihenőidő. A munkáltatónak úgy kell beosztani a munkaidőt, hogy ez a szabály megvalósulhasson. Ha ugyanebben a szituációban a foglalkoztató pihenőnapot biztosít a túlórák kompenzálására, akkor is jár 50 százaléknyi bérpótlék az adott időszakra. A munkaidőkeret szabályozása szerint a munkáltató hetente 40 órát dolgoztathatja a munkavállalókat, ez növekedhet 48-ra rendkívüli munka esetén, készenlétben pedig 72 órára is nőhet az időkeret. Arra azonban figyelnie kell a munkáltatónak, hogy egy-egy héten ha túl sok túlórában végzett munkát rendel el, akkor a havi és éves átlag tartásának érdekében a következő hetekben kevesebb munkaidőt követeljen meg.
A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít. Munkaszüneti napra (fizetett ünnepre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a 100% bérpótlék illeti meg. Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100% bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaszerződéseket, tájékoztatókat, nyilvántartásokat és a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is: Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy szakértőink melletted állhassanak, és azonnali választ kapj munkaügyi kérdéseidre! További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!! Erzse Tibor munkaügyi szakértő, tanácsadó
-írja az A 11 óra természetesen megszakítás nélkül értendő. A munkavégzés befejezése és a következő munkakezdés között kell ennek a 11 óra pihenőidőnek biztosítva lennie. A 11 órába beleszámít a munkavállaló utazási ideje is. Lehetőség van ezt a 11 órát 8 órára csökkenteni, ha valaki osztott munkaidőben vagy megszakítás nélkül, esetleg több műszakos munkarendben dolgozik. Akkor is csökkenthető 8 órára, ha valaki idényjellegű tevékenységi körben dolgozik, vagy ha a munkaköre készenléti jellegű. A nyári időszámítás egy kicsit megkavarja a dolgokat, hiszen ilyenkor a 11 óra 10 lesz, míg a 8 óra az 7 óra.
A jogszabály a következőképpen fogalmaz. Ha beosztás szerint dolgozunk és a munkaidő kezdete mindig változó, akkor a délután 6 és a reggel 6 óra közötti időtartamra 30% bérpótlékot kell fizetnie a munkáltatónak. De mivel az egyszerűsített foglalkoztatottak import táblázatában használt dátum formátumot a Munkarend import nem fogadja el, ezért a munkarendek importálása csak jelentős többlet munka után lehetséges. A frissítés letöltését követően a Munkarend import elfogadja az egyszerűsített foglalkoztatottak import táblázatában használt dátum formátumot. Webjelenlét engedélyezése kilépő dolgozó esetén Kilépő dolgozó esetén a webjelenlét engedélyezőjének nem volt lehetősége a kilépés hónapjának engedélyezésére, mivel a program engedélyezéskor egy figyelmeztetés küldött, miszerint a hónapban nincs minden napra jelenlét rögzítve. A frissítés letöltését követően lehetőség nyílik azon dolgozók jelenléti ívének engedélyezésére, akik hónap közben léptek ki a cégtől. T1041-es nyomtatványon benyújtó nevének megadása Változás bejelentés készítése során lehetőség volt a javításban bevonható ügyintéző kitöltésére, amennyiben ez kitöltésre került úgy a nyomtatvány megnyitásakor nem csak a javításba bevonható ügyintéző nevénél, hanem az adózó vagy törvényes képviselő nevénél is azonos név került kitöltésre.