Nem az számít, amit év elején kihirdetnek, hanem az, amit előző héten. (Nem is nagyon lehet egy évre előre munkaidőbeosztást csinálni, örülünk, ha legalább az egyhetes szabályt betartják. 19:25 Nevezzük akkor távolléti díjnak. 2016. 19:03 Úgy, hogy megvan az éves beosztásom. Egy hónapban egy hétvégém szabad. De ha ünnepnap a pihenőidőmre esik nem jár fizetett ünnep. De karácsonykor nem kellett bemennem. 2016. 18:59 (Különben nincs olyan jogintézmény, hogy fizetett ünnep. Megszakítás nélküli munkarend 2021. ) Azt hogy kell érteni, hogy be vagy osztva, de nem kell bemenni? Nekem ez oximoron. 2016. 18:54 Üdvözletem Megszakítás nélküli munkarendben dolgozom. (folyamatos) Azt szeretném kérdezni, ha a beosztásom szerint December 25-26. -án be vagyok osztva munkára, de de nem kell bemennem, jár-e a fizetett ünnep? Köszönöm.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Egy napi 24 órában működő munkáltatóra eltérő szabályok vonatkozhatnak aszerint, hogy többműszakos tevékenységűnek minősül, vagy megszakítás nélkülinek. Az utóbbi fogalom ugyanis többet (illetve mást) jelent, mint hogy a munkáltató éjjel-nappal üzemel. A gyakorlatban sokszor használt "folyamatos műszak" fogalmat a Munka Törvénykönyve nem is használja, ehelyett a megszakítás nélküli tevékenységet definiálja. Milyen pótlék jár megszakítás nélküli munkarend esetén?- HR Portál. Ennek a fogalomnak két eleme van. Az egyik szerint a munkáltató tevékenysége akkor megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel. Ez jelenti a tulajdonképpeni folytonosságot a működésben, ami azonban még kevés a megszakítás nélküliséghez. A másik fogalmi elem vagylagosan teljesíthető: a munkáltató tevékenysége vagy társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható.
Ezért ez a tevékenység is tekinthető megszakítás nélkülinek. Fontos kiemelni, hogy a megszakításnélküliség nem a munkáltató, hanem egy adott tevékenység jellemzője. Ezért az e munkarendhez kötődő szabályokat is csak azokra a munkavállalókra lehet alkalmazni, akik az adott tevékenységet látják el. Például, az említett kohóban az olvasztárokra igen, de a munkáltató könyvelőjére, munkaügyi asszisztensére nem. A megszakítás nélküli tevékenység jelentősége, hogy az annak keretében foglalkoztatott munkavállalókra számos rugalmasabb munkaidőszabály vonatkozik. Ezért a munkáltató hosszabb, hathavi munkaidőkeretet is alkalmazhat [Mt. 94. § (2) bek. ], illetve beoszthat rendes munkaidőt vasárnapra és munkaszüneti napra is (Mt. Megszakítás nélküli munkarend fizetett ünnep. 101-102. §). Ráadásul a megszakítás nélküli tevékenységet az Mt. nem sorolja fel a vasárnapi pótlékra jogosító esetek között [Mt. 140. § (1) bek. ]. Ezért a megszakítás nélküli tevékenységet ellátó munkavállalók a törvény szerint nem jogosultak vasárnapi pótlékra. A munkaszüneti napi munkavégzés viszont - ahogy mindig - ebben az esetben is kötelezően 100%-os pótlékkal jár [Mt.
Számos munkáltató van, akinek a tevékenységéből eredően folyamatosan működnie kell. Ennek meg vannak a sajátos munkajogi szabályai, számos speciális előírással a munkaidő tekintetében. Alább azt is megvizsgáljuk, hogy a bérpótlékok oldaláról milyen sajátosságokkal jár a megszakítás nélküli munkarend - írja az A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható. Arra nincs külön szabály, hogy mely tevékenységek minősülnek olyannak, amelyek gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen nem folytathatóak másként. Megszakítás nélküli munkarend - Adózóna.hu. Követelmény azonban, hogy ez a működés magából a termelési technológiából fakadjon. Ennek megítélése mérnöki szakkérdés. Ide tartozhat például egy szerverpark, egy hűtőház, vagy egy szarvasmarha telep, ahol a tevékenységből magából ered a folyamatos üzemelés.
Ha nem, legyen az hétfő, kiskedd, ünnep vagy szökőnap nem jár semmi. Ilyen egyszerű. A havibéres meg mindig ugyanannyit kap havonta, akárhány ledolgozandó munkanapja is van, meg akárhány szombat/vasárnap/ünnepnap is keveredett közé. 2016. 21:58 " nem távolléti díjat kellene fizetni, mint más órabéresnek akinek hétköznapra esik az ünnep? " Más órabéresnek sem fizetnek semmit, ha nem dolgozik aznap. Hol hallottál ilyesmit? 2016. 21:57 Hogyan tudtad meg, hogy "nem kell bemenned"? 2016. 20:04 De be voltam osztva dec 25, 26-án. Ahogy mondom folyamatos műszakban dolgozom. Van, hogy hétfő, kedd, szerda majd csütörtök, péntek majd szombat, vasárnap a pihenőnapjaim. Órabéresként dolgozom. Decemberben 22 nap munkanapom lett volna, a karácsonnyal együtt. De az ünnep miatt nem kellett bemennem. Így csak 20 napot számoltak el. Ezért kérdezem, hogy ilyenkor nem távolléti díjat kellene fizetni, mint más órabéresnek akinek hétköznapra esik az ünnep? Megszakítás nélküli munkarend. – Jogi Fórum. 2016. 19:49 Nem értem. Ha nem kellett bemenned, akkor nem voltál beosztva.
Ha ezt velem szerződéskötéskor közlik, hogy előfordulhat folyamatos munkarend is, be sem teszem a lábam hozzájuk. Válaszokat megköszönöm, további szép napot kívánok! 2016. 01. 21:59 Köszönöm válaszát! De akkor, akik velem dolgoznak termelésben, azoknak miért jár? A bérlapomon úgy van feltüntetve, hogy munkaszüneti nap, ráadásul két nap helyett csak az egyik szerepel. Ha jár a túlóra díj, miért nem tüntetik fel a bérlapon? Lehet hivatalos valamilyen szervnél érdeklődni, reklamálni? efi99 2016. 16:07 Miért járna? A kevesebb melóval is megkapod ugyanazt a havibért. Vagy úgy gondolod, hogyha van 1 ünnepnap, akkor - bár te ráadásul még kevesebbet is dolgozol a hónapban - még többet is fizessenek? Túlóra: az órák száma számít. Ha ez több, mint a munkanapok száma x 8 - és 1 havi a munkaidőkeret - akkor ez hónap végén túlóra, igen. 2016. 10:36 Tisztelt Fórum! Kérdésem lenn, hogy folyamatos munkarendben és havibéres dolgozóknak jár-e fizetett ünnepre juttatás? Munkáltatóm szerint nem jár, és azt munkaszüneti napként könyveli el!
Ebben az esetben a felek írásbeli megállapodása alapján a beosztás szerint napi munkaideje a munkavállalónak legfeljebb huszonnégy óra, heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra lehet. Ezt a megállapodást az előírások alapján a munkavállalónk a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja. Nem árt tudnunk, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállalónk munkaidő beosztása nem változik, és eszerint is végzi munkáját, a rendes és rendkívüli munkaidő nyilvántartása a munkavállalónkkal írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. Ez esetben tehát a csak a beosztástól való eltérés rögzítésére vagyunk kötelesek. Nem szükséges tehát minden nap mindkét félnek igazolnia a beosztástól eltérő változásokat, azt elég a munkáltatónak vezetnie, és a hónap végén mindkét félnek igazolnia.