A Belvárosi Közösségi Térben arra is figyelnek, hogy az anya-gyerek kapcsolat mellett az apa-gyerek kötődést is erősítsék, és felkészítsék a szülőket a gyerekvállalásra. Ezért a várandósságtól egészen a kamaszkor végéig igyekeznek olyan programokat szervezni, amelyek a család szerepét erősítik a résztvevőkben. A 30 állandó csoportfoglalkozás mellett új szolgáltatásokkal bővült a közösségi tér: az Apa Akadémia foglakozásain az apák és az apaság előtt álló fiatalok felkészítésére koncentrálnak a szakemberek, a Legyél Te is Hős! programban kamaszoknak szerveznek önbizalom- és jövőképerősítő előadásokat. Néhány órás gyermekfelügyeletet is ellátnak némi szabadidőt biztosítva az otthon lévő kisgyermekes anyáknak, a Senior mesemondó klubba pedig olyan nyugdíjasokat várnak, akik vállalkoznak arra, hogy bekapcsolódjanak a mesemondó délutánba. Farkas Petra, a létesítmény ügyvezetője elárulta, már tizenöt-húsz magasan képzett szakember dolgozik az új épületben, ahol minden modern látványvilágú és berendezésű szoba egy-egy népmesei motívum nevét viseli.
Családi kör – Megnyílt a Belvárosi Közösségi Tér - NullaHatEgy Kihagyás A várandósság kezdetétől a kamaszkor végéig kísérő szociális szolgáltatásokkal, kibővült programokkal várja november 20-tól az V. kerületben élő családokat a Belvárosi Közösségi Tér. Az új helyszínen, csaknem 600 négyzetméteren működő intézmény missziója a családi kötelékek erősítése a Mérleg utcai műemlék épület modern, a céloknak megfelelően alaposan felszerelt helyiségeiben, ahol találkozhatnak a családok, a gyerekek, idősek és fiatalok, a társaságra, kikapcsolódásra vágyók. Alig néhány csoporttal, kísérleti jelleggel indították el 2015 telén az Aranytíz Kultúrház termeiben a családok egyben tartására irányuló foglalkozásokat, közösségi és személyes szociális szolgáltatásokat, amelyekre – mint az rövid időn belül nyilvánvalóvá vált – a kerületben nagy igény mutatkozik. A Segítő Kezek az Aktív Évekért Közhasznú Nonprofit Kft. lehetőséget kapott a kerülettől egy újabb közösségi tér kidolgozására, s miután ma már állandó jelleggel 30 foglalkozást tartanak a gyermekes családoknak, az önkormányzat úgy döntött, hogy eljött az ideje egy saját otthont teremteni a szolgáltatásoknak.
A felső és középvezetők 67%-a nő. A Társaságban legnagyobb arányban a 30-45 éves korosztály képviselteti magát, arányuk 55%. Munkavállalóink 18%-a részmunkaidőben folytatja tevékenységét: a két leginkább érintett korosztály a 30 év alatti, és a több gyermeket nevelő fiatal édesanyák, valamint az 55+ korosztály fizikai dolgozói. Jelenleg négy munkatársunk van távol csecsemőgondozás miatt. Stratégiánk hangsúlyos eleme az úgynevezett employer branding, azaz a munkáltatói márkaépítés, amelynek valódi, a mindennapokban átélhető tartalmat is adunk. Azt szeretnénk elérni – és a tapasztalatok szerint ezt sikeresen tesszük -, hogy a kollégák ne csak egy "egyszerű" munkahelyként tekintsenek cégünkre, hiszen a hosszabb távú sikeresség kulcsa, hogy a munkatársak is magukénak érezzék a cég filozófiáját, azonosuljanak céljainkkal. Mindez csak úgy érhető el, ha nemcsak a jogszabályoknak megfelelő egészséges környezetben dolgozhatnak kollégáink, hanem egy modern, inspiráló, barátságos közösségi térben, illetve irodai részen végezhetik munkájukat.
Ennek feltétele azonban, hogy a rendes felmondást a felek szerződése lehetővé tegye. Ha a határozott idejű bérleti szerződés esetén a felek szerződése lehetővé teszi a rendes felmondást, akkor a felmondást legkésőbb a hónap 15. napjáig kell közölni, a szerződés pedig legkorábban a hónap végével szűnik meg. Mi a helyzet lakásbérlet esetén? A lakásbérleti szerződések esetén a bérlethez képest vannak eltérő szabályok. Ebben a kérdésben azonban nem találunk eltérő rendelkezést, így a lakások bérletére is a feni szabály az irányadó. A határozott idejű lakásbérleti szerződésben a felek lehetővé tehetik a rendes felmondást. Ha a szerződésben nem esik szó erről, akkor a határozott időre kötött lakásbérleti szerződés fő szabály szerint – a bérlő örökösére a törvényben meghatározott speciális esetet kivéve – rendes felmondással nem mondható fel. A jövő még "félig ismeretlen" Fontos tisztában lenni azzal, hogy az új Ptk. szabályai a "jogi időszámítás" alapján igencsak gyerekcipőben járnak. Csupán néhány év telt még el a törvény életében.
Ár: 21. 900 Ft + áfa helyett 17. 900 Ft + áfa Részletek, jelentkezés > A bérlő örökösei számára a Ptk. arra tekintettel biztosítja határozott idejű jogviszony esetén is a törvényben meghatározott szigorú határidőn belül gyakorolható felmondás jogát, hogy ésszerűtlen lenne őket olyan dolog birtokban tartására és használatára, továbbá ennek fejében ellenszolgáltatás nyújtására, amelyre szükségük nincsen. Ezzel határozott idejű bérleti jogviszony esetén azt a kockázatot, hogy a bérlő halála esetén a bérbeadónak a határozott időtartamhoz kötődő várakozása meghiúsul, a bérbeadó viseli, ellenben a bérbeadó halála esetén az új tulajdonos csak abban az esetben mondhatja fel a szerződést, amennyiben őt a bérlő a bérleti jogviszonyt fennállása vagy lényeges feltételei tekintetében megtévesztette. A felmondási időt – ugyanakkor – mindkét esetben a Ptk. – fentebb idézett – 6:339. § (2) bekezdése szabályozza. The post ADATVÉDELEM (GDPR) Videókonferencia/E-learning appeared first on Jogadó Blog.
Ez azt jelenti, hogy még sok új, a korábban megszokotthoz képest megváltozott szabályra vonatkozóan nem állnak rendelkezésre bírósági ítéletek. A bírósági döntések mutathatják meg, hogy vitás helyzetekben hogyan értelmezi a bíróság a törvényi előírásokat, mi lesz hosszú távon is az irányadó értelmezés. Addig is fontos, hogy a felek a lakásbérlet során pontosan fektessék le a szerződésbe, hogy mit és hogyan szeretnének, miben állapodtak meg. Ennek hiányában ugyanis sokkal nehezebb lehet utólag eldönteni, hogy kinek van igaza. Fokozottan igaz ez az olyan esetekben – és ezekkel bizony nem csak elvétve találkozhatunk – ahol a felek szerződése nem elég egyértelmű, hiányos vagy éppen ellentmondó. A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak!
A felek ki is bővíthetik a törvényben meghatározott felmondási okok körét, például annak kikötésével, hogy bizonyos, a lakás rendeltetés- és szerződésszerű használatát egyébként nem érintő és nem tiltott tevékenységek folytatása szerződésszegést valósít meg és rendkívüli felmondásra ad alapot. A felek továbbá a bérleti szerződésben (lakásbérlet esetén is) eltérhetnek a Ptk. törvényes felmondási időt meghatározó rendelkezéseitől és az előzetes felszólításra vonatkozó rendelkezésektől is. A rendes felmondás körében a felek a szerződési szabadság általános korlátainak a keretei között szabályozhatják a másik fél szerződésszegéséhez nem kötött felmondási jog gyakorlásának feltételeit és szabályait, ideértve a felmondási jog gyakorlásának időbeli korlátozását is, például azzal, hogy a felek a rendes felmondás jogának gyakorlását csak a szerződés megkötését követő meghatározott idő elteltével teszik lehetővé. A határozatlan időre létesített lakás- és helyiségbérleti jogviszonyok jellemzően tartós jogviszonynak minősülnek, amelyek esetében a felmondási jog kizárása semmis [6:213.
Mindenkinek vannak jogai! Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Page load link